找工作注意哪些事業單位

① 應屆畢業生找工作需要注意哪些事項

應屆畢業生找工作需要注意哪些事項

應屆畢業生千萬不要窩在家裡等著再過一年再找工作吧，因為我們應屆是個優勢。接下來我整理了應屆畢業生找工作需要注意的事項相關內容，文章希望大家喜歡！

第一個：第一份工作很重要

有人說，應屆生不要挑，抱著學習的態度，只要是自己沒做過的工作都可以去嘗試，先做著再慢慢跳。錯，第一份工作是你看社會的第一個參照，對你的眼界和成長有著潛移默化的影響。

如果隨便找份工作，不分青紅皂白，埋頭就干，很容易陷入思維定勢，眼光受局限，平台又低，發展平平，加上耗時耗精力，你會容易越跳越深，最後就跳不動出不來了。所以，認真慎重選擇第一份工作，做好多方面考量再做決定，切勿輕率盲目。

第二個：選擇大公司

將公司做一個排序，優先選擇外企，再到500強名企，再到上市企業，小的不出名的'低端公司不考慮。有一句話「大公司看文化，小公司看老闆」。

第三個：不要著急簽約

前提是找工作前，做一下調研，列一個清單，從知名度，平台影響力方面做排序，挨個去官網查詢有沒有校招計劃，依次篩查，選出符合條件的心儀的公司，把握好時間，積極准備簡歷和作品集，提前知曉想去的公司和招聘時間，抓住機會，如果心儀的公司沒有進去，那就降低要求，一定在校招結束前選一個公司簽約。

第四個：選擇技術性職位

選擇和專業相關的技術類，有競爭，有挑戰的職位，哪怕一開始上手學習比較辛苦，但卻是實打實在積累技能，不要選擇行政，文秘，助理類，辦公室文員這類低門檻的職業，這些大眾職位長期會喪失專業優勢，漸漸失去競爭力。

第五個：談錢不怕傷感情

事實上，詳細了解是對自己負責，你重視自己企業才不會隨意侵犯你的利益，所以要充分問清楚，具體的工資待遇，五險一金怎麼交，保險一個月交多少，公積金交百分之幾，一般是5%—12%，晉升途徑，加薪方式和時間階段，工作地點，具體工作內容，總之，不懂什麼就要問清楚。

第六個：不滿意不要忍

工作中發現公司制度混亂，專業無發展，待遇太低，福利不好等等企業不合理的地方，和你的意願或個人規劃相違背，得不到專業上的發展還賺不到錢，那麼，不要忍，調頭走人。這一點是我親身經歷的血的教訓，一味隱忍，不僅做不好工作，甚至影響情緒，浪費時間，撞了南牆及時回頭，才是正確，才會把握新的機會。

第七個：「變化」的互聯網思維

找一個公司，不需要想的太長久，只需要在這個公司，在這一年兩年三年裡，最大化的學到能學的東西，就夠了。時機到了，自然就轉型了。

② 找工作應該注意那些

找工作要注意避開如下幾種陷阱：

1、不通過正規的渠道招聘

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。但有些企業招聘時把單位著力包裝，誇大事實，並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。

2、說工資很高，但是要先收費

主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。

3、招聘時有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處布下陷阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真偽，很快成為獵取的對象。要你介紹他人加盟有些學生因被騙而涉足非 法 傳 銷，到頭來後悔不已。

4、不簽訂就業協議書

就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。

5、違法違規留人才

有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下 賣身契 ，使大學生 生為單位的人，死為單位的鬼 。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。

6、不把承諾寫入合同

用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動 法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

③ 2022畢業生一半都去單位就業，畢業生在找工作時該注意些什麼

對於畢業生來說，大家在找工作的時候，首先要注意的一件事情就是不要被騙。而且在面試的時候，大家也不要輕易相信HR跟大家所說的高薪。想要獲得一定的薪酬，大家也要非常努力才行。在簽合同之前大家也要了解一下公司的福利待遇，同時還要查詢一下公司的相關信息。

尤其是在簽合同的時候，大家也要謹慎一些，不要隨便就把自己的名字簽上去。首先要跟HR了解一下交五險一金的比例，因為五險一金跟大家的生活息息相關。對於一些想考編的畢業生來說，大家也可以選擇自己更感興趣的工作崗位。對於剛畢業的學生來說，大家不要對薪資有過高的要求。因為大家的工作經驗不是特別豐富，一定要先提升自我。

④ 找工作應該注意哪些

找工作應該注意工作行業的選擇、事先了解單位薪資待遇、注意簽訂三方協議的方面問題、注意工作後租房問題、合理安排面試時間。

第一，要注意工作行業的選擇。很多同學就業找工作心態比較急，看到有公司在招聘於是就去應聘，可是最後畢業去單位工作以後發現自己並不喜歡這份工作，有些後悔。

因此各位應屆生在找第一份工作的時候一定要注意工作行業的選擇，因為它決定著你今後的工作方向，也影響著你今後再次就業。建議各位同學盡量選擇一些與本專業有一些聯系，同時又有發展前景的行業，有利於應屆生今後的發展。

第二，要注意事先了解單位薪資待遇。主要要關注三點，一是在招聘時候給各位應屆生說的工資是稅前工資，還是稅後工資，一定要事先問清楚。二是要了解試用期工資多久，以及試用期工資多少，同時要明白多久才能轉正。防止有些企業在試用期結束後又給員工安排見習期。三是要問清楚單位交不交社保，以及試用期是否繳納社保，從而保障學生的個人權益。

第三，要注意簽訂三方協議的方面問題。主要有三點，一是是否需要簽訂三方協議，實際上應屆生就業不一定要簽訂三方協議，而且學生工作後社保的繳納也不需要三方協議，因此無需擔心。

二是如果簽訂三方協議，單位是否有違約金，一般來說很多企業都有違約金，一定要在簽訂三方協議的時候看清楚違約金多少，防止到時候解約解除不了。

三是如何解除三方協議，解除三方協議需要本人去單位說明情況，然後單位給你三方協議，之後拿著這份三方協議去學校改派拿新的三方協議。

第四，要注意工作後租房問題。老師根據自己工作經驗認為，應屆生畢業後剛剛工作不要一次性就租一年左右時間的房子，因為應屆生工作並不穩定，說不定工作幾個月就換工作了，到時候房子還涉及到轉租的問題，因此建議學生先租三個月左右時間的房子，先適應一段時間再考慮是否續租。

第五，合理安排面試時間。面試時間對於在職工作的人來說比較難安排，因為幾乎都是選擇工作日面試的，所以請假的原因很重要。如果你有年假沒用完那還可以直接走請假流程，如果你沒有年假了，那隻能和領導解釋有點私事需要處理然後請假。面試要慎重，覺得合理的非常好的再進行面試，不合適的直接拒絕面試好了。

⑤ 以後求職需要注意哪些問題

一、對個人簡歷進行優化

簡歷是求職的敲門磚，一份能夠吸引招聘者眼球的簡歷對於求職起到關鍵的作用。所以，作為求職者一定要高度重視自己的簡歷。

要對自己的簡歷進行反復的優化。可以嘗試站在招聘者的角度審視簡歷，想想招聘者關注的是哪些信息，哪些信息可以快速吸引招聘者。同時要使簡歷的結構合理、條理清晰、文字簡練、業績量化。

對簡歷的優化可以自己進行，也可以請專業人士幫助完成。

以上就是求職要注意的問題啦，希望對你有幫助。

⑥ 求職注意事項有哪些

1忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。

2忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網路招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

3忌只盯綜合網站 在當前求職的「井噴」時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

4忌入就業「陷阱」 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入「求職陷阱」，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

5忌過分「包裝」 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

6宜先就業再擇業 面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

⑦ 畢業了去找工作需要注意什麼

第一，要選擇合適的就業方向。

如果沒有想好哪個行業對自己未來比較有發展，可以先選擇與自己專業對口或者自己感興趣的行業。盡量去培養自己工作樂趣。如今大學生畢業以後找工作不可能一下就能找到很合適的工作，都需要反復嘗試。

第二，找到適合自己的企業。

學歷高或者經驗足可以選擇那些體制等各方面的都比較成熟，可能薪資高工作量也會少一點。但是對於專科生來說還是建議可以在創業公司之類的公司去鍛煉一下，增加一些經驗。剛畢業不要以為追求高薪，輕松的工作，應該趁年輕多鍛煉一下自己。

第三，網上投簡歷或者招聘會投遞簡歷

如今的應屆生網上找工作的幾率會比較高，因為用app方便快捷，隨時隨地都能查看招聘信息，投遞簡歷。在這個互聯網時代招聘app盛行，例如上啥班，58等。招聘會基本都會在畢業季比較多一些，從前年的12月份各地高校會陸續開一些企業校招，可以關注一下。切記不可以找一些和自己能力不相符的高薪資工作，容易上當受騙。

第四，面試之前需要做充足的准備。

面試之前了解企業文化，列印好求職簡歷都是對面試公司的尊重。還有當天的服飾要得體，遵守時間，不可以太早到也不可以遲到，求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢等，這些都體現了一個求職者的自身修養，也是面試是否成功很關鍵的因素。

⑧ 人生的第一份工作應該怎麼找呢找工作的時候要注意哪些問題

沒有任何的工作經驗那就要看你自己喜歡什麼，比方說你喜愛哪一方面，換句話說哪一個領域。終究從業自己喜歡的，才可以讓自身堅持到底！僅有你自己才掌握你自己，你自己強項？或是那你覺得你哪個行業能讓你更強迅速的發展趨勢。總而言之，無論做什麼。一是自己真真正正喜愛的，反而是一定要堅持！找個工作非常簡單。沒有經驗，沒能力那麼就靠販賣精力，舍棄懶散，總是能賺錢養家。工作中久了你就會發現，實際上絕大多數人的智商，情商智商基本上處於一個水準，只需勤勤懇懇工作中，不職責分工種，你一定並不是最爛的那一個。

是不是想留在北京發展趨勢呢？他們的回應：並不是。我又說，在這類單位上班不易，要有充分的充分准備，工作要努力吃苦在前，有考試成績有益處要後退，有不正確有責任的事要敢於擔當。挑選環境優雅、工資待遇豐富，有發展前景的行政部門、機關事業單位向中上層領導幹部台階邁入。許多人是以人生道路第一份正式工作發展，向這一發展目標完成的。人生道路不一樣日常生活不一樣，一個人的能力大小不一，學有所成的大學畢業第一次一直還有機會公務員報考，事業編制，次之挑選的機遇隨意，條條大路通羅馬，只需"認真"二字付出就有回報，天不辜負我。

⑨ 事業單位招聘都注意事業單位招聘體檢注意事項有什麼

公務員錄用體檢通用標准（試行）以及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障(人事)廳(局)、公務員局、衛生廳(局)，新疆生產建設兵團人事局、衛生局，國務院各部委、各直屬機構人事(幹部)部門：
按照國務院要求，人力資源社會保障部、教育部、衛生部聯合下發了《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發[2010]12號)。根據文件規定，現就修訂《公務員錄用體檢通用標准(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關事項通知如下：
一、將《公務員錄用體檢通用標准(試行)》第七條「各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格。」修訂為「各種急慢性肝炎，不合格」。
二、修訂《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》第3篇第7條「關於肝炎」的內容(具體見附件)。
三、將《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》第2篇「體檢項目及操作規程」中第1.3.5條3)「甲狀腺腫大的分度：Ⅰ度，不能看出腫大但能觸及者;Ⅱ度，能看到腫大也能觸及但不超出胸鎖乳突肌前緣者;Ⅲ度，甲狀腺腫大超過胸鎖乳突肌前緣者。」修訂為「甲狀腺腫大的分度：Ⅰ度，不能看出腫大但能觸及者;Ⅱ度，能看到腫大又能觸及，但在胸鎖乳突肌以內者;Ⅲ度，超過胸鎖乳突肌外緣者。」
四、將《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》第2篇「體檢項目及操作規程」中第6.3.3第八行「血清ALT高於參考值上限1倍以上」修訂為「血清ALT超過參考值上限2倍以上」。
五、將《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》第2篇「體檢項目及操作規程」中7.2第3)條「暫時不作結論：一般是指需要做進一步檢查，」修訂為「暫時不作結論：一般是指需要復檢，或做進一步檢查，」。
六、將《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》第3篇「《公務員錄用體檢通用標准(試行)》實施細則」中1.1.6第4)第(14)「偶發良性早搏」修訂為「偶發早搏」。
七、將《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》第3篇「《公務員錄用體檢通用標准(試行)》實施細則」中1.1.6第4)第(20)第五行「伴有心動過速史的預激綜合征等」修訂為「預激綜合征等」。
八、將《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》第3篇「《公務員錄用體檢通用標准(試行)》實施細則」中10.3.3「本《手冊》將空腹血糖受損(IFG)的界限值修訂為5.7-6.9mmol/L」修訂為「本《手冊》將空腹血糖受損(IFG)的界限值修訂為5.6-6.9mmol/L」。
各地各部門要認真執行修訂後的《公務員錄用體檢通用標准(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，切實做好公務員錄用體檢工作。
人力資源社會保障部 衛生部
二〇一〇年三月八日
附件：《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》第3篇第7條「關於肝炎」修訂內容
第七條 各種急慢性肝炎，不合格。
7.1 條文解釋
肝臟和人體其他部位一樣，也可以因為各種原因而有炎症、腫大、疼痛及肝細胞壞死，表現在肝臟生化檢查上就是血清丙氨酸氨基轉移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉移酶(AST)水平顯著升高。引起肝炎的病因很多，臨床上最常見的是由肝炎病毒引起的病毒性肝炎，此外還有酒精性肝炎、葯物性肝炎、自身免疫性肝炎、遺傳代謝性肝病等多種類型。肝炎對人體健康危害很大，特別是病毒性肝炎已被列為法定乙類傳染病，後期有可能發展成為肝硬化，因此，各種類型的現症肝炎患者，無論是急性或慢性，一經診斷，均作不合格結論。
7.1.1 病毒性肝炎 是由肝炎病毒引起的常見傳染病，具有傳染性較強、流行面廣泛、發病率高等特點。臨床上主要表現為乏力、食慾減退、惡心、嘔吐、肝區疼痛、肝臟腫大及肝細胞損害，部分患者可有黃疸、發熱。按致病病毒的不同，病毒性肝炎可分為多種類型，目前國際上公認的病毒性肝炎有甲型、乙型、丙型、丁型、戊型肝炎等5種。其中甲型、戊型肝炎臨床上多表現為急性經過，屬於自限性疾病，經過治療多數患者在3～6個月恢復，一般不轉為慢性肝炎;而乙型、丙型和丁型肝炎易演變成為慢性，少數可發展為肝炎後肝硬化，極少數呈重症經過。慢性乙型、丙型肝炎與原發性肝細胞癌的發生有密切關系。
7.1.2 其他肝炎 包括酒精性肝炎、葯物性肝炎、自身免疫性肝炎、缺血性肝炎、遺傳代謝性肝病、不明原因的慢性肝炎等，簡述如下：
1)酒精性肝炎：由於長期大量飲酒所致的肝臟損害。除酒精本身可直接損害肝細胞外，酒精的代謝產物乙醛對肝細胞也有明顯毒性作用，因而導致肝細胞變性及壞死，並進而發生纖維化，嚴重者可因反復肝炎發作導致肝硬化。在臨床上，酒精性肝炎可分為3個階段，即酒精性脂肪肝、酒精性肝炎和酒精性肝硬化，它們可單獨存在或同時並存。
2)葯物性肝炎：肝臟是葯物濃集、轉化、代謝的重要器官，大多數葯物在肝內通過生物轉化而清除，但臨床上某些葯物會損害肝細胞，導致肝細胞變性、壞死及肝臟生化檢查異常，引起急性或慢性葯物性肝炎，如異煙肼、利福平、磺胺類等。葯物導致的肝細胞損傷可分為兩大類，一類是劑量依賴性損傷，即葯物要達到某一高劑量時才會導致肝細胞損傷，如酒精性肝炎;另一類是過敏性葯物中毒，即個體對某些葯物會發生強烈的過敏反應，一旦服用這些葯物(與劑量大小無關)便可引發肝細胞損傷，這類患者多數伴隨其他相關過敏性表現，如急性蕁麻疹、血液中嗜酸粒細胞增多等。
3)自身免疫性肝炎：本病主要見於中青年女性，起病大多隱匿或緩慢，臨床表現與慢性乙型肝炎相似。輕者症狀多不明顯，僅出現肝臟生化檢查異常;重者可出現乏力、黃疸、皮膚瘙癢等症狀，後期常發展成為肝硬化，常伴有肝外系統自身免疫性疾病，如甲狀腺炎、潰瘍性結腸炎等。
4)缺血性肝炎：缺血性肝炎是由於各種相關原發疾病造成的肝細胞繼發性損害，如心血管疾病導致心臟衰竭，靜脈血液無法迴流心臟而滯留在肝臟，導致肝臟發生充血腫大、肝細胞變性壞死及肝臟生化檢查異常。
5)遺傳代謝性肝病：指遺傳代謝障礙所致的一組疾病。其共同特點是具有某種代謝障礙，病變累及肝臟同時累及其他臟器和組織，故臨床表現除有肝腫大及肝功能損害外，同時伴有受損器官、組織的相應症狀、體征及實驗室檢查異常。如肝豆狀核變性、血卟啉病、糖原累積症、肝澱粉樣變等。
6)不明原因的慢性肝炎：不是一種特定類型的肝炎，僅指目前病因、病史不明的一些肝炎的統稱。隨著醫學科學技術的發展，這些疾病將會找出特定的病因而逐漸減少。據估計，這類肝炎中約四分之一為病毒所致。
7.2 診斷要點
1、肝臟檢查：
1)常規檢測ALT及AST，這兩種酶在肝炎潛伏期、發病初期均可升高，有助於早期診斷。
2)腹部B超：病毒性肝炎的聲像圖往往呈彌漫性肝病表現，但葯物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各種代謝性疾病所致的肝病等也可呈彌漫性改變，在聲像圖上很難鑒別，因此，必須結合臨床和其他檢查結果進行綜合分析。
彌漫性肝病聲像圖表現：急性期特點為肝臟腫大，肝實質回聲偏低，光點稀疏，部分患者可出現膽系改變，出現膽囊壁增厚，黏膜水腫呈低回聲。遷延性者呈肝臟增大，肝回聲增強，不均，光點粗大，可伴脾臟增大或/和門靜脈內徑增寬。
2、判定標准：
1)血清ALT或AST增高超過參考值上限2倍(如正常參考值上限為X，超過參考值上限2倍是指超過2X)，不合格。
2)血清ALT或AST增高不超過參考值上限2倍，但B超聲像圖呈彌漫性肝病表現(脂肪肝除外)，不合格。
作為一種選拔性體檢，受檢者的流行病學資料、臨床症狀及病因學資料往往不可靠，體征一般也不明顯，故體檢中應主要依據肝臟生化、腹部B超檢查診斷或排除肝炎。
7.3 注意事項
7.3.1 所有關於肝炎的檢測項目中，一律不許進行乙肝項目檢測。
7.3.2 公務員體檢中的肝臟生化檢查是指ALT及AST這兩項，若檢測數值較參考值上限輕度異常(即不超過參考值上限2倍)，而其它檢測結果均正常，可直接做出體檢合格的結論。
7.3.3 肝炎的診斷包括臨床診斷、病原學診斷及病理診斷。作為體檢，只需根據判定標准作出是否合格的結論，有創性的肝臟穿刺病理學診斷方法不宜作為輔助檢查項目。
原標題：關於修訂《公務員錄用體檢通用標准(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知