事業單位產後多久上班

㈠ 事業單位在編人員產假怎麼休

【法律分析】：找單位負責人事管理的人具體辦理，填寫規定的表格，領導簽完字就可以了。1、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。2、產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。3、 但還有些假是國家規定必須享受的假： 產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 。4、正常生育，產假90天，其中產前15天，產後75天。 難產增加產假15天。一次多胎每多育一個嬰兒增加產假15天。晚育的再加30天。5、職工在按規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業發放產假工資。
【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈡ 女人生完孩子後多久去上班是最好

我覺得產後差不多一年上班最合適，我也是一名職場媽媽，太理解背奶的辛苦了。

之前聽說外國的孩子都是哺乳到兩歲，真的是各種羨慕嫉妒恨，在我身邊，我的同事們基本上都是在一周之前就給孩子斷奶了。我家孩子現在兩歲半，生他的時候還是138天的產假，因為我婆婆他們在鄉下住不方便過來給我們帶孩子，我在城裡上班，孩子四個多月的時候我就得去上班，好在他們村離我們上班的城市也不是很遠，我每天下班都開車回家，即使是這樣，這一整天孩子還是得喝奶粉，也就是說我家孩子是在四個多月的時候開始混合喂養的。添加輔食大概在4-6個月的時候，添加了輔食之後其實還是應該以奶粉為主。

本來沒有上班之前我在家裡養的挺好的，我的奶水也完全夠我兒子喝的，孩子也養的白白胖胖，上班之後本來來回奔波就挺累，還有就是每天晚上孩子跟我睡也休息不好，白天工作壓力也比較大，雖然仍舊每天背奶，但是奶水已經完全沒有原來的多了，而且質量肯定也不如以前的好，因為上班的話中午是在外面吃飯的。上了一段時間之後終於決定休息一段時間了，後來辭職之後就讓我兒子喝母乳，也不用餵奶粉了。

所以我覺得還是在生完孩子一年的時候上班比較合適，這樣也能保證孩子在該吃母乳的時候盡量母乳，像我們這種每天能回家的職場媽媽還能背奶，最起碼多少能讓孩子吃上一些母乳，而那些老人過不來的家庭，都是把孩子扔到老家，四個多月就得斷奶。

㈢ 產後多久去上班的

1、如果是正常生產的話，產後一個月就可以上班了。
2、如果是剖宮產，產後休息兩個月，我的很多同事（她們中很多是護士）都是這樣的，我也是。
當然，如果考慮到孩子小，需要照顧，也可以多請一段時間假，但單就身體的恢復來說，從醫學角度上來講，剖宮產在兩個月內基本恢復正常。

㈣ 事業單位產假多少天

事業單位產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對於特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前後的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以後，可以恢復正常的上班。
產假期間工資發放如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈤ 事業單位產假從什麼時候開始休

法律分析：國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈥ 事業單位產假多少天

事業單位產假98天。
產假可以提前15天休。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。生育津貼。女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

㈦ 坐月子多久能上班

產後要休息多久才能上班

女性生產完之後會有一段時間的哺乳期，也是產婦的恢復期。如果孕婦在這段時間上班，會嚴重的危害到身體健康。那麼，孕婦在產後要休息多久才能上班？一起來了解下吧。

1、如果女性是第一次懷孕生孩子，正常的產假為4個月。產假期間，產婦要適當休息，不要過於勞累，要定期的去產檢，一般建議休完產假後上班工作較好。如果身體不適，可以再吃一兩個月再去上班。

2、一般來講，孕婦在產後各器官恢復正常的日期是6周的時間，建議孕婦在6周之後再去上班。當然由於哺乳期最好拖到6個月以後，這樣對寶寶的健康會更好。如果在100天以內上班不是不可以，只是怕孕婦萬一有不小心，會很容易落下病根的。

3、坐月子最少需要30天才能恢復，但這個時候也不能掉以輕心，原因就是身體素質有好有壞。以及在坐月子期間的飲食好壞，取決了一個月之內是否能恢復好。如果想要完全的恢復好，最少需要120天的時間。如果產婦想上班的話，建議在120天以後，也就是4個月之後再去上班。這樣不會對產婦的身體造成影響。

㈧ 生完孩子後多久開始上班最合適

你好很高興回答這個問題，這個也得根據自己的情況，也根據自己的家庭輕況，如果說自己上班是正式單位的，看自己公司安排一般產假90到120天不等，如果說自己身體狀況可以的話把自己身體養好完全回復也得90天才能上班 ，因為前期孩子小還得給孩子餵奶，前三個月孩子正長正需要母乳喂養的，等過了三個月孩子稍大些可以把奶吸出來放在冰櫃保鮮，等餓了給他吃，這個可以適當安排好時間去上班，我呢是等孩子三周上幼兒園了才上班的，因為我沒有人看，自己全職照顧孩子，所以等孩子上幼兒園了我才去上班的。

以上是我的想法希望能幫到你。

曾經的我是娃娃6個月就開始上班 娃娃總是生病 這病那痛的 上班總是請假 後來老闆喊我回來帶娃 等娃大點就可以了來上班了 提起這些事真是一把鼻涕一把淚的又沒有錢 還不能安安心心的上班 全靠老公一個人 有了孩子花銷很大 平時奶粉尿不濕就夠是一筆不小的費用了 孩子還總是發燒 每次發燒就住院 那個時候每次住院都是一千多 光是生活就夠我們難的了 我也只有省省省 不買衣服 不買護膚品 甚至水果都不捨得買 曾經我也是家裡的小公主 每天家裡也是水果不斷 哎 就這樣熬到了 娃娃3歲 可以讀幼兒園 我才開始去上班 上了很多年 終於可以可以買啥買啥了（不奢求太貴的）轉折點就在今年的年初 ，我也學他們做了兼職（社交電商） ，剛開始只是覺得做做看 也沒想賺很多 估計自己也沒有那能力，我發現團隊里很多寶媽 她們可以一邊帶娃 一邊兼職 好生羨慕他們啊 要是早些年有這個職業 我也不那麼無助了 我現在兼職 基本不需要取自己的工資 也有好多寶媽找我學習 每當他們有進步 我和他們一樣開心 我的願望是女人都能獨立自強 哪怕是孕婦或者寶媽都可以不用手心向上，娃需要的最多的就是母親的陪伴和正能量

一般生完孩子要恢復一段時間才可以去上班，最好是三個月之後，這樣對身體比較好，注意坐月子期間，要吃些有營養的東西，多補補身子是有好處的。

第一，剛生完孩子的頭三天，產婦最好不要進食油膩的食物，保持飲食清淡，因為這時乳腺管還沒打開，一旦吃了大補的東西，奶水分泌過多而乳腺又不通的話，奶水有可能會堵在乳房中出不來，造成奶漲疼痛等後果。

第二，剛生完孩子時最好吃熱食，蔬菜、水果等可用熱水溫過後再吃。

第三，不要大量吃熱性的食物，如紅棗、桂圓、火腿、老母雞等等，最好在惡露干凈後再加入每餐食譜中。

第四，合理吸收蛋白質，最好做到紅肉(如豬、牛、羊肉等)和白肉(如雞、鴨、蝦等)交替進食，雞蛋一天最多吃2個，以免加重消化系統負擔。

第五，喝湯時一定不要忘了吃裡面的肉和菜，湯的營養大部分都在湯渣中。

生完孩子後多久上班最合適，要看個人實際情況而定，可以參考以下方面：

無人給看娃： 要十個月左右，娃就可以送到托幼中心了；

單位上班： 一旦上班，就算領導照顧，也不好來去自由，最好半年左右上班，有人給看著娃，就可以吸奶器儲奶，或者喂養階段奶粉了；

無家庭經濟壓力： 一輩子能生幾個娃？好好享受一下產後的輕松，好好享受下和娃在一起的幸福時間吧，看著娃一天一天長大，一天比一天有本事，真是世界上最幸福的事情。可以等娃兩歲半左右上幼兒園後再考慮上班吧。

最合適這個要看產後個人恢復情況，正常來說根據<勞動法規定>女性享有98天產假，產前還可以休假15天，男性有15天陪同假期。這個國家規定的法定時間，寶媽可以享受完這個時間段。

多久上班最合適,建議要做到以下幾點，再去上班比較合適。

一.考慮孩子喂養。

如果有母乳的情況下，個人建議喂養到一周歲，一定不要為了工作，提早把孩子母乳斷掉，因為多吃母乳可以提高孩子的抵抗力，這個根據個人具體情況而定，還有斷奶不要一次性斷了，要給孩子一個適應的過程。

二.媽媽身體康復的情況

1.盆底肌.女性正常分娩後，盆底肌肌肉遭到撕裂，並且鬆弛，恢復的好壞，嚴重影響以後的生活，一定要重視。

2.腹部.生完孩子後，大家都知道小腹部肯定大了一圈，還有就是妊辰紋，建議買些塑身的衣服，一定要回復好身材，再去工作，特別是有做一些接待工作寶媽，不會因身材走樣，給客戶留下不好的印象

3.腰部

因生完孩子同時，腰部承受的壓力很大，一般寶媽生完孩子，都會落下腰痛，一定要做康復訓練。

如順產可早些上班，刨腹產的話建議身體康復後再去上班。

我是生活創作者小昊，歡迎關注，評論，一起探討生活上的事。

生完寶寶以後產婦的身體會非常虛弱，所以應該以休息為主。

如果產婦身體恢復的快，在生完寶寶後的一個月左右就可以上班。

如果產婦的身體恢復的慢，特別是對於剖腹產生產寶寶的產婦來說，應該等身體完全恢復了以後再考慮上班的情況。
在生完寶寶以後要給寶寶餵奶，所以產婦不應該過早的去上班，喂養寶寶幾個月以後再考慮是否去上班。生完寶寶以後要注意休息，及時補充各種營養，只有休息好了，營養充足，才有利於恢復身體 健康 。

每個人情況都不一樣的。像外國人都沒有月子的說法，而隨著我們法制的健全，產假的普及，很多寶媽都可以把小孩帶到6個月左右才去上班。而餵奶最好的營養價值也就在這幾個月，家裡如果有人帶小孩，產假休完便可上班，而且現在背奶媽媽也越來越多。另外隨著各種行業不多興起，在家帶娃上班兩不誤。所以都是看個人情況而言的。

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「 生完孩子後多久上班 」是每個生完孩子的職場女性都會面臨的問題，一方面希望給孩子多一點陪伴和照顧，不錯過孩子成長的每一個瞬間；另一方面又不想放棄多年打拚得來的事業，或者說迫於生活壓力必須去工作掙錢。所以，每個職場媽媽都很辛苦，必須在孩子與工作之間作好平衡。

企業產假時間

大部分職場媽媽都會休到產假結束，因為這個期間的休息對收入、職位幾乎沒有影響，媽媽們休得也比較心安理得，目前大部分企業的產假時間都在四個月以上，部分企業允許繼續停薪留職到半年甚至一年，大部分媽媽們都會在產假結束以後開始上班。

是否母乳喂養

採用奶粉喂養方式的媽媽一般會在產假結束後就開始上班，而採取母乳喂養方式的媽媽會在六個月以後開始上班。因為這個階段的寶寶開始添加輔食，對母乳的需求量會逐步減少，但一歲以前的寶寶仍然以母乳為主食，所以，上班的媽媽最好能定期用吸奶器擠出奶水，或者中途回家餵奶，才能堅持母乳喂養到一歲以上。

是否有人 照顧孩子

媽媽們開始上班後，一般由家中的長輩代為照顧孩子。除了需要給孩子吃飽喝足以後，還必須能引導 培 養 孩子的各方面能力。而有些長輩身體欠佳，無法給孩子合適的生活照料，有些長輩思想陳舊，無法給孩子能力上的培養，因此，在沒有合適人選的情況下，部分媽媽不得不全職照顧孩子，一般會在孩子上幼兒園以後重新開始上班。

家庭經濟條件

孩子出生以後，家庭的經濟壓力會與日俱增，剛開始是奶粉、尿褲、玩具等日用品的費用，孩子長大一點是早教、各種興趣班的教育費用。為了給孩子最好的生活和教育，媽媽們都會在生完孩子後努力賺錢，即使一些沒人照顧孩子的媽媽暫時全職在家帶孩子，也會在孩子進幼兒園以後迅速回歸職場。

媽媽們在休產假期間必須注意學習各種知識，提升綜合素質。一方面學習照顧寶寶的科學知識，包括怎樣給寶寶添加輔食，怎樣培養寶寶的行為活動能力，怎樣培養寶寶的邏輯思維能力等，另一方面注意與外界和 社會 保持同步，只有與時俱進，自強素質，才能在重回職場時，迅速實現過渡，一些職場媽媽甚至在生完孩子後能獲得升職加薪的機會。

總之，職場媽媽非常偉大，在照顧好寶寶的同時，還必須努力工作來實現自身價值，為這些媽媽們加油吧！

孕婦在生完孩子後，順產的情況下一般是46天做了產後復查正常的情況下就可以上班了。剖腹產的孕婦一般是三個月左右就能上班了。 剖腹產也是在46天的時候需要做產後復查。這個是必須做的，對你身體恢復情況做評估。生完孩子體質特別差的就要延長休息的時間，要根據身體恢復情況的快慢在考慮上班的時間。國家有明確規定產婦有六個月的帶薪假期，有工作單位的可以跟工作單位申請，沒有工作單位的可以自由支配時間，目的就是把身體養好。 孕婦懷胎到生產是一個非常辛苦的過程，甚至會危急生命，家裡的親人丈夫要更多的體諒孕產婦，更多的細心照顧，讓孕產婦盡快恢復身體。希望能幫到你。

㈨ 行政事業單位產假到底是多少

所有單位都是國家統一標准98天。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(9)事業單位產後多久上班擴展閱讀：

根據《女職工勞動保護規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

㈩ 國家規定的哺乳期上班時間是怎樣安排的

哺乳期上班的女性可以有1個小時的哺乳時間，並且在哺乳期內不得安排夜班或者對身體有害的勞動崗位。

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

關於女性哺乳期的其他規定。

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

以上內容參考中國政府網——女職工勞動保護特別規定