事業編備案在哪裡

❶ 事業編制的備案制和審批制的區別

摘要 你好。是否屬於國家體制內。備制就是合同制，體制的，不是正式的編內是體制內的，正式的。

❷ 事業單位人員備案表在哪裡可以拿到人社局嗎

如果是領導職務，組織部幹部管理科有，如果是一般人員，人社局幹部管理股有。

❸ 備案制和事業編的區別

您好，備案制事業單位，並不常見於各類事業單位類型中。目前，可以確定的是，根據2017年《事業單位分類改革實施方案》規定，高校和縣級以上公立醫院，保留事業單位屬性，取消編制，實行同工同酬。這兩類事業單位改革，目前在陝西、浙江、江蘇、山西、山東等省和部分省市試點，已經開展試點並且改革完成的高校和縣級以上公立醫院，就是典型的備案制事業單位。2018年，國家要求3000多家國字型大小醫院與政府脫鉤，備案制事業單位很快進入人們的視野，從以前的十分罕見的現象，變成身邊的普遍存在。公立醫院從業者人數眾多，牽涉面廣，隨著改革的深入，業務范圍的擴大，備案制就會擴展開來。高校和各類綜合培訓中心、職校、中專等，其改革方向類似。備案制主要出現在公益二類事業單位中，其財政供養方式是差額，改革的方向，是逐漸擴大差額比例，最終由單位自給自足。備案制事業單位實行同工同酬，同一崗位，收入相同。完全按照各種考核業績、業務量、質量、滿意度等確定工資待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實現收入與績效掛鉤，收入與能力掛鉤。同工同酬並不是簡單理解的同一崗位，不管能力高下，同樣收入，而是直接由業績和水平決定。
主管部門制定考核方式和薪酬核定方式，並對收入、薪酬發放情況進行監督管理，對單位的公益服務工作進行監測，促進公平、公正、公開。
【法律依據】
政府機關事業單位加班有加班費，政府機關事業單位也適用於《中華人民共和國勞動法》。
依據《中華人民共和國勞動法》規定如下;
1、第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 事業編備案制是什麼意思

法律分析：所說的備案制，是備案制事業單位的用人方式。見到「備案」的同時，我們還可以在公告里看到「聘用」的字樣。而聘用制，一般是指以合同的形式，確定事業單位與你本人之間人事關系的用人制度。就是說，實行備案制的事業單位與你簽訂聘用合同後，一定會在人社部門進行備案。所謂的備案制事業單位，是說那些在改革後仍然保留事業單位性質，但取消事業編制的單位。這些單位在用人方面，只需要向政府編制機構進行備案就可以。這些單位雖然沒有了編制，但工作人員的數量，仍然需要編制機構進行核定。這種備案制，雖然並沒有給出一個明確的編制，但與傳統的事業編沒有太大的區別。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

《事業單位人事管理條例》第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

《事業單位人事管理條例》第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

❺ 事業單位職工的檔案放在哪裡

在類似學校這樣的事業單位里，檔案放在教育局人事科或者人事局，不放在本單位也不放人才市場。

檔案放在教育局人事科的主要為學校；檔案放在人事局的主要為國家幹部或者在編人員。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

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事業單位對人事爭議處理

1、事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（1）與本人有利害關系的；

（2）與本人近親屬有利害關系的；

（3）其他可能影響公正履行職責的。

4、對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

❻ 問下，事業單位網站如何備案

額....你可以找一下空間商，他們一般都是免費提供備案的哦
如果怕耽誤網站也可以找快速備案的備案一下，不過快色備案
是需要錢的，哈哈。

❼ 事業單位事業編和備案制的區別

區別：

1、聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3、備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

4、人事代理：是指由政府人事部門的人才服務中心，按照國家有關規定，人力資源政策，委託單位和個人在其服務范圍內，為多種所有制經濟尤其單位經濟和公共部門的各種各樣的人才，提供人事檔案管理、確定，社會養老保險金了，出國政審，等全方位服務，人事分離與人事關系管理是人事改革的新舉措。

5、政府采購方式，通過發揮市場機制的作用，公共服務的一部分直接由政府和服務政府履行其職責所需的交給合格的社會力量和公共機構以一定的方式和程序，和政府支付費用，按照合同。

❽ 備案制和編內 具體差別在哪呢

主要區別：

區別一，是否屬於國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。

區別二，單位和員工互相選擇的許可權。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續簽，也可以不簽，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執業的可能性更大。

編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執業的可能性更小。

區別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）。

編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標准來計發，可享受二金五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。

區別四，工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。

區別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內，比備案制員工高，醫生待遇相當不錯。

區別六，前景有細微差別。備案制，如果長期在醫院上班，前途較為不明朗。但若選擇出外創業，開診所或者做與專業相關的工作，前途很好。編制內，如果長期在醫院工作，前途廣闊（一般編制內的醫生較少離職，故不討論離職）

區別七，對於在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。

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針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，然後努力地推行編制備案制。

除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。

❾ 事業單位 網站備案 需要什麼資料

備案是服務商的義務，可找服務商幫你處理。
備案是不收費的，您可登錄我們網站到主機管理中填寫備案資料即可，一般個人網站或公司網站，只要填寫的資料准確、真實，不是黃色、賭博等違法網站，都可以通過備案。填寫資料後，一般需要10-20天左右，請注意查收您的EMAIL。一般沒通過備案的原因是填寫的資料不準確造成的，您可修改備案資料重新備案，可多次修改，直到通過備案即可。聯系方式請點擊我的用戶名——用戶資料。
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❿ 什麼是編制備案制

單從備案兩字來理解，可以簡單地理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。

舉個例子，編制是有房產證的房子；備案制是集體戶的房子，雖然暫時沒有房產證，但房子是自己的的，只要在那裡代課，就是編制；聘用制就是租的房子，權利在學校手裡。

備案制則是我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

(10)事業編備案在哪裡擴展閱讀：

備案制是事業單位保留其事業單位的性質，初步實行定崗不定人的原則。無論是公立醫院和高校還是其他事業單位，今後在招聘的人員制度上大多部分都是備案制，不再是原來的事業編制規定了。

為保持新備案制規定的平穩過度，不盲目的進行一刀切，進而實施「老人老辦法、新人新規定」。對現有編制內的人員施行實名統計，隨著人事自然減員逐步收回編制，所以新應聘進入的人員就不再擁有編制身份。