如何防止事業單位招考信息不遺漏

1. 如何提高事業單位會計信息的真實性

會計信息作為重要的社會經濟信息和「商業語言」,在社會經濟生活中發揮著重要的作用。會計信息內容真實，數據准確，資料可靠，它不僅關繫到企業經營管理水平和決策水平的提高，還關繫到國家對國民經濟的宏觀指導，它不僅是會計信息客觀特徵的總要求，也是會計核算的一個基本的和重要的基礎，企業提供的會計信息是否真實、完整，越來越引起社會各界的廣泛關注，而且目前我國會計信息失真問題越來越普遍，會計信息失真必將引起足夠的重視，必須採取有力措施，運用應對有效的策略，盡可能減少會計信息失真，提高會計信息工作質量，為國民經濟健康發展提供正確有效的支持，真實的會計信息是經濟健康發展的基礎，小到一個單位，大到整個國家，會計信息真實與否，對經營決策乃至國民經濟的健康運行都是至關重要的。這就要求會計信息必須真實可靠，因此探究會計信息失真的根源，分析和研究及其制止在會計信息失真的主客觀原因，應該從頭抓起，才能做到標本兼治。
一、會計信息真實性的概述
(一)會計信息的概述
1.會計信息的概念
會計信息是指在經過加工或者處理後形成的會計數據，是對會計數據的解釋，具體會計單位通過財務報表、財務報告或附註等形式向信息使用者提供數據。
2.真實的會計信息應具備的特徵
會計信息是決策者進行決策的重要依據之一，會計信息的真實性是會計信息的生命之所在，其真實性包含以下特徵：
(1)有用性。披露的信息在決策上有用，能夠滿足使用者需求，增加使用者對市場信息的了解，降低投資決策的盲目性及風險。國際會計准則中指出：有用性是指會計信息披露提供關於企業財務狀況的經營業績等方面的信息，這種信息對於很大一批使用者進行經濟決策是有用的，為上述目的而編制的財務報告可以滿足大部分使用者的共同需要。
(2)相關性。信息披露不是一廂情願的主觀決定，而是根據用戶的需求規范信息披露的形式、數量和質量，也就是與信息使用者的目的和要求息息相關。為了使信息有用，信息必須與使用者的決策需求相關。當信息能夠通過幫助使用者評價過去、計劃現在和未來事項或確認更改他們對過去的評價從而影響到使用者的經濟決策時，信息就具有相關性。
(3)可靠性。披露信息必須可靠，不能錯誤引導用戶的判斷，不能進行虛假的誤導性的陳述，也不得有重大遺漏。要使信息可靠，財務會計報告中的信息必須在重要性和成本的許可范圍內做到完整。遺漏能造成信息虛假或令人費解，從而使信息不可靠，並且在相關性上留有缺陷。當信息沒有重要錯誤或偏向並且能夠忠實反映其理當反映的情況以供使用者作為依據時，信息就具備了可靠性。
(4)中立性。真實的會計信息應保持中立。中立性是指會計人員形成會計信息的過程和結果不能有特定的偏向，不能在客觀的信息上附加某種主觀色彩以滿足特定信息使用集團的需要，否則，信息的真實性就會受到質疑，如果為了達到特定的成果或結果，通過對信息的選擇和列示使財務信息影響了決策和判斷，那麼信息就喪失了中立性。目前許多信息披露中存在的問題都與企業過於偏重當前利益、不能保持自己的中立性地位有很大的關系。
二、會計信息失真的種類
會計信息失真是指會計信息的形成與提供違背了客觀的真實性原則，不能正確反映會計主體真實的財務狀況和經營成果。
會計信息失真可分為無意失真和故意失真兩種類型
(一)無意失真
1、無意失真的含義
無意失真是在會計核算中存在的非故意的過失，財會人員由於種種原因可能在會計核算中發生各類失誤。無意失真是指基本會計信息的控制人員由於職業道德，專業素質等內因以及行業會計制度的規定等外因的影響，造成的對政策法規理解不透，運用相關條款不當或賬務處理錯弊而導致的報出會計信息與實際信息不符。因此，無意失真也稱為會計錯誤。
這種失真的最大特點就是「無意」,這與那種故意曲解有關的規定從而達到某種目的的惡意失真行為有嚴格的區別。但是，這兩種「失真」造成的後果都是非常惡劣的。
2、無意失真的內容
(1)原始記錄和會計數據的計算，抄寫錯誤;(2)對事實的疏忽和誤解;(3)對會計政策的誤用。
傳統核算技術錯誤導致會計信息失真，主要是純技術層面的原因，如會計核算進程中的重記，漏記，串賬，筆誤，借貸方向錯位等錯誤造成的會計信息失真。有些錯誤與會計人員的熟練程度有關，如果其業務水平和熟練程度較低，就會發生較多的錯誤;也有些錯誤與其熟練程度並無直接聯系。從人的生理角度看，財會人員在大量的業務面前，難免會由於疲勞或大意而發生一定比例和一定數量的差錯。
3、無意失真的特點
(1)無意失真並非出於故意，而且從客觀後果上看，經辦人員並沒有從中獲益。例如，會計人員由於業務生疏，將應計入製造費用的車間管理人員差旅費計入了管理費用;出納人員由於粗心大意，誤將現金收入8,000元記為800元，但並沒有侵吞差錯部分;材料核算人員因月末結賬任務繁重，對材料收發業務只記總賬而未記明細賬等。
(2)無意失真可能會對企業的財務狀況和經營成果造成影響，也可能並不影響會計信息的合法性，公允性和真實性，而只是在業務處理過程和方法上有不妥當的地方。例如，會計人員誤記會計科目或誤記金額，出納人員為圖方便沒有逐日登記現金日記賬，而將幾天的業務合並填列等錯誤，均會對會計信息質量產生影響。
(3)無意失真往往只是個人行為，而非團伙行為。
(4)無意失真往往易於查找和糾正，一般不具有隱蔽性。如果企業內部控制制度健全則錯誤很容易復核，在賬目核對，試算平衡，內部審計等環節中被發現，並被予以糾正。
(二)故意失真
1.故意失真的含義
故意失真是指故意的，有目的的，有預謀的，有針對性的財務造假和欺詐行為，也稱為會計舞弊。控制會計基本信息的人員為了會計主體本身或相關主體的局部利益，不顧會計信息使用者的利益和對會計信息真實性的要求，故意篡改，偽造，編造有關的會計憑證，虛報，漏報，瞞報有關的會計數據而造成報出信息與會計主體本身的實際信息不符的現象。舞弊強調的是出現不實反映的故意行為。他與無意失真有相同或相近的形式，但卻有本質上的不同。舞弊是見不得人的，是不敢公之於眾的，需要伴有一定形式的偽裝和掩飾，通過虛列事實或隱瞞真相等手段做假，一般很難讓人發現。
2.故意失真的內容
(1)偽造，編造記錄或憑證;(2)侵佔資產;(3)隱瞞或刪除交易或事項;(4)記錄虛假的交易或事項;(5)蓄意使用不當的會計政策。
3.故意失真的特點
(1)故意失真一般都是故意行為，當事人進行舞弊是為了達到某種不正當的企圖。例如，出納人員為侵吞現金而隱瞞現金收入業務;企業領導為虛誇利潤，粉飾企業及騙取上市資格等而授意財會人員虛列收入，人為少計費用等。
(2)故意失真一般都會導致企業最終會計信息被歪曲或掩蓋，與客觀事實不符，違反國家有關法規和企業會計准則，不能准確，公允地反映企業的財務狀況和經營成果。
(3)故意失真可能是個人行為，也可能是串通舞弊的團伙行為。例如，出納人員以篡改憑證的方式貪污現金，通過私自簽發支票並不予登記的方式挪用企業存款等屬於個人舞弊;而材料核算人員與倉庫保管人員串通作弊，侵吞企業財物，企業領導授意有關財會人員人為調整賬目，虛計損益則屬於團伙舞弊。
(4)故意失真由於一般都有預謀，因而手段比較隱蔽，較難被發覺。
(5)故意失真一般後果比較嚴重，往往導致企業財產受損，國有資產流失，國家稅收流失等經濟後果，而且它一般與經濟違法，犯罪行為伴生。
4.故意失真的類型：
(1)無中生有型。有關經濟業務並未發生，相關收入，盈利，資產，負債，權益等並不存在，而是通過攝取假證據，編造假資料，假合同，假印章，編制假會計憑證，記假賬，編假報表，憑空捏造收入，盈利，資產，負債，權益等經濟業務的造假行為，其表現形式是造假一條龍。
(2)改頭換面型。故意歪曲，掩蓋，隱瞞會計信息的真實面貌，隨意增減甚至刪除經濟業務的原始記錄，使其原有經濟業務記錄面目全非。如真盈假虧，真虧假盈，將大盈改小盈，將大虧改小虧等。
(3)真假雙簧型。常見的是兩套賬，一套是真賬，對內;另一套是假賬，對外。也有兩套賬以上的，如真賬只有一套，假賬則好幾套，有的假賬對付稅務機關，有的對付投資股東，有的對付上級主管部門等。
(4)賬外賬型。常見的賬外賬是大賬之外，還有許多小賬。大賬獨立核算，是該單位會計核算的主體，納稅，完成考核指標，應付檢查均以該賬為依據。小賬雖各自獨立，核算卻不規范，沒有統一賬目，沒有統一報表，由執權人分散掌握開支，核算與否隨意。小賬多為「小金庫」,是貪污，挪用，揮霍，行賄等腐敗行為的經濟來源。
(5)體外循環型。某項或部分經濟業務的收入或收益不在本單位的會計核算體系內，而是將這些收益轉移或沉澱在外單位，需要支用時，才從相關單位支付。常見的有財政預算外資金體外循環，行政單位有權處罰和收費的體外循環，企業單位部分經濟業務，投資收益，以物易物，物業出租收入的體外循環等。體外循環資金多為腐敗的資金來源。
(6)長官意志型。單位的財會人員的行為受該單位的法人意志支配，一切會計原則和職業道德都難以堅持，不得不服從領導的指示，領導叫怎樣做賬，就怎樣做賬，領導負有直接責任。
(7)財會主動型。有部分財會人員受利益的驅動，主動為領導(法人)出謀劃策，財會人員負有直接責任。
5.故意失真的主體分析
研究故意失真，必須弄清誰是故意失真的實施者，即會計造假的主體。會計造假主體是指會計造假的策劃，組織，指揮，參與和具體實施者，也就是假賬的涉案人和後果承擔者。假賬是會計人員直接製造的，但造假既需要綜合知識，做假技巧，膽量，更需要適宜的環境和背景，因而一般決不是一個會計人員能完成的，會計造假主體應包括炮製假賬和相關違法亂紀活動的主謀，共謀和執行者。准確界定會計造假主體對追究造假責任，杜絕造假行為十分重要。
(1)按照在造假過程中所發揮的作用不同，會計造假主體包括動議者，決策者，操作者和協同者。
所謂造假的動議者是指為會計造假出謀劃策的人。動議者往往熟悉會計核算體系，了解有關賬戶體系及其特點，並有機會接觸單位最高領導層，且成為其參謀與助手。動議者通常是單位財會部門的負責人，他們可能接受領導層的授意而投其所好，也可能出於「主動關心」企業的發展而提出建議。動議者在會計造假活動中起著穿針引線，承上啟下的作用。他們往往稟承領導意旨或為其出謀劃策，並向領導提出具體造假方案，介紹推薦造假方法，美化和誇大造假效果，做出某些安全承諾;同時積極組織人員，分派任務，指導具體實施。
造假的決策者是指有權決定會計造假實施的各級領導人。決策者既可以是領導者個人，也可以是領導層集體。在技術上領導介入會計造假的程度是較低的，但在決策中的作用卻是舉足輕重的。他們往往是造假的策劃人，決定者，指使者，同時也是會計造假的最大受益者。造假的實施者即操作者是指具有職務便利，能夠接觸會計憑證，賬簿，報表等資料，親自實施和完成會計造假的人員。它不僅包括會計人員，出納人員，而且還可能包括相關的采購人員，銷售人員，保管人員，統計人員。
造假協同者是指從某些方面策應，配合造假的人員，既包括在造假之初為其提供方便者，也包括在造假事實發生後為其掩飾，布防，通風報信和提供偽證等人員。值得說明的是，在不同的造假案件中，造假主體的人員構成不盡相同，在造假過程中所承擔的職責和所發揮的作用也不一樣。
(2)按照會計造假主體所處的地位不同可分為主動造假者和被動造假者。
主動造假者是指行為人有意識地，積極地，自覺地參與造假，並在其中發揮了主要作用的行為者。一般來說，會計造假的動議者和決策者通常是主動造假者，也是造假的直接受益者或利害關系人。他們往往是造假活動的知情者，是「圈內人物」.隨著我國對國有企業實施廠長經理責任制後，企業擁有了財務管理，生產經營等自主權，這本是深化企業改革，完善現代企業制度的重大舉措。可是，國家對如何合理有效地指導企業使用各種權利，監督或約束經營者行為，尚缺乏完善的制約體系，一些廠長常常以不懂財經法律，法規為借口，不尊重事實，濫用職權，利用會計人員在晉級等個人利益與其的依附關系，對會計人員隨意指揮，為謀求小集體利益甚至個人利益對會計工作橫加干涉。比如向銀行貸款時，要誇大資產和凈資產量，掩飾不良資產;向上級匯報經營業績時向實際數字「注水」;向稅務部門申報納稅時，通過會計方法人為虛增成本，降低利潤，達到偷稅漏稅的目的。
被動造假者是指並非出自其本意，而是被他人脅迫，強求，命令或利誘而參與造假的行為人。如某些財會人員，他們是會計造假的具體執行人，但他們可能並不是造假的動議者，甚至可能並不情願作假賬，但由於種種原因，他們只能執行領導的指示，而且一旦事情敗露，還經常被當作替罪羊。被動造假者一般是不知情人或不完全知情人，不了解造假的全部內幕和真相。不過主動和被動是相互的，且往往可以相互轉化，有些參與造假者開始可能是被動的，一旦加入造假行列後卻又變得積極主動
三、會計信息失真的原因
(一)會計信息失真
信息失真，是指會計信息未能真實地反映客觀的經濟活動，給會計信息的使用者提供虛假情況，給決策者的相關決策帶來不利影響的一種現象。我國企業會計信息失真的現狀是有目共睹的，造假金額之大，令人咋舌;作假手段，五花八門。會計確認、計量到會計報告各環節都存在不規范、不合理甚至不合法的行為，搞假憑證、假帳、假表甚至假審計報告，玩數字游戲，「變通」處理經濟業務，編造利潤，粉飾經營業績，或者掩飾真實財務狀況，藉以偷稅、逃稅、騙稅等問題屢有發生。當然會計信息失真現象並非中國所獨有，是世界會計界面臨的一大難題。
(二)會計信息失真的客觀原因
1.現行會計制度自身存在的缺陷
我國經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變，會計環境也發生了根本性的變化。新的經濟體制、經濟行為、經濟業務不斷涌現，相對市場經濟的發展變化會計法規的建設明顯滯後，會計准則的缺位使得會計事項的計量和報告有很大的可選擇的空間。此外法規之間、具體會計准則和行業會計制度之間也存在自相矛盾的地方。這種會計法規體系內部的不完善也使會計信息失真產生的可能性加大。2.會計准則和會計制度的漏洞
首先會計核算以一系列假設為前提，而現實中這些假設並不能成立。例如：貨幣計量是建立在「比值穩定」假設基礎上的，如今出現通貨膨脹的現象，提供的會計信息便不可避免的帶來一定程度的會計信息失真，再有，會計人員依據核算原則所做的判斷往往帶有很大的主觀性。如資產減值准備的計提、收入的確認、預提費用和待攤派費用的核算，無形資產和固定資產使用年限的確定等等，會計人員一般憑藉以往的經驗來定準則，並未提出統一確切的標准來作為依據，同一經濟事項，不同人員可能做出不同的判斷，得出不同的計量結果，會計信息失真也就不可避免的產生。再次，現行會計處理中，對同一經濟事項往往提供了多種可供選擇的方法，而對各種方法所適用的條件也未加以明確規定，如存貨的計價方法，固定資產的折舊方法，壞賬准備的核銷方法等，會計制度中分別給出了多種不同的計量方法，企業採用不同的方法對其財務狀況和經營成果會提供不同的結果，產生不同的利潤值。
(三)會計信息失真的主觀原因
1.經濟利益的沖突
一方面有企業會計人員違背經營者內部控制的意願，為謀取個人私利(如貪污)而操縱會計信息的行為，另一方面有會計人員在企業經營者的教唆、授意下參與製造虛假會計信息的行為，以達到經營者謀取不正當利益的目的。如製造經營狀況良好的假象，以取悅上級領導，騙取榮譽，有意減少利潤，減少國家稅收和投資者利益，通過造假掩蓋自己挪用公款、貪污腐化的行為等。這些也是引起會計信息失真的內在原因。我國對經濟犯罪的處罰力度不夠，對造假作假，違反財政法規的單位一般採取經濟處罰的方法，除非情節特別嚴重才追究領導的刑事責任。這樣即使對造假企業進行了行政處罰，相對於他們造假所獲得的利益，也只是傷及造假企業的皮毛，企業在利益的驅動下仍會鋌而走險，知法犯法，對經濟犯罪的處罰不力，也促成了會計信息失去它原有的真實性。
2.企業內部和外部自身監督的缺陷
從企業內部來看，內部審計人員均由本單位領導任命，其經濟利益也受本單位領導的制約，審計部門不能按照會計法規定及審計要求對企業經濟活動進行事前、事中和事後的監督，甚至形同虛設，根本無法按制度規定發揮其審計監督作用，從企業外部來看，沒有形成健全的監督機制。國家財政、銀行、工商、稅務等社會監督部門和會計師事務所等中介機構，只就與各自相關的方面進行監督，相互之間並未形成全面協調嚴密而系統的監督體系，在執法的深度和廣度上遠遠不夠，給企業造假以可乘之機，另外我國對會計師事務所等中介機構管理不規范，使得中介機構獨立性不強，相互之間存在不正當的競爭，為了爭奪客戶一些中介機構甚至同企業聯合起來，為企業出具虛假的審計報告，為企業造假起到了推波助瀾的作用。
四、會計信息失真的表現形式及治理對策、防範措施
(一)會計信息失真的表現形式
1.憑證失真
有的單位的原始憑證填寫不完整，不規范，甚至採用製作不對的原始憑證的方法進行「變通」,使這些非法收入變成「合法」收入。
原始憑證的要素填寫不全，使收支的資金渠道不能明確地劃分，混淆了成本和專項基金的界限。
2.賬務管理不清楚
在會計賬簿設置和會計科目的使用上沒有嚴格按照財務部門的有關規定來設置，會計核算缺乏系統性，賬目混亂，帳證、帳帳、帳表，帳實嚴重不符。
3.會計報表弄虛作假
具體表現在撇開帳薄，人為的調整帳表數字，甚至編報兩套報表，一套自用，一套對外提供，導致報表使用者不能了解企業真實的財務狀況和經營成果。
4.收入、成本、費用、資產失真
收入的失真主要表現在截留、轉移、坐支收入、成本，費用失真的表現是多列或少列成本，費用，甚至通過人為方式調整損益，虛盈實虧或者虛虧實盈，費用失真是該項資金直接進行了生產成本，資產不實主要表現為企業資產賬面價值不能反映企業各項將近的實際擁有數額，資產管理混亂，造成家底不清，帳實不符。
(二)會計信息失真的治理對策
1.加快會計准則的研究和制訂，減少會計虛假信息的施展空間
一是完善會計准則和會計制度，壓縮財務報告粉飾的空間，這可以適當增加財務報表附註，鼓勵企業披露非財務信息，進一步完善與嚴格規范關聯交易的披露，加強對現金流量信息的呈報和考核幾方面入手;二是加快制訂和出台新的具體會計准則，針對我國特別是上市公司容易出現問題的准則加以規范;三是考慮盡可能縮小會計政策的選擇空間，對會計政策的選擇方面的規范更加具體。
2.完善公司治理結構
公司治理是確保會計信息質量的內部制度安排，為此必須建立、健全公司治理結構。首先，要切實建立政企分開、產權明晰、責權明確、管理科學的現代企業制度，加強股東等財務信息需求者參與監控的動機和能力，這包括健全董事會、建立審計委員會、建立股東對經營管理者的強力約束、建立董事會與經理層之間基於合約的委託代理關系等措施;其次，完善業績評價機制，應考慮增加一些涉及企業持續經營能力等的非財務會計指標，使代理人所得的利益與企業目標約束掛鉤;第三，改變激勵措施，防止管理者的短期行為，使經營管理者的激勵措施將長期績效補償與短期工薪支付分開;第四，要通過持股結構的調整，分散大股東的股權，增加股權之間的相互制衡，解決「一股獨大」的問題;第五，建立、健全獨立董事制度，增強董事會內部制約機制，切實維護中小股東利益;第六，完善公司內部會計控制體系，規范公司財務行為。
3.建立民事賠償制度，加大造假成本
一是加大懲罰力度。對惡意造假者，一定要加大處罰力度，必須從立法、執法對造假單位及責任人進行經濟處罰或刑事處罰，不僅要其付出傾家盪產、聲名狼藉的代價，對造成嚴重後果的還要坐牢，使造假者付出的代價遠遠大於其得到的收益。同時應加大對上市公司會計信息的稽查力度和稽查面，大幅度提高會計造假的成本，才能從根本上遏制會計造假屢禁不止、愈演愈烈的勢頭。二是盡快建立民事賠償制度，對參與造假，無論是公司(投資者或經營者)、律師，還是評估師、會計師，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提起訴訟。
三是實行市場退出機制。在「安然」事件發生一個月後，紐約證交所正式取消安然股票的相關交易，並擬取消其上市資格，同時導致提供虛假會計信息的安達信會計公司的信譽和審計市場迅速下滑，不得不面臨著被兼並的命運，這種退出機制的懲罰力度對相關行業內每一個企業都是一個警示。因此，我國要盡快構建有效的退出機制，對那些不遵守行業操守、自身就不守信用的企業或個人，出現失信行為後要把肇事者驅逐出相關行業對參與造假的中介機構要進行取締，只有這樣的懲罰才是真正起到震懾作用。
4.推行誠信保險制度
根據國外一些國家的做法，對公司特別是上市公司要求其在保險公司投保誠信險。當公司失去誠信，導致投資者受到損害時，保險公司必須負責賠償。這樣就一方面保護了投資者利益，另一方面又使保險公司為了自己不受利益損失，必然加大對投保公司的監督，通過市場行為進行監督，降低監管成本。
5.實施誠信工程，強化誠信教育
法律和信譽是維持市場有序運行的兩個條件，與法律相比，信譽機制是一種成本更低的維持交易秩序的機制。特別是在許多情況下，法律是無能為力的，只有信譽才起作用。因此對會計造假行為，我們不僅要加大懲罰力度，更重要的是加強誠信教育，提高相關人員的誠信意識。為此要從以下幾個方面實施誠信工程：一是著力打造信用政府。各級政府要切實轉變政府職能，減少地方保護主義，提高政府的信用度，杜絕「官出數字，數字出官」的浮誇風，把誠信作為一個地區、部門考核的政績指標;二是加快建立企業、中介機構和個人的信用檔案，借鑒國外的做法，對違反誠信的單位與個人要記錄在案，並且便於公民隨時查詢，從而增強單位及個人的誠信意識，同時使有惡劣不良行為記錄者付出代價、名譽掃地，直至繩之以法;三是增強誠信教育。誠信不僅僅是道德要求，而且是市場經濟下的基本游戲規則。因此當前應配合《公民道德建設實施綱要》，對全體會計從業人員進行誠信教育，樹立正確的道德觀、價值觀，所有會計人員要真正做到「誠信為本，操守為重，遵循准則，不做假賬」.
「經濟越發展，會計越重要」.隨著我國加入WTO,融入全球市場經濟，對會計信息的要求必然越來越高。由於會計自身的特點及局限性、公司制度缺陷及製造虛假會計信息成本低等原因，會計造假、會計信息失真這種現象比較普遍，因此，要從加快會計准則的研究和制訂，減少會計虛假信息的施展空間、完善公司治理結構、建立民事賠償制度，加大造假成本、推行誠信保險制度以及實施誠信工程，強化誠信教育著手，確保會計信息的真實、可靠。
(三)會計信息失真的防範措施
1.依法治假，規范性防範
依法治假是一種行之有效的方法，新《會計法》為防假治假提供了有效的法律武器。
2.抓原始憑證，從源頭防治造假
在經營活動中非法取得或填制、或變造原始憑證，以騙取收入，會計人員依據不真實的原始憑證進行核算，結果導致一系列的會計信息失真。因此治理造假，應從原始憑證抓起。
3.健全和完善會計管理制度
內部會計管理制度是各單位根據國家會計法律、法規、規章制度，結合本單位經營管理的特點和要求而制定的旨在規范單位內部會計管理活動的制度、措施和辦法。內部會計管理制度主要包括內部會計管理體系，會計人員崗位責任制度，帳務處理程序制度、財產清帳制度、財務收支審批制度、財務會計分析制度等。這些制度是改善單位經營管理，提高經濟效益的重要策略。
4.強化會計人員的職業道德教育，提高其業務素質和工作勝任能力
首先要練好內功，具有廣博的知識。如高等數學、計算機基礎知識、外語知識、社會科學的基本知識，不僅熟悉本國的法律、法規、歷史，還要了解其他相關國家的法律法規政治制度等，最根本的會計人員還應具備扎實深厚的業務知識和相關的專業知識。

2. 事業單位考試需要注意什麼

(1)申論考試的限制性，主要通過給定的資料和「申論」各題題乾的指令性要求來體現。(2)對材料提問題時往往給考生「虛擬身份」，要求考生站在「虛擬身份」的角色上來揚長避短，提出解決問題的對策。(3)申論題目中對字數有較為嚴格的規定。這其實是對考生歸納概括能力和文字表述能力的要求;一般情況下，概括問題在200字左右，解決方案在350字左右，論證分析在1 200字左右。(4)申論寫作完全以實用為目的，文章的表達方式應以說明、陳述、議論等為主，以充分表現自己概括、分析的能力和提出問題、解決問題的能力，文風力求質朴。(5)申論寫作要求論點正確，論據充實，論述深刻。通常，文章的結構應開門見山直截了當地點明論點，運用概念、判斷、推理的邏輯形式，結合給定材料，揭示事物的內在聯系、本質與規律，闡明主張。論證過程，應層次分明，條理清楚，結構嚴謹。(6)申論寫作的語言要朴實簡明，遣詞造句應當准確、規范，戒除一切套話、空話。文章應當條理清晰，理據相諧，時間、地點、人員、范圍、性質、程度等必須表達明確，范圍應限定;用語應肯定，避免出現歧義，含糊不清，剔除一切冗餘信息;使用的詞語也要符合身份，語出有據，做到莊重得體;語句、段落和篇章結構都要體現合理的邏輯關系。(7)閱讀資料和作答時間要合理分配。測試中所給定的參考閱讀時間一般不低於40分鍾，考生應認真閱讀資料，抓住中心，不要盲目下筆，急於寫作。(8)對標題的擬定也很重要。申論文的標題和大多數議論文標題一樣，一般圍繞著自己的論題或論點設題，可以用一句話，可以用一個短語形式，也可以用一個或幾個片語，但作為標題的要求是基本一致的，要簡潔，要與內容切合，要新穎、醒目。(9)材料的引述問題在申論文中也很值得一提。前面說過，申論文的寫作雖然與傳統的給材料作文相似，但在材料的利用上是有區別的。傳統的給材料作文，材料往往只是作者借用的一個由頭，文章由此生發開去。申論文給定的材料對作者的限定更加嚴格，寫作過程中必須時時照應著材料，甚至照抄照錄。但引述篇幅不宜過長，否則會佔用自己的論述篇幅。引述材料時要選擇典型，要准確。(10)對策要有針對性與可操作性。(11)對重點對策要進行充分論證。要對所提出的對策進行科學論證，如果提出了多項對策，則要把論證的重點放在最關鍵的、最熟悉的對策上，多花筆墨，切不可視各項對策為「半斤八兩」、均衡對待。要明白，千字左右的論述文是不可能做到面面俱到的。

3. 事業單位的面試技巧

在事業單位面試考場上，合適得體的語言是我們表達自己的最直接方式，還會給考官留下深刻地印象。下面小編整理了事業單位的面試技巧，歡迎參考借鑒！

一、稱呼的使用

（一）對考官的稱呼

據心理學家研究，對別人怎樣稱呼十分重要，稱呼恰當，能使對方產生相容心理；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。在面試中，進入考場後要向考官問好，一般用「各位考官大家好（上午好或下午好），我是××號考生」，離場時一般用「各位考官辛苦了」。

（二）對「自己」的稱呼

心理學家告訴我們，多數人既有展示自我的慾望又有不願意做別人觀眾的心態，所以專家建議考生當你要表達你的觀點時，可以把「我」改成「我們」，把「我想」、「我覺得」改成「我認為」、「我建議」，以起到緩釋作用。在明確主體、承擔責任的語義下又可以巧用「我」字。

二、提問中的技巧

（一）在沒給題本時，考官讀完試題後，如果考生沒聽清楚試題，可以請求考官再讀一次試題。比如說：「考生可否麻煩考官再讀一次某某題？」考官讀題完畢後，要謝謝考官。

（二）當考官向你提問時，考生要注意傾聽，抓住考官的提問要點，考官未說完，絕不能打斷考官。如果考官對你的回答提出意見，要虛心傾聽，尊重考官的意見。

（三）答題完畢後，考官一般會問：「考生是否需要補充？」這時，考生如果沒有重大遺漏，一般回答：「考生沒有補充，謝謝考官。」不要在補充上「出賣」自己。當然，專家提醒考生，如果有關鍵點的遺漏，還是要進行必要的補充，以免導致大量失分。

三、恰當的解釋

解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。一般來說，解釋不是交際的初始行為，而是對對方反應的反應。在面試中，也就是與考官的交流，這一前提特徵使解釋必然要具有解答、澄清等多種功能。

（一）解釋的針對性

正確理解考官的疑問，有針對性地對考官的.問題進行有效的解釋，切忌答非所問。必要的時候也可以適當使用間接解釋，將會增強自己解釋的客觀性和說服力。

（二）解釋的恰當性

面對考官的質疑，考生的解釋用詞要恰當，不能顯得不耐煩或自傲。很多時候，考官要求考生解釋某一問題，往往就是要看看考生會不會解釋，專家提醒考生不能因為自己被誤解或回答被質疑而感到不自信，仍然要用富有情感的語言來解釋和說明問題。

（三）解釋的真實性和豐富性

解釋時若真是情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不能胡編亂造。考生應該實事求是，講明客觀原因，表明自己的態度，並做到有理有據，勇於承擔責任。

四、提升語言的邏輯性

邏輯性指結構嚴謹，層次分明，前提完備，概念確切，推理嚴密，分析透闢，判斷准確。語言的邏輯性是信息有效傳遞的根本保證，就是考生在作答時語言要簡潔、精練、流利、清晰。

（一）根據考題內容需要，適當選用短句

所謂短句是指用少量詞語組成的句子。這種語句的特點是簡單精練，言簡意賅，富有力量，同時又易於使人接受。

（二）根據考題內容需要，交錯運用長短句

面試中要回答一些復雜的問題，單純地選擇短句，難以完整地表達思想。因此，考生可以根據考題內容的需要適當地選用一些長句，與短句交錯使用，同樣可以收到好的效果。

（三）適當使用時間詞或序數詞

表達觀點時，考生可以適當地使用時間詞比如首先、其次、最後，序數詞比如第一、第二、第三，還有表示空間方位的詞，可以增強語言的邏輯性。在回答結束時，可以做一個小結，總結一下論述的觀點。

（四）指代清楚，表達明確，沒有歧義

語言中含有大量指代詞時，容易造成指代不清。尤其是「他」、「她」、「它」在口語中是分不清的。日常生活中在雙方都能理解的情況下才可以在口語中省略，面試時應使用較正式的語言，一般主語不應省略，且應說出全稱，尤其對考官的稱呼不能省略，這代表了一種尊重。回答時盡量少用「可能、也許、不一定」等這些不確定的詞。避免使用方言、土語。

五、加強語言的說服力

考生在面試時，就是一個說服考官錄取你的過程。因此，建議在這個過程中，考生要通過肢體語言、口語等各種方式向考官展示你的個人信息。

首先，考生要真正做到尊重考官。尊重考官表現在實際行動中，比如與考官的眼神交流，不要打斷考官的問話，記得隨時和考官說「謝謝」等等。

其次，在接受考官的觀點的基礎上，委婉提出自己的觀點。應該允許考官提出相反意見，並虛心傾聽，真誠請教。

再次，借「口」說話。借適當的人或事件之「口」說出自己的優點。比如：「我母親說我具有某某品質」，顯然就是不合適的。選擇的人或事件應該是考官能接受和認可的。

最後，有邏輯地貫穿觀點，表達清晰，讓考官正確理解你的思想，這是使語言具有說服力的根本保證。

六、讓語言閃閃發光

要在面試中脫穎而出，考生還要注意打造語言的亮點。使用名言警句、俗語或者巧妙地套用改造了的流行語會讓語言鮮活、生動和有趣！一些精彩的名言甚至會給現場的考官以啟迪，這樣的考生能不讓考官動心么？

專家建議考生平時要注意積累各種名言警句素材，並加強語言表現力的練習，從而使自已的語言富有感染力。溫家寶總理是比較喜愛和擅長使用名言警句來表達觀點和情感的，可以作為我們大家學習的典範。考生可以找相關材料來品讀，看一下他老人家的語言魅力和思想深度，感受一下如何讓語言通過名言警句的妙用來閃閃發光。

當考生們站在面試的考場上，大家遇到最大的問題就是內心的緊張。無論之前做了多麼充分的准備，只要站在考場上大腦立馬空白。為了避免這樣的情況，考生必須在平時多多鍛煉自己的語言表達能力與演講能力，讓自己能夠最快速度適應面試的場面。

4. 事業單位考試是先備考等招考消息出來了再報名，那這樣萬一備考的和要考的的內容不一樣怎麼辦

最好還是先備考，因為事業單位考試考的是行測+申論，大體考的都是一樣的，知識點多且雜，等著招考信息出來在准備的話，時間肯定是來不及的，這樣就導致通過的概率降低，我建議還是先備考。

5. 事業單位筆試需要注意哪些事項

在這筆試之前呢，一定要清楚今天是最後一天列印准考證了，截止到下午4點，千萬別忘了。
拿到准考證之後要考清楚准考證上的注意事項，很多問題在上面都寫得很清楚了。
自備好考試用品：水性筆、2B鉛筆、橡皮擦。
考試的時候記得帶上：准考證、身份證。
筆試的過程要抓緊時間，不要東張西望，不要帶與考試無關的東西進入考場，不能攜帶電子設備進入考考場。

6. 2020上海事業單位統考，對提供的報考信息不實如何處理

2020上海事業單位統考，對提供的報考信息不實如何處理?相關內容尚未正式發布。上海事業單位招聘考試網給19年考試內容來供大家參考，為了讓大家了解更多的上海事業單位招考信息，上海事業單位招聘考試網提供上海事業單位招聘條件，上海事業單位報考條件，上海事業單位崗位分數線等內容，以及相關招聘信息詳情，以下是詳細詳情：

2020年上海事業單位統考招聘公告尚未正式發布，參考2019年的考錄方式採用的形式：

本篇文章上海事業單位考試網介紹《2019上海事業單位統考，對提供的報考信息不實如何處理》。

凡報考人員提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，騙取考試資格的，根據《上海市公共信用信息歸集和使用管理辦法》(市政府令第38號)的規定，將被取消本次報考資格或成績，並將失信情況記入上海市公共信用信息服務平台。

相關信息

2019上海事業單位各區域招聘匯總（持續更新）

2019下半年上海事業單位統考招聘信息匯總（需上半年筆試成績）

2019上海事業單位面試成績|體檢|錄用公示

2019年上海事業單位統考招聘4371人公告考試大綱

7. 在事業單位招考中 什麼算信息填錯 什麼算弄虛作假

有意將重要信息填錯不修改就是弄虛作假。
在報考過程中，考生沒有完全對照個人畢業證書記載專業等信息進行填寫，視為提供虛假信息，查實後視崗位要求的專業條件情況隨時取消資格。如果是寫錯重要的信息、例如姓名、性別、學歷、畢業學校等都是有影響的，要盡快跟招考單位說明情況，否則有可能會進不了事業單位。
違紀如果被計入誠信檔案的話，在同一地區報考事業單位會受一定影響，但是有些是沒有計入誠信檔案的就可以報考。

8. 考事業單位要看什麼書 在哪裡買

有很多的同學是非常的想知道，考事業單位要看什麼書，在哪裡買呢，我整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

主要有《公共基礎知識》、《申論》和《專業知識》。
其中：
《公共基礎知識》主要內容：政治（含重要時政）、經濟、法律、文學、自然、科技、國情省情等常識。
《申論》主要內容：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
《專業知識》主要內容：各招聘崗位應掌握的專業基礎知識。

事業單位招考是有別於公務員的。因為限制的專業啊，單位啊，他是一個具體的工作要求。必須是專技人員。所以，如果你是教師，就要看教育學相關知識。如果你是醫生護士就要看臨床3基。但是公共科目相同，要看公共基礎知識。書不算太厚，有一部分是高中學過的知識。所以還行。

1、檢查參加筆試需要的物品
首先最最重要的是確保筆試需要的物品都准備好了。為防止考生有所遺漏，建議考生現在拿出自己的筆試袋，對照下面所列物品逐一畫勾對照。
特別提醒：每年事業單位考試都會有考生忘帶身份證，找不到准考證，所以強烈建議考生們今天一定要清點一次考試用品，晚上臨睡前再檢查一下。
2.看考場
准考證列印入口開通以後，考生就可以查看本人筆試考點了。建議考生筆試前一定要看一看考場，熟悉考場周邊環境，尤其是那些對筆試考點不熟悉的考生。查看考場，首先要看路程，計算好第二天出門的時間;其次看看考場的位置，記住自己考點所在教室位置，看看廁所、熱水器等位置;最後，摸清考場周邊的交通與飲食情況，方便第二天出行與安排飲食。
3.做一套試卷或者查看錯題集
筆試前一天可以做一套行測試卷，避免「手生」。此時考生答題，可以挑選一份難度低一點的試卷，以增強自己的信心。或者可以直接回看自己平時練習的錯題集，主要看考察知識點。

9. 事業單位考試注意事項有什麼

事業單位考試需要注意的事項以下是根據考試整個時間過程說明的：
一：到達考場後到進入考場候考區前的注意事項
面試的時候，有的考生認為是越早到越好。其實，不然。那麼，該提前多長時間到考場?
到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鍾到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時間前到達後，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什麼不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那麼結果可想而知。
到達考場大樓附近後，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要 頻繁發手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質 低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。

二：在考場候考區期間的注意事項
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢後，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什麼簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最後一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓;如果准許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的慾望，也可以了解其 他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍;不想面試結果，不想其他的事情，所有的 注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6. 尊重服從工作人員：進入候考室後，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男 女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回後你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不 要太長。注意保持衛生。
7. 保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛生間後，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西後要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發不要凌亂。
8.舉止儀表的最後准備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。

三：進入考場的注意事項
進入考場後，又需要注意哪些問題呢?考生可能會遇到那些情況?
進入考場後，一般程序如下：
1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處於關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口後，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門
如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。
敲門節奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。
如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝後，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
3. 關門
無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養。考場的門在考試期間是關閉狀態。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門後，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然後，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然後面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放鬆地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關好門後，轉身，邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主 動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你 的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關於步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象;緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試 以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：「我要去做非常重要的事情——面試，並且我的面試會獲得成功」。除此之 外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走 到考生席旁邊，站定後，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。
接著是向各位考官問好，一般用「各位考官上(下)午好，我是×××號考生」 ，當考官說： 「請坐」時，考生應說：「謝謝」。然後即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門後也可以 站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼 顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最後目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
6. 就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉後一點，再坐下，坐下後，雙手向後，微微抬起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的 位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下後，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰戰兢 兢只坐一個椅子角。
7. 考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區都會有題本(扣放)。考生不必自己帶草稿紙和筆。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用後不好用，自己在內衣袋裡准備一支，萬一發生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
以上就是事業單位考試注意事項，希望考生順利通過考試。

10. 事業單位網上報名後審核會有遺漏的情況嗎

一般報名截止日期後的第2天是審核結束日期
例如，1號是報名截止日期，2號就是審核截止日期
但是，2號如果審核沒有通過，就不能變更報考崗位了，意味著你的此次報名結束，沒有下文了