為什麼事業編招聘越來越少了

『壹』 為什麼目前編制越來越少

毫無根據的話最好不要亂說，要負責任的。機關事業單位現在的確通過購買服務等方式，招錄了大量合同工、臨時聘用人員和勞務派遣人員，分流到各個崗位協助工作，比如交通協警、政務服務窗口、辦公室文員、後勤崗位等，很多一線辦事的都是臨時聘用人員，這個不假。但是要說機關事業在編人員比臨聘人員少，就是典型的睜眼說瞎話了。實際情況並非如此。

關於機關事業單位招錄臨時聘用人員，各地編制、人社和財政部門應該都聯合下發過相關的管理規范性文件，對招錄臨聘人員的經費來源、使用方式等都有明確的限定，其中關於臨時聘用人員的崗位設定，原則上要求名額不得超過在編實際崗位的10%。也就是說，一個50人的行政機關如果要招錄臨時聘用人員協助工作，最多不能超過5個。一旦超過，必須報編制、人社和財政部門審批，同意後才能對外公開招錄。而以現在的財政狀況和編制限額管理的形勢，幾乎可以確定相關部門不會允許哪個單位突破常規來招錄聘用人員，這是與當下機構精簡、節約開支是相背離的。除非是一些窗口服務單位，可能會有突破的情況，但名額在總盤內調劑，一般也不會超過總盤的10%。

機關事業單位招錄臨時聘用人員的情況每年都要接受上級檢查，一旦發現存在違規行為，相關單位和人員是要被問責的。在當下執紀趨嚴的大環境下，一般沒人敢冒這個風險。但是實際上，受機構編制整體限額管理的影響，局部還可能壓縮編制，而另一方面工作要求越來越高，也越來越細，對人員的需求反而比以前更多。一方面在壓縮編制，限編限人，另一方面工作又有實際需要，未來對臨聘人員的需求缺口會越來越大，客觀上需要招更多的臨聘人員，如何解決這種供需矛盾，下一步是有關部門急需仔細斟酌考慮並予以解決的問題。

『貳』 為什麼音樂教師編制少

音樂教師編制少原因如下。
第一、考編人數不斷增加
近年來，高校不斷擴招，研究生也在擴招，專升本也在擴招，每年的應屆畢業生人數都在增加，高校畢業生的就業形勢嚴峻。編制教師作為一個穩定的職業，受到了很多應往屆畢業生的追捧。加上現在國家鼓勵非師范生報考教師資格證，參與到教師編制考試中的非師范生也在不斷的增加，導致教師編制考試人數逐年上升。每年的教師公開招聘崗位是有限的，但是人數卻不斷增加，這就使得考試難度越來越大。
第二、教師待遇提升
「教師工資不低於公務員的平均水平」這一口號已經喊了二十年之久，現在有了逐步實現的趨勢。近幾年教師的工資待遇有一定的提高，這就使得教師行業對應往屆生的吸引力增加。編制教師作為一份穩定的工作，工資待遇享受地方財政全額撥款，在疫情過後，這種穩定性更加受到人們的追捧。
第三、招聘要求更加嚴格，針對性更強
現在教師編制招聘的學歷、專業、年齡等等限制越來越嚴格，很多經濟發展相對較好的地區招聘已經要求研究生學歷。尤其是高中教師，一般城市都已經要求研究生學歷，甚至會要求研究生專業於本科專業需要一致。教師編制招聘更加具有針對性，會使得小學和鄉鎮學校等要求相對較低的崗位報名人數大大增加，增加這些崗位的考試難度。
第四、崗位減少
現在事業單位不斷進行改革，逐步減少或者取消編制，實行聘任制招聘。很多地方的中小學現在已經開始實行聘任制招聘了，這意味著教師編制的崗位逐漸減少。報考人數增加，而崗位卻在相對減少，這標志著考試難度急劇上升。像小編所在的地方，19年上半年教師招聘一共招470多個崗位，今年上半年只招兩百多個，崗位縮水了一半。但是報考人數依然很多，所以考試難度加大了。

『叄』 教師編制考試越來越難了嗎

是的，越來越難！
首先，就業壓力大

近幾年社會狀況，大家都是有目共睹的，經濟本來就開始放緩，再遇上疫情，市場新增的就業崗位整體上縮減了不少，但高校畢業生則逐年增加，僅2022年應屆高校畢業生人數就達到1076萬人，比去年增加了167萬人。

在就業壓力和各種不穩定性面前，越來越多人選擇了工作穩定、失業風險低的教師職業，不管是師范生還是非師范生，都熱衷於考教師資格證，看到有招教需求都想試一試碰碰運氣，不少學生和家長甚至在高考時就報考了提前批的公費師范生、優師計劃等，提前鎖定教師職業。

其次，編制教師基本補齊補足

為了解決教師緊缺的情況，前些年我國的教招規模一直很大，並且保持擴招的趨勢，但隨著越來越多新鮮血液加入教師隊伍，並且人口出生率不斷下滑和適齡兒童入學率不斷下降，教師緊缺的情況基本得到解決。

前段時間，教育部官宣：截至今年6月底，我國省市縣三級中小學教職工編制已經如期達到或高於國家基本標准。這就意味著，未來我國的教招需求會大幅下降，只有當年老教師退休下來時，留出了空編資源，年輕人才有機會競爭崗位，但競爭無疑會更加激烈。
最後，建議盡早准備！

『肆』 事業單位招聘考試中，為什麼有的職位報名的人那麼少，有的職位報名的人那麼多

事業單位招聘考試中，有的職位報名的人少，有的職位報名的人多，主要的原因是崗位限制條件不同，有的崗位報考條件要求高，報的人少。有崗位報考條件要求低，報的人多。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。
事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位的組織與管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有;政府決定事業單位的設立、注銷以及編制，並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理;各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。
在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

『伍』 事業編用人單位不缺人，但卻招了事業編

一般不存在這種情形。因為事業單位招聘，首先用人單位得有需求，有空餘編制和崗位，然後向編辦申請用編，向人社部門申請用崗，得到批復後由人社部門組織統一的事業單位招聘考試。當然高等教育，部分醫院可自行組織考試。
以上是在編人員。若不在編，則由各單位自行組織招聘，但現在越來越少。
所以，你說的情形基本不存在，要麼有人推諉，要麼有人欺騙。自己理解。

『陸』 下半年事業單位的招聘還多嗎

不多，一般都是上半年沒有招聘到的或者少量退休，補充錄取。下半年數量，遠遠少於上半年招聘人數。

『柒』 為什麼每年秦皇島招聘事業單位及公務員的人數都很少

這說明這是一個小地方，機關單位的編制都不多，或者說這個地方的人員超編比較普遍，自然退出比較慢

『捌』 重慶一事業編70多個空崗無一人報名，事業單位也遇「招聘寒冬」了嗎

重慶市某事業單位公開招聘崗位並表明擴招，本以為事業單位會這么吃香，想必會有很多人報名，到時候要嚴格挑選。所以它這次公開招聘190個崗位，每一個崗位都會有不一樣的要求，非常的詳細，不過這也是屬於正常的招聘范圍，畢竟事業單位還是和普通企業有一些不一樣的。

最後，就業市場競爭依然激烈，編制內的工作還是很火爆的，大部分的事業單位的招考條件依舊是本科學歷，重慶這一事業單位只是個別單位要求而已。