事業單位離崗三年是什麼職位

『壹』 在事業單位辭職後如何保留國家幹部身份

可以通過申請停薪留職，保留國家幹部身份。3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

為充分發揮事業單位人才和技術資源優勢，2017年人力資源社會保障部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。

《意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的具體政策措施。首先，支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，其間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。對於兼職創新或者在職創辦企業的專技人員，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。離崗創新創業的專技人員，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

(1)事業單位離崗三年是什麼職位擴展閱讀：

3年內保留人事關系

1、創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。

2、意見明確，事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。

3、同時，意見規定，離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。

『貳』 事業單位專業技術人員工作三年後（含1年試用期） 未晉升職稱等級 ，法律允許嗎 ，該怎麼辦

事業單位專業技術人員工作三年後（含1年試用期） 未晉升職稱等級 ，法律允許，並不是時間到了就一定可以晉升。
法律分析
在事業單位中，事業單位崗位一般分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。而每類崗位都有等級，這是根據崗位性質、職責任務和任職條件劃分的。不過，說到事業單位級別晉升，每類崗位的晉升級別卻是不一樣的，晉升年限也不一樣。管理崗位分10等級 晉升到三級至少需20年管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，主要分為10個等級，即一至十級職員。職位大小恰好跟級別數字大小倒過來，即一級最大，十級最小。而事業單位現行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。由此算來，由十級升至三級，至少20年，專業技術崗位分13等級 晉升條件不盡同了解了管理崗位的等級及晉升條件，再來看看專業技術崗位的。 專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。一般分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。初中級崗位晉升渠道有所不同，因此要看，八至十級中那一級別而其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第十五條 公務員享有下列權利：（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（四）參加培訓；（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請辭職；（八）法律規定的其他權利。

『叄』 事業單位的崗位類別有哪些

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、事業單位管理崗
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、事業單位專業技術崗
事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
3、事業單位工勤技能崗
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

『肆』 事業單位服務期限最低3年，第三年可以報考公務員么

滿三年後再報考。單位規定任期三年，三年期滿後，事業單位工作人員可以參加公務員考試。

事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等，事業編制人員屬於公職人員，但不是公務員。

《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

這就是參公的來源。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

依此來看，公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。

而其他的公務員法規定的：公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。

另外，其他的所有公務員管理的一切的法律法規如《新錄用公務員之相關規定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等任何的公務員管理條例裡面都會加上一句：參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

(4)事業單位離崗三年是什麼職位擴展閱讀：

公務員與事業單位間的區別：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

『伍』 國企離崗是什麼意思

國企離崗的意思是在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部),雖然未到法定退休、退職年齡,但又有組織、人事部門統一辦理離職手續,提前離開工作崗位的現象
離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變,仍與原單位保持工作關系,但不佔單位的幹部職數和編制人數。

『陸』 事業單位專技崗轉管理崗需要等三年才能晉升嗎

事業單位管理崗可以比照公務員的職務，管理崗9級就是科員，管理崗8級就是副科，管理崗9級科員提拔到管理崗8級副科最低也要三年，也有可能一輩子也提拔不了。

首先，任何一個提拔晉升，滿足年限都是最基本的條件。按照事業單位領導人員晉升的相關規定，一般管理崗9級晉升管理崗8級，應當滿足任9級三年以上，從管理崗8級晉升管理崗7級，應當滿足任管理崗8級兩年以上，依此類推。

其次，除了滿足年限的要求，還要有相應的職位空缺。管理崗的職位也是一個蘿卜一個坑，只有出現空缺，別才能晉升填補上。職位的空缺也跟單位的大小有很大關系。如果是省直屬以上事業單位，出現一個管理崗8級的職位空缺是很常見的，也是很容易獲得提拔晉升的。在市屬事業單位提拔，為管理崗8級也是有很大的希望，一般單位就可以做主提拔，到市委組織部或市人社局備案就可以。但如果在縣屬事業單位，可能事業單位本身就是一個正科或者副科級的單位，提拔為管理崗8級，就是要任這個單位的主要領導或者副職，而且是縣管幹部，那麼多人競爭，是十分難以達到的。所以在縣鄉裡面，事業單位管理人員一輩子是9級科員的，都十分的常見。

最後，管理崗9級不是只有晉升8級這一條途徑。事業單位是分為三個崗位的：管理崗，專業技術崗和工勤崗。管理崗也可以轉成專業技術崗，在管理崗無法晉升的情況下，可以轉成專業技術崗來發展，當然前提你要有一定的專業技術，如果有專業技術職稱的話，發展要相對好很多。

『柒』 事業單位人員離崗政策

法律分析：事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。