工地施工員跟事業單位哪個好

⑴ 問一下，未來幾年房建施工員好，還是市政施工員好

房建就業相對市政比較狹窄。市政比較廣，包括園林綠化，道路，管道，橋梁，隧道，城市軌道、城市給排水，場站，垃圾處理等等，而且現在舊城改新城，新舊交接，正是用人之際。所以市政會比較好，而且市政學好，轉房建也容易。

當然如果說有最好選擇，你可以先施工單位混個幾年，然後去考事業單位或者公務員，那就更好了。 我有些朋友都走這條路。

⑵ 施工員的未來 選擇：施工，造價 事業單位，公務員

您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑶ 在工地做施工員，有前途嗎

在工地做施工員前途肯定是有的，但是要付出極大的努力和有足夠的運氣，而且你要權衡這樣的前途你是否能承受得起。工地上的施工員大致有兩類，一類是給企業打工的，不管你是在國企、私企、還是勞務單位，畢業之後去工地干施工，都算給老闆打工；另一類是親戚朋友有做工程的，跟著他們乾的。先說在企業上班的施工員，這類人員大致發展路徑是施工員（打雜跑腿的）綜合工長（可以管一棟樓或者一個單體了）生產經理（一個項目施工現場總負責人）項目經理（整個項目的負責人）。基本上每跨越一個層級都需要2到3年的時間，正常情況下，做到項目經理至少也要10年了。能做到項目經理，專業技術、管理能力、人脈資源應該都具備了，不和年入百萬的精英比，一年收入三、四十萬的話，也應該算中高收入者了。但前提是你要在當上項目經理前的這10多年間，花費絕大部分的時間在工地上，要學習專業知識，提升自己的情商，玩轉工地的套路，同樣的，20到30歲這段時間里，對大部分人來說要娶妻生子，成家立業。整年無休的工地生活和家庭如何權衡是需要你自己考量的。另外，別以為當上項目經理就會輕松很多，此時面臨的心理壓力才是最讓人扛不住的。一個項目成功交付就是你的KPI，在此期間，你不僅要接受甲方、監理對項目上進度、質量、安全上的考核，還要承受公司總部的產值壓力。萬一再碰上手底下的人不聽話，幹活又不利索，那麼項目推進就是難上加難了。即使你有強大的能力和氣場能夠hold住一個工地，想要再上升到公司管理層，沒有一定的時間和關系背景就十分困難了。絕大多數的項目經理都只能給公司打工，一個項目做完去做下一個項目！第二種就是跟著親戚朋友做工程的，這種就沒啥發展路徑，就是跟著前輩們干，以後有能力、人脈和資源自己出去單干。沒有企業的庇護，完全得看前輩的引領和自己的悟性，學得快，情商高，有貴人的提點，自己先從小工程做起，以後再承包大的項目也不是沒有可能！但是，自己做工程，肯定會承擔各種各樣的風險，包括甲方不及時給工程款，接到活了卻找不到靠譜的工人等等。干工程的，年入幾百萬的大有人在，但同樣的，因甲方拖欠工程款付不起工人工資導致破產的人也不在少數。你能否接到靠譜的工程，你是否有抵抗這樣風險的能力？所以說，不管是做打工人還是自己單干，要從施工員做起來真的需要付出非常多的努力，而且光靠努力是不行的，沒有一定的運氣和貴人提點還是做不起來。各行各業都有自己的苦衷，如果想繼續在工地上做下去，那就踏踏實實的學習專業知識，多和外人接觸，不管是監理、甲方還是分包老闆，多一份資源就是多一份希望，機會總是留給有準備的人。

⑷ 學建築工程的，是在工地好還是在房地產單位好，還是去考建設局公務員或者事業單位

房地產單位待遇高，福利好，管理正規，比施工單位好的多

⑸ 在工地上，從長遠來看到底是施工員好點，還是測量員好點

施工員，側重對現場包工隊或事務的指揮、安排、協調和管理。日常工作內容比較多，技術、質量、生產進度、簽證、資料等等，施工員都要參與其中，施工員不是一個技術崗位，而是管理、協調、溝通崗位。發展方向：小工長→大工長→項目經理助理（生產）→生產經理（項目副經理）→項目經理。
測量員，是工地最基礎也最重要的技術工作。日常工作比較專業，拿著儀器去放線，或者驗線，是一個純技術崗位，不需要你去處理那些七七八八的事。發展方向：測量員→技術員→項目經理助理（技術）→技術負責人→項目經理。
兩個都屬於工地里的基礎崗位，不用那麼在意先做什麼，因為八大員都是基礎，都應該了解一些，對以後更高崗位的管理工作會有好處。如果硬要選一個的話，我選專業性強的測量員，因為是在技術組，可以學到更多的技術經驗，在沒有人脈背景的情況下，這些經驗對未來的你更有好處，可以幫助你更好的考各類證書、評職稱。前提是，不管哪個崗位，你一定要不斷的學習，才能不斷晉升，最後更高的崗位，就看公司賞不賞識你了。

⑹ 建築工程：施工員和技術人員有什麼區別嗎哪個更有前途

施工員前途比較好。一個大的做工業建築的單位，主要做水電火電風電之類的。施工員屬於工程部，技術員屬於總工管的技術部。施工接觸的面要比技術接觸的多的多，不管是人還是專業知識。技術員說句不好聽的，就是總工的秘書。
另外，施工很苦很累，但是學東西也很快，
施工員是基層的技術組織管理人員。主要工作內容是在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有重要責任。 技術員，顧名思議指某一行業、或者其它特定工作場所內，在其上級的安排領導、派遣指揮下，根據自己的長項或者自身本領分配的一種特定職業。 其實現在已不太有區分也無意義，施工員能不懂技術嗎，同理技術員能不知現場施工嗎？

⑺ 應屆畢業生做施工員或監理員，哪一個好些

1.先思考下自己要做什麼，這個很重要，比如是不是想干工程？是不是想在工地上干？

2.做施工，學的東西都是一線的，也鍛煉人，提升也很快，對應的就會付出很多，不管是體力、精力、時間（僅限工作需要的能力）

3.做監理，其實也能學到很多東西，只是不如施工成長快（同樣僅限工作需要的能力），但是監理就相對輕松，自己的時間較多，可以利用這些時間學自己想學的東西。

4.總結：如果是一直想干工程工作，那麼建議去施工，那樣各方面都對自己有幫助，就算以後轉設計、轉監理都很能上手。如果只是想有一個過渡期，那麼選擇監理吧，時間多，可以去學更多自己想學的東西，為自己以後的道路鋪墊。

再次強調：無論你選擇啥，目的都是為了你以後想做什麼來鋪墊，記住這個。

⑻ 大學剛畢業，是施工單位工作好一點還是去事業單位拿著

沒有絕對的好壞，需要根據你的專業來選擇，如果是建築專業，選擇施工單位比較好，與你的專業對口，如果學的是其他專業，事業單位比較合適，穩定，待遇也很好。

⑼ 我是土木工程應屆畢業生，考縣級事業單位好還是去做施工員好

縣級事業單位是公務員，施工員沒有保障