❶ 提拔事業單位正科受年齡限制嗎b
這類的規定，有縣以上編制人事部門制定規則，各地不懂但都差不多，我在的地方是 45歲以下可以調動，一般要求實職副科以上才能調動。調動由縣以上編制辦審核。
❷ 為什麼事業編制人員提拔受到限制
事業編制人員的提拔，只能在事業單位范圍內提拔，因為事業單位與行政單位的渠道不同，工資也不同，事業是職稱工資，工資普遍要比行政單位的公務員高。
而且，說實話，公務員的提拔也總是極少數，總體看，公務員的工資水平要低於事業編制。它的工資高低，主要取決於職位，這是與事業單位的不同之處，因為事業單位的工資是取決於職稱的高低。而普遍都能上中級職稱的。
❸ 大學畢業生在事業單位參加工作幾年才能提拔付科
大學畢業生在事業單位參加工作，
一般要三年才能提拔副科。
可詢問人力資源和社會保障局。
以人力資源和社會保障局的說法為准。
❹ 事業單位工作員滿用47歲還能提拔副科嗎
事業單位公務員，提拔副科級，年齡沒有限制的
❺ 事業單位年齡過了五十還能轉為科員嗎
事業單位就算年齡過了五十歲也是不能轉為科員的。
事業單位晉升途徑是講究職稱的，一般職級沒有科員之說，公務員才有科員的稱呼說法。舉個例子：如果是圖書館的事業單位，可以成為助理官員，或者是信息技術員、網路管理員等等，只有公務員的身份才會成為科員、科長、處長之類的。
有很多在事業單位的同志希望通過身份轉化成為公務員，但是現實中能夠從事業身份轉化為公務員身份的人並不多，而且轉換身份的難度很高。第一個方法就是逢進必考，想成為公務員科員，可以通過公務員統一考試，但是你過了50歲，一般不符合報考要求了，公務員報考是35歲 以下。第二種方式想成功公務員科員，就是被提拔。比如在管理九級崗位任職滿三年以上的，有一定工作經歷，可以在組織提名前提下提拔為副科級領導幹部；在八級職員任職滿二年以上，可以被提拔為正科級領導幹部等等。現實中還有平級提拔任用的，比如從事業管理八級被直接任命為公務員副科級幹部。被提拔的人員，不管是在業務能力還是其他素質方面，都很過硬。但是這種情況往往是比較少的，除非你除了優秀，還需要有夠硬的人際關系。第三種常見的轉公務員科員的方法就是公開選拔，或者說是遴選，這種情況也可以報名參加，也是需要考試的。
❻ 35歲以後的事業編還有機會提拔嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-11-11
❼ 事業編制考上公務員 其提拔最低年限是幾年
一般來說是包括的，但你這種情況是新錄用公務員，這種情況單位是不會考慮提拔的，畢竟你還在試用期，就是過了試用期，從單位總體情況考慮，比如編制、人員結構等也不會立即提拔。如果是從事業單位調任公務員，提拔是不會受限的，但調任一般都是領導才會轉任的，和你情況不一樣。