對事業單位的看法有哪些

1. 對事業單位的理解

事業單位的人事通常不具備招聘職能（特別是基層事業單位），企業單位的具有；
事業單位的人事部門通常不進行單位所屬員工績效等量化考核（一般由辦公室負責），企業單位的具有；
實業單位人事部門通常不負責員工培訓（有專門的教育科），企業單位的具有；
事業單位的人事通常不必撰寫本單位的崗位職責、組織結構等，企業單位的具有；
事業單位的人事通常無權制定本單位工資方案（最上層主管單位除外），企業單位的具有；

2. 事業組織的當前對事業單位的幾種不同認識

長期以來，人們對「什麼是事業單位」這個看似直白、簡單，實則十分復雜的問題有著種種不同認識，正所謂仁者見仁，智者見智。歸納起來主要有五種認識：
一是以編制性質界定。認為凡是使用事業編制的，無論其承擔何種職責，服務對象是誰，都統稱為事業單位，反之，使用行政編制的就是行政單位，使用企業編制的就是企業，不使用編制的就是社團組織；
二是以社會功能界定。認為凡是從事服務工作，不管其行業、服務對象、服務范圍，都稱為事業單位；
三是以價值取向界定。認為事業單位的活動不以盈利和國家積累資金為目的。換句話說，事業單位提供的公益產品、公共服務應該是無償的、免費的；
四是以投資主體界定。認為事業單位應該是黨政機關、群眾團體利用國有資產或集體資產舉辦的，社會其他組織或個人參與投資舉辦的則非真正意義上的事業單位；
五是以服務領域界定。認為事業單位只能限定在科、教、文、衛、體領域，超出這個范圍，則不能列為事業單位。
由於上述種種認識不同，進而導致了對「什麼是事業單位」的概念不清、性質不定、職責不明、功能不分，形成了「事業單位是個筐，不是行政、企業就往裡裝」的習慣做法。比如，每一輪黨政機構改革時，一些地方往往因機構編制數量有限，就將一些行使行政職能的機構轉為事業單位，改用事業編制。這樣一來，不僅造成事業單位和人員以及經費與整個國民經濟和社會事業發展不相協調的狀況，而且給事業單位改革與管理帶來阻礙和困難。
二、准確理解事業單位的基本涵義
對於什麼是事業單位的問題雖然存在著不同看法和意見分歧，但1998年國務院頒布的《事業單位登記管理暫行條例》，給了事業單位一個比較權威的說法和界定。該《條例》指出：事業單位是以社會公益為目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。運用辨證觀點和與時俱進的精神加以理解，筆者認為，事業單位具有以下主要特徵：
1、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的客觀要求決定的，事業單位特定的角色定位使事業單位所追求的首先是社會整體效益和國家的長遠利益。事業單位的公益性不是唯一性，它在保證社會公益的前提下，為實現事業單位的健康持續發展和社會服務系統的良性循環，允許其按照國家規定的服務價格標准向接受服務的單位和個人收取一定的服務費用。可見，事業單位的公益性既包括社會效益，也包括一定的經濟效益；既提供無償服務，也提供有償服務。
2、國有性。事業單位的國有性是國家職能和社會公共需要所決定的，也是區別民辦非企業的主要特徵之一。由於舉辦事業單位的主要目的是為社會提供公共物品和公共服務，滿足全體公民的公共利益和公共需要，而非經濟利益驅動，況且納稅人已為公益服務納稅，因而政府理應保證大多數事業單位從事公益服務所需的人力和財力。如承擔義務教育的中小學；承擔公益任務的農業、衛生、文化等公益事業單位。當然，國家和各級政府不可能也沒有必要包辦一切事業。因此，事業單位既要以國家舉辦或投資為主，又要鼓勵、提倡和支持多種形式的聯合舉辦或參與投資，如公助民辦、公辦民助、合資合作和股份制。
3、服務性。服務性是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教育、科技、文化、衛生等領域，專業技術人才是主要的人員構成，運用科技文化知識是其為社會各方面提供服務的主要手段，所以事業單位是保障國家政治經濟文化生活正常進行的社會服務支持系統，缺乏這些系統的服務支持，生產力發展將會受制約，並同時影響社會穩定。實踐證明，經濟愈發展，社會愈進步，對服務體系的要求標准就愈高。
從以上分析我們可以看到，事業單位的社會角色定位是社會服務組織，具有公益性、國有性、服務性三個最明顯的特徵，而且其特徵是相互聯系的整體。然而，任何事物都是發展變化的，事業單位也不是一成不變的事物，它是隨著人類社會經濟發展而產生，必然也隨著社會進步而變化，今天需要事業單位承擔的功能，也許明天就不一定需要事業單位來承擔，。如各地賓館、招待所由過去以公益為主變成以營利為主；律師、會計事務所由過去的公辦變為今天的民辦；按照事業單位分類改革的要求，這些事業單位必然要退出事業單位序列。所以，無論是從目前事業單位的現狀來分析，還是從事業單位今後發展的趨勢來預測，事業單位都是一個發展變化的過程，有的是量變，有的則是質變。
三、正確把握事業單位法人與其他法人的區別
根據《中華人民共和國通則》的規定，我國的法人主要有機關法人、事業單位法人、企業法人、社會團體法人等四種。事業單位法人與其他三種法人組織相比較，主要有以下區別：
（一）設立目的不同。事業單位設立的目的是為了向社會提供某方面的公共服務，這些公共服務都是政治經濟、社會發展和公眾生活所必需的，體現公益性、服務性的特點，不以盈利為目的；設立企業的目的是為了在經濟領域通過競爭性經營活動獲取利潤並以盈利為主要目的，它是創造物質財富的主要經濟實體組織；設立社團的目的是為了不同的社會群體表達自己的合法意志，它是公民自願組成的，按照章程開展活動的非盈利組織；設立黨政機關的目的則是為了實施執政黨的領導和對社會事務的行政管理，它是我國政治制度的一個組成部分，是權利的執行機關。
（二）核定程序不同。事業單位法人依據《事業單位登記管理暫行條例》及其他有關法律法規，經事業單位登記管理機關登記或備案獲取法人資格，開展活動時，需有《事業單位法人證書》作為法人身份的合法憑證；國家機關法人依據《組織法》規定的機構設置程序，經各級人民代表大會批准產生，履行職能時，不需證書類法人憑證；社團法人依據《社會團體登記管理條例》，經社會團體登記管理機關登記獲取法人資格，開展活動時，需有《社會團體法人證書》作為法人身份的合法憑證；企業法人依據《企業法人登記管理條例》和《公司法》等有關法律法規，經工商行政管理機關登記注冊獲取法人資格，開展活動時，需有工商行政管理機關頒發的《企業法人營業執照》，作為法人身份的合法憑證。
（三）活動領域不同。事業單位法人主要活動在教科文衛等領域，為社會提供公益服務；企業法人主要活動在生產流通領域，為社會創造物質財富；機關法人的活動涉及社會的各個領域，以行政、法律、經濟等手段，對社會事務進行管理。
（四）產出成果不同。事業單位法人的產出，主要是科研成果、書籍報刊等精神產品和教書育人、救死扶傷等公益性服務行為；企業法人的產出，主要是各種物質產品和運輸、銷售、餐飲等經營性服務行為；機關法人的產出，主要是方針政策、法律法規、規章制度和各種行政管理行為。

3. 在老一輩眼中的事業編怎麼樣

收入方面

如果你是年入20w以上，有能力做到公司中高層，變成公司不可或缺一員。那麼事業單位完全可考可不考，事業單位就是圖個穩定，穩定過一生。是一個不會發大財，也不會過得很難受的一份職業而已。

再次，根據地區及工作性質的不同，事業單位收入也參差不齊。但是對比當地企業，一定都是香餑餑的單位了，畢竟基本不用擔心失業，甚至在相親市場上都是絕對的加分項。

4. 你對機關單位的看法

從穩定行來講，體制內的工作絕對好，只要不犯嚴重錯誤，可以干到老，不像其他職業那樣有失業之憂。各項福利也都還OK，五險一金有保障，退休不用擔心工資和就醫問題，想安逸過一輩子的，選擇機關事業單位，肯定沒錯。

但是，機關事業單位也就這點優勢而已，所謂的穩定也是用自由換來的。

1、機關事業單位不可能實現「財務自由」。一個月幾千塊錢，干到退休也漲不了多少，這是機關事業單位的骨幹現實。這幾千塊錢，要養自己，要養孩子，要還房貸，還要養老人。特別是基層公務員，簡直是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，很多年輕人買房連首付都湊不齊，壓力非常大。也許你會說，你在說假話吧，我怎麼見那些公務員有車有房都混得不錯啊？我只能說，你看到的只是表象，絕大多數的公務員和普通人一樣，都出身草根，他們背著房貸，供著父母，算計著過日子，承受著常人該有的生活壓力。是的，也有少部分人沒有生活之憂，但他們要麼本來家庭條件就好，要麼鋌而走險以權謀私，真正能做到這樣的草根，又有多少？還是那句話，想發財，別當官，這是亘古不變的道理。

2、機關事業單位不可能實現「人身自由」。我在這里所說的人身自由，不是指機關事業單位人員人身自由被控制了，這只是相對的概念，是指體制人的一些規則受限。比如出國，要向組織打報告請求批准，很多重要崗位還不允許因私出國，不像常人，只要辦個護照，獲得簽證即可自由出境；比如說話，常人可以隨便亂說，體制人則要顧及組織原則，不能隨便亂說、胡說，引火燒身；比如做事，哪些事能做，哪些事不能做，體制人都是有原則有講法的；再比如休假，很多基層一線公務員，常年加班，別說請公休，就是正常的雙休多很難保證，顧公不顧私，特別是兩地分居的，因為工作原因吵架甚至離婚的不在少數。這些，都是體制人的不自由，可又有誰知道？外人看到的，只是你威風的一面，而不知你內心的辛酸。而像上述這些問題，如果不在體制，很多問題都會迎刃而解。

總之，機關事業單位好，也不好。喜歡穩定的，可以考；而如果嚮往自由的，最好別進體制，否則壓抑的只能是你自己。

5. 對事業單位招考你是怎樣認識的或看法

我對事業單位招考有以下幾點認識：
一、我對事業單位採取「公開、平等、競爭、擇優」的考試制度表示擁護。因為公開考選，有利於優秀人才脫穎而出，實現了事業單位求賢選才的目的。同時向社會公開考選，也解決了大學生就業難問題。
二、對於個人來講，要敢於競爭和善於競爭。公開考試就是一種競爭，競爭的結果是優勝劣汰。在應對考試時，要做好充分的准備，把自己的特長、優勢充分展示出來，從而達到自己的目標。
三、如果我有幸被錄用為 計生服務所工作人員，我一定牢記黨的宗旨，堅持全心全意為人民服務，認真履行崗位職責，做一名組織放心、領導信任、群眾滿意的工作人員。
答題完畢

6. 在事業單位工作有哪些好處

比較穩定，有固定的休息時間，好點的事業單位管吃管住，福利也特別好

事業單位穩定工作，固定有保障工資，節假日，雙修日，悠閑工作和同事朋友來往交流，可謂是人生樂園，人生誰都想有這么一份高貴工作，這也是人生修來福份，但有的人，生在福中不見福，對工作不認真負責，甚至貪污腐化，這種脫化變質份子應嚴懲。

事業單位的優缺點都非常明顯。

優點：

1、穩定，工作時間比較固定，有正常周末和節假日，工作相對輕松，可以兼顧生活和家庭。

2、福利好，五險兩金，年終績效，工會勞保，除了車補沒有，其他公務員能享受的福利待遇，事業編人員統統都有。退休養老也安逸。

3、地位高，比不上公務員，不過在普通老百姓眼裡，都是鐵飯碗，是「當官的」，有頭有臉，利於結交人脈，辦事好求人，可以為自己和家人工作和生活提供便利。

4、有一定的發展空間，謀個一官半職，進可調任機關，權力地位更高，退可掌管一隅，大小是個人物。

缺點：

1、太穩定，上升渠道窄，容易「紮根」基層，幾十年如一日不提拔，發展空間有限。碰到一些邊緣部門，閑得蛋疼，都想辭職，可誰都不敢。

2、工資低，頂多夠一個人過日子，靠工資養家糊口、買房買車，幾乎不可能。如果沒有一定的家底，愛人收入不穩定，會非常難熬。

總結：事業單位比上不足比下有餘，適合家境好的，有一定經濟基礎的人報考，女性為宜。如果想靠事業單位改變生活現狀，發家致富，趁早打消這個念頭，不現實。

事業單位，無論是參公事業還是自收自支事業單位，除了工資級別和附加的福利待遇比不上公務員之外，其他還算好。下面具體說一下。

一是「三險五金」齊全。諸如職工醫療保險、養老保險、職業年金，失業保險、生育保險金（女）、住房公積金，績效獎金，一般都比較齊全。越往上的單位越好，比如省市級別。較差的 ，如縣級事業單位也在近幾年推行並軌，逐步完善，由社保部門征繳變為稅務部門征繳，待遇問題基本落實到位。

二是工作不會太忙。一般假期和周末基本可以休息，除了值班或者特定的特殊時期，如國家級盛會，特殊天氣等。這就是事業單位，不能說有錢但絕對有閑，有充分的時間陪伴家人，或者發展自己的興趣愛好。

三是附加福利。女職工有產假不會少於90天，根據地方規定或者單位實際，可能更長，也不用擔心裁員失業。女職工還有衛生費，縣級是每月30元，雖然不多，但很暖心。家屬是軍人或在外地的，可以休探親假。按照工齡長短，有的單位還實實在在享受最短7天的年休假。

以上好處，不一而足。地方略有差異，可參考相關規定。

這只是基於我所在地方實際回答這個問題，各位朋友，您對事業單位的好處還有什麼不同的看法，希望相互交流，歡迎留言！

目前我國有三千多萬事業單位工作人員，而且每年還有一定數量的新人通過公開考試，進入到事業單位工作，那麼，在事業單位工作，到底有哪些好處？

事業單位工作作為體制內的一種工作身份，「穩定」是給人印象最深的關鍵詞，衣食無憂是沒問題的，會過日子的，也能有點閑余去 旅遊 、追求點小愛好，但要發財致富，是沒有可能的。處於溫飽無虞、富貴難求的狀態。

事業單位工作是一個正規的， 社會 普遍認可的 社會 標簽。在朋友聚會、 社會 交往，甚至大媽閑聊時，會說某某是在那什麼單位上班，給人正規軍的感覺。從信用評價的角度看，至少是具有 社會 平均信用度的人。

2020年事業單位分類改革後，事業單位都不再承擔行政職能，逐步去行政化，在體制內更多承擔專技角色，事業單位人員的發展空間會受到一定局限。

事業單位工作，對於大多普通高校畢業生，是從業的不錯選擇；對名校和優秀的畢業生，不再他們選擇之列；對退伍安置的士兵，可望不可及；對轉業軍官，是最低配置；對小企業員工，是有尊嚴的 社會 存在；對500強員工，不在考慮之列；對各界精英，是 社會 知識的一點；對無業人員，是傳說中的高大上；對事業單位工作人員，是生活中即簡單、又重要的內容。

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相對於私企來說，事業單位是很多求職者比較青睞的，到底是事業單位有什麼優點受到大家的喜歡。

首先，事業單位工作穩定，事業單位屬於國營企業，拿的是國家撥款的工資，受國家政策扶持，相對於私企來說，工作比較穩定，如果你擁有事業單位的編制的話，你就相當於拿到一個金飯碗，只要你勤勤懇懇的工作，如果你想的話這份工作可以一直做到退休，不用擔心因為競爭而丟掉自己的飯碗，工作穩定，生活就有了保障。如果是在私企工作的話，你每天需要面對的是公司內部人員的競爭，公司間的競爭，適者生存才是競爭的王道，所以失業的風險也就比較大。而事業單位背後是國家，無論是職位還是人員都比較穩定。

第二就是工作壓力會相對私企來說小一些，工作時間比較固定。在事業單位上班一般都是朝九晚五，工作時間比較穩定，加班得比較少。而在私企就不一樣了，大量的工作，周圍四處存在競爭，不得不迫使自己加班完成工作。

其次是各種福利待遇比較好。一般事業單位在各種節假日都會有福利，福利待遇相對於私企來說還是不錯的，產假、年假，特別是退休後的待遇各方面都是有保障的，所以養老問題也是不用發愁。再著是 社會 形象好，受到大家廣泛的認可，在事業單位上班在人們的心裡是一份不錯的職業，擁有良好的形象，同時人們也認為在事業單位上班就是服務於民。在事業單位上班還能積累一些人脈等。

謝謝官方給我這個發言的機會

怎麼說呢，我也是一名剛進去事業單位的小白，工作了快兩年，簡單和大家談談我的體會吧。

事業單位不止一種，有公益性質的，這種單位向 社會 提供公益服務，相對來說事情雜，事多，比較忙些。有盈利性質的單位，比如醫院、學校等現在機構改革後失去了事業性質。最後就是自收自支類了，這些單位在好多年前很火的，上一輩的人都很想去，因為 自收自支[可愛][可愛][可愛]，現如今政策已經鼓勵這些人員自主擇業了，失去了以往的青睞。

按照我的體會，政府里邊的事業人員相對輕松一點，有事忙事，閑下來的時間可以做做自媒體，貼補家用。不過如果大家有個事業單位的工作，在年齡允許的情況下繼續考公務員吧！人往高處走！畢竟在丈母娘岳父，或公公婆婆眼裡公職才是完美的……

下午好，廣東圖圖君為您解答。

與公務員的好處基本上相同吧。雖然現在改革之後不再是鐵飯碗，但仍然屬於體制內的工作，一般不犯什麼大錯，工作表現不要太差，那麼理論上來說也可以做很久，做到退休也行。只是工資與福利比公務員至少差一個等級。

但是好就好在，現在是遇到改革，事業單位的薪酬 有了更大的彈性，有部分單位的工資也提高了，比如說教師。另外就是會與很多 社會 資源接觸到，能夠積累不錯的人脈。

雖然公務員也能夠積累到人脈，但是公務員的人脈關系基本上是縱向的，即上下級之分。而事業單位接觸到的人脈卻是有縱向也有橫向的，比如說事業單位的性質本身就」很 社會 「，科教文衛體黨醫等等，積極利用人脈，說不定會走出更精彩的人生。

事業單位上班的好處和壞外

1、工作穩定，上下班時間固定，休息時間有保證，工作起來也不會特別累；

2、方便了解一些相關政策，到自己或者家人朋友需要用的時候，至少不用害怕被黑；

3、可以結識一些同樣在事業單位工作的人，這樣人脈一廣，各種事情相對都會好辦一點；

4、如果你的思想境界高一點的話，或許還可以體會到，因為你是在為群眾服務，因而你的 社會 價值很容易就得到體現了~~~

事業單位，有很多優點的其實他這個事業單位呢，他比較比較好，能對員工很好吧！

7. 講講在事業單位上班的感受

事業單位以前給人的印象和國企差不多，曾是一張報紙一杯茶一坐一天，比起私企輕松太多。但是隨著機構改革和社會發展，這種局面正在發生變化。我們以往印象里事業單位的工作狀態，在偏遠城鎮應該還存在，但是在一線二線城市裡，正在逐漸被嶄新的工作狀態所取代。

所以，如果因為圖清閑想去事業單位混口飯吃，這樣的算盤最好趁早收起來。社會越來越趨於公平，想收獲更多就要付出更多，就要在激烈的競爭環境里學會適應和進步。否則，遲早會因為不思進取而被社會淘汰掉。

在政府機構的事業單位里，也要看個人對未來的憧憬以及個人對工作的看法來說，有些人就安於現狀，有個工作就行，所及安排的事基本不做，或者一句我不會就完事了，而充滿干勁和對未來有憧憬的人，則承擔更多的工作，然而待遇卻沒有任何區別，甚至可能低於那一部分人。

不過工資是固定的，撐不死也餓不著。這種事業單位的工資比同等的公務員要低一些，所以收入算低的，如果兩口子都在這種單位沒那麼應該算入中下層收入群體。

8. 在事業單位工作有什麼好處和壞處

好處：事業單位相對比較穩定，和一般的企業比少了競爭壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。工資固定，收入穩定，工作時間固定，遇到年節還有各種福利，而且保險也多。

壞處：實際收入不高，事業過於平穩、處理不好太容易消耗個人規劃，如果實際環境和個人意願不同，很可能從人際關系處理影響到用戶以後的看法。

(8)對事業單位的看法有哪些擴展閱讀：

注意事項：

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

對同時在管理和專業技術兩類崗位任職的事業單位工作人員發生違紀違法行為給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，並根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。

9. 能談談在政府或事業單位工作的感受嗎

可以。

也隨著年齡的增長，心裡比較渴望穩定，到了35歲之後人的各方面能力可能都不是那麼好了，精力也沒有以前旺盛了，而且30歲之後基本都有家庭的壓力，那個時候正是用錢的日子，如果自己再是一個臨時工的話，隨時都有可能被趕走，心裡沒有一點安全感。另外在政府部門或者事業單位工作，如果不是編制內的人員，可能還會被當替罪羊，這種情況在鄉鎮更容易出現。如果領導分配上來的事情，很有可能發生一些誤會，你隨時都可以被調動。由此可見想要在政府部門或者事業單位立足，最好的辦法就是考一個編制，那樣對自己才更好。