500強外企和事業單位我該選擇哪個

『壹』 做財務工作的是去事業單位（或是公務員）好，還是去央企（500強）好，還是外企（500強）好呢

如果想要在財務工作上不斷發展，不斷提高，還是去央企500強，當然想要比較舒服，又汗澇保收，哪還是去行政機關或事業單位。看你需要什麼了。

『貳』 500強外企和事業單位，怎麼選

當然在500強的企業了！事業單點陣圖的是穩定，你既然已經到那麼好的企業了，就大展宏圖吧！掙得會越來越多的！男人能闖就闖！況且你機會已經不錯了！別半途而廢呀！

『叄』 就業困惑：國企和外企，我到底應該選擇哪個

對於選擇外企還是國企要從兩方面來考慮:
1.如果你是一個想追求穩定的環境穩定的收入的人,那就選擇國企比較好;
2.如果你是一個有干勁,有競爭力的人,能夠承受一定的工作壓力的話,那就選擇外企比較好.(我個人覺得你剛從學校畢業,還很年輕正是意氣奮發的時候,多學點東西多承受一點壓力對你將來的事業是有好處的,所以選擇外企比較適合你現在的階段.)
以上僅是個人的意見僅供參考.

『肆』 大四畢業生去偏遠的事業單位還是世界五百強企業哪個好

五百強條件上比較，環境好，工資高，學到的東西也多。而偏遠的事業單位民風比較淳樸，工作也會比較累，各方面條件都在五百強企業之下。

『伍』 公務員和外企500強選哪個

待遇收入環境提升空間肯定是外企比公務員好的多了，道理自己都明白。 土話外企是發達國家的單位，公務員說白了也只是發展中中國的單位，不是一個檔次的東西，與愛國無關哦

『陸』 國企、私企、世界五百強企業之間應該怎麼選

首先我們先來做一個排除法，國企私企世界500強之間到底該怎麼選擇？首先我們要做一個排除法，因為有國企和世界500強怎麼都輪不到撕起來插一杠子吧。那麼接下來就是國企和世界500強，到底該怎麼選擇的問題了？

然而如果你是那些比較有上進心的人，或者是要承擔家庭負擔的男性，那麼當然是選擇世界500強比較好了。相對於國企來說，世界500強的福利當然是更好了，但是我們也知道，如果能夠在世界500強的企業站位腳跟，自己當然是非常的忙，可能忙到連自己空餘的時間都沒有了。

其次能夠在世界500強站位腳跟，自己當然也一定要不斷地努力，不斷地去應對各種各樣的困難，因此在工作上的壓力也是比較大的。但是對於這樣的企業發展可是有著無限的空間，只要自己有能力夠努力就不怕爬不到更高的位置。所以到底該怎麼進行選擇，當然也要根據自己的真實情況實際的去考慮一下。

『柒』 外企還是民企，你選擇哪個

外企還是民企，你選擇哪個？

外企還是民企，你選擇哪個？

本人從畢業走出校門到現在已經九個年頭，明年將是整十個春秋。所經歷過的企業，從國企、民企、外企、到機關事業單位、再到如今的民企，個人也從一個最基層的專業技術從業人員向財務專業職業經理人轉變中。我想各位同學也都很困惑我們自己的職業規劃是選擇民企還是外企。

當然機關事業單位不是所有人都能進去的，那裡的職業選擇畢竟還是中國從業大軍的少數部分，至於國企也不再繼續敘述，今天我將要跟大家所討論的是當今求職者中選擇的兩大生力軍外企與民企。

隨著改革開放以來，大批企業在國家的大力扶持下孕育而生，隨著改革的進一步推進，大批國企也在向民企、私企轉變，大批的從業人員進入到了民企工作，甚至有的創業當了老闆有了自己的企業。而當今招聘方中更多的民企屹立在大家的面前。

自從外資被引入中國，是否到外企工作，從來都備受爭議。人們一開始排斥，後來歡迎，到如今民企和外企的職業未來pk，折射出隨著經濟發展人們對職業發展的思想日益成熟。

在論壇上看到很多人批判民企，批判民營企業的種種弊端，但是我個人認為，民營企業是職業經理人的最終歸宿。唐駿放著世界500強的高職位不做，要跳到新華都，為什麼呢？同樣的事情也發生在我同事身上。我公司的幾位高管，都是從500強跳過來的，當然他們之前也在500強的外企做到了相當的級別的。當然看到這里大家先別批判，繼續往下看。

先從長遠看，我們很少看到能在外企干到退休的人，相比外企，民營企業給予職業經理人更高的發展平台、更大的決策權、更長遠的職業規劃。

首先我先談談我自己的感受，在經歷了從一個專業會計基層工作者到財務管理職業經理人的轉變中我深深的體會到了這一點。從與老會計們PK競爭上崗，到才上崗工作中受到很大的阻礙，公司領導都給了我很大的支持，並且給了我很大的發展平台和空間。今年公司進入了改革之年，將全面轉型，轉型的過程中財務制度，財務內控，賬務處理都將有很大的變動。而我的工作挑戰性將越來越大，這也是我所希望的，從今年開始，代表公司參加了很多專家組織的企業管理，企業戰略，企業內控高峰論壇，讓我有了很多的機會與業內專家進行交流，跟同行的中高層財務管理職業經理人有了交流的機會。大大的開闊了個人的視野。在公司的大力支持下，全權梳理公司賬務，負責全面信息化建設，在上月做的工作報告中，公司對於工作給予肯定並接受了相關的建議，讓我放手干。這讓我真正感受到了更大的發展空間及平台。

說到決策權，在公司有相當的權力是一個職業經理人能否發揮作用的關鍵。之前在軟體公司也是一家民企，包括現在的公司，公司老闆也給予了相當的權力及支持，讓我所有的工作計劃及相關的新流程的設定能夠順利實施並最終完成。

在企業文化上，民企相對外資在中國更具優勢。大多數民企都有一種“家文化”，很多發展的不錯的民企都有替員工處理私事的經歷——雖然這並沒有被寫進公司制度中。中國人信奉集體的力量，源自社會保障制度的不全、法制的不健全，私權得不到有效保護，作為一個組織，在社會活動中可以有更大的話語權。而外企公私分明，工作之餘的事都是privacy，公司是不會過問的，法律也不允許公司過問。

說到這里我相信，在過民企的大部分同學也曾經有所感受吧，可能最多的就是老闆很關心你的個人問題。

記得當年我進的第一家民企，進公司後很快跟老闆老闆娘熟絡起來，而老闆娘就很熱心的幫我四處張羅相親的事情了。當時年齡小感覺老闆家人如此多管閑事，但是隨著年紀的增長，讓我更加有了親切感。後來轉行進了軟體公司，當時的老闆也是這樣讓我感覺公司像“家”一樣，記得當時因剛搬了新房，家離公司比較遠，我那個時候每天騎個小自行車上班，後來老闆知道後，幫我買了一輛電動車，當時我到辦公室，車停放在了我的辦公室，每天下午，3點多鍾，當大家很集中精力寫程序的時候，我們的共公桌上都能看到老闆助理照老闆的吩咐所放在那裡的.水果、小糖果、零食。後來公司發生了財務危機（這也是我不得不離開這家公司的原因），當時老闆到處借錢支撐公司，其實那個時候我們公司內部的人都像兄弟姐妹一樣，都在盡自己最大的努力幫助老闆，當時已經兩個月沒發下工資了，但是我已經快支撐不住了，銀行房貸，老闆後來知道後，單獨把我叫到了辦公室，把我的工資給了我，並跟我說了對不起，並跟我說他會想辦法籌錢在月底以前將其他人員的工資發放下去。

這些點點滴滴，現在回想起來，有時也是很感動的，讓人感覺民企比外企老闆更多了那麼一份人情味。

中華民族有尊老愛糼的傳統，在職場上也或多或少地延續了這種傳統。但在外企，年齡大、工齡長，並不意味著你就能獲得尊敬，情況恰恰相反。

這方面我也是很有體會的，雖然我現在手下還是有年齡比我大的老會計，記得當年一個老會計犯錯，被我說了幾句後，那會計感覺自尊心受到了傷害，當時被我的領導看到眼裡，結果我的領導卻說了我的不是，而不是這個老會計的。這讓我深深的感受到了，不管在任何地方年齡比你大的人，你都應該尊重，雖然他犯錯在先，但是最起碼的尊重是應該有的。而我也從中學會了，先尊重人，再講道理，隨著觀念的轉變，做事處理方式的轉變，我也贏得了很多前輩們的尊重。

而在外企我相信一個職位低的人犯錯就算年齡比上司大也不一定會得到上司尊重，同樣會被上司訓斥。而在民企當然這一點我相信應該比外企要做得好很多。當然我們鄰近的韓國從學校開始這方面體現的更加強烈一些。但是這一切都源於我們儒家思想。

作為職業經理人的你，要做的就是學會巴菲特的價值投資理念：仔細甄先投資目標，一旦選定之後要有勇氣將你至少10%以上的投資投進去，然後就是長期持有，對於好公司的股票，這個“長期”可以長到永遠。巴菲特的長期投資理念是源於時間這樣一種強大的物質，足夠長的時間可以產生無窮的復利。在民企，時間也一樣強大。時間，讓你積累經驗、人脈和權威。在民企幹得年頭長的人，哪怕職位不高，也比專業水平相當的人有更多的權威。

當然做為一個基層工作者能進入外企工作固然是好，畢竟有的外企薪資待遇確實不錯，但是當發展到一定空間的時候，你會感覺到職業到了瓶頸，很難在有所發展了。建議一般的基層工作，如果自己英語還可以的話，是可以選擇到外企發展的。

『捌』 中央機關事業單位和500強外企 怎麼選，很迷惑，謝謝大家幫忙~

我個人認為還是選擇事業單位好。我是北京人，所以我不否認我的想法受到了一些環境氛圍的影響，但我也有我的理由。首先，事業單位最大的優越性就是福利待遇好，醫療報銷比例高，牢靠有保障。尤其是公費醫療這方面，我在醫院工作，這點我最了解，除了國家機關之外，沒有哪個單位能和事業單位比。企業的收入的確是高，但我覺得這都是過眼雲煙，並非是長久之計，你孤身一人在北京，沒有任何依靠，將來年齡大了怎麼辦？老了怎麼辦？其二，目前中國經濟形勢怎麼樣，好與不好大家都看在眼裡了，人人心裡都有本賬，電視新聞里整天說這個增長了，那個創收了，經濟形勢一片大好，可就連胡同里的老大媽都明白是怎麼回事，你也是個受過高等教育的知識分子，不會比胡同里老大媽的觀察力和判斷力還差吧？現在論就業問題主要就是一個穩定，誰不想找個穩定單位？其三，你說在事業單位的工作繁忙壓力大，但我敢打賭絕對要比企業輕松的多，況且絕大多數的事業單位位是不需要加班的，你知道就這一點是多少人夢寐以求的嗎？！懷才不遇的心理我能了解，但我認為，客觀環境是一個人力不可扭轉的，你之能適應它，你換了一個環境也未必就事事順利。我不知道你所謂的「未來的發展」是什麼意思，也不知道你究竟想發展到什麼程度，我沒有你這般鴻鵠之志，我所想到的是還有許多人的境況不如我，而且是遠不如我。我表哥花了10多萬從部隊轉業到安全局，原來是正營級，到現在的單位名義上是正科級，只保留職級和相應的待遇，一點職權都沒有，其實就是個跑腿的辦事員，稍有點職權都能使喚他，你說他圖個什麼呢？他卻很知足，他說自己是個幸運兒，有多少轉業幹部都不如他，他說的也的確是事實。所以我覺得為了將來打算，還是應該選擇事業單位

『玖』 大四畢業生應該去偏遠的事業單位還是世界五百強企業

事業單位。有穩定的收入，但是非常少，去世界500強企業。會有很大前途。但是需要從基層做起。主要是看你自己情況。你要是有人脈，就去機關沒有人脈關系，就去五百強。