事業單位福利費占工資總額的多少

1. 機關事業單位計提職工福利費比例

行政單位應根據工資總額的2%(不含離退休費)計提福利費,一般要求先提後用、專設賬戶、專款專用。

2. 機關事業單位福利費支出范圍

法律分析：行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

法律依據：《市財政局市人力資源和社會保障局關於印發關於規范全市行政事業單位福利費管理的意見的通知》 第一條 福利費來源，福利費是指行政事業單位為職工發放的除工資福利支出、對個人和家庭補助以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補助和非貨幣性集體福利。按國家有關規定，行政事業單位福利費按工資總額含離退休人員的0.025提取，財政部門按工資總額負擔口徑計提的福利費列入同級財政預算。

3. 行政單位福利費計提比例

法律分析：根據現行行政單位會計制度相關規定，行政單位應根據工資總額的2.5%（不含離退休費）計提福利費，一般要求先提後用、專設賬戶、專款專用。財政部、內務部1965年12月15日發布的《國家機關和事業單位工作人員福利費標准問題的通知》文件規定國家機關和事業單位工作人員福利費按工資總額2.5%提取當年有財政補助收入的事業單位，可按照不超過單位年度收支結余的40％的比例提取職工福利基金；當年沒有財政補助收入的事業單位，可按照不超過單位年度收支結余的50％的比例提取職工福利基金。各市、州、縣(市)可參照上述規定結合本地實際，制定本級事業單位專用基金的提取比例。

法律依據：《國務院關於國家機關工作人員福利費掌管使用的暫行規定的通知》 福利費的使用范圍包括：(一)解決工作人員的家屬生活費困難;(二)解決工作人員的家屬患病醫葯費困難;(三)解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難;(四)解工作人員的其他特殊困難;(五)補助集體福利事業費用。

4. 行政事業單位職工福利費計提比例

法律分析：根據現行行政單位會計制度相關規定，行政單位應根據工資總額的2.5%（不含離退休費）計提福利費，一般要求先提後用、專設賬戶、專款專用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

5. 職工福利費占工資總額比例

法律分析：職工福利費占工資總額比例為百分之十四。應付福利費百分之十四的計算基數是「應付工資總額」。稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分准予扣除。新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。職工福利費的開支范圍包括：
1、職工醫葯費；
2、職工的生活困難補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼；
5、其他福利待遇。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

6. 機關事業單位計提職工福利費比例

法律分析：行政單位應根據工資總額的2%(不含離退休費)計提福利費,一般要求先提後用、專設賬戶、專款專用。

法律依據：勞動人事部、財政部、國務院機關事務管理局《關於中央級國家機關和事業單位工作人員福利費提取標準的通知》 經研究決定，在京中央國家機關、事業單位工作人員的福利費，從一九八七年一月起按照在京中央國家機關全部工作人員的基本工資（包括基礎工資、職務工資、工齡津貼和教齡、護齡津貼）的2％提取。據此計算，各單位統一按每人每月2.40元提取，以後根據工資水平提高的情況再作調整。在應提的福利費中，中央國家機關按每人每月2.10元留用，其餘0.3元交由勞動人事部統一調劑使用；事業單位按2.40元標准提取的福利費，全部由各單位按規定使用。福利費年終如有節余，可以轉入下年度繼續使用。

7. 福利費占工資比例

綜述：福利費占工資的比例：

1、應付福利費14%的計算基數是「應付工資總額」。稅法規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。

2、新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。

如果執行新會計准則，會計分錄：

（1）發生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現金等

（2）月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

（3）結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

參考資料來源：網路－福利費

8. 機關事業單位福利費規定

機關和事業單位的福利費是機關和事業單位按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫葯費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用

9. 職工福利費,職工教育經費,工會經費比例是多少

職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標准分別是：
1、職工福利費是工資薪金總額的14%；
2、工會經費是是工資薪金總額的2%；
3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
《基層工會經費收支管理辦法》 第四條 基層工會經費收入范圍包括:
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入
的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資
總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥
付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給
予的各項經費補助。
(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入
和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收
入、接受捐贈收入和利息收入等。