事業單位調動需要工作多久

❶ 事業單位調動必須要5年嗎

不一定，具體需要看單位的情況，如果是有五年服務期的話，一般是需要在單位中服務滿五年才能進行調動的，但是如果單位有其他的安排，或者是其他單位需要借調人員，也沒有規定在五年內不能夠調動，一切需要服從組織安排。但是如果是自己的意願，想要調動到其他的單位，但是自己還未滿五年的服務期，那麼是不能調動的。

事業單位設置五年的服務期就是為了防止人員的的流失，在五年服務期內一般是不準許離職的，也不能考其他的事業單位或是公務員，除非是本單位辭退後才能進行其他的考試，或者是滿了五年服務期，才能離職或者調動。

事業單位調動必須要5年嗎

❷ 事業編調動必須滿3年嗎

事業編調動一般不需要滿三年，只要滿了任職試用期即可；但是如果規定了最低工作服務年限的，需要滿足最低的工作服務年限才可以調動。
以海南省為例，根據《海南省事業單位人事管理條例》規定，有下列情形之一的，不得辦理調動手續：
1.因違法違紀正被立案調查的；
2.未滿法律法規及有關政策，規定的最低工作服務年限的；
3.新錄用（聘用）試用期、任職試用期未滿的；
4.法律、法規等規定的不符合調動條件的其他情形。
法律依據
《海南省事業單位人事管理條》第四條 事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。

❸ 事業編調動必須滿3年嗎

事業編調動不是必須滿3年。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。事業單位調動一般程序：
事業單位調動一般程序如下：
1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；
2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位違反規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。
《事業單位人事管理條例》第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

❹ 事業單位考試常識：事業單位工作多久可以調動

一般來說在事業單位工作試用期內是不可以調動的。

調動的具體程序是：

1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;

2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;

3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

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❺ 事業單位調動必須要5年嗎

不是的，公務員事業單位不是必須要在當地年滿5年的，但是要辭職必須年滿最低服務期限。在招考公告中就有明確註明最低服務年限的當屬雙方應共同遵守的協議。

根據《事業單位人事管理條例》規定：

第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不能低於三年。

第十三條：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十六條：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

(5)事業單位調動需要工作多久擴展閱讀：

綜合《公務員法》和《新錄用公務員任職定級規定》，國家並未限制公務員在原單位的最低工作年限。

一方面，《公務員法》規定未滿國家規定的最低服務年限不得辭去公職，這個最低服務年限一般默認為《新錄用公務員任職定級規定》規定的五年，但這只是對辭去公職的限制，調動及遴選只是在體制內調動，並非辭職。

另一方面，《新錄用公務員任職定級規定》明確新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，這個「在機關」並不是指原單位，只要沒有辭去公職，就還是在機關，因此，這一條也不能作為規定公務員在原單位最低服務年限的依據。

❻ 調動走流程一般多久

調動走流程一般需要2個月左右。公務員、事業單位調動的條件主要有兩方面，一是工作需要，二是解決夫妻分居。調動程序具體如下：
1、用人單位向市編辦申請編制單；
2、用人單位填寫公務員調動表；
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見；
4、公務員管理處審核；
5、局分管領導審批；
6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
9、到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
10、到用人單位報到；
11、辦理工資、落戶等手續。
調動所需申報材料如下：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表；
3、編制審核通知單；
4、考察材料【個人總結、單位鑒定（含遵紀守法、計劃生育情況）】；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案（轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等）。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❼ 事業單位調動必須要5年嗎

事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不能有辭職，不能考取其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

❽ 調動走流程一般多久

法律分析：一般事業單位調動崗位需要2個月左右。調動申報材料：1、擬調人員申請調動工作報告；2、調動呈報表；3、編制審核通知單；4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；5、計劃生育證明；6、近期體檢表； 7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。