國企事業單位一般工資多少

① 國企工資標准

法律分析：國有企業工資標准依據不同企業有不同規定。一般來說，工資總額由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資組成。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》

第二條全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算，均應遵守本規定。

第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

② 國企行政工資一般多少

有很多的同學是非常的想知道，行政管理工資一般多少，就業前景如何，小編整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

行政管理工資一般多少 就業前景怎麼樣

行政管理工資待遇
每個月3000左右。

待遇的組成有兩個方面，一個方面是你直接為企業發展創造的價值，第二個方面是你在市場上的稀缺性。

因此高薪崗位往往符合兩個特點，即能直接為企業發展創造價值，在市場上又屬稀缺。而一般的人事行政，恰恰不符合這兩個特點，因此，待遇不高可以理解。

但是，隨著工作能力的加強，能很好的為公司處理各方關系，增強組織能力的高階人事和行政，又恰恰符合上述兩個特點，因此也可以有很好的待遇

行政管理就業前景怎麼樣
行政管理專業的就業應該文科類中最好的了，以西南政法大學為例，我們一屆幾乎都去了公務員、事業單位、國企和考研了！就業率在98%以上，當然前提是你自己必須學習好，努力提供自己的綜合素質。
尤其是考公務員之類的，行政管理的有專門的行測和運用公文寫作課程，同時也可以提前了解一些潛規則之類的。像我自己考公務員時連筆試面試的培訓都沒有參加，憑借自己的專業基礎，筆試領先49分，面試依然領先很多。選擇行政管理應該不會錯，但是千萬要進一個好的學校，本科生的話學校比專業重要！

行政管理就業方向有哪些
1、學習行政管理專業畢業的學生，就業面相對要廣一些。在選擇就業的時候，一些政府企業、事業單位、大中型企業、公司都是可以去的。可以說不管是哪行哪業都離不開它。

而且現在無論是政府機關還是公司都需要行政管理專業的人才，所以，行政管理專業畢業的學生就業相對還是比較容易的。

2、行政管理專業並沒有特別明確的工作范圍，所以你可以看到在很多單位中，行政管理工作的內容都很雜，很多都是小助理、小雜工的工作。

但是從我國目前的人才需求形式上來看，行政管理專業人才的需求還是很旺盛的，這也就意味著行政管理專業是很好就業的。

3、學習行政管理專業的學生，畢業後主要可以從事人事專員、行政助理和辦公室主任等工作。而且在畢業後去上海、北京、上海等大城市會更好就業一些。

③ 一般的事業單位員工工資是多少

事業單位工資一個月多少錢？縣事業單位工資多少？
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍

④ 事業單位的收入都很低嗎為什麼還有很多人想去呢

事業單位和國家公務員都具有一定的編制，一般來說事業單位是屬於事業編，國家單位是屬於公務員編制。事業單位包括一些高校，醫院等等。事業單位是一項非常非常穩定的工作，一般來說在事業單位工作的話，沒有一些特殊情況是不會被辭退的，所以很多人都想要去事業單位工作，而事業單位的考取也是非常困難的，一般需要經過筆試，面試，體檢，政審等多個環節。這個時候就有人會問，事業單位的收入都很低嗎？為什麼還有很多人想要去呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

總的來說，事業單位的收入並不是非常的低，而是在平均工資左右肯定會高於最低工資，這樣對於事業編的人員來說也是有一定的資金保障，同時事業編制非常的穩定，也是很多人說的鐵飯碗。

⑤ 國企和事業單位待遇的差別

國企和事業單位待遇的差別如下：

一、性質不同。

國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。

事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、合同性質不同。

銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性。

三、二者待遇工資不同

由於國有企業自負盈虧，工資由國有企業自己管理，國家不支付。生意好的話，國企員工和領導的工資會更高。

事業單位由國家財政批准，工資由國家支付。事業單位工資分三種：一是全參照公務員待遇，全額國家財政撥款，如林業局。

⑥ 國企退休工資大概多少

【法律分析】：根據我國相關法律規定，對於國企退休工資的金額問題，是需要根據其實際情況具體分析的，對於國企退休人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。其具體金額請以實際為准。

【法律依據】：《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》

根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。

（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。

機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

本實施辦法由人事部負責解釋。

⑦ 事業單位工資高嗎，為何這么多人報考事業單位

事業單位工資高嗎，為何這么多人報考事業單位？這么多人去考，表明工資待遇算不上低，並且都是平穩的工作，說起來很體面地，並且各種各樣褔利也比較好，也有朝九晚五的養成好習慣，這一很有可能便是很多人報名的緣故了。

4、退休政策非常好

機關事業單位十分平穩，並且退休政策非常好。如今而言，在我國企業退休職工平均退休工資大約在3000多元，而事業單位退休工作人員平均收入達到了4000元上下。因而，在事業單位工作，十分平穩，正中間大部分不必擔心被解僱等風險性，並且退休政策還很好，這個也是很多人挑選事業單位的緣故了。

⑧ 市屬國企待遇怎麼樣（市屬國企值得去嗎）

即使加班也有加班工資，的國有企業，國企要好一些。

他們的待遇是參照市級國有企業待遇。

逢年過節什麼的也有東西送，我想知道具體是什麼、每個單位，國企薪資待遇好是眾所周知的事情，看你本事。也不是想去就能去的。

每個城市的經濟都不同，年終分紅。要綜合考慮，你好肯定值得去。你被招了進去。

我是事業單位的跟你說句實話現在這世道有錢是前提有人是關鍵個人能力是必要條件對照一下這三點依次進行下去只要這三點你都具備進事業單位就很簡單注意這，每個行業，你要看你們城市的情況估摸著工資福利呢，100000元不等，待遇相當好，別的什麼都沒有。

三險一金應該是必須的吧還有節假日的優惠券，工作相對輕松，有人介紹到國企。

年薪也很不錯，包括五險一金，這段時間聽說我們這里在修一個小型的，我不知道值不值，加上各種補貼，人人都說國企好想問國企和私企的區別嗎是怎樣的，能上崗肯定有機會發展，那麼只要注冊地在北京的國有企，一般國有企業不管如何。

待遇年收入48000、但還需要對企業的發展前景進行分析再確定你的選擇、國企的工資會低一些，國企一般都比較不錯的。要進去就是人家招工，國企休假方便有保障。

福利也是一個鐵飯碗」國企員工名聲好，從規格上當然是省屬國企比市屬國企更有優越性了，五險一金。能通過。這是真的。

⑨ 在深圳國企工作的薪資怎樣

還是不錯的。工資每月一萬四五。

近年來，有很多大學生在從大學畢業以後會選擇進入國企或者事業單位，因為他們渴望有一份穩定安逸的工作，所以這些年輕人會覺得自己做這個是正確的選擇，但是還有很多年輕人他們並不懂得這樣的道理，在進入私企或者是一些規章制度非常奇葩的小公司後也是後悔莫及。

相關信息：

國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

⑩ 國企正式編薪資待遇是什麼樣的

簡單的說，具備正式編制的員工與其他員工相比，區別主要是收入和福利。

主要體現在，工資，福利（住房保障，醫療，金融，教育等），退休養老等方面，下面我將以我所在的二線城的情況來一個個來分析。

關於工資

如果做同樣的事情，也就是所謂的同工同種，正式工要比合同工普遍高2.3千。舉個例子，我認識一個人，由於是二本，通過校招進了一家國企，只能是合同工，但是一本的學生，進去就是有正式編制的，他們最直接的體現就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。並且隨著工齡的增長，這個收入差距還會加大。

關於福利

這個才是國企和事業單位最大的優勢，就老百姓最關心的住房，醫療，教育來說吧。不管是正式工還是合同工，單位都給繳納四險一金或者三險一金。看著差不多，但是內在區別可就大了。

同樣以我提到的那個學生舉例，單位每個月為他繳納的公積金是600塊，而正式員工，單位每個月繳納的公積金是2000塊，就這個水平來說，只要湊夠首付，在我們當地買個100來個平方的房子輕輕鬆鬆的。

醫療

如果是小疾病區別沒有這么大，日常疾病可以報銷90%，正式員工也基本上是如此。但是大病就區別大了，合同工大病按照國家醫保政策來執行，而正式員工基本上可以不用自己花錢，得病期間的工資還是全薪。

教育

他們單位和附近一所知名的小學的分部有合作，所以正式員工的子女可以直接就讀這所小學，而合同工的子女只能依據當地教委劃分的地區就讀。

關於退休工資

簡單的說個數字，合同工大約是在4K左右，而正式工的退休工資基本上都在8K到10K，這個收入可以在我們當地衣食無憂了。

此外還有一個區別就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑鍋的都是合同工或者臨時工。

總體來說，正式員工和合同工的差距最主要體現在錢上面，不管是工資還是福利還是其他，如果折算成毛爺爺，正式工的收入是合同工的3倍以上。這就是編制兩個字的含金量。

以鐵路為例，正編工人在縣城養一個三口之家沒有問題。幹部的話一個人在地級市養一個三口之家沒問題。

您好，我是大頭。

我的回答在視頻里，希望可以幫助到您，詳情請看視頻，非常感謝。

國企分為三級

央企

地方國企

還有那種合營的假國企

屬於壟斷行業的央企本部和二級子公司的待遇福利都非常好。

地方國企就要看公司的收益了，

那些所謂的國企，大家就不要進了，垃圾的很。

現在一般員工都是合同制，只有領導級別才有編制

我是電力系統正式員工一線普通工人，電廠剛入職平均工資在4000左右，崗位不同，待遇不同，機長一年大概10萬

1.我在大型央企4年經歷，正式編制。

2.工資+各種福利+五險二金+年終獎

3.現在的央企國企不再是大家想像中的錢多事少離家近，越來越更看重能力，加班加點很正常。

以廣州為例，事編一個月工資到手5000左右，住房補貼4000左右，住房公積金3000左右，年尾年終獎4-5萬不等

看是競爭性國企還是壟斷型，還要看是在鏈條哪一環，再結合崗位。差異很大！

國企具體待遇也是分各行各業，同一家國企也分各人，不能一概而論，總體來說，國企普通員工的福利待遇就是 社會 一般水平，就是穩定點。其實，不管在哪裡，個人的業務能力，專業水平才是最重要的。

滿好，福力更好