事業和行政合並事業人員怎麼辦

㈠ 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

摘要 1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

㈡ 事業單位並入行政單位後人員編制怎麼處理

行政機關事業編制人員違法違紀，一般用以下法律進行處罰：
《中國共產黨紀律處分條例》、《國家公務員暫行條例》，《事業單位人事管理條例》。

《事業單位人事管理條例》
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

㈢ 浙江，事業單位改革。我們單位原來是事業，最近合並後，定位為行政。 那我們事業編制的人員，會怎麼變動

身份應該不變

㈣ 職務與職級並行機關事業編制人員怎麼辦

事業單位分類改革是指將現有事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

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國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。

㈤ 事業單位改革劃為行政的人員享受什麼待遇

基本上依舊是事業編制。單位變行政，人員不變。意見指出要考慮到當地編制總額，一般來說，各地編制都很緊張，所以人員變行政的有難度。改革後不存在參公這種性質的單位和人員。

㈥ 事業單位轉行政單位人員怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-09-07

㈦ 事業單位改革後工作人員該怎麼辦

根據過往的經驗，一般都是按照編隨事走，人隨編走的原則。

首先，這些會根據每個員工的能力，還有過往的經驗，進行不同的安排，比如老齡員工可能會提前退休，能力不足的員工會被辭退。

最近這幾年事業單位改為企業制，很多有編制的人員變成了普通的幹部和企業人員，並且在這些改組改制的過程下工作究竟該如何走向也是一個大問題，根據以前買斷工齡的經驗來看，很大部分企制，具體的政策得看公司的類型和當地的批文，無論怎樣變動，下屬的機構和工作的內容性質肯定是會發生變動的，並且有部分員工會因為工作能力不足，或者是崗位的撤銷而失去原來的崗位和原有的職業。

㈧ 行政類事業單位改革最新消息：取消編制後人員怎麼辦

1部分保留
2部分過渡到退休
3分調部分到其它部門單位
4以上剩餘的轉為合同制、聘用制

㈨ 事業單位轉為行政機構後，人員身份如何轉變

都有可能，行政編，事業編，聘用制，合同制

㈩ 原事業單位的公務員編制人員合並到行政單位，要分流，公務員編制會取消嗎

如果轉編制的話，變成事業編制，公務員身份是取消的。事業編制不能晉升公務員,事業編制通常不具有行政管理職能。
公務員具有行政管理職能,可以轉任去事業單位擔任領導職務。
簡單的說,就是公務員可以晉升為領導,事業工作人員不能。自己慎重考慮，私下跟領導溝通交流下。