浙江三線城市事業單位年終獎有多少錢

⑴ 現在三四線城市的公務員，待遇怎麼樣

坐標河南省開封市（四線城市），就職於開封某市直單位公務員，研究生學歷，工作2年。每個月到手工資大概4500左右，（加上車補，精神文明獎等）。

開封市的精神文明獎今年漲了，以前省級文明單位一個月是900的精神文明獎，現在一個月漲到1200了，所以一個月到手工資多了一些。

如果在江浙地區三四線城市當公務員，待遇還是不錯的。尤其蘇南和浙北地區一些經濟還可以的城市，一個月收入上萬非常正常。

總之三四線公務員待遇沒有一個統一的標准，公務員待遇存在明顯的地區差異，不同地區公務員收入差距可以達到3倍之多，有能力盡量去發達地區和發達城市工作。

⑵ 杭州市事業單位2021年的年終獎是多少

不同單位的年終獎的數量是不一樣的。
某機構發布的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，2021年，近4成白領拿到年終獎，平均金額10227元，同比增長30.7%；金融白領重返年終獎首席大戶，年終獎平均金額15152元。
浙江有杭州、寧波兩個城市上榜。其中，杭州人均年終獎為12196元，排名全國第四。寧波以9206元人均年終獎排在第20名。

⑶ 國企和事業單位如何選擇

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

就你描述的情況分析，小公建議去！

理由三點：

1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月，算上年終績效及公積金，一年估計也就是10萬出頭，而你去國企可以直接拿到25萬年薪，翻了一倍多，還有什麼好猶豫的？事業單位是有編制，穩定，但如果在國企是正式工，其實也算體制內，穩定性並不比事業單位差。在這點你上，個人認為沒必要太過糾結。

2、職位上升了。你在事業單位是普通職員，而過去可以提拔到中層，這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企，級別應該不低，老總一般都是廳級，下面的中層比照設置級別就是處級，也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇，就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞，工作需要，分分鍾可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務，置換為公務員或事業編制。

3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手，你自己也說了，他是看你在事業單位很難進步，所以才叫你過去，可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情，你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死，身在體制難得有一個領導欣賞，應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮，還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山，這個風險都值得冒。一來你過去提拔了，工資也漲了，這是看得見的實惠；二來你是領導調過去的，常理分析他會為你負責，對你來說屬於可進可退的選擇。進，趁著他在位的時候趕緊往上爬，上到一定級別成大樹了，根基穩了，即便他調走也無須太過擔心；退，等他退休或者調離的時候，你不想在這里干，也可以如實向老領導匯報，憑借老領導的關系和資源，運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利，還糾結什麼？

聽哥一句話，趕緊答應老領導吧！過了這個村，就沒那個店嘍。

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

一些敷衍的回答不看也罷。字數最多的那位人力資源從業者怕是功課還沒做充分。

事業單位有很多種，按照性質分，就是行政類、生產經營類、公益一、二類。按照經費來源分，就是全額、差額、自收自支。按照行政級別則有廳級、處級、科級、股級以及介於之間的，比如副部級、副處級。

為什麼說這些呢？因為單位性質不一樣，經過現如今的改革，最終出路不同。我有同學在執法類（行政類）事業單位，他們單位改革方向就是劃歸政府職能部門。隨著單位整體劃撥，身份也會轉變，那麼就是公務員了。就如同部分地方教師入警一樣。同樣，部分單位，如高校醫院，改革方向是去行政化，最終會成為國企。所以，單從身份來講，你的問題國企和事業單位進哪個並不能准確回答，完全有可能你去的事業單位也成國企。

還有人說，事業單位沒有上升空間，除非你有行政編。我想請問，廳級事業單位里邊有多少是行政編？麻煩了解一下黃委會（管黃河的副部級流域機構）。而且如果你混到處級，理論上講，不管是國企、政府機構、事業單位，都是可以流動，身份轉變的。

再來說一下國企，有國資委直屬的，有地方的。有國電、國網，煤炭行業，中石油，鐵道總公司，還有小建築公司，農林貿易行業公司，收入千差萬別，僅僅針對最普通崗位。

綜上，不要單純考慮身份。而是具體問題具體研究。到底哪個事業單位，哪個國企。

說實話，國企和事業單位工作性質既有相同的地方，也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性，只要是你好好乾，不犯原則性的錯誤，在這樣的地方可以干一輩子，直到退休；不同點在於國企的工作壓力要更大一些，人際關系要更復雜一些，相當來說事業單位壓力要小很多，人際關系也沒有那麼復雜。

考慮要不要去國企，我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西： 收入待遇、政治待遇和家庭關系。

第一，收入待遇。 從收入待遇上來講，很顯然國企的待遇要高很多，每年達到25萬，比你工作的事業單位高很多。人到中年，顯然經濟壓力還是很大的，能夠在經濟上得到釋放，當然還是有必要去拼搏一下的，況且又有以前的一把手在位，當然可以去國企。

第二，政治待遇。 從政治待遇上來講，國企本來是沒有行政級別的，但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸，那麼去國企在原單位一把手的關心下，你還能夠做到中層領導，顯然也是一種巨大的進步。最重要的是，如果自己假如真不適應國企的工作節奏，中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位，這也是你的一種退路，因此，你也是可以去國企的。

第三，家庭關系。 這點是最難的，去國企做中層領導，往往會讓你很忙，失去很多自由支配的時間，應酬多、壓力大，特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母，所謂有得必有失，因此，你要爭取家人的支持，取得家人的理解，才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的，家人也會接受的。

在這里，我分享下自己身邊朋友的例子吧。

朋友A是市級行政機關的公務員，已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作，為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下，朋友A也跟著辭職，並去了該國企做中層領導，收入待遇有了明顯的增長。但是，朋友A在國企只工作了一年就走人了，其原因主要還是國企工作節奏太快，壓力太大，特別是年底企業的預算決算，所屬的下屬企業太多，經常是通宵加班，在身體上承受不了，另外就是企業太大，人際關系復雜，在工作上和其他人員的摩擦也挺多的，總之就是工作不是很順心。當然了，朋友A運氣還很好，通過自己的努力，按照調任的方式又回到了行政機關。

因此，我鼓勵你去國有企業試試，趁自己年富力強時再去奮斗奮斗，這是一個很好的機會。當然了，在這個過程中，建議你做好心理和身體准備，好好努力，總會有好的發展前途的。

⑷ 三線城市工資一般多少

這答案其實沒有什麼標准！ 因為 所謂平均收入都是忽悠人的~中國人均GDP 全世界連中等都算不上~ 所以只能根據我以往 接觸 二線三線城市 很多 親戚朋友收入判斷~
《比較好的上班族 佔比約15% 》 包括 工廠 各種普通職員 收入減去開支《包括 房貸 吃喝用》也就是大概 4000--4500左右 一年攢 3.5W元很可觀 去掉房貸和日常開支 能夠一年剩下2W就屬於比較不錯啦~
《普通 大眾上班族z佔比約70%》 3000-3500 一年攢2W元左右就不錯 如果 有房貸 基本一年剩下不了多少 如果要是加上 生病 突發事件 連回家過年都沒錢都沒有~
當然了 每個人消費 習慣不一樣比如說 有的人一月3000元能剩下 2000元 有的人6000一個月不夠花~
結論。。。。 三線 准三線城市一月工資 接近於4000元就不錯~ 如果當踏入社會每月3000元也可以先干著 慢慢來~生活不易且行且珍惜~

⑸ 浙江事業單位工資高嗎

1、浙江事業單位工資水平

浙江省在全國來看，經濟比較發達，所以不管是事業單位還是公務員的待遇都還是很可觀的。很多想要考事業單位就是因為事業單位工作不僅穩定，同時待遇相比於其他的普通工作來說還是很不錯了，至少旱澇保收。當然浙江省的事業單位待遇也會根據不同的地方有所不同。

地市一級事業編制待遇保底在15W左右，縣區一級事業單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項目分紅獎金，獎金額度在 2-10w 之間。當然事業單位待遇也是和事業單位的種類有關的，比如高校內的事業編，不同的學校對應的待遇也會不同。具體的待遇情況以考生報考的事業單位規定為准。

2、浙江事業單位福利待遇

除了基本的工資，事業單位還有一下福利，比如五險一金、節假日補貼、職工福利發放以及休假制度延伸。事業單位的五險一金交的比例是比較高的，以後的退休待遇也會比較高，並且還會有職業年金、補充醫療保險等福利；節假日還會發放一些節假日補貼，比如「三八五一工程」等。職工福利包括生病探望慰問，高溫補貼，女性三八福福利活動等；除國家法定節假日和雙休日外，事業單位的休假制度也更為人性化一些。比如，對於外地職工，單位在保證日常工作順利交接的情況下准予一定期限探親假。對於配偶生產期間的男性職工，給予一定時間的陪產假等。

浙江事業單位工資高嗎

⑹ 國企員工，三線城市，年終獎6萬，全年收入20萬屬於什麼水平

現在的國企絕大多數是省管企業和央企，央企又分為兩大類，一類央企的一把手由中央組織部管理的，另一類一把手由中央國資委管理的。央企經這幾年的整合，不到一百家了，不包括銀行、保險及監督機構等。級別大約是這樣的，正部級企業很少，如招商總局，中石油，鐵路總公司等，其它歸中央組織部管的屬副部級單位。中央企業一般是三級管理，一級是集團，二級是省級（包括專業化公司），三級是廠礦，全年收入20萬，在中央企業三級企業相當171級管理崗或者高級崗的工資。三級企業的中層一般高於這個收入，不同企業有差別，但不大，若在二級企業這個收入相當管理崗，一級企業一般沒這么低的崗位工資。

這樣的收入在國企屬於中規中矩的一個收入，三線城市房價也就1萬左右一平，全年收入20萬，可以過的很滋潤了。我的高中同學，北京航空航天大學畢業，畢業後進入成都市某國企，目前年收入30萬左右，日子過的還是非常舒坦的，據說他們的領導年收入超過50萬。

能夠在國企工作，一班都是比較出色的人，很多在國企工作的人都是985高校的畢業生。特別在航空航天這個方向國企工作的人，基本都是北京航空航天大學、南京航空航天大學、西北工業大學、哈爾濱工業大學等著名985高校或者211高校的畢業生，並且目前據了解，很多進入航天航空單位的都需要研究生學歷，進入的門檻還是比較高的。

進入國企以後給很多人第一印象就是工資怎麼這么低，每個月到手工資也就5000多元，這可怎麼活下去，其實工資的收入不僅僅是每個月的到手工資，在國企福利也是比較好的，諸如我北航畢業的同學，根據他說，他每個月到手的工資也就6000多元，一年工資7萬多，但是每個季度的季度獎金大概有3萬，一年下來季度獎就是12萬，然後年底還有年終獎10萬左右，合計下來一年收入高達30萬。同時他的公積金一年也有5萬多，買房買車完全沒有問題。

再者就是在國企，福利還是挺不錯的，公司還給每位員工發放三餐補助、通訊補助、交通補助、繳納企業年金，每到節假日還發放一些過節的物資，並且國企還擁有一些假期的福利，針對不同工齡的人擁有不同天數的帶薪休假。據我了解，在航天航空的很多企業，還擁有高溫假之類的假期，非常具有人性。

在國企工作其實很舒適的，聽我的同學說，他們的考勤管理並不是特別的嚴格，如果自己家裡有事，沒有太緊急的活就可以回家先處理，並且請假也比較容易。每天的工作強度也不是很大，按照他說的就是性價比超高的工作，雖然一年下來也就30萬，但是相比私企的話，工作強度估計只有私企的一半。

並且在國企不容易失業，諸如在疫情的時候，很多私企都倒閉了，導致很多員工不是降薪就是失業，然而在國企基本不受疫情的影響，每個月的工資還是照常一樣，一分不少的發到大家的賬戶。

再者，在國企只要當上領導幹部以後，工資水平將會得到極大的增長，我同學說，只要他能夠往上一級，他的工資將由30萬漲到50萬左右。同時國企的領導幹部一旦上去了，只要不犯錯，一般很難被擼下來。就像聯想的領導一樣，一年收入高達5000多萬，平均一天收入20多萬，厲害了。

在三線城市的國企，一年收入20萬，可以過上什麼樣的生活呢？我們來分析一下，在三線城市一般房價也就1萬元左右一平，買個100平的房子也就100萬。然而一年收入20萬，還不包括公積金，一般國有企業的公積金都是按照最高標准繳納，那麼一年下來公積金大概還有5萬，一年總收入25萬。

如果再找一個單位的伴侶，那麼一個家庭一年的收入高達50萬，一套房也就2年的收入就可以全款購買，所以房子完全不是問題。其次買車一般使用家庭年收入的1倍左右進行購買，也就是可以買一輛50萬左右的車，大概就是寶馬五系、賓士E級、奧迪A6L等車型。

所以在三線城市的國企，你自己年入20多萬，自己的老婆是同一個單位的，也能夠年入20多萬的話，你就屬於小康生活水平了，沒有房貸車貸的壓力，能夠買一個50萬左右的車子，可以在假期來上不知多少次說走就走的旅行，過上令人羨慕的生活。

這種生活真香！

我一個浙江省的省國企三十年工齡年入七萬，房價三萬，領導已經說了明年員工還要降薪，本單位初級管理人員是我收入的四到五倍，我們的收入已經多年沒增加了，初級管理人員收入已經從我的二倍到五倍，中高層領導我們不知道收入，只能說我沒本事當官，羨慕那些好單位。

除了20萬年新外，全部羨慕嫉妒恨水平

國企員工這個收入相當高了，因為他只是普通員工，所以他應當高興才對。不要問屬於什麼水平，因為它可以秒殺大部分城市編制內的人均收入。在三線城市生活可以過的很滋潤，這只是起步，以後還會芝麻開花，節節高。

71年的，無房，無車，工齡30年，有一點存款，老百姓一個！

相當不錯了，在一線城市打工都羨慕

⑺ 三線城市，證券從業的普通員工，一般年終獎和工資大概是多少

一般來說，證券從業普通員工年終獎為3~5萬元，工資約為5000~10000元左右~

⑻ 事業單位年終獎怎麼算

事業單位工作人員的年終獎，一般是按考核為合格以上的人員一個月的基本工資來計算的。事業單位已經實行績效工資的，不能再發放年終一次性獎金；還沒改革，當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

⑼ 浙江省公務員待遇一般怎麼樣

公務員是我們好多人都希望考上工作，對於我們來說，公務員是鐵飯碗，公務員工作特有面子只要能考上公務員，生活無煩惱，各地公務員工資相對來說都不低。浙江省公務員年薪在13到25之間，對於普通人來說，工資很高了。浙江公務員年薪最高城市是杭州，一個月到手工資七千左右，公積金一個月有六千左右，平時獎金加年終獎在十萬左右，年薪大概25萬左右。

浙江這三個地方公務員工資最具代表性，我們就拿杭州來說，一個月到手七千，工資可以說特別多，出去公積金和社保到手工資。算中上等生活，如果你有房子，一個月生活怎麼都花不完。如果你沒有房子，公務員買房子也沒有壓力，一個月公積金在六千左右，如果你買房子可以拿公積金貸款，利息低，還可以拿公積金還貸款，比方說你一個月房貸錢，用公積金還貸款，一個月只需要還一千。這樣生活沒有壓力。公務員干年限越長工資月高。

這樣說來，浙江公務員工資特別高，公務員福利特別好。考上公務員，買房子有優惠，看病有醫保卡，不用花錢，子女教育，也有優惠。公務員是我們夢寐以求工作，考上公務員家裡人也感到光榮，有面子，希望每個人都能考上公務員。