在某個事業投入多少個小時

A. 研發人員投入多少小時合理

我認為研發人員投入8-10小時比較合理。我們都知道一句話，如果想要在某一個領域成為專家，至少要付出10000個小時，聽起來很大吧，我們分割一下。對於一個四年制博士生來說，一年應該付出2500小時，按照每年總假期2個月計算（春節1.5周，十一1周，暑假1.5周，其他假期大約1.5周，生病或者其他事情2.5周），每年工作時間大概在10個月左右，也就是每個月需要付出250小時，按照30天來計算，也就是每天需要認真科研8個多小時，多嗎？還挺多的其實。因此，如果我們假設這個10000小時理論成立的話，那麼本題的答案應該是58個多小時。然而，事情並沒有這么簡單，科研的投入取決於你處在哪個階段，以及自身的科研狀態吧。

B. 事業單位人員一天工作幾小時，幾點到幾點

事業單位人員一天工作8小時，一般是早上八點半到下午五點半。

根據《國務院關於職工工作時間的規定》規定：

第二條，本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條，國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

(2)在某個事業投入多少個小時擴展閱讀：

目前，我省黨政機關及事業單位執行的作息時間為：上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。在2016年以前，我省在每年7月的第一個周一至10月8日執行夏季作息制度，將下午作息時間調整為15:00至18:00。

自2016年開始，在徵求相關單位及部分省人大代表、省政協委員意見的基礎上，決定我省不再調整夏季作息時間。收到您的留言後，我們高度重視，進一步作了研究，摸清有關情況。從我們了解的情況看，全國相當部分省份沒有調整夏季作息時間。

從現行作息時間執行情況看，效果較好：一是辦公時間相對集中，方便了基層單位和群眾辦事，提高了辦事效率；二是有利於交通錯峰，緩解了城市交通壓力；三是有效降低辦公(電腦、空調、水電等)能耗，有利於節約型機關建設。

參考資料來源：中華全國總工會-國務院關於職工工作時間的規定

參考資料來源：人民網-安徽網友建議調整機關事業單位作息時間

C. 將一萬個小時投入到某一領域，就能成為這一領域的專家。--這個10000小時定律真的嗎

這個是否是真假 真的還不知道呢 既然你提出這樣的說法 應該是在哪看過或是聽過這樣的話 那可能是有這樣的說法吧
一萬個小時也就是一年多的時間 如果這樣一年都可以成為某一個領域的專家 那麼對一些是拿著一輩子來鑽研一個領域的人來講真的有點不公平了。 當然了 時間的長短自然也會有成就高低的區別了。
感覺有一句話對你這樣的問題挺有道理的 雖然可能有點不是太對題或是貼切 但大致的方向意義相信你也能看明白的，那句話是：只要功夫深鐵棒確實是可以磨成針的 但是如果鐵棒換成了木棒 那麼無論再怎麼努力 磨到最後也只能是牙簽的。

D. 一萬小時定律真的適合所有的領域嗎

一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。「人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。」他將此稱為「一萬小時定律」。

美國兩位暢銷書作家，丹尼爾·科伊爾的《一萬小時天才理論》與馬爾科姆·格拉德韋爾的一本類似「成功學」的書《異類》，其核心都是「一萬小時定律」，就是不管你做什麼事情，只要堅持一萬小時，基本上都可以成為該領域的專家。

一萬個小時是怎麼算出來的？

格拉德韋爾一直致力於把心理學實驗、社會學研究，對古典音樂家、冰球運動員的統計調查改造成流暢、好懂的文字。在調查的基礎上，他總結出了「一萬小時定律」，他的研究顯示，在任何領域取得成功的關鍵跟天分無關，只是練習的問題，需要練習1萬小時——10年內，每周練習20小時，大概每天3小時。每天3小時的練習只是個平均數，在實際練習過程中，花費的時間可能不同。上世紀90年代初，瑞典心理學家安德斯·埃里克森在柏林音樂學院也做過調查，學小提琴的都大約從5歲開始練習，起初每個人都是每周練習兩三個小時，但從8歲起，那些最優秀的學生練習時間最長，9歲時每周6小時，12歲8小時，14歲時16小時，直到20歲時每周30多小時，共1萬小時。

「一萬小時法則」在成功者身上很容易得到驗證。作為電腦天才，比爾·蓋茨13歲時有機會接觸到世界上最早的一批電腦終端機，開始學習計算機編程，7年後他創建微軟公司時，他已經連續練習了7年的程序設計，超過了1萬小時。

為什麼是一萬個小時？

「一萬小時法則」的關鍵在於，一萬小時是最底限，而且沒有例外之人。沒有人僅用3000小時就能達到世界級水準；7500小時也不行；一定要10000小時——10年，每天3小時——無論你是誰。這等於是在告訴大家，一萬小時的練習，是走向成功的必經之路。

音樂神童莫扎特，在6歲生日之前，他音樂家的父親已經指導他練習了3500個小時。到他21歲寫出最膾炙人口的第九號協奏曲時，可想而知他已經練習了多少小時。象棋神童鮑比·菲舍爾，17歲就奇跡般奠定了大師地位，但在這之前他也投入了10年時間的艱苦訓練。

在大量的調查研究中，科學家發現，無論是在對作曲家、籃球運動員、小說家、鋼琴家還是象棋選手的研究中，這個數字——一萬，反復出現。

這是「一萬小時法則」被提出的事實論據。

最近這個理論被很多人質疑，總體來說，基於當時作者所處的時代背景，這個理論大致方向和遠離是正確的，我們不必較真一萬個小時這個具體的小時數，可以把它理解為很長的一段短時間，作者其實就是想告訴我們，只要我們專注於一個行業，一個領域，投入全部的熱愛，堅持一下，一定會成功的。也許是2萬個小時，也許是十萬個小時。

除了一些特殊的行業，你想成為專家或大師級別的人物，需要優秀的自身條件、天賦、天份，其他的大部分行業都可驗證一萬個小時學習理論

E. 你認為一個人每天要花多少小時在工作上為什麼

呵呵，這個問題看你是個什麼樣的人了。
1.干喜歡的工作。
上班干，下班也可干，不要影響正常休息。
2.不喜歡乾的工作。
上班好好乾，完成任務，下班盡量不要干，給自己清清腦，想想是否要繼續，如果是有不可抗拒因素迫使你從事這個工作，而自己又無法擺脫的化，去放鬆心情，看電影，打球。
3.不疼不癢的工作。
說不上喜歡不喜歡，那麼就合理安排自己的工作時間，盡量不加班，適時讓自己的工作出出彩，證明你的稱職，其餘時間，盡情享受生活。

F. 事業和家庭怎樣才能平衡

步驟一：
重新考慮事物的優先順序
幻想：我們可以在一生中不同的時間段分別達成我們的職業目標和家庭目標。
現實：事業和家庭目標不能偏廢，必須同時完成。如果我們犧牲職業目標以求實現家庭目標，那麼我們就失去了平衡。同樣，如果我們只專注於事業，忽略家庭，一樣也失去了平衡。有時候，你可能覺得你必須在成功的事業和家庭生活之間做出選擇。但是廣泛的調查顯示，你可以兩者兼顧，不必放棄優先順序同等重要的兩件事中的任一件。這里的第一步就是請你樹立這樣一個信念：既要事業有成，也要家庭美滿，你可以在同一時間框架內實現這兩個目標；不要將其中之一往後推延，犧牲其合理時間用於達成另一目標。
必須好好考慮，你究竟重視什麼，想要什麼。在尋求並保持事業和家庭生活的平衡這一過程中，你必須積極主動地負起責任。
做一位成功人士需要對事業的投入，這使得維持事業和家庭生活的平衡尤其富有挑戰性。事業成功意味著附加許多其他的要求，這往往使生活復雜化，比如成功人士需要考慮員工、顧客以及供應商，這些人的要求會增加他們的壓力；同時他們也可能需要參加更多的會議、更多的商務旅行、更多的談判，也會面對更多的矛盾，這樣留給家庭的時間相應減少。
雖然有上述要求，成功對於維持事業和家庭的平衡而言，應該是一項資產，而不是一樁負債，它是起積極作用的。這是因為，對許多人而言，成功的最大價值在於它給我們機會去行使我們的領導力，從而幫助我們實現自我。
這一行使領導力的挑戰要求我們對所追求的平衡加以定義。在事業上獲得豐厚回報所需要的那些素質和技能對於發展穩固的家庭關系而言也是必須的，反之亦然。
平衡就是不斷適應變化進行調整的過程，在這一過程中，我們力求使生命中最重要的兩樣東西---家庭和事業保持一種和諧關系。因為不斷有變化對我們的生活造成沖擊，只有注意持之以恆地付出努力，才可以保持這種平衡。正因如此，我們說平衡是一個過程，而並非某種狀態。
平衡不是平均，平衡並不意味著精力或時間在事業和家庭間的五五分成。有些人覺得將60％的精力投入工作，40％的精力投入家庭生活是平衡的，而另一些人可能會選擇將更多的注意力投入家庭。對此，你可以按照這里列出的步驟，自行進行選擇。 步驟二：
追求創造平衡的過程
幻想：平衡會自動達成。
現實：必須積極主動地負起責任，尋求工作和生活的平衡。不要坐等其他人給你帶來工作和生活的平衡。詹森說："我以前總是認為，不必費盡心機，工作和生活之間的平衡總歸是能夠實現的。只要需要，我會隨意調整我的時間安排。後來我認識到，如果我不積極主動地尋求工作和家庭生活的和諧平衡，工作將會主宰我的生活，尤其對於我這樣熱愛競爭、追求轟動效果的人而言更是如此。"
詹森犯了一個常見的錯誤。他在排列事件的優先順序時，認為事業和生活的平衡是水到渠成的。事實上，這是我們可能會犯的最嚴重的錯誤之一。獲得平衡是取決於對這樣一個過程的追求，這個過程包括排列事件優先順序，實現前瞻性的預期，劃定行動邊界，設立內部標准。這里的底線是，你要用自己的觀點來闡釋什麼是事業和家庭的成功。
首先，我們要正視這樣一個簡單的現實，事業和生活的平衡不會憑空而降，而是要靠我們自己來經營。
同時，我們應及早設定工作和生活各自的邊界。工作可以像水，充滿你賦予它的空間。這意味著，你必須設定邊界，限定你的工作所能佔用的空間。
設定邊界的方法之一就是設定事件的優先順序，我們要知道哪些事是最重要的，哪些事我們必須放棄。選擇過程中，我們既要從事業的視角去考慮，也要從家庭的角度出發。
不必患得患失，對於生活中哪些是我們真正想要的，我們要做出重大抉擇並至少在一定時間段內持之以恆。
最後，根據自己的條件來定義成功。隨著個人財富的增長，我們對"擁有多少錢才算足夠"的概念可能會不斷變化。我們交往的人中，比我們富有的人越多，我們越傾向於認為我們所擁有的、目前所處的狀態是遠遠不夠的。領導者們隨著他們職業生涯的晉升，尤其會陷入這種攀比的怪圈。
根據自己的條件來定義成功，參考內部標准---你的自我感覺，你的家庭成員的自我感覺，你對他人的貢獻，你的自我成長等。停止使用外部標准---其他人的成功、收入、地位、財富、資產或是獲得的東西。 步驟三：
做出選擇無怨無悔
幻想：我們可以在以後對以前擱置一邊的東西進行彌補。
現實：這是不可能的，我們無法亡羊補牢。如果我們執著於事業並以家庭為代價，錯過孩子的成長過程，我們無法令時光倒流。相反，如果我們為了撫育家庭而荒廢事業，基本上我們也難以回到原先的事業軌道，我們會因而失去實現我們的事業目標的機會。現在你需要做出艱難的選擇，因為平衡是通過放棄那些你不是那麼迫切地想要的東西而實現的。平衡事業和家庭的藝術在於盡量減少折衷，這將使我們能夠在兩方面都能做得更好。
怎樣才能做到這一點呢？方法就是，通過撇開一些事情，這些事情給我們的感覺似乎非常重要，而事實並非如此，包括那些做了固然好但不做亦無妨的事情，還有那些沒什麼意義的活動，它們無法使你感覺精神煥發並以更好的精神狀態去做更重要的事情。這些事情應退居其次（甚至完全淡出，如果在我們的生活中它們的確已無足輕重）。
在哈佛大學，我們經常吃驚地目睹很多人在幾年的刻苦攻讀後，發現成功完成他們選擇的課程，其重要性勝過生活中很多其他東西。事實上，很多人認識到了他們的生活中哪些人、哪些地方、哪些事情是應該放在首位的。
作為領導者，我們傾向於承擔超過我們承受能力的責任。因此有必要培養技巧，對某些責任范圍外的職責說"不"。一個小小的承諾可能會排擠掉我們生活中最重要的某些事情。中意一輛新車，那麼新屋的計劃就可能泡湯。想再生一個寶寶，一份新的工作就可能成為泡影。想要一份新工作，那麼進一步的深造可能不得不放棄。
放棄你不是迫切想要的東西，當你決定放棄時你不必有任何遺憾。幸福生活的秘訣就在於必要的取捨，對那些我們無法求全的事情我們不必遺憾。 步驟四：
選擇一個
可以實現平衡的職業
幻想：不考慮家庭因素，選擇任何我最喜歡的工作或職業，我終究也能夠抽出時間，享受家庭生活。
現實：我們必須仔細地選擇我們的工作和職業，確保工作性質允許我們有足夠的時間照顧家庭。想尋求事業和家庭的平衡，需要對所從事的職業進行甄選。有些職業相對於其他，更利於實現家庭和事業的平衡職業。而像投資銀行業（由於工作時間太長）或是咨詢業（由於頻繁出差）則難以實現事業和家庭的平衡。
如果你已經在某一行從業已久，難以改弦易轍，你有三個基本的選擇：
方案1：繼續你現在的工作。但這可能意味著你必須積極主動，而不是被動地去改變公司文化，使其支持你平衡事業和家庭的需求。
方案2：在公司內部調動。如果你喜歡所在的公司，而無力改變目前的工作場所文化，試著在公司內進行調動，有可能你會發現新的職位更加適合你。
方案3：離開公司。如果都不能奏效，那就離開。尋找新的職業或是崗位，能夠給你時間和空間追求你在事業和家庭生活中最想得到的東西。有能力的職業人士永遠都會有選擇。
如果你選擇方案1，你可以通過以下途徑，拓展並保持你平衡事業和家庭所需的空間：
試驗 要有創意。簡通過說服上級獲得了更靈活的工作時間安排。她證明，更靈活的工作安排有利於她的工作，她的工作更有效率，給客戶和員工的印象更好。
要無可替代 培養出看家本領，成為在業務或是企業客戶方面掌握關鍵要素的唯一人物，具有其他人缺乏的技能。努力工作只會使公司覺得你有價值而並非無可替代。
信任並授權 領導者要了解自身並能坦誠承認某些人在某些方面比自己強，這樣才會授權。授權需要勇氣，也需要信任，但是從長遠的角度來看是值得這么去做的。
減輕壓力 要有條理，對於可能要處理的難題，要事先計劃。工作要區分輕重緩急，先做最緊要的。在處理那些對你來說尤為緊急的事情的時候，不妨指導他人完成。例如，珍妮認識到自己的確是承擔了太多的職責，因此將原本由自己負責的某一項目交由他人代理。當然這對她來說不那麼容易，因為她曾標榜自己的工作態度能接受任何挑戰。但珍妮認識到，作為領導，要平衡事業和家庭，她不可能事事親力親為。
捍衛周末時間 要使人們確信工作時間的減少並不一定意味著工作產出的減少。要引導公司文化，使每個人都支持工作和家庭的平衡。
當你已經完成上述四個步驟後，還有兩步要做。這就是：
讓你愛的人和你一起來創造事業和家庭的平衡。
靠自己一個人很難取得事業和家庭的平衡，如果發動你的主要家庭成員和工作拍檔一起來改進你的平衡計劃，你會有更大的成功把握。
要了解每一位家庭成員的期望和注重的事物，幫助每個人獲得平衡。夫妻雙方都能平衡事業和家庭至關重要。
審視你所處的平衡，從而決定繼續保持或是重新獲得平衡。
你所處的平衡狀態可能會被打破，所以有必要定期審視你所處的平衡狀態。那些可能會打破平衡的事件有：家庭成員的事故、疾病或死亡；你的公司與其他公司合並、減員或是破產。
其他事件也使你踉蹌失去平衡：伴侶關系失去浪漫；產品或服務失去市場；公司贏利狀況不佳；過分沉湎於某一嗜好。當你認識到存在任何上述問題時，你要決定必須做出哪些調整。
萬一你失去平衡，你要有重獲平衡的計劃。
記住：這一過程可以使你達到目的，達到事業和家庭生活的平衡。

G. 機關事業單位一天工作幾個小時

01機關事業單位工作時間

機關事業單位一般一天工作8個小時，基本上都是從，這就是編制內穩定的體現，穩定也代表依法享有的權利一般都是可以保障的。在機關事業單位內，一種是事務性的工作，比較繁瑣，但是並不難，工作認真細心就很關鍵。另一種是技術性的工作，比如技術性比較強的又或者專職寫材料的，在單位內，只要認真學習，低頭做事，一定就會培養出自己的工作能力

免費領取事業單位考試備考資料

02如何報考機關事業單位

事業單位的招考信息可以關注當地的人社局官網、人事考試中心網站、網或者專門的事業單位考試的公眾號，上面會有事業單位考試最及時的信息發布，了解職位並報考就可以了。

事業單位的考試內容一般都是筆試+面試，筆試內容有公基、職測、寫作、專業課，有些地區考一門，有些地區考兩門，有的單位會自行組織安排考試。面試的話一般以結構化為主，有些地區的面試也會涉及無領導小組討論，這個通過當地往年的公告和真題來了解考的是什麼。

機關事業單位一天工作幾個小時

H. 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少個小時

根據 勞動法 36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者每天的工作時間理論上是不超過八個小時的，也就是平均每一周不超過44個小時。但是對於自願的 加班 加點是不約束的。就是說加班法律是禁止的，禁止的是不合理的強制加班。 《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四） 國慶節 ；（五）法律、 法規 規定的其他休假節日。