事業編約談什麼內容

㈠ 在政府上班的見習生被約談對後期考事業單位有什麼影響

在政府上班的見習生被約談對後期考事業單位有什麼影響嗎？沒有影響。
約談對象如果不涉及違法犯罪行為是不會有什麼影響的。>
事業單位招聘考察內容如下：招錄機關應對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，>
並核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、准確，是否具有報考迴避的情形等。>
考察對象在考錄期間的表現情況，可以作為考察的一項內容。

㈡ 兩個責任約談內容

法律分析：一是要守好政治底線。要把握正確的政治方向，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，嚴禁醫保部門幹部在互聯網、微信、QQ等媒體發布和傳播不當言論。要落實工作責任，決不能因為工作原因產生負面情緒，做出不利團結、不利工作、影響單位形象的各種行為；二是要守好廉潔底線。醫保工作是一項特殊的工作，管理范圍較廣、對象較多，幹部職工要管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的胃，不該拿的不能拿、不該吃的不能吃，算好人生「七本賬」，在各種誘惑面前，不能有貪婪之心、輕視之心，時刻保持自律、自省、自警。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第五條 中華人民共和國實行依法治國，建設社會主義法治國家。國家維護社會主義法制的統一和尊嚴。 一切法律、行政法規和地方性法規都不得同憲法相抵觸。一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。 任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。

㈢ 事業編考試面試一般會問什麼問題

近幾年，面試題目不斷翻新，考試的難度也不斷加大。提醒考生們要足夠重視事業單位面試考試。面試考試以考察考生的表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。不過，無論考題再變，萬變不離其宗，通過經典的面試題目分析，了解最基礎的回答要點與注意事項，從不同的回答優劣中總結經驗教訓，有助於考生在面試考場上取得優異的成績。
1.經典面試問題：為什麼你是這份工作的最佳人選?
A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、我干什麼都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
透析與評述：
A、經驗是好的，但「很多相同職位」也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、這對用人單位來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為用人單位提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這里是最好的策略。
2.經典面試問題：描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
透析與評述：
A、一般來說，招聘單位更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到考官的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給考官留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。
3.經典面試問題：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?
透析與評述：
回答這樣具有判斷性質的問題，最好的答案是什麼?回答「是」或「否」，或者回答「是」或「否」，並給出一個具體的例子;還是回答「是」或「否」，並做進一步的解釋。
第一種，沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答「是」或「否」的問題也需要具體的解釋。
第二種，最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
第三種，具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用一些「經典」套話，那會讓你像個「職業」應聘的。不是套話有錯誤，而是考生在考場上，因為緊張，可能運用套話會顯得刻板。

㈣ 事業編政審一般查什麼

核查各項信息，比如畢業證真假，其他報考條件真假，比如開具戶籍證明與檔案是否一致，畢業信息是否與檔案一致，查實一切的一切

㈤ 四川事業單位招考，政審審查什麼內容

事業單位政審一般包括：
1.審核你是否符合報考的崗位要求，比如學歷、工作經驗等；
2.審核你報考時所填寫的資料真偽；
3.查家庭背景，主要是你及直系親屬有無犯罪記錄、出生戶籍之類；
4.一般人事部門會派人去你所在單位考察，了解下情況
5.報考人員有下列情形之一的，即視為考察(政審)不合格：
(1)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的;
(2)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;
(3)玩忽職守，貽誤工作的;
(4)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;
(5)違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;
(6)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;
(7)泄露國家秘密或者工作秘密的;
(8)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;
(9)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;
(10)因政治、經濟和其它問題正在接受審查且尚未有結論的;
(11)觸犯刑律被免予刑事處罰的;
(12)受過刑事處罰、勞動教養的;
(13)違反國家計劃生育政策的;
(14)曾被開除公職、黨籍和學籍的;
(15)在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;
(16)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;應屆畢業生在校期間受到"記過"以上校紀處分且尚未解除的;
(17)被黨政機關、事業單位辭退的;
(18)上一年年度考核被確定為不稱職(不合格)或上兩年年度考核兩次基本稱職(基本合格)的;
(19)嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的;
(20)有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬被判處危害國家安全罪等情形，報考政法機關的。
有配偶、直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報考相關政法機關的;
(21) 有其他違法違紀行為，不宜擔任所報考職務的。

㈥ 告誡約談會影響提拔嗎事業單位人事調整領導找

根據《中國共產黨黨章》第十條三項規定：「黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會。黨的地方各級領導機關，是黨的地方各級代表大會和它們所產生的委員會。黨的各級委員會向同級的代表大會負責並報告工作。」因此，黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會。
實施「約談告誡」的主體並不只是職務犯罪預防部門。「約談告誡」由發現線索的業務部門人員會同職務犯罪預防部門工作人員共同進行。「約談前，需確定約談要點和書面的檢察約談通知，並在檢察機關內部履行相關審批程序之後再進行約談。」襄城縣人民檢察院職務犯罪預防局局長紀中民說。侯華生說，「約談告誡預警機制」變被動為主動，把事後預防變為事前預防，實現了預防關口的前移，使職務犯罪預防工作更加科學化，促進了幹部清正、政府清廉、政治清明。

、約談間點雙員
二、約談內容
三、達約定內容（即約談終目及實施辦條件）

告誡約談影響提拔嗎? - ： 告誡約談說明當事人犯了錯誤.這對他是有很大影響的.在錯誤改正之前,這個人是不可能受到提拔的.只有他改正了錯誤,並且有積極表現,才有可能在以後的工作中得到提拔

誡勉談話是否影響提拔 - ： 是的.誡勉談話本身就是說明其有錯誤的發生.肯定影響提拔.誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核.誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的.誡勉談話要嚴格要求,指出其存在問題,分清是非責任,督促整改,幫助其吸取教訓,防微杜漸,使談話對象少犯或不犯錯誤.

提醒談話是否影響提拔 - ： 影響,關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響,各級各地各部門出台的相關規范性文件中均有不同規定,標准尚不統一談話函詢的基本原則,就是要堅持嚴管與厚愛相結合,既把紀律和規矩挺在前面,抓早抓小抓苗頭,防止小毛病演變成大問題;又充分關心愛護黨員幹部,維護黨員的名譽,保證黨員幹部健康成長.(6)事業編約談什麼內容擴展閱讀對談話函詢後發現有問題的問題線索區分情況穩妥處置,及時跟進後續工作;對於函詢答復沒有問題但經核實後發現問題存在的,從重處分並予以通報,增強談話函詢的紀律性和嚴肅性.談話函詢結束後,適情適時將談話函詢情況根據幹部管理許可權通報所在單位黨委(黨組)和組織人事部門,並與幹部使用、考核相結合,強化談話函詢結果的運用.

請問一下被誡勉談話公職人員是否可以被提拔? - ： 被誡勉談話的公職人員在誡勉期是不可以被提拔的,誡勉期過後可以被提拔....

被談話提醒影響晉升嗎? - ： 影響,關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響,各級各地各部門出台的相關規范性文件中均有不同規定,標准尚不統一 談話函詢的基本原則,就是要堅持嚴管與厚愛相結合,既把紀律和規矩挺在前面,抓早抓小抓苗頭,防止小毛病演變成大問題;又充分關心愛護黨員幹部,維護黨員的名譽,保證黨員幹部健康成長.(6)事業編約談什麼內容擴展閱讀 對談話函詢後發現有問題的問題線索區分情況穩妥處置,及時跟進後續工作;對於函詢答復沒有問題但經核實後發現問題存在的,從重處分並予以通報,增強談話函詢的紀律性和嚴肅性. 談話函詢結束後,適情適時將談話函詢情況根據幹部管理許可權通報所在單位黨委(黨組)和組織人事部門,並與幹部使用、考核相結合,強化談話函詢結果的運用.

誡勉談話有懲戒期嗎?是否影響提拔、表彰先進等? - ： 這位知友,幹部犯了比較嚴重的錯誤,紀檢部門找其誡勉談話是給他一個改過自新,認識錯誤的機會,不是定性.要聽其言,觀其行,內部規定考察期,這樣的幹部,近期肯定影響晉升和表彰.

被廉政提醒談話後會影響提拔使用嗎 - ： 當然會有影響的,在當前的形勢下,廉政提醒,就是一種勸誡.

誡勉談話問責六個月不得提拔的依據是什麼 - ： 紀委問責

誡勉談話還可以重用嗎： 誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核.誡勉期滿,本人要按時向所在部門、人事及分管領導書面匯報告個人整改情況,視其整改情況,提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見.誡勉期是不能提拔重用的,解除之後多久能提拔沒有規定.

㈦ 政府黨組成員約談下屬時都談到哪些內容

定期開展黨風廉政建設集體約談，既是貫徹落實全面從嚴治黨要求、履行「一崗雙責」的職責所系，也是對大家的提醒鞭策和關心愛護。主要目的是督促各部門黨員領導幹部，把講政治、懂規矩、知敬畏、守紀律作為一條不可逾越的紅線，把落實全面從嚴治黨主體責任作為分內之事、應盡之責，以身作則，以上率下，全面抓好政府系統黨風廉政建設和反腐敗工作。我到 X 工作後，最初的一年，每月都與班子成員、各部門負責同志進行一次集體約談;最近這一年，每季度也最少進行一次集體約談，同時每次的政府常務會、全體會都反復強調黨風廉政建設的重要性，經常跟大家「咬耳朵、扯袖子」。剛開始有些同志不理解，認為政府系統主要是抓落實的，黨務工作、從嚴治黨沒有必要提到那麼高的高度。但從這兩年的實踐來看，中央持續保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決減存量、遏增量，釋放出越往後執紀越嚴的強烈信號。我們身邊的有些同志，也因違紀違規問題被問責、處理。現在回過頭來看，在從嚴治黨方面抓得緊一些、實一些，是對同志們最大的關心愛護，有利於事業的健康發展。大家對黨風廉政建設的認識，也從過去的「不以為然」到「反思反省」，再到現在的「內化於心」，觀念上有了很大的轉變，這是可喜的方面。 但與此同時，我們的廉政工作還存在一些問題和不足，主要表現在幾個方面：一是層層傳導壓力不夠到位，「上熱中溫下冷」的現象依然存在，在打通「最後一公里」上還需下更大的功夫;二是主體責任落實還有差距，各部門主要負責同志的思想認識是到位的，履責能力明顯提升，但班子成員對分管領域、科室的黨風廉政建設抓得不緊，在主動擔責、盡責上做得還不夠;三是個別領導幹部組織觀念和規矩意識不強，對政府決策和集體決定事項，執行不堅決、落實不徹底，能拖則拖、能推則推，在工作成效上打了折扣;四是有的部門領導班子黨務知識缺乏，研究幹部不規范，民主生活會質量不高，班子建設需進一步加強;五是一些部門糾正「四風」不徹底，尤其是形式主義、官僚主義現象有所反彈，工作等待觀望、辦事效率不高，表態多、行動少，調門高、落實差，一定程度上影響了發展全局;六是反腐敗工作依然任重道遠，廉政風險防控還有漏洞，違紀違法問題時有發生，不敢腐、不能腐、不想腐的機制沒有從根本上形成。針對這些問題，政府系統各級領導幹部要高度重視，對標自省，研究解決，切實增強履行主體責任的政治自覺、思想自覺和行動自覺，推動形成建設廉潔政府人人心中有責任、肩上有擔子、手中有任務的整體合力。下面，我講幾點意見。 一、提高政治站位，時刻保持清醒 指出：「黨內存在的很多問題都同政治問題相關聯，都是因為黨的政治建設沒有抓緊、沒有抓實」「幹部在政治上出問題，對黨的危害不亞於腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重」。尤其是政府系統的工作千頭萬緒、責任重大，大家要把政治建設擺在首位，增強政治意識，把牢政治方向，切實把講政治的要求貫穿政府工作全過程。 一要始終堅守政治方向。xxx 多次講述一個寓意深刻的故事：「紅軍過草地的時候，伙夫同志一起床，不問今天有沒有米煮飯，卻先問向南走還是向北走」。這里說的「南」「北」的不同，就是指政治方向的不同。實踐證明，方法有好壞，是修復性的，可以不斷完善;但方向有對錯，是顛覆性的，決不能出差錯。因此，我們政府工作既要低頭拉車「抓落實」，更要抬頭看路「把方向」，避免走錯路、南轅北轍，避免事倍功半、得不償失。要樹立「革命理想高於天」的崇高追求，自覺尊崇黨章、維護黨章，加強黨性修養鍛煉，經常回看走過的路、遠眺即將前行的路，守好共產黨人的初心和使命。要經常向黨中央、向 xxx 看齊對標，增強政治敏銳性和鑒別力，在重大問題、敏感問題、熱點問題上保持頭腦清醒，不被錯誤觀點所左右，不為外界干擾所迷惑，使自己的思想和行動始終與黨同心同向。二要始終做到對黨忠誠。對黨忠誠，是衡量一名黨員幹部最基本的政治標准，也是一條嚴肅的政治紀律。對黨忠誠沒有「差不多」「基本上」，而是要百分之百的絕對忠誠。首先，要思想上忠誠。思想是行動的先導，是總開關。大家要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，自覺增強黨的意識和組織觀念，真正發自內心地認同、信賴、依靠組織。其次，要政治上忠誠。把「兩個維護」作為最大的政治，增強「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決維護 xxx 核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，時時處處事事同以 xxx 為核心的黨中央保持高度一致。最後，要行動上忠誠。忠誠不忠誠，關鍵看行動。講忠誠不能空喊口號、高調表態，更不能說一套做一套、陽奉陰違。要堅持知行合一、說到做到，嚴守政治紀律和政治規矩，切實把「兩個維護」體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在日常言行上。三要始終保持理論清醒。只有理論上清醒，才能有政治上的清醒和堅定。當前，我們正處在推動高質量轉型發展、沖刺全面建成小康社會的關鍵時期，船到中流浪更急、人到半山路更陡，必須把強化理論武裝作為根本性任務，解決好「思想根子」問

㈧ 事業單位面試一般會問些什麼問題

一般情況下，題目有：

1、「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」

2、「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」

3、「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」

4、「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」

5、還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。

(8)事業編約談什麼內容擴展閱讀：

面試——著裝得體：

適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：

首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。

譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。

再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。

另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，干凈利落的短發比較適合面試。

㈨ 事業單位面試一般都該考些什麼內容呢

自我認知
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析
綜合分析題含義：
結構化面試考試中，綜合分析題是比較難懂一種題型，也是考核考生素質比較全面的題型，一直是事業單位、常考的考試題型。在考官評分考核表中，對於綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互聯系及各部分之間的有機協調組和。
綜合分析題測評能力
綜合分析主要考核的是考生分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特徵及變化規律的能力，也就是分析問題和解決問題的能力。在答題過程中，要常用辯證思維方法，既要有宏觀的把握，還要有微觀的深入，如此，才可以將一個綜合分析題進行初步的挖掘，形成一個基本的框架，而要將題答好，還需要有理有據，由淺及深，由點及面。正所謂，答出來容易，答好卻很難。
題型分類
(一)社會現象類
社會現象類主要涵蓋了政治、經濟、文化、社會民神、生態等各個領域的時事熱點，其中以社會民生熱點出題最為頻繁。社會現象類題型一般以時事熱點問題的提出來考查考生對該問題的看法，或者直接提問該問題產生的原因和解決的對策。此類試題一般難度較大。例如：廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導致人滿為患，一周後取消，對此你怎麼看?
(二)名言俗語類
名言俗語類主要以觀點形式出現，包括古代現代名言警句、領導人語錄、社會普遍看法、焦點人物焦點言論。主要考查考生對觀點的理解分析能力，題中觀點或者單一，或者對立，或者多元，考生需要從中選擇一種觀點進行闡述。此類試題一般不難，例如：原諒別人的錯誤，不一定是美德;原諒自己的錯誤，卻是對自己的一種放縱。你怎麼看?
(三)政策理解類
政策理解類試題考核的重點是考生對政府政策的理解，從而判斷考生對熱點的把握程度以及政策理論水平的高低。主要涉及近一年來對於民生、管理體制、經濟發展、文化弘揚等各方面，以民生居多。例如：為老年人權益，給予老人更多精神關懷，擬立法規子女除了贍養老人之外還要時常地關心和看望老人，對這一做飯你怎麼看?
(四)故事理解類
故事理解類主要以富有哲理寓意的小故事為主體。在面試試題中，哲理故事一般包括寓言故事、神話故事、民間故事、社會故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通過有趣的故事來考查考生能否從故事中提煉出富有價值的面試答案。例如：古希臘以為哲學家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝駕臨他的住所，問他要什麼恩賜，他回答說：「只要你不擋著我的太陽就好。」你如何理解?
(五)原理效應類
原理效應類主要以管理學上的基本原理和法則為考查點，諸如木桶理論、南風法則、「離心力」現象等。
綜合分析題型

㈩ 事業編政審都審查什麼

事業編政審審核內容包括德（思想作風）、能（基本能力和應用能力）、勤（工作態度是否勤奮）、績（工作政績）四個方面的內容。一般筆試合格之後，體檢合格的才可以進入政審環節，在通過政審之後，公示期過後，便可以正式上崗，從此成為事業編工作人員，享有相關的福利待遇。

一、事業編政審審核內容

1、德：主要指政治思想表現以及工作作風，還有職業道德以及品德修養。

2、能：主要是審核一下所具備的基本能力以及相應的應用能力。

3、勤：主要是指的事業心以及工作態度還有是否具備勤奮精神。

4、績：主要是審查一下工作實績，包括完成工作的數量、質量以及效率還有所產生的效益。

二、事業編政審細節

1.主要是審核你的資歷是不是符合職位報考的相關要求，例如：學歷以及工作經驗等。

2.審核你報考時所填寫的所填寫的資料的真偽。

3.查家庭背景，主要是看一下直系親屬是不是有犯罪記錄，再一個就是有沒有出生戶籍。

4.如果被調查人員有工作單位，多數會派人去所在的單位進行考察。