在事業單位寫辭職報告多久可以離職

『壹』 打完辭職報告多久可以離職

法律分析：一般勞動者交了辭職報告以後，應當在一個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『貳』 提交辭職報告後多久可以離職

提交辭職報告後30天可以離職。

勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位存在違法情形，比如拖欠工資；未依法為勞動者繳納社會保險費等等情況，勞動者可以解除勞動合同。這類情況不需要等30天後離職，但需要給公司一個合理的工作交接時間。

辭職報告注意事項

（一）開頭先在A4紙上，寫上辭職申請四個大字。

（二）就要寫上你的上層領導人的姓名後加職務。

（三）稱呼。任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。

（四）表達對公司的感謝。

（五）寫辭職的原因。

（六）祝願單位。例如，祝公司越來越強大一類的客套話。

（七）落款。

『叄』 辭職報告提交後多久可以離職

【法律分析】：一般勞動者交了辭職報告以後，應當在一個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

『肆』 提交辭職報告後多久可以離職

『伍』 遞交辭職信多久可以離職

法律分析：一般提交辭職報告要等30天，辦好離職手續才可以離開單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提交了書面辭職報告，30天時間一到，即使單位不同意離職，勞動者也可以依法離職，單位需配合勞動者辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提交了書面辭職報告，30天時間一到，即使單位不同意離職，勞動者也可以依法離職，單位需配合勞動者辦理離職手續。

『陸』 提交辭職報告後多長時間可以走

法律分析：個人提交辭呈報告分三種情況：1.一般一個月後可以走，且不需要用人單位的批准，但必須提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。其中，試用期需提前三天通知用人單位，用人單位有義務結清工資、辦理離職手續。2.用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況（如用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的），書面提出解除勞動關系後可以立即走且不需要用人單位的批准，並且可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。3.個人沒有提前三十天提交辭呈報告，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，這時個人便給用人單位造成了直接的經濟損失，用人單位可以要求個人承擔相關責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『柒』 辭職報告多長時間可以離職

法律分析：一般勞動者交了辭職報告以後，應當在一個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。