登封鄉鎮事業編招聘招了多少人

❶ 河南事業單位招聘考試，30人考場只有1人到場，原因何在

河南作為人口大省，同時也是高考大省，這就決定了河南的編制競爭也異常的激烈。想必身為河南考生，對河南省的編制競爭能夠感同身受了，如果想要上岸的話，簡直難於上青天，「努力的人比你更優秀，優秀的人比你更努力」，這句話是最好的詮釋了。

河南省的編制崗位名額有限，競爭激烈的程度不是一兩句話能說明白的，不過河南事業單位的招聘考試當中，卻出現了令人倍感意外的一幕。

過來人道出背後原因，無奈現實

考生報名教師招聘考試，當然是想要去競爭的，不過最後卻選擇放棄，令人惋惜的同時，也不免叫人深思。

首先，考慮到疫情方面的因素，考生需要提前3天到達洛陽，期間進行2輪檢測，對於考生來說。隻身一人去洛陽是小事，還有3天所產生的費用，車費、房費、伙食費等，對於剛畢業沒工作的大學生來說是很大的壓力。

其次，今年河南教師招聘考試突然改變了考試內容，改為考學科，這讓很多考生措手不及，學生明知道自己會淪為陪跑，乾脆直接放棄。都說此次河南教師招聘考試，能夠堅持下來的已經算勝利了，雖然很無奈，但是很現實。

❷ 鄉鎮事業編是如何分配工作的

我就是鄉鎮的事業編工作人員，鄉鎮的事業編制，一般是計生服務所、農技中心、文化站、水管所、林業站等編制的。鄉鎮的事業編制考進去一般都是這些編制，雖然是這些站所的編制，可是並不意味著就在這些站所上班，只負責這些站所的工作，而是根據實際的工作需要來分配工作的。像我是計生服務所的編制，但是並不是在計生辦（計生服務所）工作，而是根據工作需要分配到了經濟發展辦公室，而經濟發展辦公室並不是只是單一的只管經濟方面的工作，而是包括經濟、安監所、消防、打假、統計、武裝等各種各樣的工作，一到年底，考核的資料都要做五六套，同時還要駐村，是一個行政村的駐村負責人，這些還不是全部的工作，平時哪裡出現緊急的情況，比如山林失火，全部人員都要集中上山救火。因此可以這樣說，事業編工作人員是鄉鎮的核心力量，因為他們比公務員穩定的多，比較少調動，但是所負擔的工作比公務員只多不少 ，在我單位，每個辦公室都有一兩個事業編工作人員負責做著辦公室大部分的工作。

鄉鎮人少事多，崗位的安排特別是事業編制人員的調配，基本以實際工作需要為中心，哪裡工作重要，可能就會把人往哪裡放，一切以領導的意見為准，不一定按照招錄時註明的崗位定崗定人。比如對外招考時註明是招規建站的工作人員，到崗後可能直接安排到經發辦工作，類似的隨機調配在鄉鎮是常有的事。

朋友的女兒前兩年考到了本地一個鄉鎮的社保所工作，全額撥款事業編制。到崗第一天，領導剛好來檢查工作，一看來了新人，而且長得還不錯，第二天就把她調到了黨建辦，協助組織委員開展黨組織工作。幹了半年，鄉里扶貧任務重，又把她抽調到了農業農村服務中心，協助其他人員開展脫貧攻堅工作。後來，鄉里開展立面改造、移風易俗、經濟普查等階段性任務，她無一例外都被抽調進了工作組，期間還協助各站所、中心開展防災減災、安全生產、市場整治、山林滅火等事項，前後幹了將近三年，除了第一天在社保所待過，其餘時間都是在鄉鎮機關和其他各站所度過的，什麼寫材料、做台賬、搞統計、駐村入戶、信訪維穩等各種雜七雜八的工作都干過，硬生生從一個柔弱女子被鍛煉成了女漢子、萬金油。

這就是鄉鎮事業編的現狀。在鄉鎮，公務員崗位本身有限，且絕大部分是領導，不足以應付龐大的工作任務，為了彌補工作力量的缺失，鄉鎮只能大量調用或者借調事業編制人員，充實到各個崗位。走進鄉鎮，很多辦公室看起來人很多，其實公務員可能只有一兩個，其餘全是事業編制人員，有的甚至一兩個公務員都沒有，用的都是事業編。現實中，受制於工資待遇和發展空間的限制，事業編都有轉身份、提拔的願景，普遍比較好管好用，鄉鎮樂見其成因此都把事業編當成工作的主力軍來對待，很多工作都是通過事業編來完成，客觀上也造成了鄉鎮事業編崗位的不固定。

總的來說，鄉鎮事業編就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，崗位的安排完全取決於工作需要和領導的想法，不是一成不變的。

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以上答復，希望對你有所幫助。

作為局中人，我可以明確告訴你，沒有分配的，打亂仗的。

原因？請你泡一壺茶，聽我慢慢說。

大家都知道，鄉鎮政府是最底層的行政機關，也就是我們常說的基層。水利所是屬於鄉鎮政府下設的事業單位，主要職責包括，這個職責還挺多的，不照搬了，簡單點說吧，全鄉鎮的河流、水庫、山塘、灌溉渠等與水相關的，都基本是水利所的職責。根據我鎮的三定方案，我鎮水利所一共有3個事業編制，設1名所長，2名副所長。

大家還知道，鄉鎮政府是最忙最亂最雜的單位，到處是千線一針的情況，每一項工作都要求越來越高，動不動就一票否決，動不動就問責，檢查、督導、調研等等。

就水利所來說，3個人的話，365*24都做不完，只能招臨聘人員（也就是無編制的職工臨工），然後領導把全鎮看做一盤棋，那邊任務重，就把人員往那邊調，一年換個三四個部門都很正常。

我曾經主持我們鎮的執法證考試，要求就是有編制的人才能考，其中事業編制人員，對編對崗的，基本上只有各站所的負責人，其他人員都是打亂仗的。能力強的，多個崗位輪崗，充當救火隊員，也容易出成績，進入領導的視線。能力弱的，找個不重要的站所裡面一丟就是幾年，沒那麼多時間精力去理你。

在鄉鎮人員都是哪裡需要就去哪裡去，一般能夠按照專業按照特定崗位分配的很少。

一、專業性特別強的會按專業、崗位分。比如會計、審計類的，一般會分到財政所和經管站，建築類的會被分到城建等部門。

二、大部分是哪裡需要就分到哪裡去。鄉鎮各個部門都很忙，都需要人，每年新人還沒來，各個分管領導就早已開始向主要領導匯報要人。所以新人一來，基本上都會被分到特別需要人的科室。

三、內部調動頻繁。不是說你去了這個崗位，就一直會在這個崗位工作，而會根據你的工作表現以及實際工作需要，在單位內部進行調動。

四、一般新進的年輕人員大概率會先被分到黨辦、組織、宣傳、經發、城建等十分忙碌的部門。後期，再根據你的工作表現以及能力進行調動。

從去年開始進行鄉鎮和街道層面的機構改革，將所有科室設置為行政科室和事業科室，行政人員進入行政科室，事業人員進入科室，按要求不得混編。各省對鄉鎮街道改革中科室的設置也不盡相同，但總得來說基本維持6個行政科室和4個事業科室的編制，並可根據實際情況在增設1至2個自設科室。雖然現在鄉鎮街道基本都存在行政編制少，事業編制多的情況，導致可能暫時存在混編的情況，但隨著改革的深入，這種情況會逐步改變。

作為一名在鄉鎮工作七年多的鄉鎮幹部，最有資格回答這個問題。在鄉鎮，從來都是按照工作需要安排崗位，不是按照你的編制而分派工作。混崗是鄉鎮的常態，有工作大家一起干，在鄉鎮所謂的文化、水利等業務工作都是兼職工作。新來的同志，很有可能會讓你去黨政辦幹事，也會讓你包村，總之哪裡忙哪裡就會有你的身影。

看我昵稱，就知道我來回答這個問題最合適了。

在基層，行政編和事業編混崗的現象是相當普遍的。招聘你的崗位，只不過是正好這個崗位有編制空缺，但是不一定招來就在那個崗位幹活。

服從組織安排，這是你進入體制內必須要遵守的紀律。所以，入職之後，組織上讓你去哪，就乖乖的去哪吧。

而且，還有可能，你在鄉鎮干幾年，工作比較出色，組織部、辦公室這些部門看上你，直接就把你借調走了，表現的好正式轉過去也不是沒有可能。

所以，入職之後去哪都是有可能的，但是，要做好思想准備，基層是比較苦、比較累的，上邊千條線，下邊一根針，各種活都得干。

你這種情況，即使不分在水利站也不一定是壞處，水利站屬於邊緣部門，有機會到鎮政府上班發展前景也會不錯的。

當然，除非你就想當一條閑魚。

鄉鎮的工作可以說是充滿了野性，粗獷無比。

請做好作為一塊磚的准備，因為在鄉鎮， 你就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

鄉鎮事業編的工作分配是一年一個樣，去了鄉鎮，你就可能從事除了領導之外的任何一項工作。

在鄉鎮，七所八站的工作人員是集中在一個辦公樓辦公的，除了財政所的工作人員因為專業性比較強，工作崗位相對固定以外，其他的站所可以說工作是一年一個樣。比如，今年你在安監站從事安全生產相關的工作，明年有可能去政務大廳辦業務。有個考上了鄉鎮事業編的朋友，第一年去被分配在扶貧辦工作，第二年又給書記開車，第三年去當了綜治專干，第四年又當了水利站的站長，現在機構改革水利站沒有了，又被安排去搞民政，明年可能又去另一個部門。

鄉鎮分配工作往往都是這樣，至少從表面上看起來是很隨意，很草率的，只要主要領導發個話，那麼就可以重新分配工作。

以上說到的是本職工作，鄉鎮的幹部還需要聯系村子，一般是三個工作人員加一個副職聯系一個村子，哪些人聯系哪個村子也是很隨意的，變來變去，一年一個樣。

在鄉鎮，公務員和事業編的差別微乎其微，都是做一樣的工作，事業編里的專技崗、管理崗的差別就更小了，甚至有的鄉鎮都把工勤編當公務員用，畢竟鄉鎮還是太缺人手了。

考上了鄉鎮，無論事業編還是公務員，都要提前做好一個心理准備——你是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

❸ 2822年綏化市鄉鎮事業編5月12日9時報名人數

23人。
此次計劃公開招聘工作人員23名，具體崗位信息詳見2022年肇東市事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表附件1。
本次公開招聘專科及以上學歷人員，戶籍限定為黑龍江省內戶籍，須2022年4月30日前為黑龍江省戶籍。

❹ 要不要考登封事業編

要。
1、更多的選擇。考登封事業編會獲得更好的崗位，可能會碰到更適合自己的位置。
2、穩定。登封事業編制也是國家單位，不會出現大的問題。

❺ 鄉鎮事業編一輩子在鄉鎮嗎

鄉鎮事業編

鄉鎮事業編不一定一輩子在鄉鎮。鄉鎮大多數都是縣級事業單位駐鄉鎮的分支機構，如果工作表現的出色也是很有可以調往縣城工作的，而且鄉鎮事業單位也是比較穩定的工作。鄉鎮事業單位的收入一般也是比較穩定的，崗位工資會隨著職務和職級以及職稱的提升而增加，薪級工資每年都會增加，績效工資是根據考核結果發放。鄉鎮事業單位的工作環節也比較好，大部分都是坐辦公室辦公，發展前景也不錯。

事業單位考試 資料領取

鄉鎮事業編值得選擇嗎

值得！鄉鎮事業單位的招聘門檻不是特別高，報考要求比較低，大部分人都有報名的資格，而且薪資及保障方面也是非常到位的，薪資福利都是按照當地的政策規定執行的。而且還會給大家安排宿舍、食宿、交通等問題，如果符合人才引進政策，還可以享受到相關的福利待遇。上岸幾率大各方面待遇也不錯，還是個不錯的選擇。但是也是有一些缺點的，大家也需要提前了解全面，對於生長在大城市的小夥伴來說可能難以適應鄉鎮的環境，生活也會覺得不便利，而且鄉鎮事業編的同事大都是周邊本地人，外地人想要融入當地還是比較困難的。雖然鄉鎮事業單位也是有一定的發展機會的，但是相對而言機會也是比較有限的，在鄉鎮事業單位工作需要去適應落後的管理層，做事情也比較循規蹈矩，很多時候可能會有一種力不從心的感覺，這些都是大家需要提前了解清楚的，值不值得選擇最終還是需要看大家自己。

鄉鎮事業編一輩子在鄉鎮嗎

❻ 事業單位每個季度招幾萬人，真有那麼缺人嗎看看人都去哪兒了呢

在大部分的人眼中編寫身體內的工作中，而且薪資福利也是十分的非常好，變成了好多人眼裡的好的工作，畢竟是吃我國犯就所謂金飯碗，現在很多大學畢業生面臨很困難的挑選，這些人在畢業詩要面臨生活中的壓力工作壓力和家長期待壓力。

三、職位爆滿，但人沒有在？

盡管在編寫身體內的工作中全是非常體面而且十分穩定，可是，好多人普遍的現象，便是老百姓到一個地方開展辦理事情的時候，想要找一些更專業的相關人員又找不到，用通俗易懂來講就是在崗位上且不幹著活，所以才展現出了一個棘手的問題，便是盡管編制管理相對穩定，但很多人在崗位上卻沒在職位做事。

在政府遭遇這種問題時，盡管公務員是在編人員，但是既然在對應的工作中要做對應的工作中，別因一時的懶散而造成大部分的人都沒有辦理的事，既然都到達這個職位，那樣就是為了承擔法律責任工作責任，因此，作為國家而言，也應當竭力嚴厲打擊這類各種不良行為，一定要頒布對應的相關法律法規或者現行政策去進行公職人員工作中的牽制。做為個人而言，也一定要擔負好社會上相應責任。

❼ 選擇鄉鎮事業編還是城市合同工

首先感謝您的邀請。我是一名鄉鎮事業編制人員，結合我的經歷，還有我很多朋友也在事業單位工作，可以分享哈我的經驗，希望對您有所幫助。

鄉鎮事業編分兩類，行政事業編和公益服務事業編。行政事業編主要在鄉鎮政府工作，為全額撥款事業單位，工資待遇各個地方也有所差異，我們當地到卡的工資是二千九百多,結合下鄉補助，五險一金算下來平均每月工資就有五千多,年末還會有年終獎，周末一般雙休，節假日全休，工作量也不會太多，工資也會隨著職稱晉升、工齡增加而增高。

公益服務事業編按財政撥款可以分為全額事業單位和差額事業單位，全額事業單位如教師，差額事業單位如醫院。如你剛考上教師出來工作，我們當地的工資是二千九百六十多,加上五險一金、年終獎，平均每月工資有四千多，而且教師有寒暑假、周末、節假日，工作量也不算太多，以後工資還會隨著你職稱的晉升、工齡的增加而增高，我爺爺現在六十歲，每月領的退休工資是五千六百多。

我現在工作的單位為差額撥款事業單位，我是17年考上的，目前基本工資是一千九百多,績效好的時候到卡的工資有五千多,差的時候只有兩千多，加上五險一金、年終獎算下來一年平均有四千多，但是工資也會隨著職稱、工作年限的增加而增高，我們這有個主治醫師現在55歲基本工資有四千多。工作量的話相比其它鄉鎮事業單位，工作量大，工作繁瑣，無節假日，同時危險系數也高。

對於您所說的城市合同工也要根據實際情況而定哈。

對於合同工我個人認為：1.合同工工作不穩定，隨時有被老闆開除的風險。2.在公司或其它非國家事業單位工作，工作量和你所拿的工資是成正比的，拿的工資高我相信工作量也不會少。3.有的單位還不會給您買五險一金。

因此要是你每月工資低於四千五，我建議您選擇鄉鎮事業編，希望您好好想想吧。

肯定選鄉鎮編制，不選合同工。

選事業編制，理由如下：

1、事業編制都要考試，難度比合同工大很多，合同工和領導認識的都可以做了。

2、事業單位的基本工資、年終績效都要多，五險一金更完善。

3、編制人員才能做領導崗位，才能提拔副科、正科

4、編制人員可以終身聘用（形式上也要簽合同）。合同工到期領導看你不爽就不續約了

所以，綜合考慮，毫無疑問選鄉鎮事業編制，如果你覺得鄉鎮不喜歡呆，有幾種辦法：

1、多多參與社交活動，酒局飯局，認識幾個縣局單位的領導（至少是正科級，最好是副處級），然後多和領導溝通交流，表達自己年輕能幹，希望進步。如果這時候縣局單位又確認，很可能就提拔你了。

2、多和現任鄉鎮領導溝通交流、學習（書記或者鎮長才行）。因為鄉鎮領導兩三年以後很可能提拔到縣局單位做領導，如果之前你為領導做過很多事兒，領導肯定能記得你，到時也可以借調你去縣里。

肯定是城市合同工。

必須是鄉鎮事業編。理由如下：

一是身份不同。一個是正式工一個是臨時工，臨時工在單位其實還是有點受歧視的，乾的活多拿的還少。

二是待遇不同。鄉鎮事業編怎麼說還是有編制，跟城區事業編工資待遇及福利標准基本一樣，都是由財政撥付，另外鄉鎮工作另外還發放鄉鎮補貼，工齡越長補貼越多。合同工的工資由單位自行決定，越到開明的領導就給你多一點，不願發錢的領導就少一些，收入不穩定，獎金很多單位只發放在編人員的一半。另外養老保險待遇公積金都有很大差距。編內人員除了基本養老保險外，還有職業年金，作為養老保險的補充，退休後每月可多拿一筆退休金。此外，編內人員還可評職稱，工資根據職稱進行上調，合同工工資標准基本原地踏步，從一而終。

三是前途不同。編內人員除了評職稱外，還可被提拔擔任領導崗位，有的直接提拔到城區單位任職。合同工一輩子都是辦事員。鄉鎮事業編一般也不會一輩子在鄉鎮，可以通過事業單位選調考試或者重新參加事業單位或公務員公開招聘再考入城區單位工作，在鄉鎮一般也只是暫時的。

選擇鄉鎮事業編還是城市合同工這個問題要具體地方具體分析。事業編勝在有編制、穩定，合同工勝在自由，受到的束縛較小。

目前，國家的公務員、事業單位經過了改革，不少地方 探索 出台聘任制公務員，將一些技術性強的崗位轉化為聘任制，雙方簽訂勞動合同，你出技術，政府財政出工資，受到的約束小，同時也意味著只能從事技術性強的工作，相當於公務員中的技術兵種。其實這些崗位跟企業差不多，走技術路線，自然沒有行政的發展空間。

鄉鎮的事業編歸根結底是有編制，而且不少沿海鄉鎮的事業編待遇普遍不錯，如果你是戀家的人，那麼建議你選擇事業編，當然事業編也不好考。很多崗位招收一個人，往往會有幾十個上百個人競爭，壓力是很大的。不過最近國家出台了一些政策，有些事業編可以轉任公務員，這也算是一個利好吧。

那麼城市合同工呢？競爭壓力稍微小於事業編，某些技術性要求高的崗位，待遇是超過事業編的，畢竟專業性強的多，如果你是相關專業畢業，只想一門子搞技術，又不想去企業，那麼建議報考城市合同工，而且技術性要求越是高，競爭反而小一些。

總之，無論是鄉鎮事業編還是城市合同工，都要考試，都要跟人競爭，想要勝出，就得付出汗水。

看具體情況。

如果鄉鎮離家不遠，可以每天回家，肯定選擇鄉鎮。如果合同工離家近，那就選擇城市合同工，畢竟可以照顧家，合同工也可以考。但是要是兩個工作離家都遠，就先做著城市合同工再繼續考試吧，因為鄉鎮有五年服役期，在職期間單位同意你才可以報考那種不限制在職人員的工作，單位不同意，你考上都沒用。這個一定要考慮清楚，我看到好多一開始為了一個編制風風火火的去鄉鎮，不到一年就後悔想跑路的。

看你志向與能力水平。

都是為了謀生。所以，只要有好機會，那麼，一切都是蘿卜白菜各有所愛的事。否則，沒機會的話，啥都甭想。

❽ 遵義事業單位招聘2022報名人數

74406人。
2022上半年遵義事業單位招聘最終報名人數已發布，最終報名人數74406人，平均競爭比例是37比1。
受國家機關領導、不實行經濟核算而由國庫開支經費的部門或單位。與企業單位相對而言。如學校、醫院、某些研究所等都屬於事業單位。

❾ 每年公務員事業單位及國企共能招多少人就業

根據查詢相關資料顯示：5萬人。事業單位4萬以上。國企一萬左右。穩定公務員、事業單位和國有企業招聘規模，公務員招錄計劃不少於1萬名，事業單位招聘不少於4萬人。

❿ 事業單位每年招人，如果超編了怎麼辦

每年在我所在的地區，雖然作為一個小縣城，但是招聘的事業編人數並不少，拿出來的崗位大約有1000人左右，對於整個縣里的盤子來說，所佔的比例並不低，每年雖然都進行事業編的招聘，但為什麼始終不會出現超編的情況？

每年會有辦理辭職、離職、退休的人員

每年各地都會拿出一定數量的事業編進行招聘，但是始終不會出現滿編的情況，還有一個非常重要的原因，就是整個縣城事業編崗位處於動態平衡之中，每年都會有人辦理辭職，離職和退休的手續。

剛才我給大家分享了在我所在地區事業編招聘的基本情況，每年進來的人大約有三百多個人，但是每年離職，辭職和退休的人也不少，因為整個縣城大約有一萬多名事業編的崗位。

對於一些原來考上偏遠地區崗位的人，如果他有更好的工作機會，或者是考上了更好的崗位，就會選擇從偏遠地區離職，這就會導致當地出現離職或者辭職的一些崗位。

事業編也已經存在了很多年，每年也會有相當一部分老同志達齡退休，他們辦理退休手續以後，各地也會空出一部分的崗位，這也大大增加各地能夠使用的空編數量。

對於在經濟地區的事業編青年來說，很多人都會選擇報考公務員，軍隊文職或者是發達地區的事業編，只要他們能夠順利上岸，都會選擇辭職而不會留戀當前的崗位。