鄭州事業單位上班最低工資多少

⑴ 鄭州工資最低標準是多少錢

法律分析：鄭州工資最低標準是多少錢：按照省政府批准要求，鄭州市勞動者月最低工資標准全面上調，調整後，省會全日制勞動者最低工資標准由1720元上調至1900元，上漲180元，增幅10.5%。同時，為保障非全日制勞動者的合法權益，在調整月最低工資標準的同時，全市非全日制勞動者小時最低工資標准由每小時16元上調為19元，增幅18.75%。

法律依據：《關於調整河南省最低工資標準的通知》各市、縣人民政府,省人民政府各部門: 根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規定》(河南省人民政府令第141號),綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素,省政府決定調整全省最低工資標准,請認真貫徹執行。一類行政區域月最低工資標准1900元,小時最低工資標准19元;二類行政區域月最低工資標准1700元,小時最低工資標准17元;三類行政區域月最低工資標准1500元,小時最低工資標准15元。行政區域類別見附件。調整後的最低工資標准自2018年10月1日起施行。

⑵ 2021鄭州最低工資標准

【法律分析】
依據我國的法律規定，最低工資標准一般會每1到3年調整1次。2021年鄭州市的工資標準是2020年發布的，最低工資標准有月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。鄭州市小時最低工資標準是19元每個小時，月最低工資標準是每個月1900元。而且最低工資不包含加班費、津貼和法定福利。根據我國《勞動法最低工資規定》第五條規定， 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】
《勞動法最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

⑶ 鄭州最低保障工資標準是多少

法律分析：2020年鄭州市的最低工資標准為:月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑷ 鄭州市最低工資標準是多少

法律分析：河南省政府印發"關於調整河南省最低工資標準的通知"，河南省綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，決定調整全省最低工資標准。鄭州市月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元，新標准自10月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

⑸ 鄭州最低工資標准2020

根據我國勞動法以及相關法律法規的規定可以知道，2020年鄭州市最低工資標准由月最低工資標准以及小時最低工資標准構成：

1、鄭州市月最低工資標准為每月1900元；

2、鄭州市小時最低工資標准為每小時19元。一般來說，各地區的最低工資標准每一年到三年會進行一次調整，上述標准為2020年最新標准。

法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

⑹ 鄭州市最低工資標準是什麼

鄭州市的最低工資標准為：月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元。
最低工資標准要剔除項目：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
1、按規定，病假工資或疾病救濟費可以低於最低工資標準的。根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
3、從單位方面講，職工患病應給予醫療期，並讓職工享受病假工資或疾病救濟費待遇。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東省勞動廳關於轉發勞動部《關於發布業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》的通知規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

⑺ 鄭州市最低工資標准2022年

關於做好2022年鄭州市最低工資標准調整工作的通知

各開發區、區縣（市）人力資源和社會保障局：

按照河南省人民政府《關於調整河南省最低工資標準的通知》（豫政〔2021〕33號）文件精神，自2022年1月1日起，鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標准調整為2000元，小時最低工資標准調整為19.6元。為做好貫徹落實工作，現提出如下意見，請結合實際，認真組織實施。

一、廣泛開展宣傳。鄭州市最低工資標准調整後，為確保最低工資標准調整工作得到貫徹落實，各開發區、區縣（市）要充分利用報刊、廣播、電視等主流媒體和網站、微博、微信、手機APP等新媒體及

「12333」勞動保障咨詢平台等多種形式，廣泛宣傳全市企業職工最低工資標准和非全日制工作最低小時工資標准，督促企業嚴格落實最低工資標准，引導企業職工依法維護獲得工資報酬的權利。

二、加強工作指導。各開發區、區縣（市）要在全面宣傳最低工資標准調整的基礎上，加強對用人單位貫徹落實工作的指導。一是要明確最低工資標准適用范圍；二是明確最低工資標准構成；三是明確實行計件（提成）等工資形式的工資計算辦法；四是明確對用人單位違反最低工資保障制度行為的處理措施。通過

工作指導，引導企業經營者增強社會責任感，把落實最低工資保障制度變成企業的自覺行為，引導勞動者了解最低工資保障制度，善於運用法律手段維護自身的合法權利。

三、強化監督檢查。新的最低工資標准實施後，各開發區、區縣（市）人社局要切實掌握本行政區域內用人單位貫徹落實最低工資標准情況。市人社局將在今年適時組織開展最低工資標准落實情況的監督檢查活動，督促用人單位把最低工資保障制度落到實處。組織實施過程中發現的新情況、新問題要及時上報市人社局。

⑻ 鄭州最低工資標准

2020年鄭州市的最低工資標准為：月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元。最低工資標准要剔除哪些項目

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

綜合以上介紹，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼是不計入最低工資的，在計算最低工資時，要從工資里剔除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。