兵團事業單位有什麼改革

Ⅰ 2022年事業單位改革的方向是什麼

01改革方向

在本次事業單位中，主要改革的方向是將政事分開、政企分開、取消從事經營活動的事業單位、取消參公事業單位、取消全額和差額單位等。事業單位的管理體制包括政府的職責定位，政府和事業單位的關系、和社會的關系、對管理的創新等，著力於去轉變政府職能，創新管理方式。實行聘用制崗位的分類管理，主要分為管理崗位、專業技術崗位、輔助崗位，以此來強化公益服務和專業技術的屬性，使得事業單位更加具有專業化的人才，去弱化管理和輔助職能。

02改革方法

轉變工作職能，需要明確事業單位的職責劃分，保障事業單位在職能、機構、運行機制上分開，讓事業單位行使的行政職能，能夠實現統一，依法使用行為，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

明確事業單位功能定位，需要根據事業單位的不同屬性，來實施單位的分類改革，將承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位分離來開。從財政投入、資產管理、人事管理等這些方面來強化事業單位的公益屬性。以實現政府的管理職能和出資舉辦職能的適度分離，積極去探索管辦分離的有效實現形式，以建立完整的事業單位法人治理結構，加強對事業單位國有資產的管理。

完善政府投入機制，需要加大投入對事業單位的力度、改革和完善監督機制，形成具體的事業單位職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的機制，明確在事業單位中的不同層級政府的公益服務責任，能根據責任來舉辦相應事業單位，使得責任更加具體，工作制度更加完善。

積極促進社會人員參與公益服務，是為了能夠營造良好的政策環境，降低市場的門檻，鼓勵更多的社會力量參與到公益服務中來。更加需要加強對於公益服務組織的管理，規范相關的制度，建立相關的政策，更加促進社會的發展，以及個人力量參與其中。

2022年事業單位改革的方向是什麼

Ⅱ 事業單位的改革方向是什麼

法律分析：事業單位改革方向包括：
1、只轉職能不轉機構。這種是將原單位承擔的行政職能劃轉至主管部門相關內設機構，原事業單位的人員和編制都不改變；
2、轉為主管部門內設機構。這種主要是因為主管部門原先沒有內設機構可以承擔相應行政職能的，事業單位可以單獨設置為內設機構，編制有可能會變為行政編制；
3、單獨設置為行政機構。完全承擔行政職能的事業單位，確有必要可以獨立設置為行政機構，這種單位的人員以後編制肯定是行政編制；
4、一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位，將繼續得到財政保障；
5、對於一些以業務突出、主要以行業或專業業務為主的事業單位，將繼續獲得財政扶持。此類事業單位工資收入主要以財政補貼形式獲得；
6、主要面對市場，並已經開展經營活動的事業單位，將在相關部委的扶持下，盡快推向市場。此外，一些職能重合、長期虧損、課題任務量不多的事業單位將會被打包重組或徹底剝離；
7、進一步規范事業單位津補貼發放依舊是改革重點。津補貼是事業單位人員工資的組成部分之一；
8、要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定；
9、要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作；
10、要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

Ⅲ 2022年事業單位改革最新方案

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

2022年事業單位改革最新方案

Ⅳ 兵團深化改革第幾個扣子是只團場綜合配套改革

兵團深化改革的第一個扣子是指團場綜合配套改革。

總書記指出：「如果第一粒扣子扣錯了，剩餘的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。」做人如此，改革事業更是如此。團場是兵團經濟發展、民生改善、集聚人口、兵地融合、維護穩定、發揮作用的重要載體，團場綜合配套改革是兵團深化改革的基礎和關鍵。

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兵團全面深化改革，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹落實黨中央治疆方略。要推動經濟平穩健康發展，切實把發展落實到改善民生上、落實到惠及當地上、落實到促進團結上。

要大力保障改善民生，堅決打贏脫貧攻堅戰，著力解決好各族群眾最關心最直接最現實的利益問題；鞏固發展民族團結，推動各民族交往交流交融；扎實做好宗教工作，推動宗教與社會主義社會相適應；加強生態環境保護，努力建設美麗新疆；推進全面從嚴治黨，鞏固黨在新疆的執政地位、夯實黨在新疆的執政基礎。

Ⅳ 2022事業單位改革最新消息

1.目前很多省份的事業單位已經基本完成了行政類、經營類和綜合行政執法改革，主要是將政事分開、事企分開、管辦分離的原則，劃分公益的類別，理清政事關系、事企關系以及管辦關系。

2.其中，黑龍江精簡了2735個事業單位，收回8.3萬餘人。其中市、縣占據了回收編制的絕大多數，共7萬名左右，占總回收的比例的84.34%。山西省直事業單位機構從1205個精簡為370個，大約精簡了69%左右，而編制人員從6.7萬名減少到了2.7萬名，大約精簡了59%左右。

2022事業單位改革最新消息

Ⅵ 事業單位改革中退休後職稱與工資待遇有什麼規定

退休後職稱與工資待遇沒有關系。

總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

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事業單位改革要求規定：

1、按照政事分開、事企分開的要求，對現有事業單位職能進行清理，依據事業單位的功能和特點進行分類定性，不受現有的機構名稱、經費來源和人員管理制度等因素影響。

2、按照事業單位內在發展規律，創新內部管理體制和運行機制。完善事業單位登記管理制度，加強對事業單位發展資質和依法運行的監管。建立不同類型事業單位的責任制度和績效評估制度，規范其行為規則和服務標准。

3、除醫療衛生、教育等有機構編制標準的、提供特殊保障公共服務及中央有明確要求的以外，其人員編制和領導職數原則上維持不變。

參考資料來源：網路-關於2019年調整退休人員基本養老金的通知

Ⅶ 事業單位機構改革方案要公開嗎

事業單位機構改革方案公開。

事業單位機構改革方案

一、指導思想和原則

根據政事、事企分開和精簡、優化、效能的原則，合理配置事業單位機構編制資源，充分發揮事業單位的服務功能，逐步建立適應社會主義、符合團場文化類、城建類事業發展要求的管理體制和運行機制，促進團場事業單位健康發展。

改革的原則是：

（一）政事、事企分開的原則

原單位承擔的社會公益性職能和經營性職能分開，強化為農業和農技服務的公益性職能，放活經營服務性職能。

（二）精簡、統一、效能的原則

調整單位結構布局，減輕財政負擔和職工負擔，增強事業單位活力，提高事業單位的社會效益和經濟效益。

（三）經濟建設與社會事業協調發展的.原則

堅持以經濟建設為中心，與團場經濟發展水平、財政承受能力、人力資源狀況相適應。

二、機構編制調整

根據《關於下發生產建設兵團第八師一四一團所屬事業單位機構編制方案的通知》要求，設農業綜合服務中心、文化廣播電視服務中心、城鎮管理服務中心、經濟核算中心（統計調查中心）四個事業單位，核定事業編制58名。

三、所屬事業單位人員編制及領導職數確定

1、141團農業綜合服務中心（22人）

主任：1人

書記：1人

農業技術員：14人

林業站站長：1人

畜牧獸醫站副站長：1人

畜牧獸醫：4人

2、文化廣播電視服務中心（5人）

書記、主任：1人

播音員：1人

記者：1人

編輯、技術員1人

技術員：2人

3、城鎮管理服務中心（2人）

書記、主任：1人

工作人員：1人

4、經濟核算中心（2人）

工作人員：2人

以上共納編31人，其餘編制暫空27人，待後根據工作需要，按有關規定和程序辦理。

四、組織實施

團改革領導小組按照「四類」事業單位納編人員的要求，經過遴選，初審並結合報名等情況確定擬選人員並報編委。根據編辦的批復，經過公示後按照人事局的考試要求和時間，由團場按有關規定和程序統一組織考試，按編委的批復下達納編名單。

Ⅷ 兵團職工屬於事業單位嗎

兵團職工不屬於事業單位，而是企業單位，是企業編制。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。

而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

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一、事業單位的特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

二、兵團的基本結構

它屬於國營企業的工人隊伍，受國家委託，履行起團場經營和屯墾戍邊職能，其待遇同其他國營企業一樣。

狹義的團場職工指戶口在兵團團場、同團場簽定勞動合同、土地承包合同全年經常在家或在家居住六個月以上，以從事農業生產活動為主的人口。廣義的團場職工包括農林牧副漁和工交建商服務業人員。本文中團場職工為狹義的團場職工。

Ⅸ 2020年事業單位編制改革

事業單位改革：編制變化；職稱制度改革；事業單位職工可兼職、掛職、離崗創業； 管理模式的改變；教師工資收入提升大；醫療衛生人員工資上漲
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
拓展資料：
1. 當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。
2. 面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。
3. 對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
4. 2019年，中共中央印發了《中國共產黨機構編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設立中央機構編制委員會，其主要職責之一就是研究提出事業單位管理體制和機構改革方案，統一管理黨中央、國務院直屬事業單位以及部門所屬事業單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業單位的設置，指導協調地方事業單位機構編制工作。

Ⅹ 2017年中央對新疆兵團有哪些政策性改革

團場改革。實行公務員制度。政企、政社等分開。

落戶手續：

1.戶口遷移需要按照《中華人民共和國戶口登記條例》第十條「公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。」

2.第十三條「公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件」的規定進行。

3.但由於各地的政策不盡相同，購置新房未必就能夠在新房所在地落戶。因此，你應該在咨詢新購房所在地公安機關可以辦理落戶的明確承諾後，依據購房合同及產權證書，按《中華人民共和國戶口登記條例》第十條的規定，向原住所地戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

4.按照第十三條的規定，在三日內持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記。

(10)兵團事業單位有什麼改革擴展閱讀

兵團實行黨政軍企高度統一的特殊管理體制。兵團各級都建有中國共產黨的組織，發揮著對兵團各項事業的領導作用。兵團設有行政機關和政法機關，自行管理內部行政、司法事務。

兵團是一個「准軍事實體」，設有軍事機關和武裝機構，沿用兵團、師、團、連等軍隊建制和司令員、師長、團長、連長等軍隊職務稱謂，涵養著一支以民兵為主的武裝力量。

兵團也稱為「中國新建集團公司」，是集農業、工業、交通、建築、商業，承擔經濟建設任務的國有大型企業。兵團的黨、政、軍、企四套領導機構與四項職能合為一體。

參考資料