事業單位聘用合同工怎麼算

① 事業單位合同聘用制是怎麼回事-

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

② 事業單位聘用制是合同工嗎

不是，事業編制聘用制不是合同工。事業單位聘用制指的是事業單位在編人員的人事關系，有編制的職工和事業單位之間是聘用關系，職工可以通過與單位簽訂聘用制合同，簽訂聘約，或者是頒發聘書，簽訂目標責任書等方式與單位建立人事關系，這種人事關系就是事業編制，和合同工是不一樣的。

合同工指的是員工與事業單位之間通過簽訂勞動合同的建立勞動關系，是一種短期的合同關系，通過與事業單位簽訂勞工合同而進入事業單位工作的員工不能算作是事業單位的正式工，和編制人員是不一樣的，很多合同工只是臨時工，是事業單位因為職工數量不夠而招收的一批短期員工。對於員工來說，合同制的員工並不是很穩定的，一旦合同到期，事業單位是有權不在繼續任用的，所以很多人都想考事業編，就是因為事業編比較穩定，一般不會隨意被辭退。

事業單位聘用制是合同工嗎

③ 事業單位編外聘用人員（合同制工人）的工資怎樣核算，有參公的嗎

一般的話事業單位編外人員於編內人員的待遇福利是相差甚遠，編外人員的工資也是由單位撥款。參照公務員法管理單位執行公務員法及各項配套法規，實行機關公務員各項人事管理制度，參照機關公務員確定職務與級別，執行機關的工資制度。不同的是仍然是事業編制，其人員可與機關單位之間進行交流轉任，如交流到機關即為行政編制，在參照單位為事業編制。

④ 事業單位合同聘用制是怎麼回事-

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

⑤ 事業單位合同工待遇

具體的崗位不同薪資待遇也是不同的，雖然合同工的薪資待遇有了很明顯的提升，但是比起正式事業單位的職工來說，還是存在著不小的差距，尤其是在福利、補貼這一塊，不過對於臨時工來說，有這樣的待遇已經算不錯的了。

合同工是簽訂勞動合同進行短期性工作，工資待遇與正式員工還是有些區別的，在試用期方面。一般是1個月，3個月，6個月，比較長的還有1年的，試用期合格的會簽訂勞動合同，一般是一年一簽，有的單位期滿後會簽訂3年的勞動合同。在工資方面。工資基本是在2600-4000之間浮動，

事業單位合同工待遇

⑥ 事業單位合同工工資標准

你好!還行吧,就是有工資沒編制的那種,沒有績效和晉升機會,身份是合同制外聘人員,沒有登記注冊,如果企業的工作不是很累那就不要去了,畢竟企業的福利好工資高,養老也有保障,事業單位只是身份的變化專,現在沒屬有鐵飯碗直說了,希望對你有用 僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝.

⑦ 事業單位的合同工一般薪酬怎麼樣

崗位不同，薪資待遇也不同。雖然合同工的薪資待遇有了很明顯的提升，但比起正式事業單位職工來說，還是存在著不小的差距，尤其是在福利、補貼這一塊，不過終究只是臨時工，能做到這樣的程度也算是不錯了。列舉如下：

1、城管崗

城管也稱為街道協管員。行政執法中隊的城管隊員，有事業編制，而一線的城管中，很多是屬於聘用制進入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管難當，但報考的人數卻不少，待遇上除了工資和公務員有差異，其他福利差不多。

每月到手3K左右。每天可以在食堂吃飯，大多數早餐一元，午餐兩元，晚餐兩元，逢年過節會發放節假日禮物，當然，如果參加機關部門舉辦的大型比賽，也有資格報名並且拿到獎金。

2、街道崗

街道的合同工屬於編外聘用人員，但乾的工作其實很多，處理居民的意見、調解、街巷胡同市容市貌、各種公益活動等等，每天工作量不小，如果要圖日子安穩，賀老師建議可以參加公務員考試，得到穩定的就職機會。大多數人每年薪資加上公積金和文明獎，綜合薪資在5-8W左右。

3、輔警

輔警作為體制內的編外人，其實壓力不小，輔警可以執法，但有沒有執法資格，畢竟是在正規單位就職，有很多輔警進去一干就是上十年，雖然待遇不算高，但是養家糊口還是可以的。

⑧ 事業單位合同工的問題

在事業單位做合同工基本沒辦法轉正，就是和臨時工差不多，如果工資待遇還可以，那就不錯，因為無論正式工還是合同工，五保一金都是一樣給買的。
目前事業單位的編制一般分3類。一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。第二類是人事代理編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以後，編制身份自動取消。第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。原則上講第二類是有機會轉正的，不過很困難，名額有限，大部分是暗箱操作。第三類就沒機會轉正啦。

⑨ 事業單位聘用工合同工到退休時應怎樣結算

摘要 公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。