濱州事業編最低服務年限是多少

㈠ 事業編服務年限

《事業單位人事管理條例》第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
在這一條款規定的原則上，由於明確了「期限一般不低於3年」，因此，一般情況下，許多事業單位會將你所說的「服務年限」規定為五年。因此在簽訂的合同上，也會定下五年的「服務期限」。
因此，如果你想重新報考其他單位，應該要作好「服務五年」的思想准備。
希望我的回答能對你有所幫助。

㈡ 事業單位最低服務年限問題是怎麼樣的

八年。

如果未滿八年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。 事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

㈢ 事業單位有沒有最低服務年限要求

不一定。和公務員的最低服務期限相比較，事業單位服務期限管理相對較為寬松，基本是當地自己制定的，也就是有的事業單位有最低服務年限要求，有的沒有。但是像參公事業單位的服務年限是按照公務員標准進行的，一般要求新考入的編制人員最低要服務5年。如果是在服務期內的在職人員的話，是不能再報考其他事業編考試的，只有滿了服務期才可以報考。如果服務期內想要報考，並且在積極爭取的情況下協商未果，一般是按照該事業單位的程序辦理離職，解除勞動關系後才可以報考。

那麼如何看事業單位有沒有服務期的要求呢？一般情況下，事業單位五年服務期是合同裡面的，具體可以留意一下試用期滿轉正時簽的崗位聘用合同，一切以招考公告和合同說明為准。

事業單位有沒有最低服務年限要求

㈣ 事業編的合同年限是服務期嗎

摘要 根據《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。「在崗最低服務年限為5年」的意思即4+1（試用期）=5年。

㈤ 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明，無私奉獻，積極進取，明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切，所以對工作人員要求相對較高。

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規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

㈥ 事業單位最低服務工作年限

事業單位最低服務工作年限是指經過了考察之後，正式錄用的情況下在用人單位內最低應該服務的年限，一般是服務5年，其中有1年的時間為試用期。但是不同學歷的考生服務的年限也有差別，大專及本科學歷的是五年，但是碩士學歷的一般是三年。

設置服務年限是為了避免體制內人員流動狀況頻繁，給用人單位的日常工作造成影響。其實具體的服務年限還是看具體的招考單位，也並不是所有的單位都會設置服務年限，但是也有單位服務年限長達八年，所以需要考生在報考事業單位的時候看清楚要求，不要到時反悔。

在服務年限內，考生不能有以下的行為：不得隨意辭職，服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職；不得調離，允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域；不得報考公務員或其他事業單位。

事業單位最低服務工作年限

㈦ 事業單位有最低服務年限嗎

不一定。和公務員的最低服務期限相比較，事業單位服務期限管理相對較為寬松，基本是當地自己制定的，也就是有的事業單位有最低服務年限要求，有的沒有。但是像參公事業單位的服務年限是按照公務員標准進行的，一般要求新考入的編制人員最低要服務5年。如果是在服務期內的在職人員的話，是不能再報考其他事業編考試的，只有滿了服務期才可以報考。如果服務期內想要報考，並且在積極爭取的情況下協商未果，一般是按照該事業單位的程序辦理離職，解除勞動關系後才可以報考。

那麼如何看事業單位有沒有服務期的要求呢？一般情況下，事業單位五年服務期是合同裡面的，具體可以留意一下試用期滿轉正時簽的崗位聘用合同，一切以招考公告和合同說明為准。

事業單位有沒有最低服務年限要求

㈧ 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同：第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

㈨ 一般事業單位有服務年限嗎

對事業編制人員，沒有明文規定有服務年限。不過各地根據自身實際，對於一些特殊崗位比如人才引進人員、特崗教師、邊遠地區部分崗位，為了防止人才外流完成行政資源的浪費，可能會有三到八年的服務年限限制，具體年限視崗位實際由當地人社部門和服務人員自行約定。

㈩ 市區事業編年限

一般是五年
事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。用人單位為勞動者提供專項技術培訓後，可以與勞動者簽訂專項技術培訓協議，並在協議中約定服務期，和違反服務期約定時勞動者應承擔的違約責任。但是在該協議中，違約責任的承擔並不是隨意的，也不是只要雙方協商一致就可以的。違約金的約定必須符合勞動合同法的規定。