南京街道事業編制工資待遇如何

Ⅰ 南京市事業編工資最低區

南京地區事業編最低標准如下：月最低工資標准為2020元/月。
事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。
簡介：
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。①全額撥款單位固定 無靈活部分；②差額撥款單位的比例為6:4，③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

Ⅱ 南京事業單位工資待遇標准怎樣

如果是新近員工,也就在一千多一點,但是福利待遇較好,不像私營企業. 如果是公務員了,工資會漲一些,另外時間做久了,工資也會漲一些,還有如果是效益比較好的事業單位,工資也會高一些.要看你所指的事業單位的效益了.

Ⅲ 行政編的街道辦事處公務員一個月能拿多少

一個月工資3500。

街道辦事處是相當於鄉鎮一級的政府機構，基本在存在於設區的市。街道辦事處也和鄉鎮一樣，下屬的職工，有使用行政編制的公務員，承擔黨委政府序列的監管職責。

也有使用事業編制的事業人員，承擔一些公共服務職能。當然還有使用事業編制的行政執法人員，參公管理，包括綜合執法、衛生食葯防疫執法、市場監管執法等。

公務員有編制

在街道辦事處中，一般來講，公務員肯定有編制，沒有編制登記不了公務員，如果是違規超編調動，連公務員身份和工資待遇都保證不了，再加上公務員的群體比較少，公務員因各種原因暫時沒有編制的現象，非常少見。

同樣的，承擔行政執法職能的參公人員，同樣也都有編制，行政執法改革後，執法隊伍清理了工人、臨時工合同工等，必須有編制有參公身份有執法資質，才能上崗，因而正規的執法人員，也是有編制的。

Ⅳ 南京社區醫院事業編工資標准

這個待遇不錯,一年拿10萬。
社區衛生服務中心的收入主要包括基本工資，績效工資，住房公積金等五險一金。每個月到手的和算入個人的住房公積金等，佛山的基本一個月有1萬多，年薪可以有15萬左右，個別好的可以到20萬，廣州的基本人均年薪可以到25萬，深圳的30萬。

Ⅳ 南京全額撥款的事業單位年收入多少啊

不同單位、不同職級、職稱以及工作年限等因素，待遇也不同。如下:

南京市直事業單位人員轉正之後，月工資到手6000元左右，公積金：雙邊2000左右，住房補貼每月的金額和公積金差不多，打到公積金賬戶，年中績效約2萬元，年終獎約2.5萬，工會福利一年約2000元。

高溫補貼（6月—9月）每月300元，生日費400元，伙食單位都有午餐，是免費的，伙食質量不錯，種類也很豐富，有些單位還提供早餐。南京江北新區事業編制參照南京市直標准，溧水區的待遇要比高淳區和六合區高。

首先得知道南京市事業單位工資構成，南京市事業單位工資主要有四部分構成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。

南京市事業單位按收入來源分為全額撥款事業單位也稱為全供事業單位：編制為全額撥款事業編。

全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

Ⅵ 南京孝陵衛街道辦事處待遇

好。
1、工資水平高。南京孝陵衛街道辦事處每月平均工資為4000-6000元，工資水平高於同行業其他企業。
2、保險齊全。南京孝陵衛街道辦事處為在職員工提供五險一金，為員工在職期間提供安全保障。

Ⅶ 南京街道辦事處通過省公務員考試的人員月薪，年收入大概是多少

年薪3w左右。

公務員工資因地區差異較大，普通公務員的基本工資都是3000左右，但是其他福利和目標獎就因地區不同而差距比較大。

津貼補貼差別就大了，工作性津貼、生活性補貼由當地財政審批，這是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統內的津補貼等差別很大還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業補貼之類的看當地的財力了。

薪資誤解

每到公務員調整工資，輿論總是一片喧嘩。不例外——四川、內蒙古、吉林等多地2016年又將調整機關事業單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺就是公務員2016年又要漲工資了。

如今，在這些地區人力資源部門官網上均已無法找到有關工資調整的信息。有業內人士分析，這些部門或是迫於壓力將相關內容撤下了。

公務員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調整已經等同於漲工資。所以，為了避免輿論的過度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務員工資調整的新聞。

以上內容參考：網路-公務員工資套改等級標准對照表