事業單位想調崗位怎麼和領導說

⑴ 單位里想調動崗位，怎樣跟領導說合適

採用合理理由加上合適的表達去和自己領導說。直接給自己的領導講明自己想要調動崗位原因，理由一定必須要充分，必須要被認可，如果領導不認可自己的理由，很有可能沒有辦法去調動崗位，和領導交談過程當中不要說太多，要盡可能往單位利益一致方向去靠攏，並且要說明自己會更加努力，更加會發揮自己特長為單位創造效益。

單位調動崗位必須要和自己的領導說，直接說就可以，不用過多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往單位利益方向去靠。

⑵ 自己想調換工作崗位 該怎麼跟領導說

如果在自己的崗位工作遇到了瓶頸或者有其他的更適合自己的崗位出現，那麼我們在申請調崗前一定要有心理預期，首先去了解一下更適合自己的崗位或者自己有興趣想去的崗位，了解目標崗位的環境，是否有位置空缺，最好可以提前與該崗位的負責人進行溝通。

表達自己想調入該部門的意願，要確定自己有機會能夠調入以後，才可以進行下一步，千萬不要不能一頭霧水地撞到領導辦公室，就提換崗，也沒有其他部門的著落，這樣等於給領導出難題，為難別人最後只能讓自己難堪。

評估你調換工作崗位的必要性。

在確定調換崗位之前，要首先對你為何什麼要求調換工作崗位有一個清晰的認識。

是什麼原因讓你想要離開現有的崗位？是因為與現在部門領導關系不和？與同事產生矛盾？還是因為自己不能勝任？還是自己的專業知識在現在的崗位上不能得到有效發揮？

你在現在崗位上的業績如何？調換崗位後這些問題能不能得到解決？你想調換崗位是因為家庭生活的原因嗎？你如果調換崗位，對單位的有哪些好處？

1、一言不合就換崗？那是你的問題！與領導和同事關系不融洽，要多從自己身上找原因，這個不能作為調換崗位的理由。只能想辦法解決問題，才能鍛煉自己與領導和同事相處的能力。調換崗位只是逃避。

2、這個崗位我幹不了？沒有單位會為你量身定做崗位。不能勝任現在崗位的工作，要想法設法提高自己的業務能力，沒有人一開始就能成為業務能手，需要培養專心致志的敬業精神、工匠精神。這個崗位不能勝任，換個崗位未必你就能勝任，單位不可能為你量身定做崗位，你只能適應。

3、專業與崗位不對口？能力是靠學習而不是學歷。專業知識得不到發揮不用著急，每個人工作未必都能與自己的專業達成一致，面臨現有的崗位，如何學習新知識，掌握新技能才是解決問題的關鍵。

只要你具備自我學習的強大能力，所為專業知識知識起始階段的一個開端，越是能夠進入陌生的領域，你的視野就越開闊。

4、換個崗位就能出成績？單位不是你的試驗田。如果你在現在的崗位上業績不突出，得不到領導認可，那麼你申請調整崗位獲得批準的可能性微乎其微，沒有領導願意給一個沒成績、不努力的員工去費力調整崗位，想換崗位，先把現在的崗位做出成績，讓領導刮目相看，你才有談條件的資本。

5、單位應該考慮我的要求？賠本的買賣領導不會干！如果給你調換崗位，單位索要付出的成本有多大？如果給你調整崗位，就要對一個部門甚至幾個部門的人事安排作出調整，而且每個崗位新手都要有適應期，勢必會對某個部門或幾個部門的工作產生不利影響。

從長遠看，這樣的調整對單位有沒有好處？沒有好處職能添亂，單位憑什麼給你調整呢？

6、我的實際困難不該照顧嗎？需要照顧的人多了，你算老幾？至於生活方面的原因，人人都希望自己有一個「錢多、事少、離家近」的崗位，但世界上沒有免費的午餐，誰都有難處，領導憑什麼照顧你？

搞清楚這幾個問題，應該也就對自己調換崗位的想法有一個清醒的認識了。

⑶ 在單位里想調動崗位，該如何跟老闆說

題主的問題是想在單位內部換一個崗位，怎麼跟領導說比較合適？這種情況，無論是在機關事業單位，還是國有企業，或者私營企業，都比較常見。想在單位內部更換崗位，有的人很簡單，有的人則比較復雜。我本人在體制內工作近20年，當過市直辦公室主任和科長，對單位內部更換崗位比較了解，我認為可以分五步走。

第五步：把能夠幫上忙的人搞清楚

單位內部調整崗位，有的屬於重要敏感崗位，可能關系以後提拔晉升。所以，經過個人全面衡量後，那就全面發力，多方尋求外力支持和幫助。比如，如果有可能，上級機關領導要去匯報，單位主要領導必須給面子的人要去匯報。俗話說，官大一級壓死人。盡量找那些大領導，能夠為你說上話的人。

總之，要想在單位內部調整崗位，不是一件簡單的事，應該高度重視，全方位準備，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有這樣，才清楚有沒有可能性。

⑷ 想調崗，應該如何跟領導溝通有什麼好的辦法

想換工作，該如何與領導溝通？情商高的人都這樣做。內部有了調動機會，需要馬上找領導咨詢嗎？從我多年的經驗來看，這種方法不僅魯莽，而且可能會功虧一簣。你還沒有掌握這件事的實際情況，所以急於尋求領導的幫助，很可能會碰壁。一般來說，妥當的方法是先在人事部內找到關系好的同事，打聽一下，商量一下，聽聽建議。古代的兵法里有雲：兵馬不先搬糧食。所以做這件事要做好萬全的准備。

最後，話術要充分尊重領導，表現出謙虛的態度。千萬不要對領導施加壓力，因為這會適得其反，引起對方的反感。說話必須溫柔，聽起來很舒服。想換工作，該如何與領導溝通？情商高的人都這樣做崗位調動實際上在工作中比較常見，但只有員工個人提出調動是比較困難的。因為組織沒有訴求，你有訴求。要達到這樣的目標，我們必須充分醞釀和准確地表達，才能隨心所欲地移動座位。

⑸ 如何與領導提出工作調動的想法

很多人當前崗位做的時間長了，總是希望自己要麼可以升職，要麼可以調動一下崗位的。如果你的上司一直沒有離職或者升職的可能，那麼你想升職就比較難了，最靠譜的辦法就是調動崗位，讓自己有個新的發展。

那麼，我們該如何提出工作調動的想法，既不讓自己的上司產生不滿，又能達成目的呢？

我覺得最關鍵的就是說出自己想要調動的理由，並且這個理由必須足夠打動人。

想要工作調動並不是什麼見不得人的事情，人各有志不可強求，只要你說的足夠真誠，讓你的領導和上級聽著都比較順耳，那麼這個事情基本就能成。有時候工作中的關系就是一種人情世故，你做到了讓人表面上挑不出毛病，那麼什麼事情都迎刃而解了。