A. 事業單位技師工資多少
我是2011年獲得技師，2013年單位才聘，退休時技師薪級工資是從2011年算起，還是從2013年開始算起？
B. 機關事業單位技師工資.崗位.薪級.績效共計應是多少
事業單位工資按年計算。每年核定。 追問 事業單位專業技術9級晉到8級依據什麼來定？ 回答 晉級依據是相關因素的集合：1、專業技術職務（初級、中級、副高級、高級）；2、任職年限；3、工作年限。 具體有一張表格可以直接對照。各單位人事部門都有。您可以去查詢一下。 追問 我在湖南省醫療衛生事業單位工作，於2002年10月取得專業技術10級證書，至2013年10月止崗位任職年限應計算為多少年？另：我參加工作時間是1977年，至今工資標准應由哪幾部分組成？數額是多少（期間一直正常工作，未受過處分或其他什麼）？ 回答 事業單位收入分配製度改革後實行崗位績效工資制度。 崗位績效工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+特殊崗位津貼補貼。 其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執行國家統一的政策和標准。 國家對績效工資分配進行總量調控和政策引導，單位根據實際情況制定具體實施方案。 年度考核結果為合格及以上等次的事業單位工作人員，每年正常增加1級薪級工資，並從第二年的1月起執行。年度考核結果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級工資。 具體還是到人事部門對照崗位津貼表。
C. 事業單位高級工與技師工資差距是多少
摘要 按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。
D. 事業單位高級工與技師工資差距是多少
咨詢記錄 · 回答於2021-07-24
E. 事業單位技術崗工資現在是多少
工資
指所有以勞動定額或崗位職責為依據，在考核職工實際成果基礎上計發報酬的各種工資形式的總稱，包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由於各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗
(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力；
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；
(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。
F. 事業單位技師工資標准
我是一名事業單位人員，剛拿到技師證，單位應聘在什麼時候？
G. 事業單位高級工人與技師工資差多少
咨詢記錄 · 回答於2021-06-25
H. 事業單位技師三十五年工齡應發多少工資
咨詢記錄 · 回答於2021-07-26
I. 事業單位技師與高級技師的工資差多少
摘要 您好，按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。
J. 事業單位高級工的工資標准一般是多少
摘要 機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據政府機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬於工人身份。工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處於工人技術崗位的中間位置，工資自然處於中間水平。