事業單位的選調去哪裡

『壹』 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

(1)事業單位的選調去哪裡擴展閱讀：

有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

『貳』 事業編選調是什麼意思

事業單位選調是指在事業單位有空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的事業編制人員進入本單位，是現引進優秀人才、解決用人緊缺問題的方法之一。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
事業單位公開選調和招聘的不同：
一、指代不同
1、事業單位招聘：事業單位進人引入了公平競爭機制。
2、事業單位公開選調：是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的公務員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
二、作用不同
1、事業單位招聘：把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2、事業單位公開選調：用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
拓展資料：事業單位招聘：事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業單位進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規避公開招聘要求。
法律依據：《事業單位領導人員管理暫行規定》第十二條就有陳述，明確事業單位可以根據行業特點和崗位要求，選拔人員到單位任職，除了採取組織選拔、公開選拔、人才引進等日常方式進行，甚至可以探索委託機構遴選的方式開展。

『叄』 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

『肆』 什麼是事業編遴選 事業單位遴選條件

關於什麼是事業編遴選，有以下內容可以進行參考。事業單位考試發起機構是各個用人單位的人事部門。事業單位的考試一般規模大的採取網路報名，人數少則會進行現場報名 。事業單位考試尚無全國招考，大多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告進行招考 。事業單位的考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

具體遴選條件為：

選調對象一般為國有企業、事業單位中從事公務的工作人員，部分職位符合條件的公務員也可進行報考。其中，處級職位在全市范圍內進行選調，科級職位在本區縣范圍內選調。

報名的人員除應當具備公務員法、《幹部任用條例》以及《公務員調任規定(試行)》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：

(1)具有選調職位的要求的工作經歷和能力水平，現擔任與選調職位相當職務層次的職務。

(2)報考處級的職位，年齡一般在45周歲以下;報考科級職位，年齡一般在40周歲以下。

(3)具有大學本科以及以上學歷。

(4)身體健康。

(5)符合公開選調職位的要求的其他資格條件。

不同於正常的公務員招考，事業遴選是由招考單位進行自行組織的，通常沒有固定的題型和范圍，但是正常情況下包括公共基礎知識和報考單位的專業知識，筆試一樣是給出材料，需要根據要求寫作。

遴選筆試實行的會是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級會採用不同的試卷，主要考察的是我們的政策理論水平、分析和解決問題能力、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側重於實用性，大多是機關工作中會用到的常見知識。

另外政治理論水平也是進行考察的重點，簡單來說就是對政治理論的了解程度，包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及中國特色社會主義理論，這些都會是我們黨的指導思想，更是我們全部公務工作的行動的指南，也是我們必須掌握的基本理論。

因此，了解到上述內容，相信能對什麼是事業編遴選有一個基本的認識。總之，事業編遴選就是針對性和專業性非常強的考試，要求對招考崗位的工作有相當的熟悉。提前做好充足准備，才能應對各項問題。

『伍』 事業單位選調是什麼意思

事業單位選調是指在事業單位有空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的事業編制人員進入本單位，是現引進優秀人才、解決用人緊缺問題的方法之一。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
事業單位公開選調和招聘的不同：
一、指代不同
1、事業單位招聘：事業單位進人引入了公平競爭機制。
2、事業單位公開選調：是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的公務員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
二、作用不同
1、事業單位招聘：把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2、事業單位公開選調：用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
拓展資料：事業單位招聘：事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業單位進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規避公開招聘要求。
法律依據：《事業單位領導人員管理暫行規定》第十二條就有陳述，明確事業單位可以根據行業特點和崗位要求，選拔人員到單位任職，除了採取組織選拔、公開選拔、人才引進等日常方式進行，甚至可以探索委託機構遴選的方式開展

『陸』 哪個省選調外省事業單位

浙江省湖州市。
決定在湖州全市范圍內公開選調2名事業編制人員。選調范圍是全市范圍內事業單位在編在崗工作人員。選調崗位及數量。
綜合處領導崗位1名。擔任現職科級領導職務，有較強的綜合協調能力，文字寫作能力，熟悉辦公室業務流程。有辦公室或綜合處管理經驗的優先考慮。
綜合處管理崗位1名。熟悉機關事業單位財務工作以及辦公室或綜合處相關業務工作。
具體要求報名人員除滿足上述相應條件外，還需符合以下條件。
1、思想政治素質好，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2、有較強的事業心，責任感和奉獻精神，工作勤奮，作風正派，有履行崗位職責所需要的理論素養和政策水平。
3、能夠適應駐外工作要求。
4、當前身份為事業單位在編在崗工作人員，工作2年(含)以上(工作經歷計算截止2022年3月1日，含試用期)，歷年年度考核均為合格及以上。
5、年齡在40周歲及以下(1982年1月1日以後出生)全日制大學本科及以上學歷。
6、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
7、具有下列情形之一的，不得參加選調，受過黨紀政務處分的，或涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限(截止時間為正式辦理調動手續時)或有其他限制性規定的。

『柒』 請問現在事業單位編制還可以跨省調動嗎如果可以需要哪些條件

可以。

跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批准，但實際上是要通過市、縣主要領導的）。如果是作為特殊人才引進可能更容易些。

(7)事業單位的選調去哪裡擴展閱讀：

事業單位調動程序：

1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；

2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；

3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；

4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；

5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；

6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；

7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

『捌』 選調生是去做什麼跟公務員相比呢

你好，很高興為你解答：
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省范圍調動。

『玖』 事業單位選調是什麼意思

事業單位選調是指在事業單位有空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的事業編制人員進入本單位，是現引進優秀人才、解決用人緊缺問題的方法之一。
外單位的事業編制人員進入本單位，是現引進優秀人才、解決用人緊缺問題的方法之一。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
選調工作按照發布通告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、確定人選、公示和辦理調動手續的程序進行。
公開選調工作由克拉瑪依市人力資源和社會保障局組織實施。邀請市人大代表、政協委員參與筆試、閱卷、面試等各環節工作，對公開選調進行全程監督。公開選調採取考試與考察相結合的方式。