衛生類事業編和備案制如何區分

❶ 2019醫療統考事業編和這次編制、備案制有區別嗎

事業編和備案制的薪資待遇基本等同，唯一的區別在於備案制的編制在崗位，而不在個人，在這個崗位上就享有對應的編制福利。

❷ 備案制和事業編的區別

備案制和事業編的區別具體如下：
1、是否屬於國家體制內，備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的；
2、單位和員工互相選擇的許可權；
3、享受的社會保障有差別；
4、工作的穩定性，備案制較穩定。編制內很穩定；
5、享受的工資待遇不同，編制內待遇更高；
6、前景有細微差別。
《中華人民共和國勞動法》
第二條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❸ 事業單位招聘如何判斷是不是備案制

您好： 方法一：看公告標題 非常明顯有編 拿到一個公告，直接在標題中寫有「xxx招聘事業編制人員公告」，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。 非常...

❹ 大家，備案制和編制有什麼區別

說起事業編制，相信大家對此並不陌生了。事業單位編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。很多大學生報考事業單位，就是看中了事業單位的編制，通俗的說法就是體制內的。

在事業單位進行改革後，事業單位分為了公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業單位。在這三類事業單位中，公益二類所佔的數量是較多的，高校和醫院就在這裡面。很多報考醫院的考生，看到報考的職位是事業單位備案制並不明白是什麼意思，今天小編就來給大家說一下這個事業單位備案制和事業單位編制的區別。

事業單位備案制，單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，我們就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。小編以醫院為例吧：理解為新的一種編制，就是浮動編制。你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院！

❺ 事業單位事業編和備案制的區別

區別：

1、聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3、備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

4、人事代理：是指由政府人事部門的人才服務中心，按照國家有關規定，人力資源政策，委託單位和個人在其服務范圍內，為多種所有制經濟尤其單位經濟和公共部門的各種各樣的人才，提供人事檔案管理、確定，社會養老保險金了，出國政審，等全方位服務，人事分離與人事關系管理是人事改革的新舉措。

5、政府采購方式，通過發揮市場機制的作用，公共服務的一部分直接由政府和服務政府履行其職責所需的交給合格的社會力量和公共機構以一定的方式和程序，和政府支付費用，按照合同。

❻ 醫療衛生招聘中的備案制，到底是啥有什麼待遇

現在很多招聘公告中都會標明招聘備案制人員**名，那備案制到底是什麼呢?和事業編、合同工有什麼區別?待遇怎麼樣呢?下面我們就來一個備案制揭秘!

首先，我們先來了解一下備案制是什麼?

備案制是事業編改革之後，對事業編崗位的新稱呼。在事業編改革前，考上了事業編崗位，這個編制就屬於個人，即使考上了醫院今後不想在這里幹了，去其他醫院也能帶著編制走，但是這種情況下，醫院基本是不會放人的，因為離職後就相當於醫院損失了一個編制崗。

改革之後，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了醫院的崗位，享受事業編待遇，不想在這個醫院幹了，醫院也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了醫院的編制數量。

備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。只是醫院和醫生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫院與醫生可以續簽，也可以不簽，使得醫生自由執業的可能性更大。

綜上，備案制編制其實是介於編制及合同制之間的一種用工形式，是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。

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❼ 九江醫療衛生招聘中的備案制，與事業編、合同制相比有什麼不同

目前，衛生招聘的方式主要有以下幾種，分別是：衛生事業單位、備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。
現在很多招聘公告中都會標明招聘備案制人員**名，那備案制到底是什麼呢?和事業編、合同工有什麼區別?待遇怎麼樣呢?下面我們就來一個備案制揭秘!
首先，我們先來了解一下備案制是什麼?
備案制是事業編改革之後，對事業編崗位的新稱呼。在事業編改革前，考上了事業編崗位，這個編制就屬於個人，即使考上了醫院今後不想在這里幹了，去其他醫院也能帶著編制走，但是這種情況下，醫院基本是不會放人的，因為離職後就相當於醫院損失了一個編制崗。
改革之後，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了醫院的崗位，享受事業編待遇，不想在這個醫院幹了，醫院也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了醫院的編制數量。
具體區別
1、穩定性不同
備案制和事業編一樣，意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。
合同制就不一樣了，醫院不用你了可以解除勞動合同
2、保險不同
備案制和事業編享受的工資待遇都是按照人社部門規定的標准來計發，可享受五險二金(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金)的社會保障。
合同工按照醫院自己規定，有些三級以下的醫院都不給保險。
3、待遇不同
備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。只是醫院和醫生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫院與醫生可以續簽，也可以不簽，使得醫生自由執業的可能性更大。
綜上，備案制編制其實是介於編制及合同制之間的一種用工形式，是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。
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❽ 公務員、事業編、聘用制、備案制、合同制的區別

公務員
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員，有實權的那種。但是在個別事業單位也會有實行公務員管理的隊伍，這類人群也屬於行政編，也就是我們常見的參公職位。

事業編
事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所。
聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，是事業單位內部具體工作崗位的管理制度。教育類事業單位常用這種形式。
備案制：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。衛生類事業單位常用這種形式。
合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。也就是我們俗稱的「臨時工」。
行政編＞事業編≥聘用制＞備案制＞人事代理＞合同制≥勞務派遣。絕大部分崗位可以適用這個排序，有的個別聘用制崗位比事業編崗位工資要多得多，那就另當別論了，畢竟是極少數。

❾ 備案制與事業編制有什麼區別

備案制體制外，編制是體制內的，備案制沒有編制工作穩定，福利待遇事業編更好。