煙台事業單位工作怎麼樣

① 煙台事業單位工資待遇怎麼樣工資構成如何

無論哪裡，現在事業單位工資待遇都不是特別高，總體來說勉強可以。
起碼他可以很穩定，也算是正式的一份工作。

② 煙台市直事業編昆嵛山林場崗位怎麼樣啊是不是很偏遠，交通不便，比較辛苦啊多謝！

是政府部門，崗位我感覺和公務員性質一樣的，還是挺好的，工作環境依山傍水，空氣也比較清新，有直達的公交車，開車更方便，在牟平。

③ 事業單位待遇怎麼樣呢

事業單位的工資一般是由 崗位工資、薪級工資和績效工資 組成。

以事業單位專業技術崗為例， 剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級 ，崗位工資1510元， 本科畢業後薪級為7級 ，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

然後是 績效工資 ，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目， 其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等 ， 這個各個地方也都不一樣 ，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後 年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同 ，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。
總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。

事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！
說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不了解情況，真正了解了，你會發現事業單位並不像想像的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這里的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？

不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家糊口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關系。

當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。

在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！
我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！
一、工資待遇。
其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。

二、福利待遇。
具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。
三、 社會 地位待遇。
像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出， 教師是特殊的國家公職人員。 在明顯的是說，教師的地位有了一個准確的定位，要比以往的說法有一定的提高。
四、帶薪休假的待遇。
所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。

當然了，還有其他方面的權利待遇。

事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。

事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。

這里重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關系。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯系是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。

總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。

真實的事業編制工資待遇不是你想的那樣！

東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。

節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想像的那麼輕松，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。

比同地方的企業好 比同辦公樓的公務員差

事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。

事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。 1.參公事業單位。
主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。
2.公益一類事業單位。
這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。
3.公益二類事業單位。
這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。
4.自收自支類事業單位。
這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。

穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。

結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。

事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。
1.從工資上來說。
事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。

但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。
2.從工作強度上來說。
事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕松的。
3.從生活保障上來說。
在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅 旅遊 或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。

總之，如果能在事業單位工作，從 社會 地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位目前待遇在區域內是處於中上水平，事業單位改革完成後，事業單位工資還有一次不小幅度提升，下來請聽我細細分析：

事業單位人員工資一般由崗位工資、薪級工資、績效工資、邊遠地區津貼、鄉鎮津貼、房補、行業津貼等各項津補貼構成。當地十八線小縣城剛入職一般事業單位人員工資在4000元左右，當地房價3000元左右，一碗面8元左右，這樣工資水平在當地還是可以的。

除了工資待遇，事業單位五險一金繳納基本都是足額繳納，有些地區公積金和補充公積金這兩項就達4000元，相當誘人的。

事業單位改革完成後，公益一類事業單位人員工資還有一次不小幅度提升，工資結構也向公務員靠攏，所以想考事業單位小白們趕緊努力加油吧！

④ 大家覺得去事業單位工作好嗎

擁有事業單位編制,工作穩定 當今的大學生就業形勢不是很樂觀,每年都有大量的大學生換工作,工作不穩定並且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之後,只要在工作中認真努力,得到領導和同事的認可,基本上是不會存在被...
2.事業單位收入穩定,工資待遇有保障 除了公務員、央企和國企,與其他行業相比,事業單位有著一定的優勢。一是事業單位的工資待遇有保障,收入比較穩定。目前社會的就業形勢比較嚴峻,許多企業都面臨著比較嚴重的發展問題。有...

⑤ 去山東煙台工作怎麼樣

不錯的，環境還可以！
當然了，沒法和大連啊北京啊那樣的一級城市比了！
但在二級城市裡算好的了，而且山東省在未來的發展趨勢中最好，值得去！

屬於新興城市，有潛力！而且創業空間大！
靠海，在未來的發展中很有競爭力！
離青島，連雲港比較近，經濟帶動力大！

我是哈爾濱畢業的，今年年初來的，來之前還很猶豫，現在覺得這里非常好，很喜歡這里！

⑥ 去事業單位工作 好不好

事業單位好不好
好的一面是：
第一、擁有事業單位編制，工作穩定
當今的大學生就業形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學生換工作，工作不穩定並且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之後，只要在工作中認真努力，得到領導和同事的認可，基本上是不會存在被辭退的風險的。

第二、事業單位收入穩定，工資待遇有保障
除了公務員、央企和國企，與其他行業相比，事業單位有著一定的優勢。一是事業單位的工資待遇有保障，收入比較穩定。目前社會的就業形勢比較嚴峻，許多企業都面臨著比較嚴重的發展問題。有一些大型企業可能會好一些，但是那些中小企業往往存在著破產或者關門的風險。大學生進入了這些企業，時刻面臨著失業的風險，工作受到影響，工資待遇跟著也會受到影響。但是事業單位卻不一樣，事業單位擁有國家的扶持，因此工作是很穩定的，每個月都能夠如期拿到自己的工資，基本上不會出現拖欠的情況。

第三、社會形象比較好，被大家認為是正當職業
各行各業都有大學生的身影，從事不同的工作，所受到的社會評價也是不一樣的。進入私營企業或者服務行業的大學生，在人們的心目中猶如打工仔，因此這部分大學生的社會形象不被大家看好。而若進入事業單位，給人的印象就是正二八版的鐵飯碗，屬於令人羨慕的正經職業， 會得到父母和同學們的廣泛認可。

雖然事業單位有諸多好的方面，但是也並非盡如人意：
第一、工作雖穩，但工資待遇偏低
一個剛進入事業單位的大學生每月工資兩三千元，雖然旱澇保收但是月光族，成家立業、養家糊口都成問題，對於有高收入期待的人來說，事業單位就猶如雞肋，去也不是留也不是。

第二、晉升困難，前途渺茫
目前除了公務員晉升提干具有優先條件外，其他身份的人員很難得到提干晉升。公務員有職級並行政策，即使不能提拔為領導職務也可以得到職級的晉升。而事業單位則不同，由於幹部提拔任用政策的限制，事業單位編制的人員很難被提拔，特別是對那些沒有背景的人來說幾乎沒有晉升的機會。另外，事業單位沒有職級並行政策，只要得不到提拔就無法晉升。按照現行政策，屬於管理崗位的，工資級別達到九級職員以後就停止了，再也無法晉級了，這一現實讓事業單位的朋友感到很失望。難怪有人說，在事業單位工作猶如混吃等死。

⑦ 2021煙台事業單位工資1個月多少錢

二、煙台事業單位工資標准

1、煙台事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

2、煙台事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對煙台事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。煙台事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

3、煙台事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

⑧ 在煙台電信工作怎麼樣

電信局這種叫法已經是老黃歷了。首先它既不是一個行政單位，也不是一個事業單位，而是一個國企。它是一個企業，其次它是國家的企業。
電信公司原來是郵電局的組成部分，後來分家，分為郵政局和電信局。當時這兩個單位還是很不錯的，後來電信局去行政化，改制為公司，自此中國電信誕生了。因為電信一家獨大，壟斷全國的通信市場，價格昂貴，服務差。國家一看這樣不行，於是大刀闊斧改革，再次拆分電信，將其分為移動，電信，聯通三家通信運營商。
如果你在電信公司是通過省招進去的，那麼你就是正式員工，福利待遇比較好，而且穩定。如果你只是縣電信公司或者市電信公司招聘的勞務派遣工，福利待遇較差，而且不穩定（領導隨時讓你走人）。電信目前還是不太好混的，在中國目前的大環境下，各級電信公司均有不小壓力，最近幾年的精三掃計劃，著實是累死人不償命的節奏。我的建議是，電信公司根本不是個好單位，如果有的選擇盡量不要去電信公司，有人給電信公司的臨時工寫了一副對聯，我覺得很生動，錢少事多離家遠，位低權輕責任重！

⑨ 事業單位的工資怎麼樣，工作環境和普通職場有什麼不同

大學生畢業以後參加公務員或者事業單位考試已經成為一種就業趨勢，但是，對於事業單位的具體情況，很多人並不清楚，特別是涉及事業單位工資收入、工作環境等方面的，那麼，事業單位工資到底如何，工作環境和普通職場又有什麼區別呢？

最後，事業單位工作總得來說，還是相當的不錯的，但是，也有著明顯的缺點。大部分事業單位職員都是在基層事業單位工作，因此，個人你的發展十分有限，基本上進來的時候工資收入怎樣，再過一二十年也不會有太大的變化（國家普調工資除外），而且在基層鄉鎮工作的事業單位人員，娛樂方面極其有限，而且事業單位的收入很難滿足消費水平較高的個人，因此，在事業單位工作就要有一定的心裡預期和准備，否則，工作時間久了很容易產生辭職或者不值得想法，從而怨天尤人。