A. 河北省事業單位有編制嗎，待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
事業單位是有編制的，事業單位人員是事業編制
事業編制的類型比較復雜，不同類型的待遇也會有區別，事業單位分為差額撥款和全額撥款的，差額撥款是國家一部分，單位自己盈利一部分，這中類型的工資相對會高一些，當然要起決於單位的營收情況
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B. 事業單位正式編制人員待遇
1300開始,另加``
C. 事業單位里工勤編制工資待遇怎麼樣
事業單位工勤編制是目前的說法，工勤人員工資只要您有高級工的證也很不錯的，我們單位的工勤高級工工資比助理工程師高，大概也得2500-3000左右（我們是普通地級市）
而且，將來事業單位崗位設置改革將全面鋪開，改革的主要內容是：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，以崗定薪，崗變薪變。
根據上面的精神只要您進入了事業單位，有了正式編制，改革後什麼崗位和工資還可以變的。
所以能進就先進去
祝一切順利
D. 事業單位待遇怎麼樣
1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
1. 艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2. 特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
E. 現在的事業單位有哪幾種編制各種編制的待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。 事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
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F. 事業單位待遇及編制如何
1、現在各地招考中很多這種情況，只要不是明確說入哪類編（全額、差額、自收自支），基本上都是政府雇員，不佔編制的，當然也有例外。說不準。當然在編的穩定，工資也稍高，雇員工資低一些，屬於勞務派遣。
2、街道辦按道理該是行政單位，但現在很多街道辦都是臨時過度單位，裡面領導有行政編，普通人員事業編居多，當然臨時工也很多。你的情況真要咨詢一下招考部門，如果是事業編制，技術崗和管理崗都屬於事業幹部身份，只有工勤崗屬於工人身份。
G. 事業單位編制的福利待遇怎麼樣工資高么
他們有分三級工資，第1個，崗位工資，體現工人工作人員返聘崗位職責和要求分為專業技術崗位和管理崗位，第二個薪級工資，主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員。第3個績效工資。主要體現工作人員的實際和貢獻，國家對事業單位績效工資分配，進行總量調控和政策指導，事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序要求自主分配。這一部分工資大多數都是你直接上司給予的。最後一個就是津貼補貼。主要有的自然環境，社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠工作生活的人員給予適當的補助，這份補貼一般都是比較苦的地方。
H. 事業單位編制人員有什麼好的待遇嗎
事業單位退休待遇高於很多企業。但企業在職的時候由於政策容許，獎金會比較高。看你自己的選擇了。
I. 事業單位一般編制的工作人員待遇怎麼樣
相對來說政治前途遜於公務員，因為有許多上級機關面向公務員的選調考試事業編制人員沒有資格參加，而且事業單位領導職數一般較少，提拔難度大。好處是事業單位職稱比較容易上去，工資待遇也就跟著提上去了，所以一般情況下事業編制人員平均工資待遇高於同資歷的公務員，這在一些基層單位尤為明顯（當然一些地區公務員工資遠高於事業編制職工，這是受地方財力限制或是地方政策影響，最終兩者還是要大致相當的）。自己衡量吧，就算不滿意，你也可以在職報考公務員嘛