事業單位工人技師什麼條件下聘任

『壹』 鄭州市事業單位技師聘任條件

根據相關資料查詢顯示：
1、取得技師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、通過鄭州的事業編考試。

『貳』 2022年事業單位一級技師需要什麼條件

2022年事業單位一級技師需要條件如下：
申報條件
一級（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書。
4、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。
5、具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。
6、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。
7、具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
相關專業指：勞動與社會保障、人力資源管理、勞動經濟、社會工作、法學等。

『叄』 國家建築材料工業局直屬企業事業單位實行技師聘任制實施細則(試行)

第一章總則第一條根據國務院批准勞動人事部發布的《關於實行技師聘任制的暫行規定》和國家建材局、勞動人事部頒發的建材人勞字（1987）681號文《關於建材及非金屬礦工業實行技師聘任制的實施意見》，為搞好國家建材局（以下簡稱局）直屬企、事業單位（以下簡稱局直屬企、事業單位）技師聘任制工作、結合局屬企、事業單位的實際情況，特製定本實施細則。第二條技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，也不是高級技術工人的普遍晉升。第二章技師的名稱、聘任制的工種范圍和比例限額第三條技師的職務名稱，按建材人勞字（1987）681號文規定的專業工種（崗位）及其有關部、委、局行業歸口管理確定的有關專業技術工種（崗位）名稱確定。第四條技師聘任制在原建材部一九七九年頒布的工人技術等級標準的十一個專業一百個工種（崗位）中最高技術等級線達到七、八級的工種范圍內實行。
屬於其他行業歸口管理的技術工種，凡列入技師聘任制范圍的技術工種（崗位），按其他行業歸口管理部門的規定執行。第五條聘任技師的比例限額，應嚴格控制在實行技師聘任制工種（崗位）范圍內技術工人總數（含學徒工、合同制職工）的2％以內，由局技師考評聘任工作領導小組根據各單位的具體情況核定。各單位在核定的比例限額內，根據本單位的具體情況和需要，可在各工種之間調劑使用。第三章技師的任職條件和主要職責第六條技師任職的基本條件：
（一）堅持四項基本原則，遵守國家的政策和法律、法規及本單位的各項規章制度，熱愛本職工作，能出色地完成生產（工作）任務。
（二）技工學校、中等職業技術學校畢業，或經過自學、職業技術培訓，達到同等水平。
（三）具有本工種技術等級標准中高級工的專業技術理論知識和實際操作技能水平。
（四）具有豐富的生產實踐經驗和技術特長，能夠獨立解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題。
（五）有較強的事業心，能無保留地傳授技藝，具有培訓中級以上技術工人的能力。
（六）身體健康，在工人崗位上能堅持正常生產和工作。第七條技師的主要職責：
（一）在生產和工作中發揮技術特長，解決本工種關鍵的操作技術和生產工藝中的難題。
（二）進行技術攻關和技術革新。
（三）糾正違反技術操作規程、生產工藝規程、安全技術規程和有損產品質量的操作等。
（四）擔負傳授技藝和培訓技術工人的工作。
（五）擔負新產品、新工藝的試制、試驗工作。
（六）完成本職生產（工作）作務、並保證質量。
各單位可結合本單位的工種（崗位）特點和要求，明確技師的具體職責任務。第八條屬於技師聘任制工種（崗位）范圍，經過中級技術培訓考核合格的六級、五級工人中，如個別專業技術理論知識和實際操作技能確已達到本專業高級技工水平，表現突出，成績顯著或獲得地（市）級及其以上技發明獎、專業比賽三名、勞動模範稱號的，經單位考評組進行資格審查，行政領導批准，可以參加報考評聘技師。第九條由於本人原因造成重大事故或犯有嚴重錯誤，受到行政記過及其以上處分不滿一年或處分期未滿的、本人受審查尚未作出結論的，均不得參加報考和評聘技師。第十條現在幹部崗位上工作或被單位聘任為幹部的高級技術工人，須本人寫出申請並經單位領導批准回到原工種生產崗位上工作的，可參加報考評聘技師。第四章組織領導第十一條局成立直屬企業、事業單位技師考評聘任工作領導小組並下設辦公室。其主要職責是：負責局直屬企、事業單位的技師考評聘任工作；審定復習大綱和培訓資料；組織或協助舉辦高級技工培訓班；審定技師「應知」、「就」考試試題、標准答案和評分辦法；受理京外單位委託參加地方建材主管部門和其他行業主管部門技師考核工作；負責審批局直屬企、事業單位技師職務審報表（一式三份），並辦理核發證書等工作。第十二條局直屬企、事業單位可根據技師聘任工作任務的需要，建立技師考核評審委員會或考評小組。其主要職責是：根據國家和局關於技師聘任制的有關規定及考試考核要求，擬定考評技師的具體實施辦法，對申報技師人員進行資格審查和組織技術（業務）復習培訓，擬定考試試題經局技師考評領導小組審定後，組織進行技術理論和實際操作技能以及工作實績等項的考試和考核，負責對應考對象進行綜合評審，並寫出評審意見，上報局技師考評聘任工作領導小組審批。

『肆』 廣州事業單位技師聘任條件年限

法定退休年齡
機關事業單位技術工人證書分為五個等級:初級、中級、高級、技師、高級技師。
關事業單位技術工人崗位等級考核，就是根據每個技術工人的崗位職責，對其專業理論、操作技能、工作實績，按照國家頒布的有關標准進行全面考核，進而確定等級，是集培訓、考核、晉級、增資為一體的培訓考核機制。考核合格後取得人事部門頒發的等級證書，經單位聘用後，享受其相應的工資待遇。機關事業單位技術工人證書分為五個等級：初級、中級、高級、技師、高級技師。

『伍』 面臨退休,技師什麼時候聘用

技師的聘任期一般是三-五年;實行承包經營的企業，技師的任期亦可同企業行政領導的任期相一致。合同制工人技師，聘任期不得超過合同期限，接近退休年齡的技師，聘任期限一般不要超過退休年齡。

『陸』 事業單位持高級工證後幾年能考技師

事業單位持高級工證後假如有學歷背景的，獲得大專畢業證書後，即可報考技師。假如沒有學歷背景的，通常需要三年後報考技師。
申報高級技師報名條件：
1、申報高級技師考評需獲得機關事業單位工人技師資格滿5年以上的在編工勤技能人員（已辦理退休手續和已達到退休年齡的人員不再列入申報范圍）；任現職期間年度考核均為合格以上；具有技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度，對技藝高超、業績突出，取得兩項以上技能業績者，可適當放寬學歷；
2、高級技師考評在裝飾美工、蔬菜工、家畜繁殖工、閘門運行工、焊工、銑工、磨工、錄音機械員、渠道維護員、客房服務員、汽車維修工、體育場地工、防疫員、鉗工等14個工種中進行；
3、在技師等級工作期間取得規定的技能業績。
高級技師在退休計算上，和普通工人沒有區別，區別只在退休之後的歷年調整上，高級技師退休之後，遇到調整退休費時，有特殊的傾斜政策，多比普通工人調整部分退休費。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

『柒』 怎麼才能聘到高級技師崗位

總所周知，事業單位分為三個崗位管理崗專業技術崗和工勤崗，而高級技師是工勤崗裡面級別最高的，單純的從級別上來說，跟管理崗的正部級幹部類似公務員的省委書記級別專業技術崗位的正高級是同一級別的。晉升高級技師非常不容易呀，不但你的專業技能要非常出色你的工齡還要達到一定年限更重要的是一個單位高級技師的名額是有限的一百個工勤崗位裡面能有三個高級技師名額已經很不錯了下面我具體講一下。工勤技能崗位分六個等級普通工初級工中級工高級工技師高級技師。所以你要想晉升到高級技師，你要從普通工一步一步的往上爬

『捌』 鐵道部關於技師考核、評審、聘任暫行辦法

第1條為進一步做好技師的考核，評審、聘任工作，根據國務院批准、勞動人事部發布的《關於實行技師聘任制的暫行規定》和鐵道部、勞動人事部共同發布的《關於鐵路行業實行技師聘任制的實施意見的通知》要求，制定本辦法。第2條實行技師聘任制，必須堅持高標准、嚴要求，有關工種范圍、比例限額、任職條件等，均應按照國家和鐵道部的有關規定辦理，不得自行其是。第3條實行技師聘任制，各單位要加強領導、精心組織、通力協作、嚴格考核、全面評審、擇優選才，使技師聘任制度切實結合本單位實際，真正起到鼓勵工人鑽研業務、提高工人隊伍素質、革新技術、發展生產的積極作用。第4條對技師的考核、評審工作，按照勞動人事部頒發的《工人技術考核暫行條例》和部的有關規定，已成立工人技術考核委員會的，由該委員會負責；未成立工人技術考核委員會的，應建立技師考核評審委員會（或技師考核評審小組，下同），負責技師的考評工作。評審委員會下設若干專業考評小組。第5條評審委員會由單位主管領導、總工程師和勞資、教育、技術、生產、工會等有關部門組成，參加人員應具有較高的技術業務水平、作風正派、辦事公道。第6條考評技師的日常工作，應在評審委員會統一領導下，由各有關職能部門分工負責。第7條評審委員會實行民主集中制，充分發揚民主，認真聽取群眾意見，必要時可聘請有關專業的知名人士任技術顧問，參加對技師的考核、評審工作。第8條調查摸底。摸清本單位實行技師聘任制各專業工種職工的數量、文化程度、技術等級、本專業經歷等情況。第9條制定實施方案。方案內容包括：
1、擬聘技師的工種范圍、比例限額，根據生產需要擬設技師的崗位、職數；
2、根據規定並結合本單位實際制定技師的任職條件；
3、考評技師的宗旨、原則、方法、步驟；
4、技師待遇；
5、技師的日常管理。
實施方案和有關規定經評審委員會討論通過，並公布於眾。第10條做好宣傳發動工作。使廣大職工明確認識實行技師聘任制的目的、意義，了解有關政策和辦法，激發職工報考技師的熱情，並以此增強考評技師的透明度。第11條組織報名。報考技師的對象，主要是符合工種范圍的高級技術工人，少數確有高超技藝、成績突出的中級技術工人，也可允許報名。
報考技師者，由本人提出申請，車間（隊）負責審查，並對其勞動態度、職業道德、工作業績進行鑒定，同意推薦的，送勞動人事部門審查後匯總提報評審委員會進行考核、評審。第12條應考者要提出個人技術工作總結，總結的內容主要包括：從事過何種技術工作、有何技藝專長、解決過什麼關鍵技術問題、有何革新成果、帶徒傳藝等，為進行答辯考核作準備。第13條對應考者組織培訓。培訓的重點是基礎理論知識，根據各工種技術等級標准要求，由教育部門確定每個工種基礎理論的考核課目，有組織地進行輔導培訓，以業余時間為主，有條件的也可安排佔用一部分工作時間。專業知識以自學為主。第14條考核，主要是對應考人員進行理論知識考試、實際操作技能考核和技術總結答辯三項內容。第15條理論知識考試
1、理論考試是考核應考者掌握理論知識的程度，以本工種技術等級標準的最高等級「應知」部分為依據，內容為基礎和專業理論兩部分。
2、試題形式應多樣化，如選擇題、判斷題、問答題、計算題等。
3、試題內容要盡量聯系生產實際，要有深度和廣度，寬嚴適度，寬嚴適度不出偏題、怪題、並注意各工種之間的難易平衡。
4、試題必須保密，嚴防考前泄露，要嚴肅考場紀律，公正評分，試卷評分完畢，交專人負責列表登記並妥善保存，以備查閱。第16條實際操作考核
1、實作考核是考核應考者實際操作技能、解決生產技術難題、排除設備故障的能力，以本工種技術等級標準的最高等級「應會」部分作為依據。
2、實作考核要從本單位實際出發，盡量結合專業工種的技術要求與生產條件而定，實作工件可分別採用以下形式：
以實際生產工作確定考試工件應作為基本形式。對於加工周期長的大工件可選擇該工件技術要求最高的工序，也可採取提高工件的加工精度和難度，來適應考試標准。
設計專用工件進行考試，按工種特點設計考試工件，規定相應的技術要求，這種統一出題的方法，可使同工種人員競爭條件均等。
如可能，還可與本專業工種分擔的新產品開發、技術攻關項目或技術難題作為考試試題，以更緊密地結合生產實際，並檢驗應考者的智慧與創造力。
3、實作考試要掌握各工種之間的難易平衡，對同工種不同崗位的人員，既要注意他們基本功的共性，也要適應崗位生產需要的特殊性。確定實作工件，可採取既有共同技能的基本功，又有從事主要崗位的專業操作技能，二者互為補充，以全面反映應考者的技術水平。
4、對考試工件要有專人保管，並實行標准檢測，評分標准要合情合理，避免因應考者的局部失誤而全盤否定其實作技能。