Ⅰ 被單位開除後,個人檔案在哪裡
摘要 被單位除名後檔案會存放於新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
Ⅱ 事業單位被辭退會寫進檔案嗎
法律分析：勞動者被公司開除是不會記入人事檔案的, 對以後換工作也沒有影響。 而且一般企業都沒有資格存放檔案，所以一般沒有記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 所以，用人單位無權扣留離職員工的檔案。 也不會記入檔案。
《企業職工檔案管理工作的規定》第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動 (組織人事)部門。
Ⅲ 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!
您好，
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：
一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
Ⅳ 被辭退人員檔案應放在哪
案對我們非常重要，妥善處理自己的檔案，對於以後晉升才能順利抓住機會。
因為我們工作、生活的變動檔案也會面臨著調動，特別是工作變動，今天小編就來跟大家說下辭職會後個人檔案怎麼處理？
國家規定只有有人事管理權的單位或者是人才中心才能管理個人檔案。根據不同的情況有幾種處理方式：
1.調到新工作單位
並不是只有國企、事業單位才能管理檔案，如果單位和人才中心合作了，那麼也是可以管理檔案的，已單位名義存放到人才中心，統一管理也是可以的，那麼如果已經找到新的工作單位可以存放檔案或者和人才中心有合作的，只需要辦理調檔手續就可以了。
2.調到人才中心存放
如果離職之後暫時還沒有找到工作單位的，把檔案又原單位調到人才中心存放是最好的。注意：調檔不能個人調動，人才中心只接受公對公的檔案存放，所以必須是從單位調到人才，不能經過個人。
離職之後如何辦理檔案調轉呢？
辦理流程如下：
1、從原單位離職時需要求原單位開據「離職證明」給你。
2、咨詢原單位的人事，你的檔案存放地點在哪（原單位為一般企業的話你的檔案通常存在原單位所在地的「市人才交流服務中心」，若原單位為機關事業單位及有檔案管理能力的大型國企，你的檔案就直接在原單位的人事檔案部門）
3、然後攜帶離職證明原件和身份證原件到你指定的檔案存放單位，請工作人員給你開一張調檔函。
4、最後攜帶身份證、調檔函原件、離職證明原件，到你的檔案存放地點找工作人員辦理檔案轉移手續就好了。
5、最後你的人事檔案就會被通過郵局的機要渠道，送至你指定的接受單位。
如果不方便辦理或者沒有時間的辦理的朋友可以求助專業的代辦機構，既方便又快捷。辦得爽是一家專業的檔案、報到證服務機構，與全國2000多所高校3000家人才中心合作，能夠快速幫你辦理查檔、補檔、檔案託管等服務
Ⅳ 事業編辭職了檔案怎麼辦
法律分析：辭職後有新接收單位的，可直接將檔案轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。
法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
Ⅵ 事業單位辭職檔案被扣
法律分析：勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
法律依據：《中華人民共和國企業職工檔案管理工作規定》
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單（的項目登記，並密封包裝。（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
Ⅶ 被辭退會記錄在檔案么
【法律分析】
被單位開除一般不會有太大的影響。要區分在何種單位被開除，如果在公司被開除不是觸犯法律法規的情況下一般對以後不會有什麼很大的影響，而且不會被記入人事檔案。如果是在事業單位由於個人原因被開除公職，在一段時間內或者永久不得從事此行業工作。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅷ 被單位開除後,個人檔案在哪裡
咨詢記錄 · 回答於2021-09-28