黑龍江哪些單位收回事業編制

㈠ 哪些地方事業編制將縮減

近日，《黑龍江省深化事業單位機構改革實施意見》開始實施，強化事業單位公益屬性，推進事業單位去市場化，2019年將全面完成事業單位機構改革工作。

前段時間，河南省人力資源和社會保障廳對機關事業單位技工工種做了重新設置，工種由原來的290個調整為178個。今後在機關事業單位里將不存在「爆破工」「電鋸工」等工種。

關於事業編制，還有哪些變化？跟工人日報小編一起了解下！

多地出台機構編制新規 禁止擅自增加編制

近日，遼寧省出台《遼寧省機構和編制管理條例》。《條例》規定，省、市、縣人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時應當充分考慮財政供養能力，機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構、增加編制或者超編制配備人員和超職數、超機構規格配備領導幹部。省、市、縣人民政府應當將機構編制管理的執行情況納入政府績效考核和專項審計內容。

日前，內蒙古自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發《內蒙古自治區事業單位機構編制管理辦法》，辦法要求，全區事業編制實行總量管理，自治區機構編制管理機關確定全區事業編制總量，並確定下達盟市事業編制總額。

㈡ 取消事業單位編制有哪些單位

1 取消編制的單位

在事業單位中將會有40多個崗位被取消，主要包括待所、賓館、咨詢服務、工程建設、維修、農場、養殖場、經營性林場、電影製片廠、國有賓館、印刷廠、文藝劇團、影劇院等等，這些事業單位可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類等。職工的事業編制將會被取消，而事業單位的屬性會被保留下來。而本次事業單位的改革無疑是給了大家一種信號，事業編制也不再是鐵飯碗，可能不會變得那麼穩定。

2 取消編制員工的出路

對於取消編制的員工該何去何從呢？其實很多崗位是編製取消了，但是崗位還是保留的，這部分的原編制的員工，可以轉為合同制的員工。但是合同工和正式編制會有很大的區別，首先福利待遇沒有正式編制好，因為是合同制，工作也不穩定，很有可能就會有一天崗位就會被取消，面臨失業的情況。如果員工的崗位已經被取消了的話，那就只有自己尋找出路了，原來的事業單位會根據員工參加工作的時間長短來給一定的補貼。如果有部分的員工年齡比較大的話，就無法再繼續找工作，就業的能力比較弱。如果在距離法定退休年齡不到5年的，可以提前退休。其實就是內部退養，原事業單位需要繳納養老保險，每個月發放基本的生活費，到退休年齡後單位為該職工辦理退休。

3 事業單位的待遇

現在事業單位的待遇也在逐漸向公務員靠攏，除了能夠享受到基本的工資以外還可以享受到各項補貼，比如說取暖補貼、住房補貼、降溫補貼、車補等等，之前事業單位是沒有車補的，有很多小夥伴還比較羨慕公務員能夠有車補，現在也有了，如果需要外出辦事，可以享受到，部分地區已經落實了。根據崗位和職稱的不同，車補的金額分別在不等，而職稱越高的事業單位工作人員，能獲得的車補也就越多。

事業單位異地調動難嗎

㈢ 黑龍江關於清理清退事業單位超編人員2000年文件

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中共四川省委辦公廳、省人民政府辦公廳

川委辦[1999]78號

(有效)

各市、地、州、縣委，各市、州、縣人民政府，各地區行政公署，省級各部門：

省編辦、省委組織部、省人事廳《關於清理清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員的意見》已經省委、省政府同意，現轉發給你們，請遵照執行。

各地黨委、政府要高度重視清理清退鄉鎮臨時人員的工作，精心組織，周密部署，既要堅決清退臨時人員，又要妥善處理各種矛盾，確保清退工作順利進行。通過清理清退鄉鎮臨時人員，切實減輕財政和農民負擔，為下一步開展地方機構改革做好准備。

公安、農業、林業、水利、畜牧、農機、鄉鎮企業、教育、衛生、計劃生育、文化、廣播等在鄉鎮設有機構的業務主管部門，既要積極支持鄉鎮黨委、政府搞好清理清退臨時人員的工作，又要認真做好派駐鄉鎮機構臨時人員的清退工作。

縣以上機關、行政執行機構和事業單位的臨時人員，也要進行清理清退（具體要求另文通知）。

省委督查室、省政府目標辦、省委組織部、省人事廳、省編辦、各地黨委、政府的相關部門要加強指導和督促檢查，切實把清理清退工作做好。

關於清理清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員的意見

目前，我省鄉鎮機關和事業單位使用臨時人員的情況十分嚴重。據調查，有的縣（市）多達數千人，有的鄉鎮臨時人員甚至超過正式職工人數，不僅影響鄉鎮機關和事業單位人員素質的提高，造成人浮於事，辦事效率低下，影響鄉鎮機關和事業單位形象，而且加重了財政和農民負擔，影響了黨和政府與人民群眾的關系，制約了農村生產力的進一步發展。今年以來，中共中央、國務院和中央辦公廳、國務院辦公廳已六次發出通知，要求各地要「積極穩妥地推進鄉鎮政府機構改革，在凍結機構和人員編制的基礎上，先把不在編人員精減下來」。根據黨中央、國務院的指示精神，為促進農村經濟的發展，加強農村基層政權建設，提高鄉鎮機關和事業單位人員的政治、業務素質，減輕財政和農民負擔，進一步改善黨和政府與人民群眾的關系，保證縣鄉機構改革的順利進行，必須下決心清理清退鄉鎮機關及事業單位臨時人員。現提出如下意見：

一、清退的范圍和對象

這次清理清退的范圍和對象是：鄉鎮機關、財政供養和行政性收費的事業單位（含縣直部門派駐鄉鎮的行政、事業機構）的未經人事部門批準的臨時人員。

二、清退的原則及政策

（一）滿編、超編的黨政群機關和事業單位的臨時人員，必須一律予以清退。

（二）缺編的黨政群機關自行聘用的臨時人員，一律予以清退，其空缺編和崗位所需人員可從縣、鄉兩級黨政群機關在職人員調劑解決。

（三）缺編事業單位自行聘用的臨時人員也要認真清退。個別確系工作離不開的業務骨幹，且具有專業對口的中專以上學歷或專業技術職稱的，報經縣級人事部門批准，可按規定進行聘用。

（四）被清退人員的生活補貼，合同有規定的按合同執行。合同無規定的，可參照人事部《關於國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法》（人發[1996]64號）和原勞動部《關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）的規定執行，一般每連續工作一年發給本人一個月基本工資，最長不超過24個月。連續工作時間從最後一次被現單位聘用的時間算起，以往被其他單位聘用並被解聘的時間不予累計。按照「誰聘用誰清退」的原則，所需經費由用人單位自行解決。

（五）在清退臨時人員過程中，要搞好錢、財、物、賬的交接工作，防止國有資產和集體資產流失。被清退人員如涉及重大工程和金融項目，一時不能了結的，可重新訂立或完善原有的用工合同，進一步明確責任關系、用工時限及其他相關問題，工作結束後按上述規定辦理。

（六）被清退人員名單和經批准繼續聘用的人員名單要張榜公布，接受社會各界和人民群眾的監督。

三、規范臨時人員的聘用和管理

（一）根據工作需要和從嚴控制的原則，縣（市、區）機構編制管理部門可按鄉鎮機關行政編制的10%左右核定鄉鎮機關工勤人員事業編制；尚未核編的事業單位也要嚴格按照編制標准和當地財政承受能力，核定事業單位人員編制。

（二）鄉鎮機關和事業單位，無論使用正式職工還是聘用臨時人員，都要嚴格限定在縣（市、區）機構編制管理部門核定的編制員額內，不得超編用人。

（三）確因工作需要聘用臨時人員，要堅持按需設崗、按崗聘用的原則。鄉鎮機關後勤事業編制用於配備炊事員、駕駛員等工勤人員，可使用正式職工，也可聘用臨時人員；承擔行政管理、執法監督職能和其他不宜使用臨時人員的崗位，一律不得聘用臨時人員。

（四）機關、事業單位聘用臨時人員，時間超過3個月的，均需事先報縣級人事主管部門批准，並按照公開、平等、競爭的原則擇優聘用。

（五）機關後勤、事業單位要推行聘用制度，聘用人員一律要簽訂合同，以合同明確雙方的人事關系和權利義務，避免用工糾紛；合同期滿需繼續聘用的要續簽合同。

四、清退的組織領導

清退鄉鎮臨時人員，涉及面廣，政策性強，關繫到農村經濟發展和社會穩定，關繫到被清退人員的切身利益，各地要堅持積極穩妥的方針，既要積極地做好清理清退工作，又要穩妥地做好有關涉及資產管理、工作交接及被清退人員切身利益的工作，確保清退鄉鎮臨時人員工作積極有序地進行。

（一）加強領導，周密部署。各地黨委、政府要把清理清退鄉鎮臨時人員工作列入重要議事日程，作為2000年的一項重要工作目標，主要領導親自過問，分管領導具體負責，認真制定具體實施方案，積極穩妥地組織實施。

（二）領導幹部要以身作則，秉公辦事。凡涉及領導幹部的親朋好友，不得以任何理由「打招呼」、寫條子，搞特殊照顧。

（三）明確責任，狠抓落實。整個清退工作由縣（市、區）黨委、政府統一負責。鄉鎮機關及其所屬事業單位的清退工作由鄉鎮黨委、政府具體組織實施；雙重領導、以鄉鎮為主的單位的清退工作由鄉鎮黨委、政府負責，業務主管部門要積極配合；雙重領導、以「條條」為主和「條條」垂直管理單位的清退工作由縣（市、區）業務主管部門負責。縣及縣以上各級機關要積極支持鄉鎮做好臨時人員的清退工作，不得以任何形式、任何理由干預或阻撓。

（四）深入細致地做好思想政治工作，嚴格執行政策規定，確保鄉鎮清退臨時人員工作順利完成。

（五）清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員工作，從今年12月開始，到明年6月底前完成。各縣（市、區）黨委、政府要根據本地實際，確定清退工作時間表。

（六）省、市（地、州）、縣（市、區）黨委、政府有關部門要承擔起指導監督的責任，對各地清退工作要給予具體指導，並隨時派員進行督查。

此項工作結束後，各地要於2000年8月底前書面報告省委、省政府，並抄送省編辦、省委組織部、省人事廳。

四川省機構編制委員會辦公室

中 共 四 川 省 委 組 織 部

四 川 省 人 事 廳

1999年12月6日

發布日期:19991214

執行日期:19991214

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㈣ 2022年事業單位還改革嗎

說起改革。雖然已經取得了不小的成績，但改革的道路還很漫長。包括事業單位的改革在2022年以後還將繼續深入。

事業單位改革，首先就是編制的變化。事業編改革的目的是為了精簡機構和職能精簡和弱化可以由市場代替的服務職能。分類改革中自收自支單位確定取消編制。有32類事業編取消了，編制這些人的編制將被合同替代。

第二就是醫務人員漲工資，公立醫院逐步取消編制與其他群體取消編制就相當於打破飯碗不同，醫生群體取消編制是打破壁壘的第一步，針對公立醫院進行了工資制度改革的試點允許醫院突破現行事業單位工資調控，院務以科室為單位將利潤主要是用於人員的獎勵，建立動態的調整機制，合理看待人才流動，良性競爭，提高醫務人員的工作積極性。

第三就是教師薪資的變化，教師工資不得高於或者低於當地公務員的平均薪資水平鄉村教師班主任一線教師優先享受補貼福利。

第四就是改變了管理模式，事業單位從以前的身份管理轉變為崗位管理改革之後更加促進了公平性。總之改革的趨勢就是事業單位新進人員應當公開招聘。嚴肅查處內部招聘人情招聘舞弊招聘等各類違法違規的案件。

第五點就是職稱制度的改革。堅持把品德放在專業技術人才評價的首位淡化唯論文唯學歷的職稱評價標准。

第六就是鼓勵事業單位員工創新創業。事業單位的態度是鼓勵事業單位選派。專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作也能以個人為單位兼職，還能再創辦企業如果離職創業能夠保留三年的人事關系。 最後，建立了定期漲薪的制度，在現有的兩年一調的調薪基礎上再做規劃在下一個五年計劃中逐漸提高基本工資佔比的同時推進績效工資制醫院或成為此項制度第一個全面推行的群體。

㈤ 哪些事業編制將取消

首先，是護士。

以後為了減少矛盾，採取同工同酬。對女生來說護士是不錯的鐵飯碗工作，但以後新招收的護士將採取合同工錄取，以前有編制的不會被取消。大家同工同酬，也會減少很多的矛盾。

其次，是高校老師。

以後的高校教師事業編制將會轉變為合同工。但是作為高校教師，穩定性並沒有太大影響，而且工作更為靈活。

想要成為高校老師並不容易，因為高校老師對於學歷和能力都有一定的要求，只要沒有犯重大錯誤，自己也願意的話，還是可以實現終身任教。

第三，是公立賓館酒店，採取聘任合同制

以前的一些國有賓館和酒店職工都是有編制的，但是隨著改革的來臨，那些以接待為主的公立賓館和酒店的工作人員，以後將變成合同制。這種崗位的競爭制，能讓單位更有活力。

第四，電視台的職工，將轉為合同制。

很多學習傳媒專業的畢業生，都希望可以進入電視台工作，因為工作穩定且體面，但是電視台的員工以後的競爭可能會更激烈，因為電視台的職工轉變成了合同工，這也會讓更多的人看到希望。

㈥ 2022年事業單位還改革嗎

2022年事業單位還改革。

2021年10月7日，黑龍江省已經如期完成改革任務，黑龍江共精簡事業單位2735個，收回事業編制8.3萬人，但從回收的編制來看，市、縣占據了回收編制的絕大多數，共7萬名，占總回收的比例為84.34%。

山西：機構精簡69%，編制精簡59%，2021年5月14日，根據人民日報消息山西省事業單位重塑性改革總結大會召開，在完成改革後，山西省直事業單位機構從1205個精簡為370個，精簡69%；編制從6.7萬名減至2.7萬名，精簡59%。而市縣兩級的事業單位改革也將於2021年6月底前基本完成。

事業單位改革注意事項

對於事業單位工作人員，職稱具有不可代替的作用。按照中辦、國辦印發的《關於深化職稱制度改革的意見》，國家將建立科學化、規范化、社會化的職稱制度。

以品德、能力、業績為導向，完善評價標准，創新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

㈦ 取消事業編的單位有哪些

取消事業編的單位有國有農場、國有賓館。

工作人員編制被取消：這部分事業單位工作人員，直接被取消編制，原有「身份」不復存在。這部分事業單位包括國有農場、國有賓館等，他們都屬於經營性質的單位，被取消編制後，可能會以政府采購形式繼續存在。

還有一部分事業單位情況不同，這部分事業單位沒有被取消編制，但在這些單位工作的人員，卻被取消了編制。

進入事業單位的優勢

和普通工作相比較，事業單位工作更為穩定。只要不犯什麼大錯誤，工作上沒有什麼重大失誤，就不會有失業風險。從這個角度來說，對很多追求穩定生活的人來說，考取事業單位是非常幸福的事。

和普通工作相比，公務員、事業單位的福利待遇比較完善，雖到手工資並不是很高，但其它的補助、津貼加起來，還是非常可觀。

此外，公務員、事業單位的公積金都比較高，這也是一項非常值得重視的福利。不得不承認的是，很多私企福利待遇並沒有那麼完善，甚至令人無法忍受，這跟公職人員相比還是有不小差距。

㈧ 黑龍江一地的基層招聘取消了，取消的原因是什麼

黑龍江鶴崗發布公告取消基層人員招聘計劃，原因是因為政府財政計劃調整，據說有精簡事業編以及公務人員的相關調整，今年收回了8.3萬事業編人員的編制，精簡2700名左右公務崗位。所以基層招聘等的相關考試有可能會被取消，已經有些地方取消了。

不要讓公務員所在的相關單位成為一個特別悠閑的差事，本來福利待遇比較好，工作很穩定，就已經是一個崗位有的非常吸引人的點了，如果情況崗位在特別閑的話，自己覺得真的對不起人民幣的那個稅，因為公務員的工資都從哪兒來的不還是納稅人交的錢嗎？既然是納稅人的錢就應該為納稅人做好服務，而不是每天待在現在崗位上悠閑的養老。

㈨ 2022事業單位改革最新消息

1.目前很多省份的事業單位已經基本完成了行政類、經營類和綜合行政執法改革，主要是將政事分開、事企分開、管辦分離的原則，劃分公益的類別，理清政事關系、事企關系以及管辦關系。

2.其中，黑龍江精簡了2735個事業單位，收回8.3萬餘人。其中市、縣占據了回收編制的絕大多數，共7萬名左右，占總回收的比例的84.34%。山西省直事業單位機構從1205個精簡為370個，大約精簡了69%左右，而編制人員從6.7萬名減少到了2.7萬名，大約精簡了59%左右。

2022事業單位改革最新消息