武漢事業單位有多少人

1. 武漢事業單位報名人數在哪裡看

登陸武漢人事考試網頁，頁面第二條就有報名人數統計。

2. 武穴市行政單位和事業單位總人數有多少

武漢市行政單位和四月單位總人數有多少？唉，武漢市的行政單位和事業單位總人數應該在50萬人左右。

3. 武漢市最好的事業單位

呵呵。樓主真是有點噶摳門。國企當然是武鋼了，事業單位聽說電視台相關部門待遇不錯。我覺得很少有人知道你要問的答案，知道的人不會上網路知道。呵呵。祝你好運！

4. 有沒有人知道，怎麼查詢武漢事業單位招聘各崗位報考的人數

已報名人數統計在報名期間會陸續公布並更新在中公事業單位招聘網上，親屆時可關注一下。
此統計信息僅供參考，並且只有在報名結束後才會有最詳細的統計信息，所以建議親在參考此統計信息的同時也要及時提交自己的報名，因為網上報名審核也是需要時間的，不要因此耽誤了報名就不好了。

5. 武漢事業單位有哪些

這個真的太多了 數一天也數不完啊 所有的學校，單位，商場還有好多好多都是的

6. 武漢有哪些國企事業單位

1.武漢鋼鐵（集團）公司

是新中國成立後興建的第一個特大型鋼鐵聯合企業，於1955年開始建設，1958年9月13日建成投產，是中央和國務院國資委直管的國有重要骨幹企業。本部廠區坐落在湖北省武漢市東郊、長江南岸，佔地面積21.17平方公里。

2.湖北中煙工業有限責任公司

組建於2003年8月，隸屬國家煙草專賣局（中國煙草總公司）。公司組建後，負責統一管理湖北卷煙工業企業及多元化生產經營企業，下設武漢、襄樊、三峽、紅安、廣水等煙廠。

3.東風汽車集團有限公司

由國家單獨出資、依法設立的有限責任公司，中國四大汽車集團之一，中國品牌500強，總部位於華中地區最大城市武漢，其前身是1969年始建於湖北十堰的「第二汽車製造廠」，經過四十多年的建設，已陸續建成了十堰，襄陽，武漢，廣州四大基地。

4.中國建築第三工程局有限公司

簡稱中建三局，成立於2003年12月29日，是具有多功能、集團化經營的大型建築安裝骨幹企業。經營范圍涉及各類建築工程總承包、施工、咨詢、建築技術開發與轉讓、機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。

5.中鐵十一局集團有限公司

國有獨資的特大型施工企業，其前身是中國人民解放軍鐵道兵第一師，創建於1948年7月5日。1984年1月1日根據國務院、中央軍委的命令集體轉業，改編為鐵道部第十一工程局，1999年12月1日更名為中鐵第十一工程局。2008年3月隨中國鐵建整體上市。

6.中國葛洲壩集團股份有限公司

是中國的水利水電施工企業，具有工程施工總承包特級資質，享有對外經貿業務權，外事審批權、水電內部融資權、國際招標業務權。有7個分公司，18個子公司，4個直屬項目管理機構，18個服務經營單位。

7. 武漢事業單位待遇怎麼樣

一、受聘人員的工資待遇 1、試行人員聘用制度的事業單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時，進一步深化內部收入分配改革，逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效緊密結合，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。 2、經費來源主要由財政撥款的事業單位，以及經費來源部分由財政支持的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規定工資構成中的固定部分，根據所聘崗位的等級（專業技術職務等級、職員等級、工人技術職務和技術等級，下同）確定；二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用於個人分配部分，由單位根據實際情況搞活分配；三是國家規定的津貼補貼，按現行政策執行。 3、經費自理的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內，按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇，由單位記載，並按國家工資政策相應調整，作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休（退職）費的依據。 二、崗位變動人員的工資待遇 1、受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。 2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。 由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。

8. 武漢市直事業單位的進面比例是多少

1、根據筆試成績從高分到低分，一般按崗位招聘人數與參考人數1：3比例確定。辦理免筆試手續的人員不受面試比例限制，不佔用面試指標。2、武漢市直事業單位報考條件：
具有中華人民共和國國籍；
擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利；
具有良好的品行，願意履行事業單位工作人員義務，遵守事業單位工作紀律；
具有符合國家或行業規定並能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；
具有適應崗位要求、正常履行職責的文化程度、專業或技能條件和工作能力；
崗位要求的其它條件。

9. 武漢市事業單位的待遇情況一般是怎麼樣的啊

一、受聘人員的工資待遇
1、試行人員聘用制度的事業單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時，進一步深化內部收入分配改革，逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效緊密結合，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。
2、經費來源主要由財政撥款的事業單位，以及經費來源部分由財政支持的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規定工資構成中的固定部分，根據所聘崗位的等級（專業技術職務等級、職員等級、工人技術職務和技術等級，下同）確定；二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用於個人分配部分，由單位根據實際情況搞活分配；三是國家規定的津貼補貼，按現行政策執行。
3、經費自理的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內，按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇，由單位記載，並按國家工資政策相應調整，作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休（退職）費的依據。
二、崗位變動人員的工資待遇
1、受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。
2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。
由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。
3、由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇。對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇。
三、未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇
1、試行人員聘用制度中未聘人員的待遇，由各地區、各部門根據實際情況確定，在未聘期間按適當比例逐步遞減，最低不低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標准。
2、經確診患有難以治癒的嚴重疾病，精神病的緩簽合同人員，在治療期內執行國家規定的病假期間生活待遇。
四、解除聘用合同人員的待遇
1、聘用單位依據國辦發[2002]35號文件的有關規定，向被解聘人員支付經濟補償時，以其上年實際領取的月平均工資計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資低於本人同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和的，按被解聘人員同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。當地月平均工資標准，按國家統計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。
2、聘用單位、受聘人員雙方經協商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關、事業單位後，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用後的工齡合並計算為連續工齡。
3、受聘人員因被錄用或選調到國家機關工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。
五、受聘人員的退休（退職）待遇
1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）。在養老保險制度改革前，退休（退職）費以本人退休（退職）時國家規定工資構成中固定部分與活的部分兩項之和為基數，按照國家規定的比例計發；已參加當地養老保險費社會統籌的事業單位，按當地的有關規定享受養老保險待遇。
2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。