二類事業單位工資怎麼發

A. 公益二類事業單位工資怎麼開

摘要 公益二類事業單位就是單位自主權部分交付市場的，工資有一部分財政補貼（差額）有一部分靠單位營收，如普通高校、公立性的醫院等。實際上這類單位有貧有富，總體上財政補貼佔到六成，自主營收佔四成。和一類相比待遇要好點，但是隨政策變化較大，穩定性稍差。舉個例子就很明白了，中小學教育屬於一類，高等教育就屬於二類了，義務教育是不能交給市場自由決定的，必須國家「承包」，那教師工資就是完全由財政撥款（就是全額事業單位），高等教育可以部分交給市場支配，國家財政出一部分教師工資，高校自身承擔一部分。現在劃歸二類的很多了。

B. 公益二類事業單位工資怎麼開

摘要 您好，很高興為您解答，公益二類事業單位就是單位自主權部分交付市場的，工資有一部分財政補貼（差額）有一部分靠單位營收，如普通高校、公立性的醫院等。實際上這類單位有貧有富，總體上財政補貼佔到六成，自主營收佔四成。和一類相比待遇要好點，但是隨政策變化較大，穩定性稍差。舉個例子就很明白了，中小學教育屬於一類，高等教育就屬於二類了，義務教育是不能交給市場自由決定的，必須國家「承包」，那教師工資就是完全由財政撥款（就是全額事業單位），高等教育可以部分交給市場支配，國家財政出一部分教師工資，高校自身承擔一部分。現在劃歸二類的很多了

C. 公益二類事業單位待遇怎麼樣

公益二類事業單位，大多數屬於財政差額供給的事業單位，所使用的事業編制稱為差額事業編制，如醫院和部分景點等都屬於此類。公益二類事業單位工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼等，待遇和單位收入在一定程度上掛鉤，由於差額事業編有一定的經營收入，一般收入比全供事業編高些，若單位經營收入減少，待遇通常也會受到影響。

事業單位分為參公事業單位和公益事業單位，公益分為公益一類和二類，從財政撥款看，又可以分為全額事業單位、差額事業單位和自收自支事業單位。參公事業單位雖然是，但一般是參加統一的進來的，進行的是公務員登記。參公事業單位叫一級或者二級主任科員，其他事業單位叫管理七級，在管理方面和任免方面和現行的公務員基本一致，在幾類事業單位中屬於待遇非常不錯的。

公益二類事業單位待遇怎麼樣

D. 事業單位公益二類的工資標准

法律分析：公益二類事業單位就是單位自主權部分交付市場的，實際上這類單位有貧有富，總體上財政補貼佔到六成，自主營收佔四成，有一些效益比較好的事業單位，待遇也會相對好一些，收入也高一些。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

E. 一類和二類事業編待遇

一類和二類事業編待遇，區別具體如下：
1、工資不同。一類，實施天稟機能工資的。二類，實施職稱工資的；
2、定義不同。一類，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。二類，面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置；
3、財務供給不同。一類，財務全額供給。二類，履行職責依法取得的收入或基金要上繳國庫或財政專戶，實行收支兩條線管理。
《事業單位人事管理條例》
第三十四條
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

F. 醫院這種公益二類的事業單位,績效工資是政府發的嗎

公益二類事業單位，大多數屬於財政差額供給的事業單位，績效工資是政府發。
公益二類事業單位工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼等，待遇和單位收入在一定程度上掛鉤，由於差額事業編有一定的經營收入，一般收入比全供事業編高些，若單位經營收入減少，待遇通常也會受到影響。

G. 公益二類事業單位工資標準是怎樣的

H. 二類事業編工資待遇按啥核定

由財政定額核發。
二類事業單位是差額補貼事業單位，也就是一部分工資由國家財政發，一部分工資由單位自籌。