哪些是機關事業單位非在編人員

① 事業單位工作人員是指編內還是編外

1、所謂編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

② 事業單位的編外是什麼，編內指什麼，可以解釋一下嗎

編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

③ 什麼是編內人員和編外人員

一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

④ 什麼是非在編

非在編，指的是政府機構、大型企事業單位沒有在編制內的員工。
政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，工作需要核定的人員數。但由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關機構負擔。而編制外的雇傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。
非在編在職
在編一般是指在機關或者事業單位有正式編制,也就是在政府勞動部門有登記。因為機關和事業單位現在編制有限,很多在該單位的在職人員都是以合同工、臨時聘用的形式簽的合同，相比在編的在職人員而言，非在編的在職人員工作保障性小一些。

⑤ 事業單位在編與非編人員到底有什麼不同

1，編制不同：在編人員一般有正式編制，在政府機構編制部門有登記。非在編僱用人員，在機關不佔用在編人數情況下，聘用不行使行政權力的人員。

2，工資不同：在編人員一般高於非編人員。比如：在編職工一個月開5000，非在編的開800。

3，工作量以及待遇不同：在編人員的福利較多，而且工作量相對較少。不在編人員的福利較少，且工作量較大。

(5)哪些是機關事業單位非在編人員擴展閱讀：

在編，代表已經納入該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。

例如，在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

⑥ 怎麼區分在編工勤人員和非在編工勤人員

事業單位的正式編制，無論幹部工人使用的都是事業編制，其身份區別是按崗位區分的，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人。行政編制中還有「政法專項編制」，是專供公安局、檢察院、法院、司法局等司法部門公務員使用的，人民警察改革，公安機關的政法專項編制將出現新的變化，其改革模式類似於消防隊，和「應急救援銜」管理模式。還有「軍轉編制」，是專門分配供軍轉幹部使用的行政編制。事業編制中還有「教育專項編制」，是專門供中小學在職教師使用的，單列出來是為了更好地保障基礎教育的發展。

非正式編制，有三種情況：一是「暫時性非在編」，二是自定編制和備案編制；三是編外人員。

1、暫時性非在編：是指因單位超編，或者個人身份原因，雖然是正式職工，但暫時不能使用編制的情形。雖然不能使用編制，但其個人身份、工資、晉升等都不受影響，只是部分福利會受在編在崗等限制。這種問題一般都是被動等待單位因調動、退休等「自然減員」，空缺編制後使用。主動解決方式有兩種 ，一種是由組織人事部門負責調劑到有空編的單位任職，另一種是由機構編制部門調劑增加編制使用，這兩種解決方式都很合理，但在基層因編制少，普遍超編，解決起來難度較大。還有一種是由於個人就業模式不同，暫時不能使用編制的情況，特崗教師、公費師范生等，在服務期未滿前，是不使用編制的，服務期滿後，願意繼續從事相關行業工作，可以由當地分配使用編制。

2、自定編制和備案編制：地方政府自行核定編制類型、自行承擔財政供養的編制，叫自定編制，包括自籌類編制、自定編制，和自收自支編制。這三種類型中，自收自支編制因其在上級機構編制部門進行了備案，又被稱為「備案制」編制。《機構編制管理條例》規定，不允許地方政府自行設立和使用編制類型，並明確要求這三類編制於2019年6月底前全部撤銷，不再使用。在事業單位分類改革中，高校和縣級以上公立醫院保留事業單位屬性，取消編制使用，其編制回收後，由單位自行根據需要，設立崗位和編制數量，報經同級人事、編制部門備案，這也是一種備案制編制的類型。

3、編外人員：是指人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等不進入編制管理的用工模式。這些編外人員中，除人事代理工資收入和正式職工相差不大外，其他人員想實現同工同酬，目前來講非常困難。而且編外人員沒有任何機會進入編內工作，即使在單位工作二三十年都是一樣的。機構改革結束後，黨政機關和事業單位使用的編外人員，將於人事部門統一招聘、統一管理、統一分配使用，財政部門統一供給。即使是勞務派遣工，也將於人事部門統一指派勞務派遣公司派遣，以規范管理。

⑦ 非在編在職什麼意思

非在編在職的意思是在單位工作但是沒有單位的正式編制。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

在編一般是指在機關或者事業單位有正式編制,也就是在政府勞動部門有登記。因為機關和事業單位現在編制有限,很多在該單位的在職人員都是以合同工、臨時聘用的形式簽的合同，相比在編的在職人員而言，非在編的在職人員工作保障性小一些。

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在

(7)哪些是機關事業單位非在編人員擴展閱讀：

各單位編制人員的解讀：

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。

參考資料來源：網路—編制人員

參考資料來源：網路—在編人員

參考資料來源：網路—非在編在職

⑧ 什麼叫『非機關事業單位編制內人員』

非機關事業單位編制內人員，就是在機關事業單位里的沒有編制的人員，說直白一點就是合同工或者臨時工。

⑨ 什麼叫事業單位非在編僱用人員

就是國家規定事業單位總共15個人幹活，可是單位覺得需要在招4個，這4個就是非在編僱用人員。

⑩ 事業單位編內和編外各是什麼意思

事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。

(10)哪些是機關事業單位非在編人員擴展閱讀：

1、事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。

2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。

工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

參考來源：網路-事業單位編制