南京事業編工資為什麼偏低

Ⅰ 事業單位的到手工資不高，甚至有點低，為什麼這么多人去考

Ⅱ 南京的工資為什麼這么低

南京的高校太多了 導致人才飽和 工資自然就低了 這年頭有真本事 也不一定有機會的

Ⅲ 為什麼大多數公務員、事業單位人員、國企職工會刻意把收入說的較低

沒有刻意，收入確實沒那麼高。拿公務員來說，基層鄉鎮公務員每月加上所有補貼扣完保險後大都三千來塊錢，其他的就是一年一次精神文明獎幾千塊錢，年終獎幾千塊錢，一年下來也就五萬塊錢；基層司法部門每月有司法補貼一千來塊錢，一年下來也就六萬多。市裡的公務員會相對多些，但有限。

公務員工資水平在工作地是屬於中等水平的，餓不死，撐不著，唯一的優點就是穩定，旱澇保收，拿這次疫情來說，很多企業無法營業，職工的工資也受到很大影響，但公務員、事業單位和國企職工的工資並沒有受到多大影響，心裡還是很踏實的。

還有一種情況就是單純的不想透露，畢竟掙多少錢屬於隱私，掙多少說多少感覺被人看了個干凈似的。相信不光公職人員，私企職工也不願意把自己的真實收入透露出來。

Ⅳ 事業編待遇真的很低嗎事業編一個月工資夠花嗎

事業編的待遇其實不是很低的，我覺得事業編的待遇是很好的；具體還是要看你是什麼樣的消費水平了，對於一個普通正常人來說的話，事業編一個月的工資是完全夠花的，能夠滿足日常生活所需。

Ⅳ 事業編做臨聘工資這么低，為什麼還有這么多人原因做

各有各的想法。
主要是守時守點不加班，工資不拖欠。本地單位離家較近。接觸人員素質較高，工作沒有危險。這是幾個主要原因吧。

Ⅵ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

Ⅶ 事業單位工資那麼低，怎麼還有那麼多人考

因為事業單位雖然說他的工資比較低，但是他有額外的一些比較好的待遇，還有一些獎金這些東西，所以說很多人願意去考事業單位。

Ⅷ 都說事業單位好為什麼工資好低

國家對事業單位的工資控制應該是很嚴的，完全按國家和地方規定的發，沒多少錢。錢多的很可能是小金庫支付的。

Ⅸ 為什麼事業單位的基本工資普遍很低

因為事業單位的收入來自於地方財政，全國地方財政好的地方不多，而地方財政很寬裕的地方通常也是競爭壓力比較大的城市，那種地方一份壓力不大的工作加穩定的收入就算低也有足夠的吸引力。

Ⅹ 南京市事業編工資最低區

南京地區事業編最低標准如下：月最低工資標准為2020元/月。
事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。
簡介：
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。①全額撥款單位固定 無靈活部分；②差額撥款單位的比例為6:4，③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。