省屬事業單位工勤崗工資多少

Ⅰ 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

看到有人說工勤崗待遇不輸於管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。

拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010+582=2592,二級的為1720+582=2302,三級的基本工資為1550+582=2132；專業技術崗四級的2900+709=3609,專業技術崗八級的工資為1950+709=2659，十二級的工資1490+709=2199。基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，後兩者各地都不同，就不比較了。

這樣對比一下哪個有前途就明確了吧。專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低於四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。

其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇。

我的其他回答有這方面介紹，可以去看看，希望對你有幫助。

事業單位工勤人員待遇，與事業單位幹部待遇基本一樣，按職務職級職稱拿錢，沒有什麼差別。

事業單位工勤人員，也要分兩類，一類為純事業單位工勤人員，一類為行政機關或參公事業單位工勤人員。工勤人員職稱分為五種:一是初級工，屬工勤5級(辦事員)；二是中級工，屬工勤4級(科員)；三是高級工，屬工勤3級(副科)；四是技師，屬工勤2級(正科)；五是高級技師，屬工勤1級(副處)。

以上待遇，只是指工資待遇相當於。參公工勤人員占較大優勢，如車補參公工勤才有，事業工勤沒有。另外，在職稱晉升考試中，參公工勤不受職數限制，除高級技師受職位(司機)受限制外，其他可逐級晉升，並按職稱兌現工資待遇。而事業工勤，則受職數限制，一般到中級工或高級工就頂格了，即使考試過關，人社部門不聘任，工資待遇也不兌現。

我們單位是縣融媒體中心，就有兩種工勤人員身分，記得在10年前吧，有兩位同事，同去考高級工，都考上了，參公那位同事，工資上調260元左右，而事業那位同事，至今53歲了還是中級工待遇。另外，行政機關及參公單位工勤每月有車補500，事業單位工勤則沒有。這就說明，同是工勤人員，身分不一樣，待遇就不一樣。當然，年終獎之類福利待遇，一般人員是不分工人幹部(中層和局級除)的，大家都是一樣的。

事業單位工勤崗位，是最沒有出息的，也是待遇最低的，也是最受氣的，幹活最多的，我工作了近30年，還比不上一個剛剛進來的大學生，專業技術崗位，我也是大學生，只是崗位不一樣，差別太大，特別窩囊

回答。從心而論。事業單位工勤崗。不管怎麼說，它比下崗工人強。比現在的環衛工人強。比現在的園林花卉工人員強。比農民工強。比現在本科畢業找不到工作的人強。比現在各行各業打工的人強。最起碼每月有3000多元的穩定收入外加補貼。還有正常的節假日和沒有名堂的很多加班費。因為他是在政府人員眼皮子底下的工勤人員。 一切都是按章節辦事的。說白了。在中國歷代的各級官院:宮廷內太監待遇怎麼樣？大家應該明白了吧？

樂在職場觀點。覺得待遇的好壞主要取決於你對生活的要求，下面從具體數據來分析一下，我個人的觀點是事業單位工勤人員在事業單位的待遇比較穩定，但是工資收入比同樣工齡長的科級領導幹部還是要少一點。具體可以從以下幾個方面來做個詳細的回答。 一、事業單位工勤崗的收入組成
事業單位工勤人員的收入包括：基本工資+績效工資+津貼補貼。

（一）基本工資 崗位工資+薪級工資

（二）績效工資： 根據工作人員實際工作情況，對工作人員進行考核分配報酬的一種方式，通俗的說，就是事業單位在績效工資總量的范圍內，可以依然相關規定自主分配的一種方式。一般情況下肯定是會有所區別的，但總體而言在事業單位這種體現不是很明顯。

（三）津貼補貼： 這和所在的地區和單位有很大的不同，有些地區設置有國家規定允許的補貼，有些單位是法定的補貼，一般有如下幾種，其他編制的人員同樣也有。

二、個人對待遇的要求不一樣
（一）體制內的工作註定收入都不高。

說實話，進到體制內的工作，希望自己的收入特別高是不可能的，從這一點來說，從我們選擇這一行業的時候，就要有心理准備。我們就註定只能夠過普普通通平凡人的生活（家裡有礦的除外）。

（二）工作要求都比較高，都有責任。

就目前而言，無論是工勤崗位還是其他崗位，體制內的工作要求都比較高，而且也比較辛苦，已經成為普遍共識。

（三）為什麼大家會選擇體制內工作呢？

事業單位的工勤崗位一般都是部隊士官轉業 ，之所以選擇就業到體制內的工勤崗位，崗位優勢還是比較明顯的，很穩定，收入比上不足，比下有餘，有一定的 社會 價值感，受人尊敬。特別是對於學歷不是特別高，工作能力很一般的普通人來說，有這樣一份工作還是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已經進入到了體制內，那麼我們還是要想辦法提高自己的待遇的。可以通過以下四個方法進行。

（一）爭取到事業單位科室做股級領導。

機關工勤人員當中的優秀人才還是很多的，只是因為受編制的影響，他們不能夠提拔到科級實職領導崗位，但是在各個部門的工作中都發揮著非常重要的作用，因此在單位允許的條件下，通過自己不斷的努力，得到領導肯定後，可以提拔到事業單位任中層幹部，

（二）轉專業技術崗

可以通過參加職稱的考試轉為專業技術崗位，但要特別注意的是專業技術崗位，必須要能夠單位有名額能夠聘你，才能夠與享受專業技術崗位的工資，所以考之前又把這些相關的情況了解清楚了以後再考

（三）尋找副業

按照國家規定，公務人員是不能在外兼職的。所以你在高自己收入的同時，一定要注意不能碰出底線，你所從事的，收入來源必須是法律規定的合法報酬，因為在機關事業單位工作，有人力資源也算是一種優勢吧，更多的還是應該增強自己的技能技術，讓自己在某一個領域或者方面有獨特的專長。

（四）參加公開選拔考試

這幾年這種情況不是很多了，但是如果有這種機會一定不要放棄，所以平時也要努力學習各方面的綜合知識。前幾年在公開選拔考試條件中，有個別允許工勤人員參加公開選拔考試的，能夠抓住這種機會的人是鳳毛麟角的。

總結：說待遇其實是一件很正常的事情，因為每個人都是生活在現實當中的。事業單位工勤人員的待遇總體而言還是很一般的，在做選擇時要根據自己的實際情況，權衡利弊，為自己的一生做出一個很重要的選擇。 點擊右上角關注【樂在職場】，每天送你職場干貨，解惑職場煩惱。更有驚喜大禮包等著你！

事業單位的工勤崗待遇相較於同級別的專業技術崗、管理崗來說要低一些。不過還要看你的工勤崗崗位級別，級別越高待遇越好，當然，地方差異也是比較大的。

工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級，對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）；普通工崗位不分等級。其中，高級技師工資待遇最好，相當於正科級工資待遇，普工工資待遇最差，不如二級科員待遇。

我們單位目前有兩個工勤崗人員，分別是普通工和高級工。普通工工齡18年，目前每月到手工資3600元左右，雙邊公積金大概有1200元左右，年終發的30%績效工資大約有6000多元，考核獎勵性績效大概有16000多元，全年總收入大概8萬元左右。另一高級工的待遇相對就要高許多。高級工工齡有30來年，聘上高級工也有十二、三年。目前每月到手工資5100元左右，雙邊公積金大概有1800元左右，年終發的30%績效工資大約有10000元，考核獎勵性績效大概有23000多元，全年總收入大概11萬6千多元。兩者之間的差距有近4萬元。

總體來說，我們這個地方的工勤崗人員工資待遇相對來說還算可以。工勤崗人員的待遇主要取決於以下幾個方面：

第一，地方經濟。地方經濟越好，社平工資越高，總體機關事業單位人員的工資待遇也會越好，自然，事業單位工勤崗人員的工資待遇也會比較好。反之，可能就會相對差一些。我們這邊普工每月都能實發3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核獎勵性績效也和地方經濟有很大相關性，有些地方很高，還有些地方可能沒有。近期有些地方說要停發考核績效獎，也是與此有關，以後發放將會更加規范。

第二，崗位級別。工勤崗崗位級別也是可以逐級晉升的。普工可以晉升為初級工，初級工可以晉升為中級工，中級工可以晉升為高級工，高級工可以晉升為技師，而技師可以晉升為高級技師。但每一步的晉升都需要滿足相應的條件，最主要的就是單位要有相應的崗位空缺。很多單位技師和高級技師的崗位非常稀少，及時取得相應的技能證書，也很難晉升到這，也是制約工勤崗發展的一個重要因素。技師和高級技師的工資待遇相對來說要好很多，有個朋友是機關工勤技師，每年大約有14萬多元的收入，比事業工勤多了每月650元的公務交通補貼。

第三，工齡。事業單位工作人員每年都會晉升一個級別檔次，雖然增長的公司很有限，但每年都會有增長，如果工齡很長的話，積累起來也是很可觀的。另外，機關事業單位每兩年都會進行一次基本工資的普調，雖然去年因為疫情的原因沒有調整，但此項制度沒有特殊情況還會繼續下去，每次普調大約有人均300元左右的增長。所以，工齡越長工資待遇也會越高。

綜上所述，事業單位工勤崗的待遇主要取決於地方經濟、個人的崗位等級以及工齡的長短。雖然工勤崗位的總體工資待遇不如同等級的專業技術崗和管理崗人員，但仍然是編制人員，工資待遇比較穩定，有些地方待遇也還可以。

事業單位崗位一般分三種，工勤崗，專業技能崗，管理崗。管理崗位屬於幹部領導。工勤崗只能屬於普通工人。工勤崗分五級，工作是比較辛苦的。待遇上自然也不能和管理崗相比。事業單位和國有企業單位相似之處就是領導待遇好，工作舒服，底層員工辛苦，待遇差一些。但不管怎樣，工勤崗是屬於有編制的，比一般勞務派遣工要強很多。

事業單位改革的趨勢是保留純公益性的事業單位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能類的服務通過購買 社會 服務走市場化，很少有工勤崗位了，如果考事業單位建議考管理崗位或者專業技術崗位比較好。

我覺得事業單位的工勤崗待遇還是很一般的，應該不如管理和技術崗位待遇好。不過話說回來，待遇的好壞除了崗位決定以外，還跟你的努力有關。所以，不要計較眼前的利益，一切向前看，未來屬於努力奮斗的你。

干最累的活拿最少的工資

Ⅱ 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

事業單位的崗位設置為管理崗、專業技術崗、工勤崗,統稱為事業單位工作人員,其中管理崗、專業技術崗為事業幹部身份,工勤崗為工人身份,有些省市工勤崗已經逐漸實現工勤崗位 社會 化外包。

工勤崗為編內聘用,簽訂事業單位聘用合同,一般五年一簽,崗位很穩定,只要不犯大的錯誤,是不會解聘的。工勤崗剛招入時一般為普工,後面在單位晉升職數有空的情況下,可逐級考等級,技術工崗位分一到五級,只要工勤崗等級能上,工資、待遇,不輸管理崗、專技崗的!唯一的缺憾是,因受工人身份限制,不能提拔,擔任領導職務!轉變身份唯有通過事業單位及公務員公開招考,考取事業編幹部身份及公務員!

事業單位工勤人員的收入包括：基本工資+績效工資+津貼補貼。

（一）基本工資＝崗位工資+薪級工資

（二）績效工資： 根據工作人員實際工作情況，對工作人員進行考核分配報酬的一種方式，通俗的說，就是事業單位在績效工資總量的范圍內，可以依然相關規定自主分配的一種方式。一般情況下肯定是會有所區別的，但總體而言在事業單位這種體現不是很明顯。

（三）津貼補貼： 這和所在的地區和單位有很大的不同，有些地區設置有國家規定允許的補貼，有些單位是法定的補貼，一般有如下幾種，其他編制的人員同樣也有。

（一）體制內的工作註定收入都不高。

說實話，進到體制內的工作，希望自己的收入特別高是不可能的，從這一點來說，從我們選擇這一行業的時候，就要有心理准備。我們就註定只能夠過普普通通平凡人的生活（家裡有礦的除外）。

（二）工作要求都比較高，都有責任。

就目前而言，無論是工勤崗位還是其他崗位，體制內的工作要求都比較高，而且也比較辛苦，已經成為普遍共識。

（三）為什麼大家會選擇體制內工作呢？

事業單位的工勤崗位一般都是部隊士官轉業 ，之所以選擇就業到體制內的工勤崗位，崗位優勢還是比較明顯的，很穩定，收入比上不足，比下有餘，有一定的 社會 價值感，受人尊敬。特別是對於學歷不是特別高，工作能力很一般的普通人來說，有這樣一份工作還是非常幸福的

Ⅲ 事業單位一月工資多少

事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位性質

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

Ⅳ 事業編工勤崗位工資標准

事業單位工勤崗待遇如何? - ： 事業單位工勤崗位待遇不是很好,因為事業單位工勤崗位不屬於專業技術人員,實行的是另外一套工資標准,跟事業單位專業技術人員工資標準是不一樣的,工勤崗位工資標准比專業技術人員工資標准要低,而且在職稱晉升方面也沒有什麼優勢,晉升職稱了工資待遇也高不了多少,工齡的薪級工資增長也較少.如果學歷比較低,又沒有其他好的工作選擇,工勤也是可以的,畢竟非常穩定,在福利好的事業單位整體待遇也不錯的.

事業單位的工勤一個月工資大概多少 - ： 事業單位工勤的工資往往是本單位最低的,而且在福利方面經常受到歧視對待. 績效工資=基礎績效+獎勵績效 基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效佔30% 職工個人基礎績效月標准額 是根據標准來的,比如管理崗...

事業單位工勤崗位待遇怎麼樣? - ： 事業單位工勤編制是目前的說法,工勤人員工資只要您有高級工的證也很不錯的,我們單位的工勤高級工工資比助理工程師高,大概也得2500-3000左右(我們是普通地級市) 而且,將來事業單位崗位設置改革將全面鋪開,改革的主要內容是:事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位,以崗定薪,崗變薪變.根據上面的精神只要您進入了事業單位,有了正式編制,改革後什麼崗位和工資還可以變的.所以能進就先進去 祝一切順利

機關工勤人員技師工資標准如果按公務員相當於什麼級?機關工勤人員技 ： 相當於政科

事業單位工資標准表是怎樣構成的呢? ：全部 全部答案 2018-03-12 19:08:16 一、基本工資:1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求.分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5...

機關工人工資標准 - 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制? ： 行政機關工勤人員屬於行政編制,雖不屬於公務員,但是工資待遇是按公務員標准套改!!!行政機關工勤編制可能轉公務員編制,前提是到一定的級別或者有門路!!!

機關工勤人員工資表 - ： 基本工資(職務工資、級別工資)、職務補貼、崗位津貼、交通補貼.工資部分:包括基礎工資、職務工資,工齡工資.津貼部分:包括崗位津貼(含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼)、醫療衛生津貼(含校醫衛生津貼).獎金部分:包括增...

事業單位的工勤人員工資大概多少 - ： 事業單位的工勤人員(實際就是國家機關工人),工資特別的低,福利與同單位幹部的一樣.事業單位的根據單位有無收入?收入多少?能否＂養活＂單位而制定的幾種財政撥款辦法.1)全額撥款:是指沒有任何收入的事業單位的一切費用全...

事業單位的工勤人員工資大概多少?都是干什麼?是正式工勤人的! - ： 工資大概800左右.擦桌子,掃地,拖地. 求滿意回答.我第一次回答的,給個面子 求你了

沈陽全額事業單位工勤每月到手工資多少? - ： 2700-3000不等,看是什麼單位是什麼崗位

Ⅳ 工勤編制的工資大概多少一月

Ⅵ 事業單位工資一般多少

事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。

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在事業單位裡面，管理崗位的一級職員的工資是六千六百多；二級職員的工資是五千五百多；三級職員的工資是四千五百多；四級職員的工資是三千八百多；五級職員的工資是三千多；六級職員的工資是二千六百多等等。

技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多；正高二級的工資是五千多；正高三級職員的工資是四千多；正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多；六級是兩千多等等。

工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多；技術崗二級時兩千多；技術崗三級時一千多等等。

事業單位工資一般多少事業單位工資一般多少

Ⅶ 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

Ⅷ 事業單位工勤編制待遇如何

法律分析：工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級，對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）；普通工崗位不分等級。其中，高級技師工資待遇最好，相當於正科級工資待遇，普工工資待遇最差，不如二級科員待遇。工勤崗人員的待遇主要取決於以下幾個方面：第一，地方經濟。地方經濟越好，社平工資越高，總體機關事業單位人員的工資待遇也會越好，自然，事業單位工勤崗人員的工資待遇也會比較好。第二，崗位級別。工勤崗崗位級別也是可以逐級晉升的。普工可以晉升為初級工，初級工可以晉升為中級工，中級工可以晉升為高級工，高級工可以晉升為技師，而技師可以晉升為高級技師。三、工齡。

法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》 第六條 依照國家規定的程序設置的機構和核定的編制，是錄用、聘用、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。縣級以上各級人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時，應當充分考慮財政的供養能力。機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構和增加編制。對擅自設置機構和增加編制的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。