市級和區級的事業編哪個好

㈠ 區直的公務員和市直的事業編，哪個更好些

公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇 >>北上廣深公務員工資高嗎?哪個更適合公務員生存?
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
三、公務員招考與事業單位的招考有區別 >>父母眼中異常搶手的公務員 究竟為何如此受青睞?
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

㈡ 市級事業單位和縣級公務員哪個好

這個還是要看哪裡。比方說沿海發達地區，江蘇等，或者事業單位是什麼樣的事業單位，是學校，醫院還是什麼。一般這種情況，發達地區公務員工資還是比事業單位高的，但如果事業單位是個油水多的好單位，又在一般地市，那就不好說了。

㈢ 請問市直的事業編制好還是區級的公務員好

區級的公務員

㈣ 區級機關和省級事業單位，我該去那個好呢

區級機關，區級機關換人較快，如果你積極表現，會在以後的環境下得以重用。但並不是說省級機關不好，但是你進省級，你就會面對更多的對手，隨時都會被擠下。除非你比別人付出雙倍的努力，且省級的工作更為嚴密，一步步做起，才是根本

㈤ 市級事業編職員好還是區級事業編正科好

兩個單位差不多，都是為人民服務，勞動崗位沒有貴賤之分。

㈥ 縣級公務員和市級事業編哪個好

事業編好。縣級公務員待遇很差。有許多年輕人不甘清貧就會辭職。從新走向社會找工作，比別人又晚了一步。而事業編工作一般都是很清閑而且又是和民生息息相關的。工資待遇都比公務員好。

㈦ 市級事業單位與縣事業單位哪個好

第一：
事業單位沒有行政權力，因此省級、市級和縣級事業單位沒有本質上面的區別，主要看事業單位的職能和工作性質;
第二：
待遇方面，不一定省級比市級好，同樣，市級事業單位也不一定比縣級事業單位好。具體要看單位有無創收以及上級的重視程度;

㈧ 請問市級事業單位與區級事業單位的工資待遇有區別嗎都是編制內的。

事業單位的工資待遇在市、區級方面不存在差異，基本工資實行全國統一標准。主要差異在於不同行業事業單位特點、崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

根據《事業單位人事管理條例》的規定：

第七章 工資福利和社會保險第三十二條：國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

(8)市級和區級的事業編哪個好擴展閱讀：

事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

全額撥款單位固定 無靈活部分差額撥款單位的比例為6:4，自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

㈨ 市級事業單位與縣事業單位哪個好

不是市級的，就是縣級市，同樣的職務，工資也比縣級的多半級。