事業編組織部服務年限未滿怎麼辦

⑴ 事業單位職稱評審工作年限不夠怎麼辦

事業單位職稱評審工作年限不夠是不可以的，年限是部分職稱的硬性標准。工齡是工作年限，可以是任何工作。專業工作年限是在該專業崗位上工作的年限。職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，具有學銜的性質；就專業技術水平而言，具有崗位的性質。
《職稱評審管理暫行規定》第八條 國家對職稱評審委員會實行核准備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核准備案。國務院各部門、中央企業、全國性行業協會學會、人才交流服務機構等組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核准備案；各地區組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核准備案；其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理許可權由省級以上人力資源社會保障行政部門核准備案。申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核准備案的具體辦法，按照職稱評審管理許可權由國務院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權的用人單位制定。

⑵ 事業單位未滿服務期可以辭職嗎

【法律分析】
可以辭職，但是要按照相關法律規定，提前一個星期遞交辭職信，然後辦理辭職手續和工作交接，那麼月底就可以走，最好是在月頭提出來，那麼社保問題可以在當月終止。其他辭職要支付違約金的情況：參加事業單位後，經單位推薦享受培訓、獲得職業技術職稱等，那麼必須在單位服務多少年的，不然要支付違約金。但是如果該人員涉及國家秘密的，不能在五年服務期內辭職。按照相關規定，辭職之後不能夠再次考事業單位。不能因為不滿意目前的崗位，或者為了考更好的崗位，從而辭職，鑽政策的空子，逃避服務期限的規定。這樣的做法是錯誤的，也是行不通的。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第九十一條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。 第九十條 辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，並應當告知辭退依據和理由。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑶ 事業單位服務期未滿可以辭職嗎

事業單位服務期未滿可以辭職。但是要按照相關法律規定，提前一個星期遞交辭職信，然後辦理辭職手續和工作交接。其他辭職要支付違約金的情況，參加事業單位後，經單位推薦享受培訓、獲得職業技術職稱等，那麼必須在單位服務多少年的，不然要支付違約金。但是如果該人員涉及國家秘密的，不能在五年服務期內辭職。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十一條
公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
第八十六條
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
辭職辦理的流程是什麼
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

⑷ 事業編有五年服務期，服務期未滿，現在能不能辭職

員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

通知國務院辦公廳轉發人事部的意見在試點實施人員就業系統的公共機構，郭禁令F［2002］35號文件後人事部是由國務院辦公廳轉發的，他們被認為是國務院的規定，這是中國獨特的國情決定的。

《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人事聘用制度的意見的通知》明確規定：「……勞動者提出解除勞動合同，與用人單位未達成協議的，應當堅持正常工作，繼續履行勞動合同。六個月後仍未與用人單位達成協議的，可以單方解除勞動合同。

(4)事業編組織部服務年限未滿怎麼辦擴展閱讀：

有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員、管理人員，單位可以予以辭退：

（1）連續2年未完成崗位考核工作任務，1年內未按照組織的新安排或改期執行的；

（2）拒絕組織安排本單位人員編制撤出或者裁減需要裁減的人員的；

（3）如僱主轉移工作地點，而本人無充分理由不願隨僱主遷居；

（4）無正當理由連續曠工15天以上或者一年內連續曠工30天以上的；

（5）損害單位經濟權益，造成嚴重後果或者嚴重違反職業道德，對本單位造成不良影響的；

（6）鬧事、打架、威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（7）貪污、盜竊、賭博、貪污罪，情節嚴重，尚不夠刑事處罰的；

（8）違反工作規程或者操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（9）犯其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條有下列情形之一的，用人單位不得辭退專業技術人員和管理人員。

（1）因公負傷、致殘或者喪失勞動能力;

（2）婦女在懷孕、產假、哺乳期的；

（3）享受休假待遇的人員正在休假；

（4）患有本行業的絕症、精神疾病或者職業病的；

（5）國家規定的其他條件。

第五條本單位專業技術人員和管理人員的辭退，應當由有關行政領導提出書面意見，說明辭退原因和事實依據。領導人後集體討論決定的單位，解僱程序依照人事管理許可權，解僱和證書發給相關人員，報同級政府人事部門備案。

第六條當事人自收到解聘證明之日起十五日內，可以向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地未設立仲裁機構的，由被解聘人員所在單位的上級主管部門處理。

解僱應按解僱證明書所規定的時間執行。

參考資料：網路-事業單位人事管理條例

參考資料：網路-事業單位在編

⑸ 事業單位未滿服務期是否可以辭職

法律分析：可以辭職，只要你按勞動法相關規定，提前一個星期遞交辭職信，然後辦理辭職手續和工作交接，那麼月底就可以走，注意：最好在月頭提出來，那麼社保問題可能在當月終止。其他辭職要支付違約金的情況：你參加事業單位後，經單位推薦享受培訓、獲得職業技術職稱等，那麼必須在單位服務多少年的，不然要支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十一條 以下五種情形的公務員不得辭去公職：

(1)未滿國家規定的最低服務年限的。

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

⑹ 基層事業單位幹部，未滿五年服務年限，該怎樣調動工作或參加公務員考試

事業單位確實有五年的服務期，但是只針對事業單位，就是不能去其他事業單位工作，但是可以考公務員。按照要求，鄉鎮公務員在5年服務期內不得參加遴選。2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年，期間不得轉崗。其實服務期內是可以轉讓的，但是不建議轉讓！

所以進入系統要謹慎。想騎驢找馬會浪費你的時間，而且體制內大部分工作都不容易。五年下來，你精疲力盡，就算選個調也很難和年輕人抗衡。建議在企業找一份有一點閑暇時間，能養活自己的工作，一步到位得到自己想要的工作。別想那麼多，你不會放過任何人的。除非你有足夠的魔力。即使你能打通所有的環節，但如果你在公示期內被有心人舉報，或者將來被提拔，檔案被翻，對當初幫助過你的人來說，也是不小的麻煩。所以一般來說，沒人願意冒這個險。

⑺ 事業單位未滿服務期是否可以辭職

事業單位未滿服務期沒有特殊情況不可以辭職。
為防止幹部流動過快，保持隊伍相對穩定，機關事業單位招考人員時，一般都有服務年限的規定。有的規定5年，有的規定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。員工在服務期內如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。
在服務年限內，原則上有三個不得：
第一，不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。
第二，不得調離。允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域，脫離服務對象或服務地區。
第三，不得報考公務員或其他事業單位。服務期內，報考公務員或事業單位進入面試環節，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。
綜上所述，事業單位在服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，一般情況不能申請辭職。
法律依據：
《公務員法》
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

⑻ 基層事業單位幹部，未滿五年服務年限，該如何調動工作或參加公務員考試

公務員法及其相關法規中提到的最低工齡實際上是限制新錄用公務員向體制外調動，而不是限制向其他行政機關調動，除非該公司招聘時有明確的約定。 除鄉鎮公務員外，新錄用的公務員在五年服務期內，試用期滿後，因公可以在行政機關范圍內為我調動，跨省也可以跨行業。

不得辭去公職： 不滿國家規定的最低服務年限的，除在你們公司招聘時明確五年內不得調離該公司外，可以調離其他行政機關。市政府要求幹部年輕化，每個選拔出來的幹部都要年事已高，才能落實上級關於幹部年輕化的要求。 第二，年輕人容易使用。

越年輕的幹部家庭負擔越輕，過了三十多歲，幾乎都是娶妻生子，上上下下不多，家裡、教育、醫療、柴米油鹽醬醋茶，什麼事都分心，和年輕人的易用性不一樣，給年輕人上了班，拉開了差距第三，年輕人不和組織談條件。 通常，在達到一定在職年限、一定資歷後，一些幹部會提到組織。 我的在職已經這么久了。 和我同年參加工作的某人已經被提拔到某職務上了。

⑼ 在編事業單位未滿服務期，想考到其他地方去，原單位能讓走嗎或者在原單位先辭職。這樣可以嗎

要看你的工作性質，如果可以取代，領導願意放人，那隨便你走人，後面一群人等著進來，你辭職就行了！
你要考慮好後面的退路，你確定另一個崗位好考？100%的把握進的去，不要這個工作辭了，下個沒頭緒就尷尬了。

⑽ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

一些是有最低服務年限要求的，未滿自己辭職的有可能會被記錄不誠信檔案，或者限制多久內不能參加事業單位或者公務員考試