事業單位差額怎麼補

① 事業單位的差額工資是什麼意思

事業單位差額工資又叫事業單位財政差額補助撥款是相對於行政政法單位全額財政撥款來說的，行政政法單位是財政全額撥款單位，所有經費由財政預算管理，而事業單位是有收入來源的，如各項收費收入等，也就是說財政只負擔扣除單位收費收入以外的差額部分的經費。

② 社保繳費基數差額怎麼補繳

以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。

中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2004年7月1日。

制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。

上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。

③ 事業單位的性質,差補,定補,全供,三個各什麼意思

事業單位，從經費類型來說,有全額撥款,差額撥款和自收自支三種,也許你問的就這三種。

全額撥款是指參照公務員管理事業單位，單位經費全由財政統發.差額撥款主要是學校，一部分經費由財政支付,自收自支就是企業化管理的事業單位，經費全部自理。

從概念可以看出全額撥款與差額撥款單位區別如下：

1、單位不一樣：全額主要是學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，差額撥款主要是醫院等事業單位。

2、工資等經費來源不一樣:全額全部由財政撥付，差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分。

3、今後事業單位改革方向不同:

對承擔行政職能的全額撥款的事業單位，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構。

公益一類事業單即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入，另外現階段開展的一些不符合公益一類要求的業務，屆時需停止。

④ 事業單位遞補問題

嗯，是的，就該你頂上去進行遞補了。

遞補：是指按照一定的順序補充。根據黨章規定，黨的中央委員會委員和地方各級委員會委員出缺，由各自委員會候補委員按照得票多少依次遞補。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會 、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

⑤ 請問事業單位經費來源的「差額補貼」是什麼意思所謂差額是什麼與什麼的差額

1. 國家財政對事業單位經費有3種預算方式,既全額\差額\自收自支.
差額補貼--是國家財政對差額預算單位,為了完成其事業計劃或任務,事業收入不足以抵減事業支出時給付的資金.
一般年初預算時就確定了一定的補貼額,不是你想花多少就給你補多少差額的.
如果有特殊項目需要追加撥款,就打專項報告.
不管是差額補貼還是追加撥款或專項撥款,都要審計的.
2. 所謂差額是事業收入和事業支出的差額,收入大於支出的要交財政或結餘下年用,支出大於收入的要在預算額度里補貼

⑥ 全供事業單位和差補事業單位是什麼意思有什麼區別

一、事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

二、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

三、區別：

1、單位不同：

全額主要是學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，差額撥款主要是醫院等事業單位。

2、經費來源不同：

全額全部由財政撥付，差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分。

3、方向不同：

對承擔行政職能的全額撥款的事業單位，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構。公益一類事業單即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入，另外現階段開展的一些不符合公益一類要求的業務，屆時需停止。

從經費類型來說：

全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

以上內容參考；網路-差補事業單位

⑦ 差額事業扶血金補多少

要看具體是什麼單位。
國家對事業單位經費有三種預算方式：全額預算、差額補貼、自收自支。差額補貼是國家財政對差額預算單位，收入不足以抵減事業支出時的資金補助。一般年初預算時就確定了一定的補貼額，不是花多少就給補多少。如果追加補貼需要報告申請追加撥款。不管是差額補貼還是追加撥款，都要審計。

⑧ 從企業進入事業單位後，要補繳養老保險差額

現行的事業單位主要分為三類：
1、行政類事業單位;2、經營服務類事業單位;3、公益類事業單位。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。

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⑨ 什麼叫差額補助

差額補貼是改革原先住宅低租金制度的一種方案。這種方案的基本內容是，制訂統一的住宅租金標准，以及住宅分配的標准；然後以這一標准為准繩，對標准以內的住房面積，給予其超過成本租金或商品租金的部分以補貼。對於超過分配控制住房標準的部分不給補貼。住房補貼部分，將隨著工資的改革，職工收入的提高，逐步予以沖銷。 一般來說，財政全額撥款指的是公務員，他們是國家或者省在編人員，人員開支由國家或者省級財政核算資金據實撥付到本級財政發放工資；

全額財政補助人員指的是事業人員，他們的工資國家或者省級財政部分或者不承擔，全部或者部分工資由本級財政負擔，在編制上也屬於地方編制（國家、省級招考事業人員除外）。

差額補助，也是指的事業編制人員，即對某些事業單位如公立醫院等按照單位收支實際情況，每年對其不足部分給予相應補助，每年補助金額不同。與之相近的是定額補助，即根據單位收支實際情況，核定一個財政補助定額，每年按照核定的定額數一次性或者按照進度分次予以撥付。