事業現聘崗位名稱怎麼填

① 任職崗位填什麼呢

崗位名稱填寫從事崗位的具體名稱即可。

有領導職務的可填寫實際領導職務，如股長、科長、局長等。本人職務較多，只填最高的、最主要的。

如果是學生，那麼可以填寫學生，或者杠掉都是可以的。一般公司工作的人員也分為幾類。像是管人事的、管財務的、管銷售的等等。

崗位名稱要精準

正如好文章需要一個吸引人的標題一樣，JD中的崗位名稱要力求精準，否則，崗位很難被求職者通過搜索引擎直接搜到，也不方便求職者快速了解崗位方向。

好的崗位名稱裡面一定要包含搜索關鍵詞。

一是要避免主觀描述；二是要符合行業統一稱謂；三是要符合用戶使用習慣等等。

② 現聘崗位怎麼填呢

聘用崗位是員工入職時在單位辦理錄用手續時填寫的，可以把自己應聘上的工作崗位相應填上就行。

1、堅持實事求是、客觀公正的原則。填寫崗位調查表要客觀真實、公正合理,防止人為誇大或縮小崗位元素,做到不增不減。

2、堅持重要性優先原則。職責和工作任務描述時,盡量把主要職責和佔用工作時間較多的工作任務放在前面。將具有相同特徵的事項合理歸並。

3、堅持統一和規范的原則。填寫崗位調查表,對所需填寫每一項內容元素要不遺不漏,並按照要求,使用規范術語和標准進行編寫。

崗位基礎信息部分編寫說明：

①崗位名稱:崗位名稱的全稱，如:人力資源部經理、采購員等。

②所在部門:崗位所在部門名稱的全稱，如:行政部、供應部等。

③崗位定員:本部門此崗位設定人數。

④現有人數:本崗位現在實際人數。

③ 現聘崗位怎麼填呢

聘用崗位是員工入職時在單位辦理錄用手續時填寫的，可以把自己應聘上的工作崗位相應填上就行。

1、堅持實事求是、客觀公正的原則。填寫崗位調查表要客觀真實、公正合理,防止人為誇大或縮小崗位元素,做到不增不減。

2、堅持重要性優先原則。職責和工作任務描述時,盡量把主要職責和佔用工作時間較多的工作任務放在前面。將具有相同特徵的事項合理歸並。

3、堅持統-和規范的原則。填寫崗位調查表,對所需填寫每一項內容元素要不遺不漏,並按照要求,使用規范術語和標准進行編寫。

崗位基礎信息部分編寫說明：

①崗位名稱:崗位名稱的全稱，如:人力資源部經理、采購員等。

②所在部門:崗位所在部門名稱的全稱，如:行政部、供應部等。

③崗位定員:本部門此崗位設定人數。

④現有人數:本崗位現在實際人數。

⑤直接上級:本崗位直接上級的崗位名稱如:薪酬績效崗直接上級：人力資源部主任。

⑥直接下級:崗位直接下級的崗位名稱如：財務部經理的直接下級:會計、出納。

⑦直接下級人數：崗位直接下級的人數(不含間接下級)。

⑧編制日期：暫不填寫。

④ 現聘崗位應該怎麼填

聘用崗位是員工入職時在單位辦理錄用手續時填寫的,可以把自己應聘上的工作崗位相應填上就行。

管理崗位、專業技術崗位、技術工人、普通工人。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。

職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。

事業單位工作人員的聘用，將根據「按需上崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理」的原則確定具體崗位、明確崗位等級，並簽訂聘用合同。管理崗位的職員應具有中專（中技、高中）以上學歷，其中六級以上職員崗位應具有大專以上學歷，四級以上職員則需本科以上，各等級職員崗位的基本任職年限也需達到最低2年以上。

新招人員應具有大專以上學歷。專業技術崗位要求不僅要符合我國現行的專業技術職務評聘規定，而且實行職業資格准入控制的專業技術崗位，還應包括准入控制的要求。工勤技能崗位中一級、二級崗位須在本工種下一級同類崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評。

三級、四級崗位，則須在本工種下一級同類崗位工作滿5年，並分別通過高級、中級工技術等級考核。新招聘的工勤技能人員，試用期滿後可確定為五級工勤技能崗位。

⑤ 崗位名稱怎麼填寫崗位名稱的填寫技巧

1、崗位名稱填寫從事崗位的具體名稱即可，高層管理職位有總經理、總裁、董事長、首席執行官、副總經理、人力資源總監、財務總監、首席財務官、營銷總監、市場總監、銷售總監、生產總監、運營總監、首席運營官、技術總監、首席技術官、總經理助理等。
2、人力資源管理崗位職位有人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、.績效考核主管、.薪資福利主管等。
3、財務與會計崗位職位有財務經理、財務助理、預算主管、財務成本控制主管、應收賬款主管、會計主管、資金主管、投資主管、融資主管等。

⑥ 所聘崗位名稱怎麼填

崗位名稱填寫從事崗位的具體名稱即可，比如：高層管理職位有總經理、總裁、董事長、首席執行官、副總經理、人力資源總監、財務總監、首席財務官、營銷總監、市場總監、銷售總監、生產總監、運營總監、首席運營官、技術總監、首席技術官、總經理助理等。

人力資源管理崗位職位有人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考核主管、薪資福利主管等。

財務與會計崗位職位有財務經理、財務助理、預算主管、財務成本控制主管、應收賬款主管、會計主管、資金主管、投資主管、融資主管等。

(6)事業現聘崗位名稱怎麼填擴展閱讀

《事業單位崗位設置管理試行辦法》

崗位結構比例及等級確定

第十八條根據不同類型事業單位的職責任務、工作性質和人員結構特點，實行不同的崗位類別結構比例控制。

第十九條對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結構比例控制。

第二十條管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

第二十一條專業技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例）按照單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。

第二十二條工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

⑦ 普通員工崗位名稱一般填什麼

舉例如下：

如果是一個預算員，在「崗位」這一欄就填寫「預算員」，在「職務」這一欄應該根據自己在公司的官職來填寫，如果是普通員工，應該填寫「員工」，如果是領導級別，可以根據實際填寫「預算科經理」、「預算科主管」等。

如果是一個材料會計，在「崗位」這一欄就填寫「會計」，在「職務」這一欄應該根據自己在公司的官職來填寫，如果是普通員工，應該填寫「員工」，如果是領導級別，可以根據實際填寫「材料科經理」等。

兩者的主要區別用白話來說，「職務」就是你的官職，這個是有高有低的，而崗位是同一個工種，比如普通預算員和預算科經理的崗位都是「預算」。

注意。

職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務；職務與機構沒有直接的關系（確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務），職位與機構有直接的關系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。

⑧ 教師考核表中現聘崗位怎麼填

崗位應填「教師」；職務根據自身情況填寫，如任職校團總支書記時就要寫「團總支書記」，任財務主任一職就寫「財務主任」，無其他職務時就寫「無」。

一個崗位則是指由一個人所從事的工作。

崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：

製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能由鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。

職稱系列及級別

根據現行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛生系列等。

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。

2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經濟、會計、統計等11個系列。

以上內容參考網路-職稱；網路-教師