事業無編人員怎麼辦

❶ 在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦

摘要 您好，如果在事業單位工作幾年都沒有編制,其實可以向自己的工作單位提出申請。其實,只要正規的用人單位,都需要設立人員編制。一般建議從頭開始捋，好好查找本人的檔案，從進入單位的批文、招用登記手續，確認本人的身份。如果是工作失誤誤登的情況，真的還是有辦法可以補救的。將有關問題作出情況報告，向人社部門和組織部門做出說明，只要情況屬實，辦理的依據符合相關規定，相關問題就能夠解決。

❷ 事業單位無編人員退休怎麼辦

法律分析：不管是否是事業單位非編制人員,只要你在該單位連續工作,在沒有退休前,可按機關事業單位合同制職工辦法參保,這是勞動法強制規定的。當然,目前社會上仍有相當多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養老保險,你可以向當地社保局咨詢,辦理及補辦養老保險。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

❸ 事業單位無編人員退休怎麼辦

事業單位無編人員退休沒有養老保險的可以補辦養老保險。不管是否是事業單位非編制人員,只要你在該單位連續工作,在沒有退休前,可按機關事業單位合同制職工辦法參保,這是勞動法強制規定的。當然,目前社會上仍有相當多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養老保險,你可以向當地社保局咨詢,辦理及補辦養老保險。《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❹ 經營性事業單位改革非在編人員怎麼處理

根據相關資料顯示對於非編制人員而言，因為不是單位的正式職工，事業單位轉製成為企業後，大多數人員都只能面臨被辭退的結局，只有一部分工作成績比較優異的人才可以通過簽訂勞動合同的方式繼續留任。

❺ 這次事業單位改革，對於非在編人員怎麼處理，如果清退的話會怎麼補償

摘要 您好，這次事業編改革的話會進退大量的編外人員，目前有三個處理辦法。第1個就是會給一些安置崗位也就是說不會直接開除；第2個就是說會清退給予一定的經濟補償；第3個如果清退未就業的員工會進行失業登記，並由當地的就業服務部門提供相應的崗位安排。

❻ 事業單位取消編制原有編制人員怎麼辦

1.競爭上崗，事業單位如果被撤銷，事業單位機構編制只減不增等政策的影響，原來的事業職工將會失去事業編制，但是他們不可能進入其他財政全額撥款的單位。但是在原單位裡面的一部分員工是可以通過公開競爭，擇優錄取的方式轉到新的單位繼續工作的。

2.自謀職業，大家還可以自己另謀出路。而原單位將會按照職工參加工作的年限給大家一定的工作補助，根據參加工作1年發1個月的基本工資的形式，一次性來進行補償。

3.提前退休，如果其中部分年齡比較大的員工，在距離法定退休年齡不到5年的，再就業的能力比較弱，可提前退休的方式進行安置。提前退休，實際上就是內部退養，原單位需要為該職工繳納養老保險，每個月發放基本的生活費涌，到退休年齡後，由單位為該職工辦理退休手續，發放養老金。

事業單位取消編制原有編制人員怎麼辦

❼ 事業改革沒有編制人員怎麼辦你好

摘要 您好，很高興為您服務。沒有編制的人員會按照工人身份對待。有的會給予一部分補償進行勸退。

❽ 我是事業單位在編人員，編制沒有了，怎麼辦

你好，這個問題是你們單位領導的問題，按正規程序走，你肯定是有編制的。。
建議：1、內部編制和有編制是不一樣，內部編制據我所推測，就是給你工資待遇而已，這個是騙人的，千萬不要信；
2、建議和領導溝通，向編辦遞交辦理手續，如果不處理，可以寫正式的投訴信向編辦投訴

❾ 在事業單位有崗位但是沒有編制該怎麼辦

有編制的事業單位人員，能夠調開工作嗎？答復是：當然能夠。另一個答復是：不能夠。

相對來講，事業人員在事業單位之間調動，程序略微簡單一點。而事業人員往公務員崗位調動，則直接是「硬杠杠」。

❿ 在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦

如果在事業單位工作幾年都沒有編制，其實可以向自己的工作單位提出申請。其實，只要正規的用人單位，都需要設立人員編制。本身用人單位就需要給勞動者簽署有關的勞動合同，若是沒有簽署勞動合同，就跟公司沒有勞動關系。只要是有勞動關系的單位，都應該給員工設立人員編制。

沒有編制的公司，對於員工的福利是沒有保障的。若是公司存在改革，很多公司採用的措施就是在員工的福利上和公司的改革做出同步。若是沒有編制的公司，若是發生改革，員工的工資也會發生一定的變化，沒有編制的員工待遇是會越來越差。