① 科學技術局公務員怎麼樣
科學技術局的公務員，工作環境不錯的，工資待遇有保障，應該是可以的了
② 科技局是好單位嗎
科技局
科學技術局，原稱科委，屬政府職能部門，為行政編制，最高級別機構為中華人民共和國科學技術部，省級單位為科技廳，到市縣級稱科技局。其二級單位一般有技術市場管理辦公室、科技情報所等，市、縣均有設立。在我國幾個直轄市，仍叫科學技術委員會，簡稱科委。
單位職能
1、貫徹執行國家有關科技工作的方針、政策和法律、法規；研究擬定科技發展和科技促進經濟與社會發展的政策措施；會同有關部門制定有關科技體制改革和科技創新體系總體規劃，並組織實施。
2、研究擬定科技發展戰略、中長期規劃和年度計劃；研究提出合理配置科技經費的意見和建議；負責歸口管理的科學事業費、「科技三項費用」等有關經費的預、決算。
3、研究提出高新技術發展計劃及產業政策措施，並組織實施；負責申報、認定高新技術企業、高新技術產品和高新技術成果轉化項目；指導高新技術產業開發區和科技示範園區工作；參與高新技術風險投資管理。
4、研究擬定加強技術創新、加強科技成果產業化的政策措施；組織實施科技攻關計劃、火炬計劃、星火計劃、科技成果推廣計劃、農業良種產業化工程、國家技術創新試點城市工作和可持續發展示範項目；組織協調產學研結合，加強企業與大專院校、科研單位的科技聯合與協作。
5、歸口管理科技成果、科技獎勵、科技保密、技術市場和科技信息市場；協調組織與科技相關的知識產權保護工作；負責《中華人民共和國合同法》中有關技術合同規定的實施和監督檢查。
6、參與編制重點科學工程等科技基地的建設規劃；編制實施重點實驗室、中試基地、工程技術研究中心等科技基地的計劃；負責新建和調整科研機構的審核、申報工作；負責民營科技企業的認定、審批及管理工作；負責科技型中小企業認定和創新基金的歸口管理。
7、歸口管理科技外事工作，組織開展對外科技合作與交流，協同有關部門組織技術出口和技術引進、消化、創新工作。
8、負責管理軟科學研究、科技信息、科技宣傳工作；統籌協調科普工作；指導科技咨詢、招標、評估等科技中介服務機構的工作；負責科技統計工作。
9、協同有關部門研究有關科技人員的政策，參與地方科技管理人員的教育培訓工作。
是好單位，你可以去科技局上班。
③ 安陽市科學技術局屬於事業編還是公務員
分情況。
科技局是行政單位，是公務員編制，應該進行公務員考試。行政單位往往有行政權力，事業單位大多數沒有行政權力行政機構；行政單位是國家機關，事業單位不是國家機關。但是，科技局也有下屬事業單位，如果要進的不是科技局機關，而是進它的下屬事業單位，就不需要公務員考試，應該參加事業單位考試，應聘後應為事業編制。科技廳直屬事業單位具體包括：1.科學技術情報研究院；2.科學技術發展研究院；3.科學技術交流服務中心；4.科技宣傳教育中心。根據各地的情況，可能會稍有差別，但省級科技廳直屬事業單位肯定包含以上4個。
④ 2021年金壇區科學技術局是什麼編制
咨詢記錄 · 回答於2021-11-02
⑤ 科技廳事業單位忙不忙
不一定有些人忙死，有些閑死。新近人員往往忙一些。
1.科學技術情報研究院
2.科學技術發展研究院
3.科學技術交流服務中心
4.科技宣傳教育中心根據各地的情況，可能會稍有差別，但省級科技廳直屬事業單位肯定包含以上4個。
科技局 科學技術局,原稱科委,屬政府職能部門,為行政編制,最高級別機構為中華人民共和國科學技術部,省級單位為科技廳,到市縣級稱科技局。其二級單位一般有技術市場管理辦公室、科技情報所等,市、縣均有設立。
⑥ 科技局事業編制待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-10-15
⑦ 好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何 25答
是科學技術局知識產權辦公室公務員的待遇還可以的，不算低了。
⑧ 科技局下屬事業單位累嗎
不累。
科技局總部工作忙碌些，工作的政策性強，權力當然也大一些，科技局下屬的中心，工作壓力方面相對輕鬆些。總的看，兩者比較，人社局的工作崗位更鍛煉人。學習機會很多。相對比較穩定，和一般的企業比少了競爭壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。
⑨ 科技局是事業編還是公務員編
科技局是公務員編制。科技局二級單位就是事業單位編制。科技局，原稱科委，屬政府職能部門，為行政編制，在國家級就是科技部，省級叫科技廳，到市縣級叫科技局。其二級單位一般有技術市場管理辦公室、科技情報所等，市、縣均有設立。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第六條
事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第九條
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業編制有哪幾類
1、全額撥款事業編制。又稱全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。全額的事業單位在事業單位中待遇最好，也是最穩定的，如證監會，銀監會待遇比照公務員標准，也許將來也能轉成公務員；
2、差額撥款事業編制。由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。差額事業單位非常多，包括報社、電台、學校、郵局、醫院、市政等部門，因為這些部門的創收能力有限，必須得到政府的補貼；
3、自收自支事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。自收自支的事業單位，說白一點就是為了以後變成股份或者國企做准備，已經改了的有公汽之類的事業單位，將在幾年內變成企業化管理。
⑩ 科學技術局待遇怎麼樣
科學技術局待遇怎麼樣?
問題一：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何公務員的福利都是不錯的。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
問題二：一個城市裡面的科技局待遇怎麼樣？待遇很好。
工資執行國家標准，按職級領工資。
收入穩定。
問題三：事業單位的科技局怎麼樣，待遇好嗎全額撥款的事業單位，在編的話年收入還可以吧
問題四：科技局待遇和發展空間怎麼樣正式編制的待遇很好，但是如果是臨時編制的就不好了
問題五：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。
就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
以下是對全國各地(中央部委和31個省區市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考。總之一句話，公務員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什麼公務員還是那麼多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當前就業壓力太大，公務員職業雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子裡面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力准備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態的人。
另外，公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬於國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，並且收入還算穩定，不至於過得沒有飯吃，工作也相對穩定，不擔心一不小心就被踢走。現在的一些企業雖然收入高，但是企業管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什麼的，領導還不會那麼苛刻，企業就不一樣了，動不動就扣錢。
問題六：，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何您好，天星培訓網路知道為您服務：
廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
一、工資水平。
目前全國東中西部差異較大，總體而言東高於中、西，西略高於中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經濟不發達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇一普通公務員（科員）為例，蘇南地區大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區市直單位5萬左右，縣區相對差很多。浙江地區，浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發達地區4-6萬元不等，縣區相應遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規范，各單位地區之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩定性，國家為公務員提供醫療、住房、退休、病養等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地區公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區如浙江國稅、安徽國稅等單位規定系統內工勤崗位、事業崗位優先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量的。
三、社會待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面。「萬般皆下品，唯有讀書高」，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。
如有疑問，歡迎向天星培訓網路知道提問。
問題七：科學技術和知識產權局裡工作怎麼樣科學技術和知識產權局簡稱為科技局或知識產權局，為國家典型的清水衙門。
工作壓力比較大，但是充滿激情，每天與新技術方案、科技進步、發明創造等企業或個人等打交道，樂此不疲。
希望多了解並有機會加入這個崇高職業隊伍。
問題八：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何科學技術局的工作強度應該不大。那時工作職位有可能發生變化。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。所以總之是未之據我所知
科學技術局的工作強度應該不大。那時工作職位有可能發生變化。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。所以總之是未之據我所知
其實無論在哪工作，首先具備一定的能力，市科學技術局辦公室公務員工作首先具備一定的專業技術。
待遇應該跟其他一般公務員差不多，工作強度不大，不錯的單位
你好，一般情況是：公務員的轉正前後的工資相差不會太大，轉正前沒有定級，總體會劃個基礎工資，大概有轉正後的%，定級後就按照級別、職務、崗位等幾項確定，這幾項總共加起來不多，就幾百塊錢的樣子，公務員的工資重點在補助之類。
問題九：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何據我所知，科學技術局的工作強度應該不大。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。那時工作職位有可能發生變化。所以總之是未之。
問題十：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何公務員的福利都是不錯的。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。