事業單位編制社保是怎麼交的

『壹』 事業單位交社保流程

各地公司交社保的流程細節會有差異，這里僅僅做個示例。
一、用人單位辦理社會保險登報送材料：
1.工商營業執照，或事業法人登記證，或上級主管部門批准成立文件，或其他批准執業證件(均需原件和復印件);
2.國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書(原件和復印件);
3.稅務登記證(副本);
4.單位開戶銀行全稱及帳號。
公司如何交社保流程二、辦理程序
1.單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續。
2.單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。
3.社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。
公司如何交社保流程三、參保單位新錄用人員後，應及時為其辦理人員增加及參保手續，並從起薪之月起繳納社會保險費。
二、在辦理時須提供以下材料：⑴在市區統籌范圍內首次參加社會保險人員的《XX市首次參加社會保險人員情況表》或《XX市機關事業單位工作人員社會保險參保花名冊》、居民身份證復印件。外國人、華僑須提供有效護照復印件和《外國人就業證》、《華僑回國就業證》，台港澳人員須提供《台灣居民來往大陸通行證》、《港澳居民來往內地通行證》復印件和《台港澳人員就業證》。⑵市區統籌范圍內接續社會保險關系人員的《XX市企業參加社會保險人員增加表》或《XX市機關事業單位工作人員社會保險參保花名冊》、《職工養老保險手冊》、《XX市區職工統籌范圍內流動社會保險關系轉移單》或《XX市機關事業單位參保人員社會保險關系轉移單》。
三、在社保局打出社保核定單。
四、走財務流程繳納社保金。

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『貳』 事業單位如何交社保

社會保險是政府通過立法強制實施.運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風險.為其暫時或永久喪失勞動能力.失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度.
社會保險主要包括養老保險.醫療保險.失業保險.工傷保險和生育保險.
這是政策上的規定.至於具體實施起來.是要靠單位的人事部門統籌安排的.關於每個員工上交的年限.比例.金額等等.都是單位規定的.如果單位願意給你交的話.那麼單位會給你承擔一部分金額.你自己工資里再承擔一部分.到頭來這些保險都歸你個人享有.如果你沒有編制的話.你們單位可能就認為你不是他們單位的人.不讓你享受這份福利吧.
當然.也可以以自己個人的名義去申請交社保.國家並沒有強制性規定事業單位就一定要為編制內的員工交社保.也沒有限定事業單位不能為編制外的員工交社保.參保直接去勞動和社會保障局.每月交納當地月平均工資的20%.退休前至少交15年.但不一定要連續.如果經濟困難.也可以選擇按當地月平均工資的60%.70%.80%.90%幾個檔次作為交納基準.當然退休時候的養老金也是要打折扣的.

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『叄』 事業單位在編人員如何交社保

事業單位的社保主要包含了五種保險，分別是養老保險、失業保險、醫療保險、工傷和生育保險，那麼具體的繳納比例是什麼樣的呢？一般養老保險是單位繳納工資總額的16%，個人繳納8%；事業保險是單位繳納2%，個人繳納1%；醫療保險是單位繳納8%，個人繳納2%；工傷和生育保險是不需要個人繳納的，直接由單位繳納。

以上的社保繳納比例也僅供大家參考，不同城市，不同單位的繳納比例可能都不一樣，具體還是要以當地的政策為准，大家可以提前了解當地的五險一金政策，這樣在入職的時候可以對比，有任何問題都可以及時提出來。

事業單位在編人員如何交社保

『肆』 事業單位在編人員社保按什麼比例交

法律分析：根據相關規定，事業單位社保繳納比例如下：養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。需要提醒的是，各地的事業單位五險一金繳費政策是不一樣的，具體的事業單位社保繳納比例，可以向當地的社保局咨詢。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『伍』 事業單位社保基金是如何繳納的

事業單位社保繳納和企業公司是一樣的。
養老保險都是單位繳納工資總額的16%，個人繳納8%，失業保險單位繳納2%，個人繳納1%。工傷和生育保險單位繳納，個人不繳納。
以上內容僅供參考謝謝！

『陸』 事業單位合同工怎麼交社保

法律分析：事業單位的合同工只要是簽訂了勞動合同的，事業單位就需要為勞動者交社保。如果事業單位拒絕為合同工繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動和社會保障部門舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位補繳社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。