事業單位工改保留是什麼

❶ 事業單位工改是什麼意事什麼叫工改

事業單位工改是事業單位工資改革，工改也叫工資改革。

❷ 工改保留補貼是指什麼

法律分析：指將單位原來用於幹部職工職務消費和福利待遇的實物補貼,改為向個人直接發放貨幣補貼。其組成部分如下:住房分配貨幣化改革補貼,如住房公積金、住房補貼、提租補貼等;交通補貼,如班車補貼、公務用車補貼等。

國家規范公務員津貼補貼的范圍為：黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。統一津貼補貼標准，全區公務員和參照公務員單位實行統一的津貼補貼標准，發放標准按省正式批準的方案執行。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

❸ 事業單位93工改保留津貼怎樣核算

1. 職務（技術等級）工資，包括哪些項目？
   

在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎？

：出勤補貼不算。其他的都可以算。

2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的？

：國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

3.國家規定的計發比例是多少？

：基本養老金計發比例為0.4％

❹ 關於事業單位工資改革07年轉正人員的10%保留部分問題

07年轉正的也是要加工資的,只是見習期的工資沒加多少,拿本科來說,以前是499見習工資,加到685.

❺ 請教大家原事業單位改制了有編制的現在政府給我們說的是身份不變是不是就是還保留編制

說明機構改制，但人的身份還保留原來的事業編制人員的身份，說白了各方面待遇不變。

❻ 工改保留補貼是什麼意思

指將單位原來用於幹部職工職務消費和福利待遇的實物補貼,改為向個人直接發放貨幣補貼。其組成部分如下:住房分配貨幣化改革補貼,如住房公積金、住房補貼、提租補貼等;交通補貼,如班車補貼、公務用車補貼等。

國家規范公務員津貼補貼的范圍為：黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。統一津貼補貼標准，全區公務員和參照公務員單位實行統一的津貼補貼標准，發放標准按省正式批準的方案執行。

(6)事業單位工改保留是什麼擴展閱讀

中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。

「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而「參公」和「全額撥款」類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。

❼ 什麼是 保留工資

保留工資是指由於某種原因形成的職工原工資高於現行級別工資標准而保留發放的那部分工資。是國家為保證原工資水平較高的職工工資待遇不下降採取的一種過渡辦法。對保留工資的處理原則是：按國家規定予以保留的工資要支付給職工，

但在職工以後的工資增長中要予以抵消。對職工計算支付計件工資、獎金、加班加點工資及津貼時，應以其本人現行標准工資為基礎，不包括保留工資；但在計發停工、工傷假、產假期間的工資以及退休金時應包括保留工資在內。

(7)事業單位工改保留是什麼擴展閱讀：

保留工資計算公式為：經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價。

人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

參考資料來源：網路-保留工資

❽ 中央國家機關93工改保留補貼的標準是多少

《中央國家機關93工改保留補貼的標准國辦發（1993）85號文件》

1、 局處級幹部男47元，女51元；科級以下幹部男45元，女49元。

2、崗位津貼。經國家批准建立的機關工作人員崗位津貼（包括公安幹警值勤崗位津貼，海關工作人員崗位津貼，基層審計人員外勤工作補貼，人民法院幹警崗位津貼，人民檢察院幹警崗位津貼，司法助理員崗位津貼，監察、紀檢部門辦案人員外出辦案補貼）予以保留。其他自行建立的崗位津貼，原則上取消。需要新建崗位津貼或提高崗位津貼標準的，由主管部門提出意見，報國務院審批。

3、獎金發放辦法。對年度考核為稱職以上的人員，年終發放一次性獎金，獎金按本人當年十二月份的月基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同）計發。由於機關考核工作今年尚未全面開展，因此，機關工作人員的獎金發放從一九九四年起實行。

(8)事業單位工改保留是什麼擴展閱讀

套改工資的辦法。

1、基礎工資， 以現行基礎工資四十元（下同）為基數，套入職級工資制中的基礎工資標准。

2、級別工資，按確定的級別執行相應的級別工資標准。執行級別工資後，原按國家規定發放的獎金即行取消。

3、職務工資，按工作人員現職務工資就近就高套入職級工資制中的職務工資標准。套入後符合規定任職年限和工作年限的，可再套入相應的職務工資檔次（見附表二）。任職年限是指正式任命現職務當年起計算的年限。

工作人員如按原任低一級職務套改的職務工資高於按現職務套改的職務工資，可先按原任低一級職務進行套改，然後就近就高套入現任職務工資標准。一九八五年工資制度改革以來，根據國家規定授予獎勵升級的人員，可適當高定職務工資檔次。對個別表現差或不能堅持正常工作的人員，可適當低定職務工資檔次。

4、工齡工資，將現行工齡津貼直接轉為職級工資制中的工齡工資。套改上述工資後，現行按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼納入新工資標准六十四元。

❾ 事業單位改制不滿30年的可以保留事業編嗎

不能保留，必須滿30年。
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位_剮灤肆死霉凶什侔斕氖亂檔ノ緩蛻緇嶙時揪侔焓亂檔ノ唬槍也徊_畹氖亂檔ノ弧?