事業單位工作想要生3孩怎麼辦

㈠ 我在事業單位工作，我老公自由職業者，我有一個女兒已3歲半了，我想再要一個孩子，有政策嗎

好像有一個政策是雙方都是獨生子女的，允許生兩個，「雙獨」政策，但是具體的地域似乎有限制，你可以先問問，如果貿然多生，會被開除公職的。

㈡ 如果生三胎，在事業單位上班會被開除嗎

從2016年起，國家全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。對於不符合規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費；是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分，情節嚴重的，可給予開除處分 。

法律依據：
《人口與計劃生育法》第十八條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
第四十一條不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。
第四十二條按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

㈢ 在事業單位上班生第三胎會被開除嗎

不會。

㈣ 在事業單位上班要三胎會對工作有影響嗎

目前還沒開放三胎政策，只有幾種特殊情況的家庭才可以要三胎。如果你們是一般家庭，要三胎屬於超生，如果你是事業單位正式職工的話，是可以開除的

㈤ 如果生三胎，在事業單位上班會被開除嗎

目前的政策是，允許生二胎，生三胎也不會被處罰，所以在事業單位上班生三胎不會被開除。

㈥ 女生們，如果你在事業單位上班，老公讓你生三胎，就是為了生個兒子，你會嗎

不會，肯定不會。首先，國家開放二胎，允許生兩個。在規定范圍內，生兩個就好。當然，意外情況是存在的。假如前兩胎有問題，孩子不健康，先天存在問題。那麼，為了孩子以後有靠，會考慮生三胎。事業單位，放棄前途，為了孩子將來，也是要考慮的。但是前兩胎女兒好好的，就沒必要放棄前途勉強生三胎。大筆罰款 前途也沒了。養三個孩子，經濟上就成了最大的問題。家裡又沒有皇位要繼承，賠上一切只為生個兒子，純粹腦殘。

㈦ 事業單位的編制職工，可以生三胎嗎

「事業單位職工違反生育政策，生育第三胎」的事實一旦成立，該職工除了作好依法繳納社會撫養費的思想准備外，還得作好被開除公職的思想准備。
比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款明確規定：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
以下為海南省人口與計劃生育條例中的規定：
第五十二條 不符合本條例規定生育的，按照所在地市、縣(區)、自治縣上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的下列倍數或比例向男女雙方分別徵收社會撫養費：
(一)超生一個子女的，按三倍至四倍徵收；超生兩個以上子女的，每個子女按五倍至六倍徵收；
超生子女、婚外生育子女的，其個人實際年收入高於當地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的，除按照前款規定徵收外，還應按其超出部分的一倍以上二倍以下加收社會撫養費。
第五十五條 機關、社會團體、企業事業組織工作人員違反本條例規定生育子女的，生育費自理，產假不發工資，男女雙方三年內不得提職(含技術職稱)、晉級和領取獎金，並給予行政處分或者紀律處分；屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。
其他人員超生的，男女雙方均不得錄用為國家工作人員。屬農村居民的，分配徵用土地安置補助費和集體經濟收入、享受集體福利、劃分宅基地時不增加份額。

㈧ 員工生三胎的處罰

中國銀行員工生三胎，三胎員工可以辭退嗎 自從全面放開二胎政策以後，國家對於計劃生育的管控比以前放鬆了一些，在還沒有放開二胎政策的時候，企業如果有員工超生情況的話，遭到公司辭退是正常的。不過情況現在似乎變了，那麼如果是中國銀行員工生三胎的話可以嗎？三胎員工可以辭退嗎？下面我們就一起來看看吧。

首先，中國銀行員工生三胎一般是不會被辭退的，大多數的企業對於員工超生都沒有嚴格的規定，也沒有制定相關內容的規章制度。一般來說，沒有明確規定員工不能超生的，單位是不可以辭退員工的，只能給予行政處分或紀律處分。

能不能解不解除勞動合同，辭退員工，主要是以公司的規章制度為主，看規章制度是如何規定與員工解除勞動合同的。如果有明確規定員工不可超生，違反者將被辭退，單位才可以辭退員工。如果沒有涉及到三胎的相關內容，是不可以辭退員工的。這種情況下公司以此理由辭退員工的，員工可以申請公司對此進行賠償。

國家目前還不允許生三胎，建議夫妻們，尤其是雙職夫妻們，在國家放開三胎政策後再生育三胎。避免遭到單位處分，還要繳納社會撫養費。
國企員工生三胎怎麼處理、後果
眾所周知，目前在國內只允許生二胎，不能生三胎，否則需要繳納社會撫養費，對於在職員工來說，還有可能會被處分和辭退。有些國企員工生三胎後就很擔心會被辭退，那麼國企員工生三胎會怎麼處理呢？有哪些後果？下面我們就一起來了解一下吧。

國企員工生三胎會怎麼處理，主要是看用人單位的規章制度是如何制定的。如果規定對於三胎相關內容給予處分處理的，那麼國企員工就有可能會有被處分的後果，如果是違反規定者給予辭退處理，那麼就會被公司解除勞動關系。國企員工生三胎，除了可能會被公司處分和辭退，以及繳納社會撫養費外。如果員工違反公司規章制度，而規章制度中有規定當員工違反規定時還需支付違約金，那麼勞動者還要按照勞動合同的約定，向公司支付違約金。

所以國企員工生三胎的後果不僅僅只是要繳納社會撫養費，對職業生涯也有影響，嚴重的話還要可能會丟掉工作。因此不建議在國家未放開三胎時生育三胎，想要生育三胎的話，可以等到國家三胎政策放開後再生也不遲。
三胎單位會開除嗎、怎樣生不被開除，生三胎單位是否有權辭退職工
大家都知道對於國家政策我們是要嚴格遵守的，比如計劃生育政策。但有些家庭對於生三胎比較迫切，就想知道怎麼生三胎不會被公司開除，那麼生三胎單位會開除嗎？怎樣生不被開除呢？生三胎單位是否有權辭退職工嗎？下面我們一起來了解一下吧。

在未開放三胎政策之前，一般員工生三胎是不會被公司開除的，對於不符合規定生育子女的公民，應當由其所在單位給予紀律處分。只有嚴重違反了公司的規章制度的，公司才可以開除員工。所以如果公司規章制度是依法制定並公示，明確表示員工生三胎屬於嚴重違反規章制度的，就有可能會被公司開除。不過在生三胎的情況下，並沒有對給公司造成的損失數額不大，或者沒有給公司造成損失。以此為理由開除員工還不夠充分，所以不一定會被公司辭退。

事實上，超生是屬於行政違法行為，並不屬於勞動合同法的范圍，這兩者是屬於兩種法律關系，是不相關的。也就是說，公司員工違反政策生三胎，公司在沒有另外取得特殊同意的情況下，是不可以以此為理由辭退員工的，只可以對其採取行政處罰。

在2021年5月31日這一天，我國中央政治局召開了會議，會議上指出了進一步優化我國生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，所以後面的話，生育三胎不再是違法行為，有三胎計劃的家庭可以考慮了。
有工作的如何偷生三胎，合同工生三胎單位怎麼處置
國家放開二胎後，許多家庭都表示兩個孩子已經足夠了，但是也有一些家庭會覺得兩個孩子還不夠，想要再生三胎。這些想生三胎的家庭中，不乏一些有工作的人，在這種情況下他們最擔心就是會不會被開除，那麼合同工生三胎單位會如何處置？想要偷生三胎的話要怎麼操作呢？下面我們一起來了解一下吧。

合同工員工生三胎這個事實一旦成立，員工除了要依法繳納社會撫養費，還有可能行政處罰或紀律處罰。部分地區的規定會有所不同，所以還有可能會遭到用人單位的辭退處理。比如《廣東省人口與計劃生育條例》明確規定，國家機關和事業單位、國有企業等，對於超生的員工可以依法給予處分，或者辭退處理。大部分地區對公司單位員工生三胎的處理，按照規定是不可以給予辭退處理的，只能給予處分。不過地區有例外規定的，並且員工超生的行為有違反公司規章制度的，就可以依法辭退員工。

一般來說員工是沒有辦法偷偷生三胎的，除非員工在懷孕期間一直以事假或其他理由請假。不過公司是不會批准員工請假時間長達一年的。

㈨ 想生三胎怎麼辦手續

【法律分析】：生第三胎，首先要由戶主、親屬、撫養人或者鄰居到孩子母親或父親常住戶口所在地的計生部門辦理「准生證」。小孩出生後，要在出生的醫院開具「出生醫學證明」。小孩出生後一個月內，要由戶主、親屬、撫養人或者鄰居到小孩母親或父親常住戶口所在地公安派出所申報出生登記，辦理孩子的戶口。

【法律依據】：《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》 第一點 充分認識優化生育政策、促進人口長期均衡發展的重大意義黨和國家始終堅持人口與發展綜合決策，科學把握人口發展規律，堅持計劃生育基本國策，有力促進了經濟發展和社會進步，為全面建成小康社會奠定了堅實基礎。黨的十八大以來，黨中央高度重視人口問題，根據我國人口發展變化形勢，作出逐步調整完善生育政策、促進人口長期均衡發展的重大決策，各項工作取得顯著成效。當前，進一步適應人口形勢新變化和推動高質量發展新要求，實施三孩生育政策及配套支持措施，具有重大意義。