Ⅰ 廣東省事業單位公開招聘人員辦法(2018修改)
第一章總則第一條為規范事業單位公開招聘人員工作，根據本省實際，制定本辦法。第二條事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。
前款所稱事業單位，是指本省各級人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位，不包括參照公務員法管理的事業單位。第三條事業單位新聘用人員，除國家和省政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。第四條事業單位公開招聘人員，堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第五條事業單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業單位自主用人相結合，統一規范、分類指導、分級管理。第六條各級人民政府人力資源行政部門負責對本行政區域內事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
各級人民政府有關行政部門和事業單位的主管部門按照各自的職責協同做好事業單位公開招聘工作。第二章招聘方案第七條事業單位或者其主管部門制定招聘方案，並報同級人民政府人力資源行政部門核准，同級人民政府人力資源行政部門應當在接到招聘方案後7個工作日內作出核准意見。
招聘方案的主要內容應當包括：
（一）用人單位情況簡介；
（二）招聘人數；
（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關待遇；
（四）招聘范圍；
（五）報名時間、地點和方式；
（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；
（七）體檢和考核的要求；
（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；
（九）需要說明的其他內容。第八條招聘方案經同級人民政府人力資源行政部門核准後，應當在其門戶網站上發布公告，事業單位或者其主管部門可以同時在其門戶網站上發布公告。
公告的發布時間距離報名開始的時間不得少於10個工作日。
公告的內容應當與經核準的招聘方案的內容相一致。第九條招聘方案公告後不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應當由事業單位或者其主管部門提出更正內容和理由，報同級人民政府人力資源行政部門同意後發布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。第三章報名與資格審查第十條公開招聘的報名工作由事業單位或者其主管部門負責組織實施。第十一條公開招聘可以採取網上報名或者現場報名的方式接受報名，報名時間不得少於3個工作日。第十二條公開招聘採取網上報名方式的，應聘人員應當在網上填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》，列印筆試准考證或者面試通知。
事業單位或者其主管部門應當在面試前對面試對象的資格條件進行審查。第十三條公開招聘採取現場報名方式的，事業單位或者其主管部門在接受報名時，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。對符合資格條件的應聘人員，發給筆試准考證或者面試通知。第十四條應聘人員必須具備下列資格條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具備良好的品行和職業道德；
（三）具備崗位所需的專業或者技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。第四章考試、體檢及考核第十五條事業單位公開招聘人員的考試採取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經政府人力資源行政部門批准，允許採取面試的方式進行，面試可以設計實際操作測試或者測評等環節。
考試的內容應當包括招聘崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能。考試的試題由事業單位或者其主管部門委託縣級以上人民政府人力資源行政部門統一命制。第十六條縣級以上人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位公開招聘人員的考試工作，由事業單位或者其主管部門組織實施，也可以委託當地人事考試機構組織實施。第十七條考試組織單位應當在筆試結束後10個工作日內將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網站上公布，也可以同時在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公布。
Ⅱ 事業單位公開招聘人員暫行規定
第一章總則第一條為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。第二條事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。
事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第三條公開招聘要堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。第五條公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。第六條政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。第七條事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第二章招聘范圍、條件及程序第八條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。第十條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條公開招聘應按下列程序進行：
（一）制定招聘計劃；
（二）發布招聘信息；
（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結果；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。第三章招聘計劃、信息發布與資格審查第十二條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。第十三條國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案。
各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報同級政府人事行政部門備案。
地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核准。第十四條事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第十五條用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章考試與考核第十六條考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。第十七條考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。第十八條考試可採取筆試、面試等多種方式。
對於應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。第十九條考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。
政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。第二十條急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。第二十一條對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。第五章聘用第二十二條經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。第二十三條對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。第二十四條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。
Ⅲ 所有的事業單位的招聘都要經過當地的人事局嗎
事業單位一般都是掛靠在某一機關下面，比如直屬事業單位，或派出的事業單位。
目前在全國范圍內事業單位都是存在的，以後的趨勢是慢慢減少。
在一個市裡，事業編制名額分配統一由編制辦管理。在省一級，編制辦是屬人事廳的。不過，具體人員的招錄、管理等各項內容是由事業單位自已或所屬機關進行的。
目前，如果某機關要招錄事業人員，一般的程序是先面向全社會招考，這和公務員招考的程序基本差不多。不過，在面試時，公務員考試是全省統一，走後門、找關系極其之難；而事業單位面試，由於關注度不高，則可能有著比較微妙的關系。另外，如果樓主關系夠硬，那麼，現階段在大部分城市，不通過考試直接進事業單位是可以的。
總之，事業單位不歸當地人事局管，而是歸所屬機關或當地政府直接管理；招聘時要從人事局走程序，不過具體的招錄工作，與人事局關系不大，而與所報考的事業單位有著密切的關系。
Ⅳ 面試由市事業單位公開招聘主管機關組織是什麼意思
是由當地人力資源和社會保障廳組織承辦，承擔事業單位的人事部門在社會公開招聘。
主管機關一般為人力資源和社會保障廳，具體承辦機構一般為該廳事業單位人事管理處。事業單位人事管理處承擔事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理有關政策。組織管理當地事業單位公開招聘工作。
事業單位面試時需注意著裝整潔，面帶微笑，集中精力，辯證答題，多看題目，冷靜思考，身體語言要到位，面試時間要掌握，一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所。面試時一定不能說姓名、准考證號等，要不可是會被取消面試資格的。參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的。在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答後，一定要說答題完畢。面試完結離去時，向主考人道謝及說再見。面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
Ⅳ 是所有的事業單位都歸當地的人事局管嗎招聘都要經過當地的人事局嗎
非也 一般只有公務員才會有當地的人事局安排
招聘你可以去人才市場或者勞動中介所
一般都是用人單位直接面試考核你的
行就錄用你 不行就拜拜
Ⅵ 事業單位公開招聘原則
事業單位公開招聘貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。
第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。
事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。
第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的 上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。