考上事業單位編制後多久簽合同

⑴ 事業編要簽合同么一般是幾年

法律分析：事業單位過去不簽合同，現在要簽。聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定，一般簽三年。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

⑵ 教師考編後什麼時候簽合同

試用期一般情況體檢合格後進入公示階段，7天，公示結束後有的是要選崗，有的定崗的就等著用人單位給你打電話通知報道，報道後按規定與用人單位簽訂聘用合同，並實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘用期內。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

教師編制優勢

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。

有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

⑶ 考上事業單位要多久才能入職呀

首先看你是否是應屆畢業生，因為只有正式畢業後，單位才能和你簽訂正式勞動合同。所以應屆生一般在6-7月簽約。
如果是往屆生或者社會招聘，基本確定錄用就可以簽約了。

⑷ 考上事業單位後為什麼還要簽合同，合同只有三年，這是什麼意思呢

你好！合同是保障勞動者和用人單位權益的一種方式，可能新招職工是3年，以後合同時間就會延長。

⑸ 考上公務員了要簽合同嗎一般簽幾年能不能辭職

考上公務員，要簽合同的。正式錄用後，一般簽三年，每年年底工作業績測評一次，分合格、基本合格、基本不合格三個檔次。滿三年會有一次總考評，總考評合格的，可以再續簽三年，如此反復。總考評基本不合格的，責令限期整改，整改合格的，予以續簽，整改不合格的，勸退或辭退。允許自行辭職，國家公務員有專門的辭職規定，如下：
國家公務員辭職辭退暫行規定
第一章 總則
第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。
第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。
第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。
第二章 辭職
第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。
第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
(二)重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；
(三)正在接受審查的；
(四)未滿最低服務年限的。
第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：
(一)由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；
(二)所在單位提出意見，按照管理許可權報任免機關；
(三)任免機關人事部門審核；
(四)任免機關審批，並將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。
第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。
國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。
第八條 國家公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准。
第三章 辭退
第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：
(一)連續兩年考核被確定為不稱職的；
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
(三)因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本
人拒絕合理安排的；
(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累
計超過三十天的；
(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育
仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：
(一)因公致殘並被確認喪失工作能力的；
(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；
(三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。
第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：
(一)所在單位在核准事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理許可權報任免機關審批。
(二)任免機關人事部門審核。
(三)任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。
縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批准。
第十二條 國家公務員被辭退後，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。
第四章 相關事宜
第十三條 國家公務員辭職或者被辭退後，不保留國家公務員身份，自批准之月的下月起停發工資。
第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。
第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批准之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。
第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。
第十七條 國家公務員對辭職未被批准或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。
第五章 附則
第十八條 本規定由人事部負責解釋。
第十九條 本規定自發布之日起施行。

⑹ 事業編合同幾年一簽

事業編合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。
一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，不得約定試用期。
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
1、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
2、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
3、在工作中有重大發明創造、技術革新的；
4、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
5、有其他突出貢獻的。
事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
1、損害國家聲譽和利益的；
2、失職瀆職的；
3、利用工作之便謀取不正當利益的；
4、揮霍、浪費國家資財的；
5、嚴重違反職業道德、社會公德的；
6、其他嚴重違反紀律的。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

⑺ 考上事業單位後為什麼還要簽合同，合同只有三年，這是什麼意思呢

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。

事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

(7)考上事業單位編制後多久簽合同擴展閱讀：

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

⑻ 教師考編後什麼時候簽合同

試用期一般情況體檢合格後進入公示階段，7天，公示結束後有的是要選崗，有的定崗的就等著用人單位給你打電話通知報道，報道後按規定與用人單位簽訂聘用合同，並實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘用期內。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

教師編制優勢

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。

有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

⑼ 考上了事業單位後簽署的合同是幾年的

合同期限一般不低於3年。

1、根據《事業單位人事管理條例》第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

2、根據《事業單位人事管理條例》第十四條規定：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

3、根據《事業單位人事管理條例》第十六條規定：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

4、根據《事業單位人事管理條例》第十七條規定：事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

(9)考上事業單位編制後多久簽合同擴展閱讀

依據《事業單位人事管理條例》第十八條

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。