為什麼估計事業編工資低

❶ 為什麼大多數公務員、事業單位人員、國企職工會刻意把收入說的較低

沒有刻意，收入確實沒那麼高。拿公務員來說，基層鄉鎮公務員每月加上所有補貼扣完保險後大都三千來塊錢，其他的就是一年一次精神文明獎幾千塊錢，年終獎幾千塊錢，一年下來也就五萬塊錢；基層司法部門每月有司法補貼一千來塊錢，一年下來也就六萬多。市裡的公務員會相對多些，但有限。

公務員工資水平在工作地是屬於中等水平的，餓不死，撐不著，唯一的優點就是穩定，旱澇保收，拿這次疫情來說，很多企業無法營業，職工的工資也受到很大影響，但公務員、事業單位和國企職工的工資並沒有受到多大影響，心裡還是很踏實的。

還有一種情況就是單純的不想透露，畢竟掙多少錢屬於隱私，掙多少說多少感覺被人看了個干凈似的。相信不光公職人員，私企職工也不願意把自己的真實收入透露出來。

❷ 事業編待遇真的很低嗎事業編一個月工資夠花嗎

事業編的待遇其實不是很低的，我覺得事業編的待遇是很好的；具體還是要看你是什麼樣的消費水平了，對於一個普通正常人來說的話，事業編一個月的工資是完全夠花的，能夠滿足日常生活所需。

❸ 事業單位的收入都很低嗎為什麼還有很多人想去呢

事業單位和國家公務員都具有一定的編制，一般來說事業單位是屬於事業編，國家單位是屬於公務員編制。事業單位包括一些高校，醫院等等。事業單位是一項非常非常穩定的工作，一般來說在事業單位工作的話，沒有一些特殊情況是不會被辭退的，所以很多人都想要去事業單位工作，而事業單位的考取也是非常困難的，一般需要經過筆試，面試，體檢，政審等多個環節。這個時候就有人會問，事業單位的收入都很低嗎？為什麼還有很多人想要去呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

總的來說，事業單位的收入並不是非常的低，而是在平均工資左右肯定會高於最低工資，這樣對於事業編的人員來說也是有一定的資金保障，同時事業編制非常的穩定，也是很多人說的鐵飯碗。

❹ 事業單位的到手工資不高，甚至有點低，為什麼這么多人去考

❺ 為什麼事業單位的基本工資普遍很低

因為事業單位的收入來自於地方財政，全國地方財政好的地方不多，而地方財政很寬裕的地方通常也是競爭壓力比較大的城市，那種地方一份壓力不大的工作加穩定的收入就算低也有足夠的吸引力。

❻ 有人說事業單位的工資不高，真是這樣的嗎

工資是很低，但是事業單位人員有五險兩金保障，加上一些資源以及社會地位加持所帶來的隱形福利，比如教育、醫療、辦事等，事業單位在編人員實際上能享受的穩定性、保障性、成長性等遠非體制外的普通上班族所能比擬。

❼ 事業單位的工資這么低，卻很少有人跳槽去企業，原因是什麼

我認為最主要的一個原因是事業單位的工作穩定，而且事業單位在社會當中也擁有著比較高的地位，並且成家立業也更具有優勢。

我相信很多大學生對於事業單位工作是以別因為大學生認為在體制外工作能夠獲得更高的工資收入，而且能夠獲得更多的機會，事實上體制外的工作環境比較差，而且獲得高工資收入的前提是付出巨大的代價。

事業單位的工作非常穩定

我認為90%以上的人考事業單位的目的就是因為穩定這個社會當中體制外的工作並不穩定，如果不能夠滿足公司的要求的話，隨時有可能會面臨著失業的情況，事業單位的工作穩定吸引了大量的年輕人報考。

事業編工作能夠更好的服務我們國家的普通老百姓，而且能夠創造更多的價值。其實每一個人的選擇都是基於自己的真實情況，現如今的很多年輕人，其實都已經開始准備考公務員和事業單位的工作，主要是因為穩定另外一方面也是因為擁有著更好的額外待遇。

❽ 事業單位工資真那麼低嗎

事業編制的人員工資是根據不同單位的性質，所發的工資也是不一樣的，可以肯定的說，事業編待遇一般都比較高，不會很低的。

一般平均工資是在5500元左右，同樣也是劃分職稱等級的，如果你是初級一般就是6500元左右，中級就可以到8500元左右，到高級一般可以拿到15000元左右。從這就可以看出來，自收自支的單位工資都比較高。

事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

①全額撥款單位固定無靈活部分。

②差額撥款單位的比例為6:4。

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些。

❾ 事業單位工資這么低，為什麼還有很多人擠破頭要進去

說事業單位工資低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事業單位工資並不低，有些效益好的單位，待遇更好一些。但即便是基層的事業單位，設置是自收自支的單位，只要是有編制，競爭依然是很激烈的。

至於為什麼，這其中的原因大家也都清楚。

首先，就是事業單位穩定。我們國家採用的是文官制度，只要你進去了隊伍，除非你辭職或者違紀，要不然單位是不會開除你的。至於說什麼連續幾年考評不合格就怎樣怎樣，那都是唬人的，你見過幾個是因為這個被剔除出隊伍的？

當然，全民考編不是個好現象，盡管有經濟形勢的影響，但也說明在資源分配上已經出現了一些問題，這會陷入到某種循環當中的。當前，公務員和事業單位的新錄取人員平均學歷越來越高，基層也不乏碩士以上的人。但其實在基層做事務性工作的，有個高中就差不多了，學歷太高是對資源的一種浪費。

所以，如果有一天編制沒人考了，年輕人都去搞事業搞創新創業了，或許才是理想的狀態。